工作倡议书怎么写合集。

随着时间一天天过去，我们要迎来新的一个阶段工作了，我们应该要对前一段时间的工作作一份优秀的总结。写工作总结能帮助我们认识自己的工作。那么工作总结应该怎么写？以下内容是小编特地整理的“工作倡议书怎么写合集”，欢迎分享给你的朋友！

工作倡议书怎么写(篇1)

为了维护医学的圣洁和尊严，弘扬廉洁行医的风尚，我院广大医务工作者，倡议全市医学同道始终坚持以奉献为核心的职业道德，时刻铭记希波克拉底“遵守为病家谋利益之信条”，时刻牢记医学前辈“健康所系，性命相托”的忠告，严格贯彻执行卫生部关于加强卫生行业作风建设意见的八项行业纪律，恪尽职守，以人为本，遵纪守法，诚信服务，廉洁自律，开拓创新，以自己的实际行动维护广大人民群众的利益，取信于民，为医学事业的健康发展贡献自己的力量。我们郑重承诺：

一、礼貌待人，文明接诊，关爱患者，视同亲人。

二、拒绝接受患者及亲友馈赠的“红包”及其它物品。

三、拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。如发现企业或推销人员有违纪行为的，立即通报有关部门。

四、不通过介绍病人到其它单位检查、治疗、购买药品及医疗器械等收取回扣或提成。

五、拒绝收取开药、仪器检查、化验检查及其它医学检查项目的开单提成。

六、根据患者病情规范开药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。

七、尊重患者的选择权、知情和监督权，不推诿及刁难病人。

八、勤奋学习，执著追求，为医学事业奋斗终身。

市第一人民医院全体医务工作者

二0XX年XX月XX日

工作倡议书怎么写(篇2)

XXXXXX附属医院 XXXXXXXXXXX 医 院 争创二甲医院工作实施方案

医院等级是医院功能、任务、规模和管理水平、技术水平、服务水平的综合标志。我院经过多年的发展，已具备争创二级甲等综合医院的条件，经研究决定正式启动争创“二甲”医院工作，为此制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》，以科学发展观为指导，坚持以人为本，充分发挥科室和个人主观能动性，推进我院各项工作的规范化、制度化、科学化。以群众满意为出发点和落脚点，提高医院综合实力，实现医德好、质量好、服务好，全面达到二级甲等医院评审标准，促进医院又好又快发展。

二、目标任务

1、通过“二甲”医院的创建与达标，将“二甲”要求融入日常工作，进一步完善医院科学管理的长效机制，加强医院内涵建设，促进医院全面、协调、可持续发展。

2、通过“二甲”医院的创建与达标，结合“创先争优”，科室内，科室间开展岗位竞赛，加强沟通协作，共同进步。建立起一支医德医风好、技术精湛、服务优良的队伍。

3、举全院之力，确保通过年内省卫生厅“等级医院评审委员会”对我院二级甲等医院的评审。

三、工作步骤

（一）动员学习阶段(2011年7月12日—2011年7月25日)

1、医院成立专项工作领导小组，各科室各部门组建工作组，各组间分工协作，组织全院干部、职工认真学习，逐条领会《XX省二级综合医院评审标准》的目的要求，对照现状，查漏补缺。

2、召开全院动员大会，布置实施方案，调动全院每一个职工的积极性，深刻领会创建二级甲等医院的重要性与必要性，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把思想统一到争创二甲的工作上来，齐心协力，团结奋斗，扎扎实实地把创建工作完成好。

3、组织全院中层以上干部集中学习《XX省二级综合医院评审标准》（2011年版），在学习班上对标准进行解读，使中层干部领会评审标准的实质。

4、各工作组和各科室负责人要按照医院的总体实施方案，制定各组的工作计划，召开工作会议，集中学习《XX省二级综合医院评审标准》（2011年版），在学习班上对标准进行解读，领会评审标准的实质。

5、各工作组和各科室负责人将《XX省二级综合医院评审标准》（2011年版）具体内容逐条分解，责任到科，任务到人，一级抓一级，一级带一级，做到层层有人抓，项项有人管。全力推进“二甲”医院创建工作。

6、组织学习兄弟医院成功创“二甲”的宝贵经验，指导我院的具体工作。

7、信息处利用院报、宣传条幅、电子显示屏等多种宣传形式，大力宣传我院争创“二甲”的目的和意义，营造“人人参与创建，事事关系评审”“全员参与，人人有责”的浓厚氛围。

（二）自查准备阶段(2011年7月26日—2011年9月5日)

1、以科室为单位学习“标准”，弄清吃透评审内容。

以《XX省医科院附属医院 XXXXXX医院医院质量、服务及医德管理标准考核评价细则》一书为基础，结合《XX省二级综合医院评审标准》（2011年版），组织所属人员认真学习，将评审标准中的医院功能、医院管理、医疗质量、医院服务、医疗安全等评价体系的内容弄懂搞清。

2、按照科室职能，抓好各项制度的落实，按照工作计划，对以下工作，做到每周、每月有重点，点面结合，全面推进。

（1）依法执业，实施规范管理。学习掌握并严格执行医疗卫生管理法律法规、诊疗及护理规范与常规，认真落实医院各级各类人员岗位职责及工作制度，进一步完善考核约束机制，实现管理制度化、规范化。

（2）依法办院加强医院内涵建设。把“以病人为中心”作为医院建设与发展的核心理念，每位职工都要立足本职，在岗尽责，用良好的医德医风，优质的服务行为，构建医院特色文化。

（3）发挥医院三级质量管理组织作用，完善质量管理与持续改进，保障生产安全。充分发挥院务、医疗质量、病案、药事、感染、输血、安全生产等管理委员会的职能和作用，按照医院运行、医疗质量、安全等检测指标和“二甲” 要求认真开展质量管理活动。

（4）做好人力资源管理，推进学科建设。围绕“人才、学科、团队”三位一体的管理模式，协同各学科团队管理，强力推进医院整体技术水平的提高，促进医院各学科的可持续发展。

（5）加强财务管理，改善基础保障设施。认真落实二甲医院财务管理和信息管理的要求；进一步加强住院环境、后勤配套实施的改造，强化后勤服务社会化管理，着力为病人及工作人员营造良好的就医和工作环境。

（6）做好继续教育，强化培训，提高职工整体素质。认真落实“三基三严”培训、继续教育培训、住院医师规范化培训等工作，卫生技术人员“三基”考核人人达标。

（7）开展优质服务和诚信服务，提高服务水平。全院职工要以病人为中心,强化自律意识，规范医疗行为，改进服务作风，持续改进医疗护理服务质量，保证医疗安全，为患者提供优质、安全的医疗服务。

3、各工作组对工作落实情况定期和不定期进行总结，分析，发现问题，讨论并解决难题，及时查漏补缺，对差距较大的项目，要有相应的达标措施。科室通过努力能完成的项目，要指派专人负责，限期完成。需要医院统一解决的问题或项目，要提出解决的意见建议报创建办。各科室、各专业无权放弃任何一个项目的分值。

4、各部门、各科室应按《XX省二级综合医院评审标准》（2011年版）要求，进一步规范、完善各类资料，要做到“印迹”管理，有详实的原始材料作支撑，作好创建汇报材料的储备。

（三）自评整改阶段(2011年9月6日—2011年9月25日)

1、由创建工作领导小组组织院内有关专家，模拟评审检查方式，分组进行一次全院性自评，对医院创建工作达标情况进行全面考核。

2、创建办收集、整理全套达标自查资料，报医院创建领导小组。

3、根据院内自查考评的得分情况，分析汇总，拿出措施进行补救。

（四）迎检巩固阶段(2011年9月26日—2011年10月15日)

1、根据自评情况，进行梳理，对通过的项目予以总结，继续巩固。

2、对没有达标的项目采取扎实措施进行最后冲刺，迅速全面整改，落实整改责任人，明确整改时间。

3、向主管卫生行政部门提交评审申请书和其他申报材料。

4、安排好联络接待人员，全院职工以良好的精神面貌，迎接省卫生厅评审委员会的领导和专家的考核。．

四 工作要求

（一）统一思想 提高认识

创建二级甲等医院是医院全面加强管理，提高医疗技术水平和服务质量的有效举措，对全面提升医院整体层次和长远发展有重要而深远的意义。全院干部职工一定要从思想和行动上，与医院的工作部署保持高度一致，把创建工作当成头等大事，抓好落实到位。

（二）人人参与 在岗尽责

创建二级甲等医院工作要做到全员参与，各尽其职，注重实效，全面推进。创建工作实行主要领导负总责、分管领导主抓，职能部门、各科室、各岗位 坚持“谁主管，谁负责”的工作责任制。全院党员、共青团员要在创建工作中起好模范带头作用，“志愿者”要发挥无私奉献精神，团结全院职工，结合“三好一满意”活动，提升医院品牌，为创二甲医院作出贡献

（三）精心布置 狠抓落实

创建二级甲等医院工作是我院当前最重要的中心任务之一。创建领导小组要适时向上级主管部门汇报创建二甲医院的进展情况，获得指导、支持和帮助。各科室要按照医院的统一安排狠抓落实，力保与本科室本专业有关的指标彻底达标。

（四）反复督查 失分问责

创建二级甲等医院工作时间紧任务重，全院干部职工要发扬吃苦耐劳的精神，迎难而上，创造性的完成这一艰巨任务。主管领导、分管领导、工作组组长要反复督导，检查落实情况。无特殊原因造成的失分行为，一律进行问责。

五、保障措施

1、严禁发生以下行为：

 对创建工作所属范围内的职责拒绝执行、推诿、放弃或执行不力，导致目标任务无法完成，影响了医院评审工作结果。 未按时间表和工作要求完成工作任务或工作未达标标，且不采取积极补救措施，影响了医院评审工作结果。

 除客观因素所导致的严重失分，影响了医院评审工作结果。

2、行为考核对象：  分管领导  科室负责人  医院在岗职工

3、落实整改方式：

 进行诫勉谈话，责令书面检查；

 根据情节轻重予以扣除责任奖金或当月奖金；  与科室绩效考核挂钩，年终综合目标考核不评优；

个人年终考核为不合格。 情节特别严重者待岗、下岗处理。

4、奖励方式

 对在创建工作中表现突出的科室和个人给予宣传表扬；  对在创建工作中表现突出的科室和个人给予优先晋升评优；  顺利通过医院等级评审工作后，根据科室和个人贡献给予一定数额的奖金。

XXXXXX医院 二〇一一年七月十三日

工作倡议书怎么写(篇3)

为全力打好“冬防”攻坚战，改善大气环境质量，避免辖区门店经营户及居民在使用木柴生火时造成的空气污染，昨日，幸福社区给每个门店发放关于《大气污染综合防治相关知识》和《集中取火倡议书》，社区要求辖区经营户、自行取暖的城市居民，不能私自取火，应到就近的集中取火点取火，或通过电话联系的方式要求集中取火点的工作人员将火种免费送到经营户的手中，向每个门店宣传集中取火的重要意义，来自辖区的门内达标”责任，不焚烧生活垃圾，不使用小火炉、木屑等燃料，以实际行动倡导绿色低碳生活方式，全力开展“冬防”相关工作。此项工作的认真开展，将成为环境质量改善的有力保障。

工作倡议书怎么写(篇4)

全市广大科技工作者：

桐城经济发展已进入到一个新的关键阶段。市委、市政府向全市发出了“举全市之力推动经济高质量发展”动员令。新发展、新阶段呼唤科技创新，亟需科技支撑，全市广大科技工作者要立即行动起来，把力量和智慧汇聚到改革创新的实践中，把服务全市经济发展作为科技工作的主战场，激情创业、拼搏赶超，勇担使命、建功立业。为此，我们谨向全市广大科技工作者发出如下倡议：

勤于实践，做经济发展的促进者。

广大科技工作者要积极投身创业创新，勤于实践，围绕促进转方式调结构、传统产业改造升级、新兴产业培育等方面需求，团结协作，大力攻关，积极促进科技成果转化应用。要积极开展产学研合作和学术研讨，积极建言献策，为决策的科学化、民主化提供智力支撑，不断提高科技进步对全市经济社会发展的贡献率。

勇于探索，做创新发展的开拓者。

科技工作者要紧跟时代潮流，充分发挥推进自主创新的主力军作用，立足市情、盯住前沿，以时不我待、只争朝夕的劲头，大力推进原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，切实加强核心技术、关键技术和共性技术攻关研究，力争获得一批原创性科研成果，在自主创新道路上争做开路先锋。

敢于担当，做高尚情操的弘扬者。

科技工作者要继承和发扬求真务实、勇于创新的科学精神，坚持立德、立学、立言、立行相统一，增强责任担当，自觉践行社会主义核心价值观，遵守学术道德和学术规范，营造良好学术生态，以模范行动影响和带动全社会形成良好风尚。

乐于奉献，做科学知识的传播者。

科技创新、科学普及是实现创新发展的两翼。广大科技工作者要立足岗位，面向社会，将自身的专业技术知识、科技智慧成果通过浅显易懂、群众喜闻乐见的方式方法转化为可资利用的科普资源，促进形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好社会氛围，使蕴藏在广大群众中的创新智慧充分释放、创新力量充分涌流。

使命在前，重任在肩，让我们携手并肩，凝心聚力，在市委、市政府的正确领导下，不忘初心、继续前进，创新争先、建功立业，为推动全市经济高质量发展做出新的更大的贡献！

工作倡议书怎么写(篇5)

全县广大教职工:

推进“三改一拆”是我县立足科学发展、改善民生、促进和谐作出的重要工作部署，也是安吉发展的现实需要，需要全社会的理解和支持，我县广大教师应积极响应县委、县政府的号召，义不容辞地履行自身职责，推进这项工作的深入开展。为此，教育局发出如下倡议:

一、当好“三改一拆”工作的宣传者。积极向群众宣传 “三改一拆”的目的和意义，宣传“三改一拆”法律法规和有关政策，使“三改一拆”工作取得群众信任、获得群众理解、赢得群众支持。

二、当好“三改一拆”工作的表率者。模范遵守有关法律法规，坚决执行县委、县政府的决策部署，积极参与这项活动，充分发挥示范榜样作用，积极配合支持所在村(居)推进“三改一拆”工作，改善人居环境，建设美丽安吉。

三、做好示范人。作为教育工作者，要以身作则，充分发挥先锋模范作用，用实际行动感召和带领所在村(居)的群众自觉遵守有关法律法规，不参与违法建设。

推进“三改一拆”工作，事关安吉形象，事关群众的切身利益，让我们坚持从自身做起，带头参与、积极支持，以实际行动为“再战五年，幸福安吉”作出应有的贡献!

工作倡议书怎么写(篇6)

倡议书 他们是心智障碍者，是天真可爱的“喜憨儿”，是我们的兄弟姊妹。

在中国，精神障碍患者超过1000万，但就业率不到10%。

他们渴望通过就业培训，顺利工作，自食其力，过上有尊严的生活。

就业是他们的梦想，也是法律赋予他们的权益。

1987年全国人大常委会批准加入《残疾人职业**和就业公约》，2007年3月中国签署《残疾人权利公约》，2007年5月1日国务院颁布施行《残疾人就业条例》，这些都明确指出，通过职业**等措施保证残疾人的平等就业机会。

今年5月，湖南省残联出台了全国首个省级支持性就业方案，湖南憨儿的工作权益有了更可靠的制度保障，工作梦想有了成真的希望。

这是我国支持就业的先行者探索和湖南行动。它需要**、企业、社区、**等全社会的积极参与，需要每个人的参与和支持。

为此，在第23个国际残疾人日、国际志愿者日到来之际，我们启动“憨儿要工作”大型公益项目，推动湖南支持性就业，并向全社会发出以下倡议：

一、工作是憨儿的正当权益。维护他们的权益，为他们创造就业机会和条件，是社会公平正义的重要体现。人人有责任，个个可尽力。

2、 如果你有能力为憨儿提供一个合适的职位和机会，请不要犹豫，不要担心，采取积极行动。因为憨儿单纯、忠诚、敬业、感恩，值得珍惜。

3、 如果有一天你和憨儿成为同事，请理解他们的言行，温柔相待，给予支持。憨儿需要你的微笑而不是嘲笑。你的手牵手会改变一个家庭的生活轨迹。

给憨儿工作，给憨儿尊严。这不是礼物，而是文明的机会，是我们每个人美好和美好的机会。

憨儿要工作，你我齐努力！

湖南省残疾人劳动就业服务中心三湘***

华声**

2014年12月5日