职场困惑发言稿(必备五篇)。
现如今，我们总不得不需要用到发言稿，发言稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。相信许多人会觉得发言稿很难写吧，下面是小编收集整理的关于职场发言稿，希望对大家有所帮助。
职场困惑发言稿 篇1
尊敬的各位领导，各位前辈，同事们：
大家下午好！很荣幸能代表我们20xx届的新员工，在这里向大家汇报我们在xx单位公司第一年，工作、学习、生活的感悟。
首先，请允许我代表我们20xx届xx单位公司的所有新员工，在这里对各位领导致以最真诚的感谢，谢谢你们为我们精心制定的培训计划，谢谢一年以来在工作上、学习上和生活上给予我们无微不至的关心和帮助。谢谢领导！
同样，在这里要对各部门的前辈表示感谢，谢谢你们在过去的一年，充当起了我们入门导师的角色、在工作上给予我们无私的指导，忍受我们的失误、冲动、和幼稚。谢谢前辈！
我们20xx届新员工，一共32人，来自祖国五湖四海10多个省市，性格各异，年龄也不尽相同。有沉稳内敛的职场前辈，也有青涩单纯的毛头小伙。有才华横溢的吉他王子、也有星光熠熠的民歌女神，因为一个共同的理想，将xx单位公司最为自己职业生涯的起点，走到了一起。
进入xx单位公司以后，我们时时感受到院领导对我们的关心，从亲自为我们新员工授课，到中秋节单身员工的慰问午餐，从活动排练的现场探望，到工作之余的嘘寒问暖，都让我们都感受到了家的温暖，尤其对我们这些独处异乡的新员工来讲，无疑倍感亲切。
在部门的轮岗实习中，我们新员工一方面学习检验相关知识，了解部门的职能，同时也潜移默化的接受xx单位公司院独特院文化的熏陶。当我们看见部门领导身着工作服，带队爬锅炉、钻球罐，无畏严寒和酷暑，任灰尘和油污遍布全身时，这给了我们深深的触动，认识到我们xx单位公司严谨、专注、敬业的气质。
当我们在xx单位公司大学堂上、聆听各位专家对于检验知识的讲解，在技能比武现场为各位选手加油助威时，感受到了我们xx单位公司精益求精、积极进取的姿态。
当我们在外出拓展活动中，征服“孤岛求生”、越过“毕业墙”的时候，我们感受到了团结的力量，理解了团队精神的真正含义。
在辩论赛场，我们针锋相对，寸土不让，而在日常生活中，我们相互帮助，情同兄妹。我们20xx届新员工，在逐渐融入xx单位公司的同时，也在展示着自己独特的风采。
六一亲子活动上，流露的是新员工会心的笑容；歌咏比赛上，展现的是新员工靓丽的身影，体操比赛上，迈出的是新员工自信的步伐，年终晚会上，炫目的是新员工青春的惊艳。
xx单位公司影响着我们，我们也影响着xx单位公司。时光飞逝，我们身上“xx单位公司”这三个字的烙印也逐渐清晰。
当我们全力以赴参加排练，积极准备各项集体活动时，我们知道，自己代表的是xx单位公司。
当我们忍受周围房间的喧嚣，彻夜复习备考检验员时，我们知道，自己代表的是xx单位公司。
当我们面对不耐烦的客户，依然保持良好的情绪时，因为我们知道，自己代表着xx单位公司。
要做就要做到最好，这是我们每一位20xx届新员工对自己的要求。百分之百的努力，不一定会赢得白富美的.芳心，但一定赢得领导和同事对我们的信任，百分之百的努力，也不一定会获得高富帅的青睐，但一定会获得同行和客户对我们的认可。
今天，我们毕业了，我们用了整整一年的时间，郑重的向xx单位公司交出了自己的一份答卷。也许答案不一定完全正确，但这份答卷凝结了我们新员工百分百的努力和院领导的良苦用心。回首来时的路，依稀看见我们青涩、蹒跚的脚步。一年的时间，我们都实现了华丽的转变，曾经的菜鸟如今也要展翅飞翔了，也许还略显生疏，也许还偶有失误，但请各位领导放心，经过这一年的历练，我们不再是事事都要领导为我们操心的毛头小伙傻丫头了。向前走，无所谓，我们一定不要会辜负了院领导对我们的期待。
就在今年，xx单位公司即将迎来三十周年院庆盛典，下半年也即将迁入科学城基地。各项业务蒸蒸日上，科研、标准全面开花。我们赶上了xx单位公司一个蓬勃发展的最好时期，xx单位公司也给我们提供了一个最好的舞台。让我们20xx届新员工，用青春，在xx单位公司的历史上写上浓墨重彩的一笔，用激情，在xx单位公司的这个大舞台上，尽情挥洒，燃烧辉煌！
谢谢大家！
职场困惑发言稿 篇2
跟同事之间，由于各人性格、工作性质、工作侧重点的不同，平时的小矛盾难免存在。那么在工作中如何使沟通变得更顺畅呢?韩先生认为，同事之间存在的一些利益方面的冲突，会让沟通变得复杂，在这种时候，尽可以把问题变得简单一些。
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
与同事、上司交往时，保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
沟通的时候，最重要的仍是弄明白你们双方角色的关系，是单纯的同事还是朋友的关系。特别是利益上有冲突的双方在沟通的.时候，一般都会抢着表达自己的意思，却忽略对方的意思。那么，当你过多地考虑自己的利益，对方却没有什么感觉的时候，沟通就无法进行。所以，既然利益是双方共同的关注点，那么，在沟通的时候，一定要考虑到对方的利益所在，才能让沟通变得顺畅。
要解决互有矛盾的同事之间的沟通问题，沟通双方的细节问题也很重要。对于心理有缺陷的人，若他能够有意识地来改变自己的缺陷，这是最好的。当然，跟这样的人进行沟通时，一定要了解对方的这个缺陷。因为，在沟通不畅时，心理有缺陷的人很容易形成对某件事不满意，但不在此事上表现出来，却会在其他事情上表现出来的结果。这主要是因为在沟通的时候，沟通双方缺少一种直接沟通的方式。如果有同事跟这样的人的矛盾已经到了影响工作的地步，可以找一个具体的时间，跟这个人进行面对面的直接沟通，把你们真实的想法都直接说出来，看对方的反映是什么，他究竟需要怎么样，才会满意。假如你选择摔书本或摔杯子的间接方式，很容易令对方误解。
沟通里包含了很多要素，其中重要的一点就是情绪控制问题，如果能在沟通前，把要说的话，先从脑子里过一遍，也许会保险一点。人往往在遇到不公平待遇的时候，情绪受到刺激，就不能保持冷静的心态去对待沟通。当一个人处在情绪激动的状态下，智商几乎等于零。如果你是一个情绪波动非常大的人，在和别人说话时，不妨用一些强制手段，如数数，念你12345这样的方式，来调整心情，为理智反应争取时间。换用专业的话来说就是，当人们出现沟通障碍时，情绪的反应速度会比理智的反应快。
职场困惑发言稿 篇3
尊敬的董事长、各位董事，尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！
今天我能够作为优秀员工代表上台发言，我深感荣幸。借此机会，请允许我向一直以来帮助、支持我工作的各位同事表示衷心的感谢！向关心、培养我的各位领导表示由衷的敬意！
过去的一年，是辛苦的一年、欢乐的一年，也是收获的一年。一年来，我与所有员工一样，见证了xx公司的发展与壮大；看到了在严峻的融资压力和国家房地产调控的市场环境中，公司领导为公司的发展做出的积极努力；看到了在紧张工作中，同事之间的相互理解、和谐友善。在这样优越的职业平台和融洽的工作环境中，我的集体荣誉感和归属感倍增，不论处于什么工作岗位，都充满了工作激情和前进的动力。
今天，公司赋予我优秀员工的荣誉，对我的工作给予了极大的肯定。事实上，我的工作离不开领导和同事们的.关心和帮助，正是因为有了各级领导的信任和关爱，我才能在诸多方面逐步走向成熟和完善，正是因为有了各部门和全体同事在日常工作中的帮助和支持，我个人才能够圆满完成各项工作任务。
在新的一年里我会更加努力，把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，在工作中不断提高和完善自我，使自己的业务水平和综合素质在工作中不断提高和完善，踏实地做好本职工作，以此来回报领导和同事们的鼓励和期待。
最后，借此机会，衷心地祝愿公司事业蒸蒸日上，不断发展壮大！祝愿各位领导、同事们身体健康、合家欢乐、万事如意！
此致
敬礼
职场困惑发言稿 篇4
尊敬的董事长、总经理及各位领导、亲爱的各位同事们：
大家好！
今天是一个辞旧迎新的日子，我们都满心欢喜，我们公司的所有人每年都会在这一天团聚，这样的年终大会，让我们的心靠得更拢。今天，我的心情很激动，因为我能站在这里发言，我感到很荣幸，作为一名优秀员工的获得者，我很自豪。在这里，我代表所有优秀员工获得者向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。我来到公司已经有xx了，在这xx里，我明显感觉到了单位的发展，也感觉到了自身的成长。
记得刚踏入公司时，我还是个懵懵懂懂的小姑娘，没有任何的经验，这xx年来，多亏了领导的悉心教育，也多亏了同事们的支持与帮助，我已经获得了很多经验，我的人生也在逐渐成长，我的头脑也日益丰富，我的生活也越来越丰富多彩。
今年，我能获得优秀员工，首先，我认为这个荣誉是属于大家的，我取得的成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在此，我真诚的说声谢谢，谢谢单位给我就业与表现的机会，谢谢领导的谆谆教诲，谢谢朝夕相处的同事们给我的鼓励与支持，谢谢你们。
其次，我认为我取得的这些成绩与公司的大环境有着密切的.关系，在我们单位，有一批兢兢业业的员工，员工们的素质个个都很强，我们单位的企业文化业在日益的鼓励着我们，我们的办公设备也越来越先进，办公环境也越来越舒适。在这样的工作环境中，我们的业务逐渐精湛，我们的技术越来越专业，我为此感到自豪，我为自己能在这样的环境中工作而倍感激情，我愿意将我的每一份精力都奉献给我最钟爱的工作。
20xx即将过去，20xx将到来，过去的成绩我不沾沾自喜，在以后的工作中，我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责！同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务！我相信，我一定会通过努力获得更好的成绩，我相信，在大家的齐心协力下，我们单位的明天将会越来越好。
最后，我还是要感谢，感谢公司、感谢领导、感谢同事，祝愿你们在新的一年里身体健康，万事如意！谢谢大家！
职场困惑发言稿 篇5
谈个人修行，从学生到职场新人的角色转变
中国有句俗语：师父领进门，修行看个人。每一个刚离校的毕业生，初入职场时都有师父引导，但师父不能不时伴随、面面俱到，更长的职业道路还得靠自己进展。那么，作为职场新人的咱们，要如何才能修行得道？对此我有一些拙见，愿与大伙儿共勉。我感觉，职场的个人修行，需要把握一个关系、解决两个问题、抓住三个环节。
把握一个关系，确实是要把握好工作和学习的关系，做到工作和学习兼顾，在学习中增强工作能力，在工作中提高学习水平。五个月前我充满激情地加入公司，尽管怀揣着寒窗苦读十数载的积存，却在一天天的工作中加倍感慨“书到历时方恨少”的真知灼见。人类在进步，社会在进展，技术在更新，公司产品在丰硕，应用领域也在扩大，因此咱们决不能知足于现有的认知，工作之余还要关注行业动态、学习新的技术文献，不断提高自己的理论水平和业务水平。同时，在工作中碰到的所有人和事，都有值得咱们学习的地址。作为新员工，要虚心向老员工学习，学习他们的技术技术、工作体会、乃至处置好同事关系的方式；而同意的每项任务，都应看做是一次学习的机遇，在解决问题的进程中，咱们的知识与技术必将有所增加。正如古语所云：世事洞明皆学问，人情练达即文章。万物皆有可学，事事皆有学问。解决两个问题，一个是要解决好理论和实践的问题，另一个是要解决好成功和失败的问题。理论联系实践是个由来已久的论断。咱们常说，理论来源于实践，若是理论离开了实践，即是无源之水、无本之木，而科学的理论又将指导实践。因此，学习固然重要，学以致用却更为关键。在公司的五个月，咱们有幸参加了几场员工培训，印象最深的是关于职业生涯规划的那场。在培训中咱们开阔了视野，接触了木桶原理、冰山理论等新知识，可是，若是我们仅仅把这次培训当做是拓展治理学理论的讲座，我想这可能孤负了公司组织培训的初衷。 咱们更应当明白得这些理论的内涵，运用到实践中，那么需要提高自身业务水平，幸免成为团队中的.短板，而且不断完善自身的隐形素养，如此才能支撑浮于水上的显性素养。说到成功与失败，“失败是成功之母”的至理名言咱们耳熟能详，它指点咱们，成功是喜，失败亦是福。面对失败，咱们不该气馁，而是要及时发觉问题、总结不足，通过深切学习后，尝试有针对性地解决问题，这才是走向成功的关键。正如佛曰：每一次创伤，都是一种成熟。风雨事后，方见彩虹。
抓住三个环节，简单说来，确实是要准确信位、制定目标、执着追求。准确的职场定位是事业成功的前提，合理的奋斗目标是彼岸成功的灯塔，目标的实现那么需要有一种痴心不改、咬定青山不放松的精神，这确实是锲而不舍的执着追求。因此，咱们应当在充分熟悉自己、了解公司、明确职责的基础上做好职业生涯计划，再向着目标坚决不移地学习、反思，积存点点滴滴的个人修行，等待厚积薄发带来的荣耀。刚走出校园的大学生们，多数有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟理想。可是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个公共化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰本地评判自己，放低姿态，一切从零开始。确立健康、坚决的工作心态——没有最好的工作，只有最适合的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断同意挑战的工作，如此才能找到自己的就业之路，实现人一辈子价值。案例：很多新入职的大学生们，在入职不久便来找我。他们感觉目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，感觉自身的知识能力没有取得发挥，天天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相较落差专门大，工作中也常常犯错，同时感觉主管也没有重视自己。因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方进展下去，面对目前的这种情形应该如何办？
从上述案例中能够看出，这些员工碰到的是由于角色转换引发的社会适应不良。从大学毕业到进入社会，参加工作，关于每一名职场新人来讲都需要经历比较大的角色转变。角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？大学生只是人材的坯子，要锻炼成才，还需要在社会那个大熔炉里锻造，只有不断探讨新的方式，不断地给自己“充电”，才能保证适应瞬息万变的社会。这关于从“学校人”到“职业人”转变也是相当重要。机遇老是留给有预备的人，当机遇来临时，有预备的人往往会牢牢把握。
