发布考勤通知

2025-05-09

发布考勤通知（收藏五篇）。

发布考勤通知篇1

一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制定本规定。

二、工作时间：上午8：30 —— 12：00下午13：30 —— 18：00

三、考勤规定

1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。

2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。

3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。迟到早退处罚标准：在5分钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟----10分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟----30分钟之间（含30分钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。

4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。

5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的'进行书面签到，月底由各部门汇总到财务作为工资核算的唯一依据。

6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面说明→部门负责人签字→项目总监签字→当事人保存→月未交财务。店长、经理、部长、项目总监自己的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有效。

此制度至20xx-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准！

发布考勤通知篇2

第一条为强化公司考勤管理工作，使考勤更加科学公正，准确公平，公司将《指纹机考勤管理规定》特此修订。

第二条本规定适用于公司领导、各管理部室、安技公司、报警器事业部、技术部及在上述部门工作的托管人员。

第三条公司新进员工应于到岗当日到劳资部门将指纹录入指纹机，次日开始记录考勤。

第四条公司以楼层为单位，一层二层共用一台指纹机，三楼使用一台，四楼使用一台，员工上下班在指定指纹机处签到或签退，不得跨楼层使用。

第五条考勤细则

（一）作息时间：公司实行每周五天每天8小时工作制，上午8：00—12：00，下午13：00—17：00上班。周六、周日休息。

（二）员工每日刷四次指纹记录考勤，上午8：05前签到；中午11：50分以后签退，12：29分停止签退；下午12：31分开始签到，13：05分停止签到；17：00以后签退，18：00停止签退。

（三）非正常出勤的各类情况：

1、迟到：以8：05和13：05为基准，迟到1小时（含1小时）以内，按迟到处理；

2、早退：以11：50和17：00为基准，提前1小时（含1 1

小时）以内，离开公司按早退处理；

3、旷工：没有签到或签退记录，上班迟到超过1小时或下班早退超过1小时，未请假或请假未批准没来公司上班，视为旷工；

4、请假：因病或因事在一段时间内无法工作，经领导审批同意，视为请假，请假以天或小时为单位计算。

（四）请假须及时填写《申请单》，经领导审批签字后交本单位考勤员处，考勤员每月20日将考勤表和休假、公出等《申请单》一同交至劳资部门，否则一律按迟到、早退或旷工处理。

（五）如遇特殊情况本人不能到公司办理请假手续，须致电主管领导请假，并于假期结束后补填《申请单》交至本单位考勤员处，否则一律按旷工处理。

（六）员工因公外出不能按时考勤，须致电主管领导批准，事后填写《申请单》，交本单位考勤员，否则一律按旷工处理。

（七）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与考勤员、劳资部门联系，考勤将以手工签到的方式代替。如未及时上报特殊情况擅自离岗者，一律按迟到、早退或旷工处理。

（八）值班：

员工值班由本单位领导批准，并给予同等换休，换休于2

加班后次日换休，过期作废，特殊情况需延长，须经公司总经理批准后方可延长。

（九）加班：

1、各单位应根据各项工作及岗位特点，合理安排、协调本单位工作，正常情况不安排加班；如遇生产、管理、经营、研发急需，可以申请加班。

2、加班申请程序及管理流程

（1）各单位需要员工加班，申请单位应按规定填满申请单内容，由单位行政领导本人直接携带申请单报公司总经理批准后有效。

（2）各单位根据总经理审批的'《加班申请单》范围，规范填写《加班、换休单》；换休于加班后一个月内有效，过期作废，特殊情况需延长，由总经理批准后可生效，换休时上交本单位考勤员。《加班、换休单》和《加班申请单》在员工换休当月20日同《考勤表》一同交至劳资部门，否则一律按旷工处理。

3、加班注意事项

（1）加班人员在加班期间需要刷指纹，记录加班出勤情况。每次加班刷四次指纹，连续加班人员在17：00签退后，加班截止时再签退一次，无出勤记录视为加班无效。

（2）各单位为获取加班补偿，采用不正当手段故意降低工作效率、虚增工作任务等，一经发现，对单位领导进行严肃处理。

（十）取消忘签到、忘签退和过点签退等查询。

第六条公司中层以上领导干部应带头遵守《指纹机考勤管理规定》，不可享有特权。

第七条考勤统计

（一）考勤统计归口管理部门设在办公室，各单位设考勤员负责此项工作。

（二）考勤程序

1、每月20日各单位考勤员上报本单位所有员工考勤表和经领导审批的《申请单》和《加班、换休单》、《免责单》、医院病休证明等能客观反映员工当月考勤情况的材料；

2、每月22日劳资部门将销售一部至六部销售员（不含内勤人员）当月的指纹机考勤数据发送至市场部OA账号，由市场部统计处理销售员考勤情况；29日市场部把违纪销售员名单上报至劳资部门；

3、每月月底，劳资部门调取公司领导、各管理部室、

安技公司（除销售员）、技术部、报警器事业部及相应托管人员的指纹机考勤数据，根据指纹机的考勤记录和各单位上报的考勤表等材料进行核查统计；

4、劳资部门每月10日前将各单位员工上月违纪情况上传至OA网进行通报。违纪罚款于下月工资中扣除。

第八条奖惩原则

（一）因忘记按指纹或不可抗因素造成迟到，每位员工每年有四次免责机会，可免受处罚。免责机会当年有效，过期作废。

（二）迟到、早退每人每次罚款50元，OA网进行通报，一个月内累计迟到或早退8次以上，公司有权与其解除劳动关系；旷工每人每次罚款200元，全公司范围内通报，累计旷工5天（含5天）以上者，即视为自动与公司解除劳动关系，公司有权解除其保险等关系，并保留追诉的权利。

（三）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工全年因事请假累计超过30天，公司有权与其解除劳动关系。

（四）员工休病假应有医院病休证明，病假期间的工资为本市最低工资标准的80%，病休证明由本部门负责人签字后生效，附于《申请单》后，随考勤一并上报；如无医院病休证明，一律视为事假。员工因病需长期在家休养，不能胜任本职工作，公司将对其进行调岗，或协商解除劳动关系。

（五）因特殊原因需长期例行请事假的员工，本人单独写申请，由总经理批准，交劳资部门存档；年底累计事假天数，扣减工资。

（六）员工如通过各种方式弄虚作假，伪造事实，一经发现，严肃处理，除纠正当事人性质，并追加罚款500元整。

发布考勤通知篇3

为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。现就有关事项通知如下：

一、打卡时段

（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；

上班时间：星期一至星期五每天上午8时30分至12时00分；下午2时至17时30分。（以上四个时间需打卡）

二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定

上午8时15分—8时30分为上班正常打卡时段。8时30分—9时00分打卡的.，视为上班迟到。9时00分以后打卡的视为旷工。

下午17时30分后时为下班正常打卡时段。下午17时30分以前打卡的，视为早退。

凡因公外出不能在规定时段内打卡的人员，需及时填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交组织行政部备案。

四、行政部将不定期抽查考勤情况。如发现弄虚作假，将按照公司有关规章制度进行处罚。

五、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。本通知自从签发之日执行。

发布考勤通知篇4

为严肃工作纪律，规范工作人员行为，深入贯彻落实淇滨区委、区政府和局关于规范机关事业单位人员正常上下班等有关办公秩序的文件精神，结合局开展的"庸、懒、散"专项治理这项活动，确保站工作纪律、作风建设等各项工作有序进行，提高工作效率，对外树立起良好交通运输形象，根据站工作实际，本着以人为本和可操作性，坚持公正、公平、和教育与惩处相结合的原则，依据有关法律、法规和淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件精神特制定本制度。

一、考勤

1、总体要求

站全体员工必须严格遵守国家(机关)作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退或无故缺勤。

2、考勤对象

全站所有在职工作人员。

3、考勤标准

对全站工作人员按国家规定的劳动纪律进行考勤，上级或站领导将不定期检查全站工作人员履行岗位职责的出勤情况。

4、考勤办法

(1)全站建立日考、月报、公示、年评的考勤制度，所有工作人员必需认真执行。如拒绝执行的，将按相关法律、法规和上级文件规定报局进行处理，决不姑息迁就。

(2)考勤人员必须坚持原则，公正无私，增强责任心，严格考勤、认真统计、及时公布，不得徇私舞弊，隐瞒事实，如发现，按隐瞒对象的出勤情况一并同样处理。

(3)由付站长、站长负责考勤或由站长指定人员考勤，对全站人员每天到岗工作情况进行记录备查。每天上班按国家规定上下班时间进行签到(退)，确实另有工作按排不能在上班时间到站签到的，电话上必须向考勤人员报清工作安排情况，并说明具体去向，因事因病等原因请假的，必须事前向考勤人员提供请假手续，特殊情况事前未告假的，事后必须补办有关手续，不办手续或未批准，按缺勤处理。

(4)站全体工作人员请事假、病假不管时间长短必须书写请假条经站领导同意后经主管局长审批。

(5)签到考勤结果由站负责人于每月末进行统计，报站领导审核且经分管领导审阅后以适当形式予以公布。

5、考勤内容

(1)考勤内容分为：出勤、病假、事假、公假、旷工、迟到、加班、早退、学习、公差、工伤11种。

上班：按国家规定作息时间在单位根据站领导或上级领导安排执行公务、履行职责、办理各项业务，清洁站卫生视为上班。

公差：因工作经局领导或局(所)办公室安排值勤、外出等公务，视为出勤。站领导应将人员外出工作去向告知考勤人员，以登记备查。

学习：经局领导同意的电大、函授、技能技术培训和政治学习的，视为出勤。

病假：因病凭县级(县级以上)医院出据的医疗诊断证明经局主要领导同意休息治疗的，视为病假。请病假应首先经站领导同意，由分管领导审批。

事假：工作期间，私事原则上不得请假，确需请假的，经站领导同意且报分管领导同意批准后方可离开；事假以小时(分钟)请的，每月一累计请假小时的总数除以每天工作八小时得出的数值的整数为请假的天数(小数不计)。

迟到：凡上班超过国家规定时间15分钟以上至30分钟内的，视为迟到。

早退：离下班时间提前30分钟内离开岗位视为早退。

旷工：未请假、未经批准、擅自离岗在30分钟以上者或超过上班时间30分钟以上到岗的、离下班时间30分钟以上离岗的.视为旷工。

加班：因工作需要或上级要求在正常工作时间外工作的，视为加班。如加班，按国家有关政策法规安排调休。

以上分钟以上不含本数，分钟以内含本数。

工伤：按《工伤保险条例》规定的条件被认定为工伤的在休息治疗期间视为出勤。

(2)其他事项

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1、工作人员公休、婚假、丧假、产哺乳假、参加继续教育等不在本规定中所指的事假之列。

2、参加函授、自考等业务进修，必须持有入学、函授通知书等证明经站领导同意后报主管领导批准，由站考勤人员备案，当学习和工作发生矛盾时，工作人员应妥善安排工作，保证业务工作正常开展。

3、当正常上、下班时遇冰冻雨雪天气或偶然事故等合理原因时，影响正常上班迟到的，经向考勤人员说明情况且调查属实时，按事假对待。

二、惩处办法

1、迟到和早退一次的各扣现金10元；旷工一次扣50元，首先从本人日常补助中扣除，不够的扣发工资。

2、关于病假、事假事项的惩处办法，按淇滨区委办公室淇滨办[20xx]48号文件规定执行(因大病需住院治疗的除外)。

3、个人全年出勤情况，作为年度考核的依据。每月迟到3次以上或全年事假累计15天以上或旷工超过3天，当年考核不得评为"优秀"等次，并取消当年考勤有关奖励；全年连续旷工15天或累计旷工30天予以辞退。

4、全年病假1个月以上不足半年的不参与年度考核评先评优。

三、公休假

职工依法享有公休假。办理程序：职工休假前十天提出申请，经站领导和主管领导同意且经局领导批准后即可休假。职工每年可申请公休假，若不申请，视为自动放弃；若因工作需要局领导不同意休假，事假抵扣公休假。

发布考勤通知篇5

第一章目的

为强化考勤管理工作，规范和简化考勤程序，公司决定全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法。

第二章范围

全体在职员工（不含总经理）

第三章指纹考勤时间及规定

第一条指纹签到实行每天四次签到制度，按公司规定的作息时间：上午8：20— 11：30；下午11：30—16：30，周六、周日轮休；夜间保安员、保洁员等其他特殊岗位参照该岗位相应作息时间执行（包括周末与假日值班）。

第二条公司在本市各项目部共安装五台指纹考勤机，分别安装在总公司值班室、A项目工程部、B项目售楼处及C项目营销部供公司全体员工做考勤使用。

第三条公司全体员工上下班都需准时打卡，签到签退，禁止上班不准时打卡、请假不填写《员工请假申请单》、忘打卡、漏打卡或者不补签卡等现象。

第四条员工上班打卡后应立即到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自脱岗，无公务需要不允许随意串岗、空岗。

第四章刷指纹方法及注意事项

第一条按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有水、油、灰、脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

第二条将已经进行过指纹采集的手指轻轻平放于刷指纹镜面上，当听到语音提示“谢谢”，同时显示屏上出现自己名字后即代表操作成功；如果语音提示“请重按手指”，则需再次放入指纹，直至正确完成。

第三条刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作，更不可用力按压。

第四条指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

第五条指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）。

第六条刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

第七条指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部。

第五章特殊情况考勤规定

第一条请假：员工因需请假，如事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假等，皆须在休假前填写《员工请假申请单》，交由上级领导审批后由员工本人交至行政经理处审批，该请假方可生效。特殊情况电话请假的需在返回工作岗位之日起24小时内补办请假手续，否则按旷工处理。

第二条调班（调休）：各部门于每周五15：00前向行政部上报周末排班表，如有临时变化需要调休的必须上报经部门负责人签批的申请单，凡未经部门负责人签批，无故不到岗的，一律按空岗处理。特殊情况下向部门负责人电话请假的，事后也要及时补办请假手续，否则按空岗处理。所有调班（调休）必须在周末或假日之间进行，不得与工作日相互调整（置业顾问岗位除外）。

第三条公务外出：员工在工作时间内需要外出办理公务的，必须向上级领导请示，并在出发和返回时到指定负责人处做出入登记，因事情紧急未来得及登记的需要补签登记，不经请示或登记擅自出行的，一经发现按旷工处理。

第四条员工到外地或其他项目地完成上级领导所交办的工作任务，如时间早于或晚于公司的作息时间而无法进行指纹考勤的，需向行政部报告并做出行登记，同时由本部门指定负责人员记录在本部门考勤表中；如到其他项目地工作的时间内恰逢公司作息时间。

第六章异常考勤情况及处罚

第一条迟到及早退：比考勤机设定上班时间晚到的即为迟到，比考勤机设定下班时间早走的即为早退（包括工作日、周末及法定假日轮班期间）；30分钟以内罚款20元，2小时以内扣除半日基本工资，超过2小时扣除当日基本工资；早退处罚标准同迟到。

第二条旷工：正常工作日，员工无故不在岗，并且当日无考勤记录的，视为旷工。旷工除停发工资外每日罚款100元，连续旷工3天，视同自动辞职，公司与其解除劳动关系。

第三条空岗：周末或假日轮班时间内无故不到岗，或者当日无考勤记录的，视为空岗，空岗处罚标准同旷工。

第四条忘打卡、漏打卡：当日无考勤记录或次数少于四次的，但有部门经理证实确实在岗的，属忘打卡或漏打卡，需及时填写《补签卡申请单》，由部门经理签字确认并于当日上交行政部，并按缺少的次数施以10元/次的处罚，否则按旷工或空岗处理。

第五条员工在使用指纹机过程中发生异常或不能顺利进行指纹考勤时，须即时上报行政部，并由管理员进行登记，上报时间即为该员工打卡时间，未经报告而发生的未打卡情况一律按以上相应条款予以处罚。

第六条正常情况下，员工打卡次数为四次（请假半天以上的`除外），禁止随意多次打卡，如因员工无故多次打卡导致考勤系统出现异常情况，致使考勤结果无效的后果自负。

第七章监督管理

第一条考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，由行政部负责对指纹考勤数据进行统计、审核。同时行政部负责对员工出勤情况进行定期与不定期抽查，按公司考勤管理制度实施奖惩措施。

第二条《员工请假申请单》需在休假开始前交由行政部留存登记备查；《补签卡申请表》须在忘打卡或漏打卡情况发生的当日签批完成并上交行政部；《员工出行登记表》须即时登记并于每月末由部门负责人签字确认，次月2日前随考勤表上报行政部。