公司员工提出离职申请书如何写。
伴随着企业不断前进的步伐，人们需要用到申请书的情况也越来越多。它同一般书信一样，也是表情达意的工具。那么你写出的申请书是否能够过审？下面是小编帮大家整理的公司员工提出离职申请书如何写,希望能帮助到你，请收藏。
为了让大家更好地了解“公司员工提出离职申请书如何写”，敬请您务必认真阅读此文。伴随着经济的发展，也因此提高了离职的发生概率。在辞职的流程中是需要准备好申请书的，辞职申请在职场上并不少见。
尊敬的喀什市规划设计研究院领导：
您好!
首先，我感觉非常的抱歉和遗憾，由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在贵公司工作半年多的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和路桥专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢贵公司提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢科室主任曾工和科室里的老员工和新同事，半年来对我的信任和关照，在这里感谢所有给予过我帮助的同事们。在这里真心的说声谢谢!
望公司领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
此致
敬礼!
申请人：xxx
20xx年x月x日
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员工自愿离职申请书精选
57梯子网编辑为您整理了一些关于“员工自愿离职申请书”的有用信息，对于工作无聊的上班族来说，辞职对于很多人来说已经是件非常普通的事情了。这个时候就要提前准备一份辞职申请书，怎么样写的辞职申请书才算优秀？感谢你的阅读和收藏！
员工自愿离职申请书【篇1】
尊敬的领导：
此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信。您对我的关爱犹如父辈对子女的关爱，让我在这个寒冷的冬季感觉到无限温暖。您期望我能留下来与您一起完成未尽的事业，但昨日与父亲通过电话促膝长聊后，父亲依然坚持自己的意见，认为我奔波在外没有太多的意义，更况家中老人年事已高，期望儿孙能在身边，能有个稳定的工作，最终命我于本周六返家。
这里，没有太多让我留念的地方，除了您。是您把我亲手招聘到公司，让我有机会在一个熟悉的行业中继续追逐着自己的理想，即使工作中犯了点小错，您总是宽容地面对和耐心地指导，从不责备与抱怨；在生活中，您总是以父亲般的关爱对我，让我这个在外的游子深感父亲般的温暖。正是这些，让我在泪水与心痛中下定决心离开，这需要多大的勇气。
公司里从来不缺乏人才，而缺乏善于发现人才的眼睛，我想我的离开，公司很快就会找到更优秀的人才替代我，且我的工作已经告一段落，新的工作还没有开始，正是发现和启用公司已有人才的时候。
您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导！工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。
尊敬的领导，我去意已定，请勿相劝。祝领导身体健康，家庭美满幸福。
离职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工自愿离职申请书【篇2】
尊敬的公司领导:
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入公司之后，由于各级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致。为了不因为我个人能力的原因而影响公司的项目进度，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在一周内从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的电子信箱和手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将尽力配合并做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
祝公司的业务顺利发展、蒸蒸日上!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
__年__月__日
员工自愿离职申请书【篇3】
尊敬的各位领导：
你们好!
首先感谢公司领导对我的信任，让我进入___工作。九个月来，我从没想过会以这种方式来做自我的总结。我很遗憾自我在这个时候向公司正式提出辞职。写下这篇辞职申请书，就意味着离开公司。对于离开，我有太多太多的舍不得，但为了让公司在信阳地区有更好的发展，我期望能另请他人，来接替我所负责的项目。其中原因有以下几点：
一、本职工作没有做完美。自__年__日我进入公司以来，一向负责zzz医院的核磁共振项目管理，在长达近九个月的工作中，我没有将病号量提到公司所要求的标准。今年十月份，是收入的一个月，但病号量仅为一百七十例，这与公司的期望相差甚远。据此推算，本台磁共振成本回收需要几十年。我没有把工作做到尽善尽美，在此我深表歉意。
二、与老家相距太远。信阳地处河南省最南部，我家地处河南省最北部，相距超过一千里地，回趟家十分不容易。家中难免有事，况且父母年老体衰，更需儿女照顾。期望各位领导体谅。
三、完成父母及个人心愿。父母从小就期望自我能投身军营，父亲年少时由于家庭关系复杂，未能入伍，此刻又由于国家颁布新的征兵政策，鼓励高校应届毕业生应征入伍服义务兵役。作为中国公民，我有义务去服兵役。
非常感谢公司给了一个很好的实习机会，感谢公司一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中，经理也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。
以上三点是我离开公司的主要原因。
弗罗斯特的一首小诗《未选取的路》里曾写道：黄色的树林里分出两条路“我在那路口久久伫立，我向着一条路极目望去，直到它消失在丛林深处……也许在多年后的某个地方，我将轻声叹息将往事回顾。公司里良好的人际关系和民主的工作氛围，安心的利用业务时间学习。然而对于公司交办的一些重要事项，加之工作上的毫无成熟感、及不能够很好的灵活处理好遇到的各种突发事件，总是让我自己深深的感到愧疚，或许我自己并不适合在学校里工作，以及以自己目前的工作能力也很难胜任学校的工作。或许只有重新再到社会上去遭遇挫折，遭受更多的历练，在人生的道路上通过不断的打拼去寻找属于自己的定位，才是我今后要做出的重要选择。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都会有一定的小范围的影响，但是本着对公司负责的态度。
感谢公司九个月来对我的培养，感谢各位领导(公司陈总、梁总、张总、部门经理高经理、张经理)对我的谆谆教导。来到公司大约两年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，我学到了很多以前从未接触过的知识，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。得到各级领导与同事们的关照与帮助；得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
祝___未来的道路越走越远，越走越宽，越走越高!
祝各位领导、同事工作顺利，身体健康!
此致
敬礼!
员工自愿离职申请书【篇4】
评价一家公司对待员工的好与坏，不仅是看员工入职后的福利待遇，还看员工离开时，公司的态度。对待离职员工的方式，最能体现一家企业的气度与格局。那么，现在就来看看员工自愿离职的申请书怎么写吧!
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入xx公司工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在公司里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。
为了不因为我个人能力的原因而影响公司里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去xx公司的工作。我知道这个过程会给公司里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢公司里十多年来对我的关心和教导。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx公司的一员而感到荣幸。我确信在xx公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝xx公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我因经济危机的影响以及家庭原因，无法在继续工作下去，只能提前回国，希望公司能谅解我们的处境。经过慎重考虑之后，特此提出辞职申请：我自愿申请辞去在公司的一切职务，敬请批准。
来到公司大约二年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近二年多的工作经验将是我今后学习工作中一笔宝贵的财富。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。结束我来新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
员工自愿离职申请书【篇5】
尊敬的公司领导：
很遗憾在这个时候正式写出辞职申请书，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职报告。
来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合xx这项工作。
而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。
一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。
离开这里，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
但是我还是要决定离开了，我xx和领导们原谅我的离开。
祝愿这里蒸蒸日上!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
员工自愿离职申请书【篇6】
尊敬的王总：
在酒店工作了三年的我对酒店有着一种格外亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉。坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝。
这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，不仅语重心长地替我权衡利弊，提醒我要做好家人的解释工作。
来到公司大约年了，公司里的每个人对我都很好。我衷心感谢各位领导以及各位同事对我的照顾与错爱，在这近二年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，锻炼了能力。工作上，我学到了许多宝贵实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。
王总，祝愿您的事业能够得到不断的进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上。我是怀着分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，对此我深表感激。经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。
此致
敬礼
员工自愿离职申请书【篇7】
入职以来，我一直都很喜欢这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在过去的时间里，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢！
当然，我也自认为自己在工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年 月 日 正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司、对客户尽好最后的责任。
员工自愿离职申请书【篇8】
尊敬的公司领导：
您好!
首先，感谢并感激这三年来公司对我的关怀与培养，使我从一个对汽车、工业生产一无所知的学生成长为可以独立思考、独立工作，具备一定业务素质的职业人。
自20_年11月从事这个岗位以来，一直很热爱这份工作。在东风随专的这几年里，从工作、生活、思考方式、业务能力、处事态度各个方面都得到了很大的进步与提升。单位领导与同事给予关怀、帮助与扶持一直都很让我感激。
我认真回顾并总结了这一个月来的工作状况，我一向十分珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮忙，在酒店工作的一月多时刻里，结识了很多工作伙伴，与同事们分享了很多东西，也十分感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。但是我正因个人以及家庭原因需要辞职，我不得不忍痛离开热爱的岗位，我期望于20__年_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之前。
我是来自x商务部的x，在经过了半个多月的认真思考，怀着复杂的心情写下了职业生涯的第一封辞职申请书。从20__年的x月第一次来到我们公司，在__大学进行了为期一个月的培训，已经有半年多的时间。在这半年多的时间里，在领导和同事的信任和耐心指导下，也让我学到了很多的知识，有过努力，有欢笑，说实话。
1、我是家中独子，父母亲也都上了年纪，殷切希望儿子能够离家近一些，以好相互照应;
也有很多的留恋，尽管这里已经和我当初来的时候已经截然不同，尽管很多很多熟悉的人都已经离开，只是现在我只想专心致志做好我自己的事情。我不惧怕所有忧伤，我从来不担心自己不努力，也从来不担心自己不够坚韧，我最害怕的是我不相信我自己。我看到我身边的每个人都是那么的优秀，我已经感觉到了压力。
2、在老家交往几近一年的女友，因异地的苦恋时常嗔责;
3、自己的人际关系主要集中在老家西安，在随州的工作是充实的，但工作之余常常是感到孤独与无助的;
4、出于对自己职业规划的考虑，打算寻求一份能够针对自己专业发展的工作。
去年仿佛有伞挡风遮雨，今年却是一份沉甸甸的担子，我感激x能够有这么多人曾经或者是现在这么无私的帮助过我，我的两个师傅，婷婷，程翔栋，我也明白那关切之情背后的殷殷嘱托。这些让我心存愧疚与感激之情的片段，是支撑着这一段摇摇欲坠的时光的全部力量，终不能忘失，我们因为领受，终不能辜负。但是我很清楚，在我的这一生，没有人会陪我走一辈子。
做出这样的决定，我是经过长时间的慎重考虑的，真诚期望公司领导的理解，恳切请求公司领导给予批准。
最后祝愿公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司事业蒸蒸日上，发展越来越好。
申请人：某某某
20某某年某月某日
员工自愿离职申请书【篇9】
企业文化是一个企业的核心资源，是企业发展的原动力，能够提高企业制度放入生命力，企业文化对于一个企业来说是至关重要的。一个企业的发展是靠其员工的推动，而不是仅仅依靠决策者的决策。那么，现在就来看看员工自愿离职的申请书怎么写吧!
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这种勇气，我将其称为“成长的勇气”。
我来公司已经有一年多的时间了，这一年来佳联公司在飞速发展，我也在快速成长，我也深知在我成长的背后是领导的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样的工作环境中迅速成长，适应社会。我的家人经常用这样一句话来教导我“找一个好企业容易，遇到一个好领导不容易”，我很幸运的在漫漫职业生养的伊始便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀，支持与信任。在公司的这些日子，对于每一项工作任务，我都用心尽力，按时保量，加班加点的完成。我告诉自己，只有这样才能对得起领导在我身上所花费的心血。
坦白讲，最近几个月所遇到的许多事，让我重新举棋不定。但诚信或者忠诚，并不机械的等于终身服务于一家公司。人和企业都在时刻改变着，对于企业而言，随着公司的发展变迁，过去适合的员工未来可能不再适合他的职位，对于个人来说，一个公司过去可能是他最佳的选择，随着时间的流逝，现在可能已经无法激发他最大限度的发挥他的激情和才干。我觉得现在是我该下定决心的时候了。
虽然做出这样的决定也会感觉到很痛苦，现在的我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望，只能深深的说道一声对不起!
我考虑在辞呈递交之后的一月内离开，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间内离职比较适合，不防给我个建议。
无论走到哪里，我都会为我曾经是本公司的一员感到自豪，在这工作的日子是我宝贵的财富!最后祝公司的事业蒸蒸日上，业务高速上升。
本人xxx，于20xx年xx月xx日入职贵公司，在您的关心、支持和同事们的帮助下，收获很大，增长了见识，开阔了视野，积累了经验，令我终生受益。但由于私人原因，本人认真考虑后，还是决定辞去现职位，离开贵公司，具体原因如下：
本人所学的园林专业，主攻园林绿化，但园林建筑在工程中所占的比例很重，我经验不足，错漏百出，难以专业胜任有关技术和管理工作，施工过程证明我不是一个合格的工程师，更不是一个合格的项目经理，还有很多东西需重新学习。因此应由更专业、更有水平、更优秀的人来任此职位。
最近，本人食欲不振，常感冒头昏，总感到精力明显不足，即使睡眠充足，也常常在上班时间打瞌睡，萎靡不振，精神状态不佳，影响工作。经医生检查，本人肝功能不正常，可能有肝炎传染病，建议多休息。本人觉得有道理，故决定还是养好身子要紧。
我一个人在xx打工，但家中尚有妻儿老小需要我照顾。最近更是发生了一些麻烦事，应抽出1-2个月时间才能处理好。为不影响到公司工作的开展，本人决定还是应放弃现有工作，处理好有关家事，才能安心工作。因为本人的离职而给公司造成的不便，本人深表歉意和遗憾。同时感谢贵公司和xx经理给予我的宝贵学习机会，我会好好铭记。祝事事顺利、生意兴隆!
如果可以，本人申请最后工作至20xx年xx*月xx日，并希望能在离职时领取到本人应得的工资、补贴和提成。请批准我的申请!不胜感谢!
员工自愿离职申请书【篇10】
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx，现任xx职务。
现在我正式提出辞职申请。辞职原因如下：
1我自认为我的能力有限，难以将这份工作做得更出色。虽然我一直在努力的想要将它做得更好更完美。但无奈力不从心，总是达不到自己理想的要求。因此我觉得自己也许并不适合这份工作。所以才有想到辞职。
2眼看春节即将来临，很多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团圆的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，相信只要有感情的人都不难理解吧！我相信领导你也能理解。这才是我要辞职的主要原因。
虽然领导是伯乐，但我似乎并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到很多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了很多事理。在这里向领导辞职，希望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。
离职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工自愿离职申请书【篇11】
尊敬的领导：
有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，虽然我的工作不是做的特别突出，我也要求自己尽心尽职，每项工作都用自己十二分努力去做，公司的器重，同事们的热情，这真是我第一次工作，但是我再三考虑还是写下这封辞职信。虽然我心里甚是不愿意，从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必须认真对待，但是公司要求别人，现在的丽华中餐厅和我期望的很不一样，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在丽华中餐厅人员不稳定的原因，不服从就会被裁掉，有没有考虑到别人的感受。有时 1个人需要两桌甚至更多。工作压力大，在非人为原因下损坏的餐具还是如数天价照赔!虽然说我们做服务员有酒水提成，但是从进公司至今，没有相关领导明确地跟我们说明 怎么个提成规则。我们的入职没有签合同或协议，底薪 1050加提成完全是我应得的薪酬。这也是我离开的原因。我非常喜欢丽华中餐厅，因为我的第一份工作就在丽华中餐厅，我把 它印入我的骨髓当中的喜欢。
这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，提醒我要做好家人的解释工作。
申请人：__
申请时间：
酒店离职申请6
尊敬的主管、经理：
在酒店工作一段时间中，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的个人利益来说)。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向。
以书面形式提出辞职申请，也就是说x月x号将自动解除劳动关系。劳动关系是用人单位自用工之日起建立起来的。根据劳动法第10条规定:员工与单位已建立劳动关系的，应当在用工之日起1月内，与劳动者签订书面劳动合同，试用期根据第19条规定：签1～3年的劳动合同，试用期不得超过2个月。否则根据劳动法第82条规定。
酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
被迫离职申请书合集
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被迫离职申请书 篇1
被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。
经济补偿金
支付经济补偿金的法律依据是《劳动法》第二十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。主要情形有，
1、经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。
2、职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
3、劳动合同签订时所依据的'客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。用人单位利用掌握了生产资料的剩余分配权，利用职权强迫劳动或者限制人身自由，扣除工资或无故拖欠工资。劳动法作为保护劳动者弱势地位的保护法，维护劳动者的权利是其必然使命。
地方劳动法规中赋予劳动者单方即时解除劳动合同权利中规定的事由与最高人民法院的规定被迫辞职获得经济补偿金的事由范围不一致。所以出现某些情况下可以单方即时解除劳动合同，但不能获得经济补偿金。
被迫离职申请书 篇2
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者主动辞职，用人单位是无需支付解除经济补偿金的，但如果在企业存在过错的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。
但需要注意的是，在辞职时，劳动者应明确表示其基于《劳动合同法》第三十八条第一款规定之情形提出解除，否则其自动离职的行为应视为因个人原因离职，劳动者以个人原因提出离职，就丧失了请求经济补偿金的权利，其再行主张亦不会得到法院的支持。
依据劳动合同法的规定，用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知辞职还可获补偿，这就是“被迫辞职”：
(1)未提供劳动保护或劳动条件：
(2)未及时足额支付劳动报酬：
(3)未依法缴纳社会保险费：
(4)规章制度违法，损害员工权益：
(5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效：
(6)以暴力等手段强迫劳动：
(7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
被迫离职赔偿金计算是怎样的
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品：
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用：
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的`赔偿费用。
员工被迫辞职是否可以得到经济补偿 如果员工遇到了被迫辞职的事情，可以收集相关的证据方便日后维权，必要时可以请律师来指导自己该怎么做。
被迫离职申请书 篇3
一、被迫辞退的法定理由有哪些？《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”根据以上规定，用人单位有任一情形的，劳动者均可提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。二、虽然用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者关于经济补偿金的诉求能否获法院支持？《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第十五条：“关于用人单位在劳动者解除劳动合同前补足劳动报酬或补缴社会保险费情况下的争议处理问题：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，不予支持。”《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十四条：“对于用人单位有延期发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的，不予支持。”根据以上规定，在深圳市以及山东省，尽管用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但是在劳动合同解除前，上述情形已经不存在的，劳动者的被迫辞职行为将存在不能获得经济补偿的风险。但在实务中，仍存在风险。在前面的`案例中，北京法院就认为，“即使后期存在补发的事实王某仍然依法有权要求补偿金，一审法院判决外企公司支付王某解除劳动关系经济补偿金并无不当”。说明上述规定只适用于制定相关规定的特定地方性区域，并非被广泛适用。三、尽管用人单位存在法定被迫辞职情形，但劳动者以个人原因离职后，又以存在上述情形为由主张经济补偿金，能否获得支持？上述问题实际上属于劳动者主张被迫辞职时解除劳动合同是否需将事由告知用人单位的问题。关于这个问题，我们可以参考一下深圳中院的裁判指引。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款规定：“劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由提出解除劳动合同的，应当在解除劳动合同时明确告知用人单位解除事由。劳动者在解除劳动合同时未明确告知用人单位解除事由，后又主张系被迫解除劳动合同，要求经济补偿的，不予支持。但劳动者有证据证明其解除劳动合同确实是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形的除外。”四、用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者能否立即提出辞职并主张经济补偿金？由于社保是一个老大难问题，很多用人单位都无法做到依法足额缴纳社保，所以部分地方政府给予了用人单位一个月的缓冲期。比如《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。由此可见，在深圳地区，如劳动者以未缴社保为由提出被迫辞职，需要一个月的缓冲期。《浙江省高级人民法院、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》在第六条中，就“用人单位存在未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，但在劳动者以前述情形为由提出解除劳动合同前，用人单位已经补正的，劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿，能否支持？”解答如下：“在劳动者提出解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，劳动者主张解除劳动合同经济补偿的，不予支持。”由此可见，在浙江地区，在劳动者解除劳动合同前，用人单位已经对未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费情形予以补正，对劳动者的经济补偿请求不予支持。北京市中级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会》第31条规定：“《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”由此可见，在北京地区，只有未参保劳动者被迫辞职，经济补偿金的请求才会获支持，如已经参保，只是存在未足额缴纳或欠缴社会保险费情形的，劳动者据此被迫辞职，并主张经济补偿金，将不予支持。五、用人单位发生合并或者分立等情况，合并后的新单位对员工恢复原岗位工作的要求置之不理，劳动者被迫辞职，可否获经济补偿金？在无锡市中级人民法院就有信制造（无锡）有限公司与崔某劳动合同纠纷一案，于2020年6月10日作出的（2020）苏02民终1217号二审民事判决书中，二院法院认为：第一，《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。有信汽车公司与有信制造公司发生吸收合并的，原劳动合同继续有效，由有信制造公司继续履行。是否签订协议、是否签订三方协议应当体现和尊重崔某本人意愿，崔某拒绝签订三方协议，不影响原劳动合同的效力及履行。第二，社会保险关系的转移、人身损害赔偿责任的风险等问题，有信制造公司应当与崔某进行磋商。但有信汽车公司选择了放长假、不积极沟通、对崔某恢复原岗位工作的要求置之不理等不利于劳动关系维系的行为，导致崔某被迫发出最终催告函并提起仲裁要求经济补偿金。因此，双方劳动关系用人单位不提供劳动条件、劳动者被迫辞职而解除。第三，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故，二审法院维护了一审关于支持经济补偿金的判决。因此，用人单位发生合并或者分立等情况，合并后的新单位对员工恢复原岗位工作的要求置之不理，劳动者被迫辞职，属于双方劳动关系用人单位不提供劳动条件、劳动者被迫辞职而解除，符合《劳动合同法》第三十八条之规定，应当支付经济补偿金。因此，用人单位收到被迫辞职通知后，应当注意：一、核实自身是否存在《劳动合同法》第三十八条之规定的情形；二、在用人单位合并、分立过程中，原劳动合同继续有效，应当就为劳动者继续履行原劳动合同提供必要的协助；三、如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形，在收到劳动者要求补缴的申请后，应当及时予以补缴，以消除违法情形；四、在确定应当支付经济补偿金的情况下，建议积极与劳动者进行友好协商，共同确定经济补偿金计算基数及相关金额，达成协议后最好形成书面材料。
被迫离职申请书 篇4
劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容:
1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。
2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。
3、被申请人信息。
4、仲裁请求。
5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地,你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的,可以打12333咨询,或到当地劳动部门咨询。
7、申请人签名、日期。
8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。
《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
被迫离职申请书 篇5
要写《被迫解除劳动关系通知书》
《被迫解除劳动关系通知书》，也叫《被迫辞职通知书》
一、被迫辞职，可以立即解除双方的劳动关系，但是需要一定的前提条件：（1）需要离职时明确告知用人单位，为方便举证，应当采取书面方式“送达”用人单位，常用的方法是使用EMS邮寄，且用人单位签收了；（2）被迫辞职的理由，符合劳动合同法的规定，最常见的是“不及时足额发放工资”（包括拖欠工资、克扣工资、不足额发放工资等）、其次是“不提供劳动条件”，以及“不缴纳社保”和“规章制度严重违法”等。（3）被迫辞职的理由，不包括“没有签订劳动合同”。（也就是：如果你与用人单位没有签订劳动合同，但你不可以用这个原因来被迫解除，在某些情况下，双方形成了事实劳动合同关系，双方仍然受到劳动关系的约束）。二、模板被迫解除劳动关系通知书：XXXX公司：本人XXX于XXXX年XX月XX日入职贵司，因贵司存在以下严重违反《劳动合同法》及相关法律法规的行为：1、没有及时足额支付本人劳动报酬；2、未经本人协商一致，单方降低本人工资，损害本人合法权益；3、经本人书面通知，在1个月内仍拒不为本人缴纳社保；4、不提供劳动条件。现本人依据《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》第三十八条之规定，通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。特此通知！通知人（签字）：XXXXXXX年XX月XX日注：此通知一式二份，一份使用EMS邮寄给公司，一份本人留底
被迫离职申请书 篇6
尊敬的x经理：
您好！我怀着十分复杂的心情写这封辞职申请。自x年到x国际酒店工作，至今已经三年有余。由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多的机遇和挑战。在这里，见证了酒店改造旧貌换新颜；在这里，参与了酒店荣膺五星的升华蜕变；在这里，也度过了我人生中最黄金的时段。由衷感谢酒店给予我发展的平台，对此我深表感激。
由于我自身经验的局限性，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人的原因而影响酒店的外宣水准，经过深思熟虑之后我决定辞去营销部公关策划主管这份工作。我的决定可能会给您带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会在办理离职手续之前完成工作交接，以减少因我的离职而给酒店带来的不便。为了减少对今后工作可能造成的影响，我将继续保留酒店v网号码，如果有同事对我以前的工作有相关咨询，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的支持和宽容。在酒店工作的这段经历对我而言非常的珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾是x国际酒店的一员而感到荣幸。
祝x国际酒店领导和所有同事身体健康、工作顺利！
致敬
敬礼！
申请人：xx
20xx年xx月xx日
被迫离职申请书 篇7
依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
企业裁员应履行哪些义务
企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。
劳动部制定的《企业经济性裁减人员规定》明确规定企业应制定合理的裁员方案，提前30日向全体职工说明情况，在征求职工意见后，对方案作修正并应将方案和职工意见报劳动部门，听取主管部门的意见后，才可以正式实施裁员方案。
企业裁员属于单方面解除劳动合同行为，为此企业应当给予被裁职工一定的经济补偿。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》明确规定，用人单位因经营困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给补偿金外，还必须按经济补偿金额的50%支付追加补偿金。
被迫离职申请书 篇8
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫辞职可以领失业金吗《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位开除、除名或辞退的;(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
被迫离职申请书 篇9
一、被迫离职经济补偿金怎么算
1、依据我国劳动合同法的规定，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均工资计算，工作满一年支付一个月。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司没签合同要辞退怎么处理
1、按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
2、如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
被迫离职申请书 篇10
尊敬的领导人，
你好吗
非常感谢您给我提供在xxx工作的机会，并感谢您在这里工作时的帮助和关心!但是，由于工资问题，我不得不决定辞掉目前的工作。
在这段时间里，我积累了一些工作经验，并且学到了很多生活在工作之外并成为人的原则。我珍惜所有这些事情，并感谢领导者，因为他们将帮助和便利我未来的工作和生活。此外，在与同事们度过的时光里，我也与本职位以及我的过去和现在的同事建立了从浅到深的友谊。我衷心希望这种友谊将继续下去并永远持续下去。
xxx的开发建设正在进一步的规范和完善中，我衷心祝愿它在未来的发展旅途中蒸蒸日上!我今天在这里申请辞职，对于xxx给您带来的不便，我们深表歉意。但同时，我希望领导者能体谅我的个人现实。考虑并批准我的申请。再次感谢!
真诚的
敬礼
申请人，
被迫离职申请书 篇11
被迫离职的人，该怎么办？摆正好被离职的心态被离职虽然不是一件好事，但也没有到悲观到绝望的尽头，毕竟人生没有稳定的职业，也没有稳定的行业，潜在的职场危机都是很正常的事情，一定要收拾好自己的心情。多学点职场技能没错在职场中，不要以为你的日常偷懒，能够给自己带来便宜，其实你不是在占便宜，而是在浪费自己的时间，只有多抽时间学习职场技能，才能在危机中重生。找老板谈转岗如果被离职不是因为企业的原因，那么就可以找到老板，申请调岗的请求，当然前提是自己的工作能力和态度，能够得到老板的认可，不然也是没有机会的。准备简历找工作如果在现在的公司已经没有了出路，那么就开始准备简历找工作吧，不要把自己的时间浪费在没有做效果的事情上，不然也只会耽误自己的时间。学会总结失败的工作经验对于上一家被离职的原因，也一定要进行总结与分析，这样在找工作的时候，就能够很明确自己的目标，筛选一些比较优秀的企业或者公司。对于被离职这件事情，其实很多小企业都会存在，但是还是有很多人深陷其中，特别是一些刚毕业没有经验的学生，总是因为小公司的门槛低，而选择了他们，但是没想到小公司根基不稳，容易出现倒闭的现象，因此，在这里小编建议在找工作的时候，尽可能地选择一些大的平台。
离职辞职申请书8篇
编辑强烈推荐这篇“离职辞职申请书”可以提供诸多有用的信息，欢迎您选择收藏这篇文章。工作中的改变是再正常不过的，有时候跟随着新的想法，可能会选择离开现在的岗位。这个时候决定辞职的话要写辞职申请书向领导或上级请求批准，辞职申请书的写作目的很明确，即：告知公司自己要辞职。
离职辞职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好！可惜此时正式向公司递交辞呈。
xx是我从事社会工作的第一站。经过近两个月的学习和锻炼，我意识到了自己的不足，明白了从学生到全职工作者的过程。对于一个还没有离校的学生来说，有幸得到了xx公司领导和同事的指导和热心帮助，让我获得了很多学习机会，学到了很多知识，积累了一定的经验和各方面的能力。两者都得到了改善，对此我非常感激。
离开xx纯属家庭原因，这里不想多说。我想说，在公司的这段经历对我来说非常宝贵。以后无论什么时候，我都会很荣幸成为公司的一员。我相信，在公司的这段工作经历将是我整个职业发展中非常重要的一部分。真的舍不得离开xx和已经离开近两个月的同事们。
最后，衷心祝愿xx事业蒸蒸日上，与太阳长期合作。在公司努力工作的各位朋友工作顺利，事业有成，身体健康！
此致，
致敬！
Resigner: xxx
20xx x月x日
离职辞职申请书 篇2
各位领导：
从XX开始，我在公司工作两年了，得到了公司同事的很多帮助。我非常感谢公司的所有同事。
在过去的两年里，我在公司工作很开心。我觉得公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽。同时，我也学会了如何与公司的同事沟通。如何相处，如何与客户建立良好的关系等等。而在公司的这两年，我利用公司给了一个很好的学习时间，学到了一些新的东西来丰富自己，增长了我的知识和实践经验。衷心感谢公司两年多来的关爱！！
XX年下半年，公司给了一个让自学做市场运作的好机会，但由于缺乏市场等方面的经验，一直没能做好为公司开拓新市场的工作，为公司两年的培训感到羞耻。
因为个人感觉，过去一段时间的表现不能满足自己，对公司这两年的关怀感到有些惭愧，也觉得自己什么都没做在过去两年中为公司。有点贡献，也是因为我觉得自己的能力还差很多，在公司需要的各个方面都做得不够好。所以，经过认真的自查，为了自己和公司的研究，现向公司递交辞呈，希望公司批准。
此致，
致敬！
辞职：xx
20xx，xx，xx，20xx
个人辞职样本报告
个人辞职申请报告
个人原因辞职报告
辞职个人申请报告
辞职申请个人报告
离职辞职申请书 篇3
我是公司驻外办事处的工作人员，一个人负责一个城市的设备维护，由于我计划回老家去自己做点事，近几天给公司发送了离职信。我想尽快离职，我与本部门经理个人关系非常好，不过公司给我的'待遇在当前物价水平下我过得挺困难的，目前我这个区域的业务如果我在提交离职信后一个月就走人的话，公司再处理会增加难度和开支，我是把公司的这些事儿处理好了再走呢，还是提交辞职信后一个月就办理离职呢？如果我想提交辞职信后就离职，是不是下个月这个时候我直接回公司办理离职就可以了？公司克扣我工资和费用的话我应该怎么办比较好？并且，这些影响我在公司缴纳的养老保险之类的吗？
离职辞职申请书 篇4
我在3月22日向直属上级领导提出辞职申请，领导27日签字同意，当天我就将领导签字的'申请交到人事部。公司规定辞职报告要提前一个月提出，现在已经将近一个月，人事部却通知如果找不到新的员工来交接就无法在4月27日让我离职，必须等到新员工来后工作交接清楚才可以办理离职手续。现在我已经找到一份新的工作，下个礼拜就要上班，如果不能在27日离职，那我该怎么办？如果请假会不会被人事算旷工开除或者扣我应得的工资？请熟悉劳动法的朋友给予指点，谢谢。
离职辞职申请书 篇5
提交了辞职报告才5天,还没有正式离职, 公司就破产了,我还能得到经济赔偿金吗?先说说公司的情况吧: 我们是一家成都的公司驻重庆分公司,在公司工作了8年了,因为个人的原因需要辞职,已经提交了书面申请给公司, 公司现在破产, 我18号递交的.辞职报告,今天才23号,公司要求,辞职满一个月才能离职,我要到下个月17号才能离开工作岗位, 还在上班中,现在公司宣布破产了, 这种情况我还能得到经济补偿吗? 我真悲催催的...有人看到这个帖子的话, 进来818吧, 谢谢了
离职辞职申请书 篇6
申请辞职
各位领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我怀着非常复杂的心情，经过深思熟虑，写下了这份辞职申请。
2011年6月13日，有幸加入XX公司。两年来，我得到了公司领导和同事的指导和热心帮助。改善。但是，“因为 XXXXXXX”，我决定辞职。我知道这个过程会给公司带来一定的不便，尤其是XX和XX环节，对此深表歉意。我准备在4月中旬离开公司，并在这段时间完成工作交接，以尽量减少我离职对公司的影响。离开公司后，我短期内不会更改我的联系电话。如果同事对我以前的工作有任何疑问，我会及时回复，尽量减少对我现在工作的影响。
在公司的这段经历对我来说是无价的。将来无论何时，我都会为成为公司的一员而感到自豪。我相信我在公司的经历将成为我整个职业发展的重要组成部分。
祝公司领导及全体同仁身体健康，工作顺利！再次对本人辞职给公司带来的不便深表歉意。同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，考虑批准我的申请。
此致
问候
申请人：
研发部X X
2013-4-9
p> p>离职辞职申请书 篇7
个人辞职离职申请书简单大方
随着职业发展的变迁，有时可能需要放弃当前的工作，并寻找新的机会和挑战。在辞职离职时，撰写一封简单大方的申请书是至关重要的。这篇文章将详细介绍如何写一份个人辞职离职申请书，并提供一些实用的示例句子，帮助你完成你的申请书。
第一部分：正式致辞
你应该在申请书的开头写下你的正式致辞。你可以使用一句简单的问候语，并说明你要辞去当前的职位。
尊敬的[E公司]的高级经理：您好！
通过这封信，我想以一种简单的方式告诉您我决定辞去我当前的职位。
第二部分：解释决定
在这一部分，你应该解释你做出这个决定的原因。无论是个人原因、职业发展的驱动力、或者其他因素都可以作为解释的依据。记住，要坦诚、诚挚地表达你的决定。
我一直非常珍惜在[E公司]工作的机会，并对过去三年在贵公司中的经历感激不尽。近期我花了很多时间反思，发现我的职业发展需要更大的挑战和机遇。经过深思熟虑，我决定为实现自己的职业目标而离开[E公司]。
第三部分：感谢和反思
在这一部分，你应该表达你对公司和领导的感谢之情，并回顾你在公司工作的时间里所取得的成就。这是你表达感激之情的机会。
我由衷地感谢[E公司]对我个人和职业的发展所做出的贡献。在这里，我学到了许多关于行业的知识和技能，并且有幸参与了一些振奋人心的项目。我衷心感谢您对我所给予的激励和机会。
第四部分：提供帮助和过渡
在这一部分，你应该表示愿意在离开之前提供帮助，并确保顺利进行过渡。你可以提出一些建议或提供其他支持以减轻公司的负担。
我将努力保证我的离职对公司的影响最小，我愿意提供协助以确保过渡的顺利进行。我通知您，我愿意培训一位新人顶替我的职位，并持续提供支持，直到新人熟悉工作内容。
第五部分：期待未来
在这最后一部分，你可以说几句期待未来的话，并再次表达你对公司的敬意。
我对自己的决定充满信心，并期待在职业生涯中迎接新的挑战和机遇。我希望[E公司]取得更大的成就，并希望在未来的某个时候再次与贵公司合作。
结束语
你可以使用一句礼貌的结束语，并在其下签名。
谢谢您花时间阅读我的申请书。我再次感谢[E公司]提供给我的机会，我真诚地祝愿[E公司]的未来充满成功和繁荣。
此致
[你的名字]
这是一份简单大方的个人辞职离职申请书示例。当然，你可以根据自己的情况进行适当地调整和修改。记住，与公司离职是一种正常的职业发展，并要保持专业和尊重。祝你成功地撰写一份出色的申请书，并在未来的职业道路上取得更大的成就。
离职辞职申请书 篇8
我月中交了辞职信，我问公司能不能马上走人，公司说不能，要满一个月后才能走。可是公司又不让我呆在我管辖的.工作区域，只让我呆在办公室，也没有安排任何其他事情给我做。找了三个人来和我交接，现在基本上交接完了。
现在问题又来了，昨天，老板跑去问我上司，问我交接好没?我什么时候走?还叫我上司来问我，我上司的意思就是说我可以马上就走。我现在马上走了，会不会有什么问题?要是我现在不走，公司在这一个月也不让我接触我原来工作那些事情，也不安排其他事情给我做或者故意刁难我，我要怎么做?我要注意些什么?我现在还担心到我离职那天不给我开离职证明，因为这里的员工之前从来没有人和公司提出过要开离职证明，我不知道什么时候提出比较好，也不知道公司会不会给我开这个证明。要是不给我开这证明，我要怎么办?望各位给予意见，谢谢大家!
转正申请表自我评价如何写11篇
在写岗位转正申请书的时候要注意什么呢？在职场中，转正申请书是转正的重要组成部分，编辑认为“转正申请表自我评价如何写”是一篇值得一读的文章，下面的方法仅供参考您需要自己根据实际情况定制！
转正申请表自我评价如何写【篇1】
xx年xx月xx日我成为公司的试用员工，到今天2个月试用期已满，现申请转为公司正式员工。
在岗试用期间，我在销售部学习工作。汽车销售是我以前未曾接触过的，在销售部领导的耐心指导和同事热心帮助下，我很快熟悉了汽车销售的规范操作流程。
在销售部的工作中，我一直严格要求自己，认真做好日常工作;遇到不懂的问题虚心向同事请教学习，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，刚进入销售部门，业务水平和销售经验上难免会有些不足，在此，我要特地感谢销售部的领导和同事对我的入职指引和悉心的帮助，感谢他们对我工作中提醒和指正。
经过这两个月学习，我现在已经能够独立承担一般车辆销售业务，在以后的工作中要不断努力学习以提高自己业务能力，争做一个优秀的汽车销售顾问。
转正申请表自我评价如何写【篇2】
如果说刚来的那几天仅仅是从网上了解公司，对公司的认识只是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
转正申请表自我评价如何写【篇3】
尊敬的领导：
我于20xx年12月x日成为污水处理厂的试用职工，作为一个试用职工，初来污水处理厂，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是单位宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了从学习到单独操作的转变，让我较快适应了单位的工作环境。在工艺科的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己的岗位知识，希望可以为污水厂做出更大的贡献。当然，初入本单位，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断增长知识，在处理工作中的问题时更好，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作计划和学习计划中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正缺点，争取在各方面取得更大的进步。
今基于以下几条原因，我特提出申请转正：
1、经过近三个月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置的前提下，也需要更加努力。
3、希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的提高与进步，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力和创造，相信在全体职工的共同努力下，污水厂的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望领导批准转正。
转正申请表自我评价如何写【篇4】
转眼间3个月试用期已接近尾声，首先感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于2010年成为公司的试用员工，担任otc销售一职，现将我的工作及学习生活情况作自我评价。
1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极像老师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培养了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。全方面进行客户服务工作，埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销能力。
2，在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成本岗位各项工作任务。
3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重。
4，由于自己工作经验不足，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了很多困难，不能做到完全的独挡一面。还有在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。不能不讲究方法，讲究策略。
转正申请表自我评价如何写【篇5】
我于4月15日进入公司，至今3个月试用期已满。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。进入公司已四个多月，根据公司需要以及自己的专业，我在设计院一直从事3d设计与施工图设计的相关工作，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：
进入公司我参与的第一个项目是xx博物馆。在X院长的指导下我负责了一部分效果图的设计，后期我独自绘制了展馆的施工立面图。
第二个项目是XX规划馆的设计。整个展馆是XX总体设计把控，我负责效果图的后期处理，以及展馆的平面布置、施工立面及节点图。
第三个项目是XX展览馆的设计。我从第二次方案开始参与该项目，在这次方案中我负责平面图的深化以及展馆彩色轴测图。第三次方案的深化中，我在第二次方案的基础上对展馆前半部分以及展馆的环廊进行了修改细化，并且对平面图做了修改。第四次方案中，我负责调整平面布置图，然后跟XX负责展馆的前半部分的重新设计。由于中途转向鹤壁施工图项目，在这次设计中我只是对天花吊顶进行了设计，以及部分展墙模型的搭建。
接下来我独自完成了整个XX展览馆的施工图，并对部分展馆的彩色立面图进行了修改调整。鹤壁项目完成后，我又跟XX、XXX开始进行XX展览馆的施工图绘制。在罗XX展览馆的施工图绘制中，我跟XXX绘制了展馆的第一、二部分立面以及剖面节点，并对大家所画的所有施工图进行总体整合，将其规范化。罗庄项目开工后，我又出差XX施工现场，配合现场施工，根据现场条件对施工图进行调整。
第四个项目是XXX规划馆的设计。我负责展馆的平面布置图以及重点建设项目部分的效果图的设计。接下来我又开始独自绘制继华办公空间的施工图。
过去这短时间的工作任务大小不一，处理时间长短不同，但是我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我最大的努力做好每一份工作，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
在公司的领导下，我会更加严格要求自己，充分发挥自己的优势，弥补自己的不足，不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
转正申请表自我评价如何写【篇6】
作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有过专业知识的学习，但是实践的东西接触的少，对很多问题不了解。
刚开始我做的是数据专业，对很多流程还不熟悉，不知道该如何做好这个专业的工作，遇到这种情况，我依靠老师的指导，以及自身认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。一段时间之后，我被借用到南京项目组做无线，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新学习的过程，自己在其他同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。
碰到不懂的问题就虚心的向其他同事请教，看不明白的或者不会画的图就自己查资料，翻阅以前的图纸，尽可能自己解决问题，不打扰其他同事，无论是刚刚到公司时跟着老师学习还是独立的完成工作中的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。
在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
转正申请表自我评价如何写【篇7】
我于20_____年_____月_____日成为公司的试用员工，至今已近3个月，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。在这期间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。使我能够这么快的熟悉这一切，首先离不开领导对我的栽培和指导；同时也离不开同事对我无私的关怀和帮助。从内心而言，我在这里感觉到公司的融洽工作氛围，团结向上的企业文化。在岗实习期间，在领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环
转正申请表自我评价如何写【篇8】
经过这几个月的学习，我现在已经能够独立处理一些简单问题，熟悉各种图纸，对监理分部分项工序作出判断和认识。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习来提高自己的能力。
在工作期间，也发现了一些自己的不足之处，为弥补自己的不足之处，我会每天都去学习，每天进步一点点，边学边做，快速的掌握专业技能，本职工作得以顺利完成。同时，我会再接再厉，不断进取，每天有进步，让自己能够更加熟悉业务，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
转正申请表自我评价如何写【篇9】
当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
如果说刚来的那几天仅仅是从网上了解公司，对公司的认识只是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。
进入公司的六个月时光里，在引导和同事们的悉心关心和领导协助下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟习了公司的工作流程，现在基础能完成各项分配到的工作.同时让我充足感受到了引导们海纳百川的胸襟，领会到了同事的团结向上，和气的大家庭感到。这段时光是我人生中弥足可贵的阅历，也给我留下了出色而美妙的回想。
作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业知识和专业技能。丰富自身营销管理经验和良好的沟通能力、协调能力、统筹能力和创造性推动能力，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发现问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。
转正申请表自我评价如何写【篇10】
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的'悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作；同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
1、努力学习新业务知识，在巩固原有知识的基础上，通过自觉不断充实自己的知识面与工作技能，务求清晰所有系统的使用途径和熟悉维护方法。除着系统的完美，除国际业务的黄金买卖外，其他的如fmis，cms，人行的反洗钱系统，人事管理系统，工会财务系统等等等系统都已经换成网页版，每更新一个系统，都会主动了解相关操作及技术情况，通过不断的学习和虚心请教，使自己永不落后。
2、处理好同事之间关系，做到用最快的速度去解决故障，如一时去不到，会说明原因，所有故障尽量在两个工作日内解决，特别是重要部门，比如五楼的行长室和各老总办公室电脑，都是有故障做到马上解决。平时经常提醒同事及时备份，重要文件一定要存放在非系统盘，并耐心解答同事各种电脑疑问。平时想同事所想，急同事所急，通过耐心细致的工作，既赢得了同事的认同也提高了科技部在机关中地位。
转正申请表自我评价如何写【篇11】
过去的三个月，是不断学习、不断充实的三个月，是积极探索、逐步成长的三个月。
当然，初入职场，难免经验不足，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业技能也得到了加强。
在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。
