催签合同函范文1000字。

在这个快节奏的世界，我们需要用到合同的情况越来越多。签订好合同才能让合作流程更加顺利。对于“催签合同函范文”大家一定要多了解下面57梯子网编辑为您讲解，请您仔细阅读本文！

催签合同函范文 篇1

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根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用、守法的原则，经协商一致，达成如下条款：

一、商品房情况

该商品房销售许可证号 ：_____________

商品房座落：_____________区、县___________________路、道、街___________________。设计用途___________，建筑结构___________，建筑层数为___________层。建筑面积___________平方米，其中：_________________套内建筑面积___________平方米，公共部分分摊建筑面积_____________平方米。商品房土地来源为：______________。以出让方式取得土地使用权的，土地使用年限为________________年，自__________年__________月__________日至_______________年_______________月_______________日止。

二、商品房价款商品房销售按建筑面积计算，每平方米价格为_____________元(币种：_____________)，价款为________________元，计___________(大写)。

三、商品房交付日期商品房竣工，经验收合格后，方可交付;未经验收或验收不合格的，不得交付。甲方于___________年__________月__________日前，将商品房交付乙方。如遇不可抗力，不能履行合同，双方同意按下列第__________种方式处理：

1、变更合同

2、解除合同

3、_________________。

四、乙方付款形式及付款时间乙方按下列第种形式付款：

1、一次性付款。

2、分期付款。

3、其他方式。

五、甲方逾期交付商品房的处理除遇不可抗力外，甲方如未按本合同第三条约定日期交付商品房，逾期在___________日内的，乙方有权向甲方追究已付款利息，利息自合同约定甲方应交付商品房之日次日起至实际交付商品房之日止，按银行同期贷款利率计算。

出卖人(签章)：_________________【法定代表人】：_________________【委托代理人】：_________________

买受人(签章)：_________________【法定代表人】：_________________【委托代理人】：_________________

_______________年_______________月_______________日

_______________年_______________月_______________日

催签合同函范文 篇2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的相关规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

无效的劳动合同，从订立之时起就没有法律约束力。依照法律规定，劳动合同的制作，应当由双方当事人签字，这是劳动合同具有法律效力的必要条件，也是其合法性的重要表现。

劳动者没有委托他人代签，所签订的劳动合同属于企业的单方行为，不具有法律上的约束力。劳动合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。用人单位未按法律规定的程序来签订劳动合同，违反了法律规定。因此，用人单位指令他人代签的劳动合同或者是他人在无授权的情况下擅自代劳动者签订的劳动合同是无效合同，不具有法律效力。如果用人单位坚持该合同有效，可以自与单位发生争议之日起六十日内，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不服，还可以在劳动仲裁书送达之日起十五日内，向当地人民法院提起诉讼，用法律手段来维护自己的合法权益。

催签合同函范文 篇3

一、签合同需准备资料

1.身份证 (本人)

2.户口本(包括户主页、增减页、本人页）

3.婚姻证明 ：未婚准备单身证明，共2张,原件和复印件各1张,复印件需盖红色鲜章。单身证明需本人带上身份证、户口本到户口所在地民政局办理。注：备案时需再次提供单身证明原件交地税局。

4．无房证明：1张整的，2张半截 ,无房证明上申请人姓名一栏填写合同产权人，未满18周岁的子女写在家庭成员一栏。

5．收入证明（只有按揭客户需提供，在职单位盖鲜章，建议客户内容暂不填写，盖章后由置业顾问指导填写，个体户可提供营业执照、纳税证明，月供超过4000元的要提供个人银行流水）

6．夫妻双方征信报告 ：带上产权人身份证到涪陵消防队中国人民银行办理，一次性付款不需提供。

提示：

1、无房证明需本人带上身份证, 户口本,婚姻证明到涪陵审批中心4楼3号窗口办理 ，中行按揭客户，夫妻双方如有外地户口的需提供涪陵和户口所在地两份无房证明。

2、涪陵户口办理单身证明在审批中心4楼民政局。

3、结婚证上的相关信息需要同身份证一致，若是不一致，需要带上原件到审批中心重新办理。

二、网签流程

1.

点击“收藏夹”→进入“重庆市房地产市场信息系统”

2. 楼盘授权→清空→保存→退出

3. 商品房网签→草拟→新建→选房号→选取购买属性（按揭/一次性）

1、需提供资料：

（1）身份证、户口本、婚姻证明原件及复印件；

(2) 一份购房合同，无房证明附页；

(3) 收入证明填写按揭金额的2.2倍，超过5000需提供银行6-12个月的流水证明。（持营业执照正本可不提供收入证明）；

(4) 提供重庆市土地房屋抵押登记申请书，关于办理预购商品房抵押权预告登记的约定，授权委托书三张表格；

(5) 首付款收据复印件及原件；

(6) 四本抵押合同及商品房抵押登记申请书；

2、客户携带以上资料于周一至周五到银行办理按揭手续

3、电话联系客户是否成功办理银行按揭

4、通知客户领取购房合同及大修基金查询卡至房管局缴纳大修基金费用（地址：易家坝中国建设银行楼上三楼房管局，只刷卡不收现金）

5、客户回交大修基金正式发票附页

6、待银行审批

7、权证人员带回银行审批通过资料，准备相关资料做申报（身份证两份、无房证明、婚姻证明、购房合同、合同备案登记表2份和预告登记表3份）填写抵押合同，工商银行需填写贷款合同。

（二）、公积金贷款

公积金账户余额一万以上；

连续缴满一年以上无间断。

催签合同函范文 篇4

被上诉人(原审原告)：______________，女，汉族，生于_____________，住洛阳市__________区__________路_______________;

被上诉人(原审原告)：______________，女，汉族，生于_____________，住址同上。

原审被告：_________________南阳_________________服务有限公司，法定代表人：______________，职务：_________________总经理，住所地：_________________南阳市_______________路北段;

原审被告：_________________中国_____________保险股份有限公司南阳市分公司，法定代表人：______________，职务：_________________经理，住所地：_________________南阳市_______________路__________号;

原审被告：保险合同上诉状_____________财产保险股份有限公司南阳中心支公司，

法定代表人：______________，职务：_________________经理，住所地：_________________

上诉人因不服_______人民法院(20_______)_____民初字第_____号民事判决书，现依法提出上诉。

上诉理由及请求：

1.

2.

3.

此致

_____________人民法院

附：本上诉状副本__________份

上诉人：_________________(签名)

_____年_____月_____日

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电力承包合同1000字

越来越多人意识到契约的重要性，我们在很多场合下都会使用到合同。签订合同促进纠纷的解决。那么问题来了，我们应该如何拟定合同呢？根据你的需要，小编精心整理了电力承包合同1000字，请收藏并分享给你的朋友们吧！

怎么才能写好一份合同协议呢？法律在人们生活中占据着越来越重要的位置，合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，今天给大家推荐一篇网络上的“电力承包合同1000字”文章，我们会不断地分享该领域的知识和经验供大家参考！

发包方(甲方)：

承包方(乙方)：

签定时间： 年 月 日

按照《中华人民共和国合同法》的规定，为了明确双方在建设过程中的权力、义务和经济责任，结合该工程具体情况，经双方协商同意签订合同。

一、工程范围

1、 工程名称：

2、 工程地点：

3、 工程承包项目和内容：

二、工程造价

4、本工程采用总承包形式，工程总造价为人民币元整 ￥元。

三、建设工期

5、 根据有关工期定额和使用需要，暂定工程总工期为预付款到账后 日历 天。

6、 如遇下列情况，经甲方现场代表签证后，工期相应顺延;

(1)甲方未按乙方要求完成土建基础，不能提供施工场地，水、电源、道路未能接通，障碍物未能清除，设备未能到位，影响进场施工。

(2)不属包干范围内的重大设计变更，提供的工程地质资料不准，致使设计方案改变或由于施工无法进行的原因 而影响进度。

(3)在施工中因停电、停水8小时以上或连续间歇性停电、停水3天以上(每次连续4小时以上)，影响正常施工。

(4)未按合同规定拨付款而影响施工。

(5)人力不可抗拒的因素而延误工期。

(6)因供电部门原因无法停电，致使乙方不能连续施工而影响进度。

四、工程质量、验收与安全管理

7、 本工程的质量为优良。

8、 工程质量验收依据及标准：①该工程施工图纸、设计说明和设计变更;② 电力建设工程验收规范;③设备、材料制造厂产品说明书及技术资料。

9、 甲方在不防碍乙方正常作业的情况下，可随时对作业进度、质量进行检查、督促。

10、 隐蔽工程在隐蔽以前，乙方应当通知甲方检查。甲方没有及时检查的，乙 方可以顺延工程日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。乙方在施工中严格 执行电力工程方面的国标、部标、行标，特别是主要设备应符合地方供电部门 要求。

11、 该工程竣工后，由地方供电部门根据工程质量验收依据及标准进行验收， 验收合格的，甲方按照本合同支付工程款，验收不合格由乙方承担责任。

12、 乙方严格按照《电力建设安全施工管理规定》落实本工程施工的各级安全 责任制。本工程中非乙方责任发生的一切事故障碍，有相关责任方负责处理并 承担费用。

五、工程造价的拨款和结算

13、本工程总造价为 元人民币。

14、本工程合同签订后 日内，甲方支付本工程造价部分工程款，计人民币______ 元，工程竣工验收合格(正式送电前)支付工程款 元。

六、其他事项

15、本合同及附件一式肆份，甲乙双方个执贰份。

16、 本合同自双方代表签字、加盖双方合同专用章之日起生效，需办理签(公) 证的，自办毕签(公)证之日起生效;工程竣工验收符合要求，结清工程造价款后终止。

17、 本合同签订后，甲乙双方如需要提出修改时，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的补充合同。

18、 任何一方违反合同规定，双方协商或向仲裁机构申请仲裁。

甲 方(合同章)：

乙 方(合同章)：

年月日：

[协议]离婚合同实用样本1000字

应如何拟定合同呢？我们要用心拟定并签订合同。只有合法的合同才能受到法律保护，其目的才能依法实现，栏目小编精挑细选的这篇文章名为“[协议]离婚合同实用样本1000字”非常值得一读，为了方便阅读请把本页加入到收藏夹中！

协议人：________，男，出生日期，工作单位，现住址。

协议人：________，女，出生日期，工作单位，现住址。

张X与李X与年月登记离婚，现因双方感情破裂协议离婚，协议如下：

一、张X与李X离婚。

二、婚生之女张由李X抚养，张X自离婚之日起每月给付女儿张抚养费1000元，至其独立生活时止。张X可每星期六探视女儿一次，时间为早8点至晚8点，由张X自行接送。

三、婚前财产各自所有，详见清单。

四、共同财产及现有存款5万元全部归李X所有，张X可于领取离婚证后____日内将其个人婚前财产、衣物取回，详见清单。

五、现位于____区路弄号室两居室一套归李X所有，李X给付张X房屋折价款10万元，该房屋贷款由李X自行偿还，张X协助李X办理房屋过户手续，相关费用由李X承担。

六、双方无共同债权、债务。

七、张X一次性给付李X生活帮助费________万元。

上述第五项、七项均于领取离婚证后____日内执行。

协议人：____________ 协议人：________

日期：______________日期：________

附：财产清单

二、撰写离婚协议需要注意的事项

1. 离婚协议无须办理公证，在离婚手续办理完结时即可生效。

2. 如一方未履行离婚协议，可经过诉讼程序解决。

3. 如离婚后发现对方隐匿财产，可在发现财产两年内到法院起诉要求分割。

4. 双方婚前、婚后达成的财产协议均有效，可按该协议分割财产。

5. 如果一方或双方开办公司，对股东身份、份额的约定要征得其他股东的同意，不能损害其他股东的优先购买权。

6. 子女抚养费包括子女的基本生活费、教育费及医疗费，今后如有大额医疗费、教育费等可双方事先约定，如未约定依法双方共同负担，有争议时可诉讼解决。

7. 离婚后户口迁移可双方约定迁移时间，诉讼中一般不予解决此问题。

8. 有多份离婚协议的，以最后一份为准

餐厅试用期合同1000字

餐厅试用期合同【篇1】

餐厅试用期合同

一、试用期定义

为了更好的让员工和企业双方能够清晰地了解彼此，同时为了能更好地考察员工的能力和适应性，餐厅通常会在员工正式入职之前制定试用期合同。

试用期是指员工正式入职后一段限定时间内，企业可以对员工的能力和工作表现进行考察和评估，并根据评估结果决定是否予以留用的阶段。试用期限定时间一般不超过三个月。

二、试用期合同内容

试用期合同主要包括以下内容：

1.合同的双方

试用期合同中应当明确合同的双方，即雇主和被雇佣人。

2.工作性质

试用期合同应当明确被雇佣人的工作性质、工作职责、工作时间和工作地点等信息。

3.试用期限

试用期合同应当明确试用期的起始时间和终止时间，并注明试用期结束后是否会转正。

4.薪资和福利待遇

试用期合同中应当明确被雇佣人的薪资和福利待遇，包括薪水、社保、公积金、年假和加班工资等。

5.双方权责

试用期合同应当明确被雇佣人和雇主的权责，包括工作纪律、保密义务、协议变更、违约责任和劳动合同终止等情况。

6.试用期绩效考核

试用期合同应当明确试用期期间需要完成的任务和绩效标准，以及评估方式和时间。

三、试用期合同范本

试用期合同

雇主（单位）：xxxxx 雇员姓名：xxxx

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，经双方协商一致，特订立本试用期合同，以明确双方的权利和义务。

一、工作内容

雇主聘用雇员为xxxxx，工作地点为xxxxx，工作时间为xxxxx。

二、试用期

雇员的试用期为xxxxx，自雇员入职之日起计算；试用期内，双方有权解除合同，但应提前书面通知对方。

三、工资待遇

试用期内，雇员工资为xxxxx元，社保和公积金由雇主代缴。

四、权利和义务

（一）雇员应当遵守该公司职业道德规范，恪守保密义务，认真完成工作任务，并且配合公司做好内部管理。

（二）雇主应当为雇员提供必要的工作条件和资源，支付相应的薪酬，并向雇员提供必要的工作培训。

五、试用期绩效考核

为了评估雇员的工作表现和适应性，雇主将会在试用期内对雇员工作表现进行绩效考核，并作出评定。若雇员在试用期内表现优异，公司将会视情况转正。

六、劳动合同终止

（一）在试用期结束前，当任何一方发现有被雇员有失职、违反劳动纪律或其他行为，应立即提出书面报告，经公司调查后，一旦属实，公司有权解除劳动合同。

（二）在试用期结束后，若被雇员表现不佳，雇主有权不予转正，解除劳动合同。

七、其他事项

本劳动合同未尽事宜，按公司的管理规定执行。

本合同一式三份，雇主和雇员各执一份，劳动部门备案一份。

雇主：xxxxxxxx 雇员：xxxxxxxx

日期：xxxxx 日期：xxxxx

餐厅试用期合同【篇2】

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是一项非常重要的合同，其目的是为了确保雇主和员工遵守雇佣合同的规定，并从试用期中确定员工是否适合所担任的工作职位。

作为餐厅业务的核心，厨师与服务员的工作非常关键。因此，雇主确保雇员在试用期内适应工作的速度非常重要。餐厅试用期合同在确保餐厅运营流畅的同时，也为员工提供了一个初步的工作机会。

餐厅试用期合同需要包含以下几个方面：

1. 试用期的长度。

试用期的长度不应少于三个月，以便给员工充分了解餐厅业务的时间。双方可以协商根据员工的情况来最终确定试用期的长度。

2. 工作职责和要求。

餐厅试用期合同需要概述员工在试用期内的工作职责和要求，以便员工能够准确了解自己的工作职责和要求。对于具体的工作职责和要求，可以在餐厅试用期合同后附有员工手册。

3. 员工工资和福利待遇。

雇主应在餐厅试用期合同中详细列出员工的工资和福利待遇，以便员工能够了解自己在试用期期间所能够得到的报酬和福利待遇。

4. 试用期评估和终止。

餐厅试用期合同需要概述雇主如何对员工进行试用期评估，以便确定员工是否适合所担任的工作职位。如果员工不能够胜任工作，那么雇主需要在完成试用期的前7天通知员工，并给予员工相关的终止程序以确保公司和员工的权益得到保障。

5. 特别条款和条件。

在餐厅试用期合同中，在需要的情况下，可以包括特别条款和条件，以确保雇主和员工之间遵守雇佣合同的规定。同时，特别条款和条件也可以被用于限制员工离职后加入行业竞争对手。

总之，餐厅试用期合同需要满足双方的实际需要，保护双方的合法权益，为雇主选择合适的员工管理和招聘员工提供了一个必要的保障。只有满足双方需求的餐厅试用期合同才能够对双方有约束力，并为雇主和员工提供更好的工作环境和条件。

餐厅试用期合同【篇3】

餐厅试用期合同

一、合同的目的与背景

本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保证用人单位与员工之间的合法权益，明确员工在餐厅试用期内的工作职责、薪酬待遇、考核评估及其他相关事宜，保障员工在试用期内的权益，规范用人单位与员工之间的关系，提高餐厅管理水平和服务质量，进一步推动企业持续稳健的发展，特制订本合同。

二、雇佣双方的基本情况

1.用人单位：餐厅名称

2.员工姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

联系电话：

家庭地址：

三、试用期

1.试用期：自 _________ 年 _____ 月 _____ 日起至 _________ 年 _______ 月 _______ 日止，为期 ___________ 个月，试用期后将根据员工表现及餐厅需要决定是否转为正式员工。

2.试用期内工作职责：

(1) 接受培训并熟练掌握岗位技能，认真执行餐厅相关规定和工作流程；

(2) 维护餐厅的形象和声誉，为顾客提供优质的服务；

(3) 完成餐厅交给的其他工作任务。

3.试用期内薪酬待遇：

员工试用期期间的基本工资为 __________ 元/月，另有绩效奖金、餐饮补贴等福利，具体按餐厅政策执行。

4.试用期的考核评估：

(1) 餐厅将对员工试用期内的工作进行全面评估，以评分形式记录员工的工作表现和工作态度，评估结果将作为转正前综合考虑的参考。

(2) 试用期满后，若员工工作表现被评为“不合格”，用人单位有权不予续聘。

四、保密和竞业限制

在试用期内及其后，员工不得利用用人单位的机会、资料和其他资源，从事与用人单位相同或相似的业务或行业。员工应当保守用人单位的机密信息，不得泄露。

五、劳动保护与安全

员工应认真履行劳动保护义务，强化安全意识，维护自己和他人的身体健康和安全，遵守餐厅的各项安全规定，严禁违规操作，确保餐厅运营安全。

六、其他事项

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

2.本合同所涉及事项如有未尽之处，可协商补充。

3.本合同适用于中华人民共和国法律法规的规定，任何与之相违背的条款均无效。

用人单位（盖章）：

法定代表人或授权代表：

日期：年 月 日

员工签字：

日期：年 月 日

餐厅试用期合同【篇4】

餐厅试用期合同

餐厅试用期合同是指餐饮企业与试用期员工签订的一种劳动合同，为保障雇主和员工双方的权益，规范员工试用期间的工作行为、工资待遇等问题，加强企业对试用期员工的管理和考核。

一、合同内容

餐厅试用期合同应包括以下基本内容：

1.双方当事人：雇主和试用期员工的名称和住所地。

2.工作岗位：试用期员工的工作岗位和职位，以及工作场所和工作时间。

3.试用期限：试用期限，试用期限通常不超过3个月，具体试用期限由双方商定并在合同中明确规定。

4.工资待遇：试用期员工的工资待遇和薪酬标准。试用期员工的工资标准应该与正式员工相同，如果试用期员工由于工作能力等原因不能满足要求，雇主可以酌情减少薪酬或者解除劳动合同。

5.试用期绩效考核：明确试用期员工被考核的标准和要求，如工作态度、工作成绩、员工行为等，以及考核结果所产生的后果。

6.劳动条件：试用期员工的劳动条件，包括保险、福利、休假等。

7.劳动合同期限：试用期结束后，如果正式聘用，雇主和员工应该签订一份新的劳动合同，并明确期限。

二、合同签订

餐厅试用期合同应该由双方当事人在自愿、平等、协商的原则下签订。双方应该了解合同的内容和意义，并认真遵守合同的规定，如果有争议应该通过协商解决。

合同应该以文字形式表现，以备案，并保留副本。并在试用期员工入职之前签订，以避免后期的纠纷和矛盾。

三、合同期限

餐厅试用期合同的期限一般不超过3个月。试用期员工在试用期间工作可以得到餐厅的考核。如果试用期员工符合餐厅的要求，工作表现良好，餐厅可以选择正式聘用员工。如果试用期员工没有达到要求，餐厅可以选择不聘用该员工。

四、合同终止

餐厅试用期员工的合同在以下情况下可以终止：

1.试用期到期，试用期员工没有符合餐厅要求。

2.试用期员工因自己的原因解除劳动合同。

3.试用期员工因不可抗力原因无法履行合同。

五、合同的作用

餐厅试用期合同的签订和执行，可以规范餐厅在员工试用期间的管理和考核，有效减少用工风险，保障企业和员工双方的合法权益，同时也有助于形成良好的用工秩序，提高企业的经济效益，维护劳动关系的和谐稳定。

六、结语

餐厅作为一个服务行业，面临着诸多挑战和机遇。餐厅试用期合同的签订和执行，是餐厅管理中重要的一环，对于餐厅的稳定发展和员工个人职业生涯的发展具有重要的意义。因此，餐厅应该注重试用期员工的管理和考核，加强合同签订的严格性，积极推动试用期员工转正工。

餐厅试用期合同【篇5】

餐厅试用期合同

一、合同双方

雇主：XXX餐厅

地址：XXX

联系电话：XXX

雇员：XXX

地址：XXX

联系电话：XXX

二、试用期工作内容

雇员在试用期内工作内容包括但不限于以下：

1. 接待客人并提供专业的服务

2. 清理餐厅餐具和桌面

3. 保持餐厅整洁和卫生

4. 配合餐厅其他员工完成各项工作

三、试用期

1. 雇员进入试用期为3个月，试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。

2. 餐厅有权根据雇员的工作表现、态度和能力，决定是否继续雇用雇员。

3. 若餐厅决定继续雇用雇员，合同终止日为试用期结束之后的第一天。

4. 若餐厅决定不继续雇用雇员，雇员需要立即离开餐厅。

5. 在试用期内，餐厅可以解除合同，无需向雇员支付任何赔偿金。

四、工资与福利

1. 雇员在试用期内工资按照餐厅的支付标准结算。

2. 试用期结束后，餐厅将会对雇员的工作表现进行评估，根据表现而确定工资和职位。

3. 餐厅对于员工提供一定福利，包括但不限于员工餐食、职业培训等。

五、工作时间

1. 餐厅的工作时间为7天一周，工作时间为早、中、晚三个时段；

2. 雇员需要根据工作需要，按照餐厅的安排，随时调整工作时间。

六、保密条款

1. 雇员在工作期间获得的所有信息，包括客户信息、商业计划等，均属于餐厅的商业秘密。

2. 雇员必须对任何在工作期间获得的商业秘密保密，不得转让、泄露或披露给任何第三方。

七、其他条款

1. 本合同双方同意，在任何争议或纠纷出现时，先寻求协商解决。

2. 如协商无果，本合同双方均同意提交有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

3. 本合同合法有效，任何一条条款如被判定为不可行或非法，则不影响其他条款的效力。

4. 餐厅有权在不通知雇员的情况下，修改、解除、或者裁员雇员。

5. 雇员同意，无论在何种情况下，不得通过另外的方式在试用期内获得加薪或者其他额外的福利。

本合同在雇主和雇员之间有效，自双方签字之时起生效。

餐厅试用期合同【篇6】

餐厅试用期合同

一、甲方（雇主）：

地址：

联系电话：

二、乙方（员工）：

地址：

联系电话：

三、基本内容：

为了规范雇主与员工之间的工作关系，保护员工权益，维护雇主合法权益，本合同的签订基于甲、乙双方的自愿原则，经双方协商一致，达成如下条款：

1. 签约时间：从 年 月 日 至 年 月 日。

2. 职位：乙方岗位为 餐厅试用期服务员。

3. 工作内容：乙方负责餐厅的点餐、上菜、服务等工作，确保食客在餐厅得到良好的体验。

4. 工作时间：按照餐厅的工作制度执行，包括每天的工作时间、休息时间和值班时间。

5. 试用期：本合同规定的试用期为 一个月；试用期间如有必要调整，双方应经过协商并达成书面一致意见，如无书面协议，合同自动延续。

6. 工资待遇：试用期工资为 每小时，试用期结束后，可视乙方实际表现和公司经济情况而定。

7. 保险及福利待遇：按照国家法律法规，符合公司规定，由公司为乙方缴纳社会保险费用，享受公司规定的社会保险福利待遇。

8. 工作绩效考核：在试用期间，公司将对乙方的工作表现进行考核，合同期限届满前10天，扣除考核不合格工资后，确认乙方是否录用。确认录用需双方书面协议，否则进行解除合同。

9. 试用期间出现的问题：如乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行严肃处理；如乙方因病或意外原因不能履行合同等特殊情况，经协商后，公司可延长试用期限或单独安排工作。

10. 合同解除： 试用期届满且合同未续签前7天，如双方同意，本合同自动终止。如

a. 本合同期届满；

b. 双方协商一致解除合同；

c. 乙方无故不到工作岗位连续3天以上；

d. 乙方在试用期内的表现不符合公司规定、擅离职守、乱收费、夺取顾客的财物等违法行为，公司有权立即终止合同并进行处理；

e. 其他情况下，由双方协商一致解除；

以上情况发生后，甲方可于随时与乙方终止合同，双方应在终止合同前最后一次结算工资及其他费用，如有争议，应予协商解决。

11. 未尽事宜：本合同未尽事宜或发生争议，双方应协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

12. 合同备份：本合同共二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

餐厅试用期合同【篇7】

餐厅试用期合同

一、甲方：__________________地址：__________________电话：______________

二、乙方：__________________地址：__________________电话：______________

鉴于乙方申请加入甲方所在的餐厅工作，甲方与乙方均同意按照以下约定签订本试用期合同：

第一条 试用期

乙方进入甲方所在的餐厅工作，自试用期合同生效之日起算，试用期为 ___________个月（建议为1-3个月），这段时间为乙方做出合同长短期及依据甲方工作能力进行考察的时期。

第二条 工作内容

甲方要求乙方承担以下工作，包括但不限于进行菜品制作、与顾客互动沟通、参与餐饮开发等。乙方应严格遵守甲方的相关规定和制度，认真履行工作职责，发扬甲方餐厅团队精神，切实承担个人职责和工作业绩。

第三条 工资

试用期期间，乙方工资为每月人民币 ___________ 元。

第四条 试用期考核

试用期结束后，甲方对乙方的表现进行综合考核。如乙方表现良好，经与乙方双方协商，可以正式签约留用；如乙方表现不佳，或不能适应甲方的工作要求，甲方有权安排乙方辞职并予以离职。

第五条 试用期违约及解聘

双方在试用期内如发生违反合同约定的任何行为，包括但不限于不履行工作职责、泄露甲方商业机密等，甲方有权直接解除该合同，并告知乙方；如乙方有过错，经甲方协商并充分考虑后，乙方应补偿甲方因此受到的一切损失。

第六条 其他条款

1. 本合同签字后生效，并具有法律效力，双方应严格按照合同约定履行各自职责。

2. 合同期限届满前双方如有变更，必须经过双方协商一致同意。

3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日

以上为《餐厅试用期合同》范本，该合同可用于餐厅员工的试用期工作签约。在签订之前合同双方可以根据实际情况进行必要的修改，以适应双方需求。在工作期间，双方需要严格按照合同约定履行各自职责，并协商解决工作中出现的问题，达成合理的解决方案。

餐厅试用期合同【篇8】

餐厅试用期合同

一、合同双方

甲方（雇主）：

地址：

电话：

统一社会信用代码：

法定代表人：

联系人：

乙方（雇员）：

身份证号码：

联系电话：

二、合同内容

1. 试用期时间：自【年】年【月】日起至【年】年【月】日止，共【】个月。

2. 工作地点：【】

3. 工作内容：乙方作为甲方雇员，从事【】工作，具体工作内容详见【】。

4. 工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间出勤工作，具体工作时间为每周工作【】天，每天工作时间为【】小时，其中包括【】小时的休息时间。

5. 工资及福利待遇：乙方试用期工资为【】元/月，试用期结束后，甲方将根据乙方的工作表现、工作态度和工作业绩，适当调整乙方的工资待遇以及其他福利。

三、试用期考核

1. 甲方将通过日常管理考核、绩效考核等方式，对乙方进行试用期考核。

2. 乙方需要符合以下考核标准：

（1）严格按照甲方规定的工作流程和服务标准进行工作；

（2）仪表整洁，服务热情，礼貌待人；

（3）严格遵守甲方的各项规定和制度，未发生违规行为；

（4）完成由甲方交办的其他工作任务。

四、试用期结束及劳动合同签订

1. 乙方试用期考核合格，甲方将会与乙方签订正式的劳动合同，合同期限为【】年。

2. 乙方试用期表现不佳，甲方有权解除雇佣合同，终止乙方工作。

3. 乙方试用期结束后，未获得甲方正式录用的，解除劳动关系后离开甲方，甲方将给予适当的补偿，具体补偿标准按照国家相关法律法规执行。

五、其他条款

1. 合同经甲方和乙方签字并盖章生效，各自持一份有效合同。

2. 合同内容如有未尽事宜，可在双方协商一致的情况下另行规定。

3. 合同的解释及争议解决方式：本合同如有任何争议，双方应协商解决。如协商不成，可向有关部门申请调解或提起诉讼。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

法定代表人/或授权代表人签字： 签订日期：

签订地址： 簽署地址：

住房合同范文合集

到底应该如何拟定合同？随着各种法律政策的逐步完善，合同的订立要按照一定的规范和要求，我们将从不同的角度来探究“住房合同范文”，您对这篇文章的评论或分享对其他人也会有帮助！

住房合同范文 篇1

甲方（出售方）：________身份证号码：________

乙方（购买方）：________身份证号码：________

甲、乙双方在平等自愿、互惠互利友好协商的基础上达成如下协议，供双方共同遵守：

一、甲方自愿将其________联建房的房租指标转让给乙方，由乙方以________名义购买该住房一套。

二、该住房项目于________，具体位置以联建房合同为准，开发商为________。

三、该住房价格、面积以联建合同为准。

四、该住房的楼层及位置按________单位最终分配方案确定。

五、该住房的购房款和税费及所有相关费用全部由乙方承担支付，该住房的一切权利亦归乙方所用。甲方在收取指标转让费后，对该住房不再享有任何权利。同时，甲方仅为出售指标，对联建房产生的风险与责任均无责任、由乙方自行承担。

六、该住房的购房款和税费及相关费用由乙方以甲方的名义直接支付给收款单位，或由乙方通过甲方支付收款单位，或以其他方式支付，但无论以何种方式支付，甲方都只是名义上的付款人，实际付款人为乙方。因联建该住房而开具的收据、发票、合同及其他书面材料甲方均应交付乙方保管。

七、甲方应在接到有关该联建房款和税费及相关费用的缴纳通知之日起二日内，及时将缴纳的时间、金额与地点等有关事项

通知乙方，以便乙方按时交纳，若因甲方的疏忽而未能及时通知，由甲方承担责任，并承担由此造成的损失。若甲方及时通知后，乙方未及时交纳，所造成的后果由乙方承担。

八、甲方承诺在办理相关房地产证件时，户主名字应办理成乙方或乙方指定的第三人，具体以文字依据为准。办理以乙方名义的`房产证或地产证等证件时，如开发商________统一向全体联建户另行收取办证费用，则相关费用由乙方承担。如果只针对甲方过户乙方时另行收取过户费用。由由甲方承担，相关过户费用乙方不予负责。

九、乙方应向甲方支付联建房指标转让费人民币________。________同时乙方应向甲方支付联建房首付款人民币________（￥________元），以上两项合计人民币________元，无论房价涨或跌，转让费都不变，甲方转让给乙方后，甲方不得后悔，若甲方反悔，则承担本合同十三条的违约责任。

十、甲方应本着诚实、谨慎、合作的态度，积极办理户主为乙方的房产证手续，如甲方未办理户主为乙方或指定的第三人的房产证件手续，应当赔偿乙方损失，因甲方原因，造成再次过房到乙方或指定的第三人的所有过户费用由甲方承担。

十一、乙方应在________年________月________日前向甲方支付指标转让费。如乙方不能按时支付甲方指标转让费，按未支付金额逾期以每天万分之三向甲方支付违约金。

十二、因开发商或甲方________原因，导致与开发商的联建合同内容变更，甲方不承担责任，且本转让合同不能解除。如因开发商或甲方________原因导致本次团购不成立，本合同解除，甲方退回指标转让费________元。开发商退回己交房款的本金同归乙方所有，由此产生的由开发商支付的利息或违约金由乙方所有。

十三、甲乙双方不得擅自解除本合同，如有一方违约，除承担另一方相关损失外还需向守约方支付违约金________万元（￥________元）。

十四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方友好协商，签订补充协议予以解决，或按国家有关规定处理。

十五、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

十六、以上合同内容是甲方、乙方均表示同意，从签订之日起生效。

甲方（签字认可）：________联系电话：________

乙方（签字认可）：________联系电话：________

________年________月________日

住房合同范文 篇2

借款方(即抵押人，以下简称“甲方”)

贷款方(即抵押权人，以下简称“乙方”)

现有甲方向乙方借款人民币(大写) 元，用于购买、建造自用住房，售房单位为(售房单位全称)， 为维护甲乙双方利益，根据国务院颁发的《借款合同条例》规定立此合同，并共同遵守以下条款。

一、甲乙双方共同遵守《中华人民建设银行房地产信贷部职工住房抵押贷款办法》及(贷款银行全称)的补充规定和实施细则的各项规定。

二、乙方向甲方提供的贷款，甲方只能用于购买、建造翻建自用住房，不得挪作他用。

三、甲方的借款由乙方以转帐方式划入售房单位或施工单位(翻建住房时)在乙方开立的存款户。

四、甲方以(抵押物名称)

交乙方作为借款的抵押(抵押物详细清单附后)。抵押物的现值为 万元，担保 万元贷款的偿还。

五、借款期限 年，即由 年 月 日起至 年 月 日止。贷款利率为月息 ‰。

六、借款采用本金法按月归还本息，甲方必须于每月 日前向乙方归还贷款，本息 元。

七、如遇国家统一调整存贷款利率时，按国家有关规定调整贷款利率，依此重新确定每月还本付息金额。

八、贷款期内，甲方未按本合同规定的时间偿还贷款本息，逾期一个月以内的，应于下月偿还贷款本息时一并归还，乙方不予处罚，但上述情况一年不得超过两次。逾期超过一个月或一年内发生两次以上逾期的，乙方有权按超过的逾期天数每天向甲方收取逾期额万分之三的罚息。

九、如遇下列情况之一者，乙方有权时抵押物进行处理。处理抵押物所得收益抵扣甲方所欠乙方贷款本息和处理抵押物引发的各项费用后，剩余部分退还给甲方，并限甲方按期搬出用于抵押的住房，不足部分由甲方所在单位负责在三个月内无条件偿还。

1.甲方在贷款期内六个月内未按期归还贷款本息或全部贷款到期后六个月未还清全部贷款本息的;

2.甲方在合同有效期内死亡或宣布失踪或移居国外，其法定继承人拒不继续履行甲方偿还贷款本息的义务或无力继续履行偿还贷款本息义务的;

3.甲方违反本合同规定的任何条款的。

十、还款保证人(甲方所在单位)应积极协助乙方督促甲方按期偿还借款本息。在甲方不能按期归还借款本息且抵押处理不能履行时，还款保证人必须无条件地负责偿还甲方所欠乙方的借款本息。还款保证人接到乙方要求其代甲方偿还借款本息的通知后，应于三个月内无条件地代为归还借款本息。三个月后仍未归还的，乙方有权从其在银行开立的住房基金存款户或其他存款户中扣收。

十一、甲方在未还清全部借款本息前，甲方对抵押物享有的全部权益让渡给乙方，并不得对抵押物作任何有损乙方利益的处理。

十二、甲方需对抵押物办理保险，保险单交乙方保管，抵押物如遇意外毁损，甲方应负责立即通知保险公司和乙方，保险公司的赔偿金应首先用于归还借款本息。若保险赔偿金不足以归还借款本息的，不足部分仍由甲方负责归还。

十三、乙方应按合同规定办理贷款，如因乙方原因影响甲方用款，乙方应按影响金额和天数，每天付给甲方相当于影响金额万分之三的违约金。

住房合同范文 篇3

贷款人可以根据自己的实际情况变更个人住房借款合同的贷款期限、还款方式和抵押物，这是从中国工商银行“对个人购房借款合同变更有关事项”的新规定中了解到的。

个人购房借款合同可变更这一举措是工行对其住房贷款客户推出的又一项新的服务。

根据该办法，借款人可通过银行办理延长贷款期限手续，减少每月还款额，从而增加还款能力;通过改变还款方式，合理调整还款计划;通过变更抵押物，可以实现已购房屋的更换。同时，借款人在办理上述手续时，还将因已在工行发生了借贷关系，而获得减化手续、减少程序等方面的便利。

据介绍，个人购房借款合同的变更是建立在原合同当事人平等协商的基础之上的，原合同未作变更的部分在借款人还清贷款本息之前仍然有效。

个人购房借款合同的变更包括贷款期限变更、还款方式变更和抵押物变更等不同情况。其中贷款期限变更是指借贷双方和原合同其他当事人同意延长原合同约定贷款期限的行为;还款方式变更是指贷款期限内由于收入水平变化或其他重大变故导致借款人还贷能力变化，借贷双方和原合同的其他当事人同意改变原合同约定还款方式的行为;抵押物变更则是指因借款人调换房屋、房屋价值贬损等原因，借贷双方和原合同的其他当事人同意更换或增加抵押物的行为。借款人可以同时申请以上一种或多种合同要素的变更。此外，根据工商银行此次发布的规定，贷款期限缩短仍按现行提前还款方式处理。

该办法的出台，在进一步丰富了工行个人住房贷款服务品种的基础上，还有效提高了银行防范和化解贷款风险的能力。

工商银行新闻发言人告诉记者，个人购房借款合同变更时必须征得合同其他当事人的'书面同意，且原合同保证人和抵押人对合同变更后的贷款，同意继续承担担保责任，或由新设定的保证人和抵押人对合同变更后的贷款承担担保责任。同时，借款人必须还清已到期尚未归还的本金、利息和罚息。此外，办理合同变更涉及的公证、律师、抵押登记(备案)、保险等费用将由借款人承担。

此外，借款人欲变更还款方式的，除应符合上述条件外，其剩余贷款期限还应当在1年(含)以上。变更抵押物则要求新设定的抵押物具有合法的完全产权，没有设定其他抵押物并不涉及其他债务纠纷。同时，新抵押物经过评估后，贷款余额与抵押物评估价值之比应当符合人民银行的有关规定。

住房合同范文 篇4

发包方(简称甲方)：_________________________承包方

(简称乙方)：_________________________

甲乙双方经友好协商，甲方决定委托乙方进行住房装修，为保护双方的合法权益，结合本工程的具体情况，双方达成如下协议，共同遵守，

一、工程概况

1、装饰施工地点：

2、住房结构：房型房厅套，施工面积平方米。

3、装饰施工内容：详见附件一《装饰施工内容表》。

清包工、部分承包)。

5、工期：自________年________月________日开工，至________年________月________日竣工，________工期________天。

二、工程价款及结算的约定

1、工程总价款：￥_________元，大写(人民币)：________________详见本合同装修工程报价单。

2、工程款付款方式按下列方式支付：

(1)第一次，对预算设计认可签订合同之日。支付10000元订金，第二次付款时扣除

(2)第二次合同签定后开工前支付工程总造价50%合计_________元

(3)第三次施工过程中工期进度过半支付工程总造价40%合计_________元

(4)第四次竣工验收当天支付工程总造价10%合计_________元

(乙双方签订《工程保修单》，保修期从竣工验收签章之日起算。

三、关于材料供应的约定

设备，应为符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场，乙方应.办-理.验收手续。如甲方供应的材料、设备发生质量问题或规格差异，乙方应及时向甲方书面提出，甲方仍表示使用的，由此造成工程损失的，责任由甲方承担。甲方供应的材料抵现场后，经乙方验收，由乙方负责保管，乙方可收取甲方提供材料价款保管费，费率由双方约定，由于保管不当造成的损失，由乙方负责赔偿。

设备，均应用于本合同规定的住宅装饰，非经甲方同意，不得挪作他用。如乙方违反此规定，应按挪用材料、设备价款的双倍补偿给甲方。

设备，如不符合质量要求或规格有差异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。如乙方提供的材料、设备系为伪劣商品，应按材料、设备价款的双倍补偿给甲方。

四、其它事项

电等必备条件，并说明使用注意事项。做好施工中临时性使用公用部位操作以及产生邻里关系等的协调工作。

按期完成施工任务，解决由乙方负责的各项事宜，对其行为乙方应予认可。未经甲方同意和所在地房管或物业管理部门批准，不得随意拆改原有建筑承重结构及各种共用设备管线。

五、违约责任

窝工所造成的损失，每停工一天，甲方付乙方________元;甲方未按合同的约定付款的，每逾期一天，支付_______元违约金。

2、由于乙方原因逾期竣工的，每逾期一天，乙方按甲方已付款的________%向甲方支付违约金。

六、纠纷处理方式

双方如对合同执行发生争议，应通过友好协商解决，如协商无效的，可以提交人民法院诉讼。

七、合同的变更和解除

合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。

八、本合同一式份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

合同附件为本合同的组成部分。

甲方(签章)：电话：

乙方(签章)：电话：

签订地点：

签订日期：年月日

管理岗位聘用合同2000字

己所不欲，勿施于人！从另一种积极的角度看，合同的使用频率变得越来越高。订书面合同成为合同生效的条件。57梯子网为您整理了一些有关“管理岗位聘用合同”的信息，请认真研究本文中的实例！

管理岗位聘用合同 篇1

管理岗位聘用合同

管理岗位是现代企业中不可或缺的重要组成部分，是企业进行战略制定与组织指挥的核心力量，对于企业的稳健发展起着至关重要的作用。而对于管理人员的聘用，一份完善的管理岗位聘用合同也同样显得重要。本文将就管理岗位聘用合同进行详细探讨。

一、什么是管理岗位聘用合同

管理岗位聘用合同是指用人单位与拟聘用的管理岗位人员之间所签订的，确定双方权利义务的书面合同。旨在规范双方行为，明确管理人员的职责和待遇，保证企业的正常运营，逐步实现企业长期目标的实现。而具体的内容则根据不同的岗位而异。

二、管理岗位聘用合同的内容

1. 双方基本信息：聘用人员与用人单位的基本信息，证件号码、联系方式等。

2. 工作岗位和职责：明确聘用人员的工作岗位、职责以及具体的岗位要求。

3. 工作时间和地点：规定管理人员的工作时间，出勤情况以及工作地点。

4. 聘用形式：聘用人员的聘用形式有临时、合同、代理等多种形式，应该在合同中明确规定。

5. 工资待遇：工资待遇应该根据管理人员的职位、能力、经验等因素进行合理的制定，并在聘用合同中明确规定。

6. 福利待遇：管理岗位人员相较于其他岗位，在福利待遇上通常会有所不同，因此应该在合同中注明。

7. 工作保密：管理岗位人员往往需要接触企业机密，因此在合同中规定保密方面的内容显得尤为重要。

8. 试用期：合同可规定管理人员试用期的时间，并应明确在此期间期间的薪酬和福利待遇。

9. 终止合同：若出现合同违约情况，管理岗位聘用合同应该确立相应的违规处理条款。

三、管理岗位聘用合同的重要意义

1. 规范企业管理：管理岗位聘用合同有效地规范了企业管理，并规定了管理人员的职责及负责任的表现。

2. 双方权利义务明确：通过聘用合同，双方商定了具体的薪酬、福利待遇、工作内容等重要内容，从而明确了双方的权利义务，减少不必要的法律争端。

3. 提高管理人员士气：对于管理岗位人员而言，一份完善的聘用合同可以增强其工作的安全感和归属感，提高其工作积极性和士气，为企业发展注入动力。

四、管理岗位聘用合同的注意事项

1. 严格按照国家法律法规制定合同；

2. 合同条款应具体、明确，不能说一套，做一套，也不得巧立名目，损害聘用人员利益；

3. 应约束力强，合同签订之后，双方应共同遵守，否则劳动关系将因此产生问题；

4. 合同签订之前，管理岗位人员须充分了解岗位工作要求，并认真评估自己的能力。

五、结语

综上所述，管理岗位聘用合同是企业完善人事管理制度的基础，是管理人员与用人单位之间权利义务关系的具体体现。因此，用人单位在招聘管理人员时，应认真制定合同，规范管理人员的工作，提高企业运营效率，实现企业长期目标。同时，管理岗位人员也要充分认识到聘用合同的重要性，遵守合同条款，积极履行职责，为企业发展做出积极贡献。

管理岗位聘用合同 篇2

一、概述

管理岗位聘用合同是一种重要的劳动合同，旨在规范管理人员的用工关系，明确双方之间的权利和义务，保障双方的合法权益。本文将从合同内容、签订程序、变更与解除等方面详细介绍管理岗位聘用合同。

二、合同内容

管理岗位聘用合同应包含以下内容：

1. 合同主体：用人单位和管理人员的名称、地址、法定代表人或负责人姓名及其联系方式。

2. 工作内容：详细说明管理人员的职责和工作内容，以及任职期间遵守的行为规范和标准。

3. 工作地点：管理人员的工作地点明确表达，如工作难以避免出差或异地工作则应在合同中特别注明。

4. 工作时间：规定管理人员的工作时间、休息日及休假制度。

5. 薪资与福利：约定管理人员的基本工资、绩效奖金、补贴、保险福利等相关事宜。

6. 保密义务：要求管理人员保守公司商业机密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。

7. 知识产权：要求管理人员在工作之余不得侵犯公司的知识产权，如专利、商标、著作权等。

8. 违约责任：约定管理人员在合同期间违反合同内容或法律法规的责任及后果。

9. 合同期限：明确管理人员的合同期限，如合同期限为固定期限应注明合同届满是否续签。

三、签订程序

管理岗位聘用合同的签订应符合中国劳动法的相关规定，包括：

1. 自愿原则：双方签订管理岗位聘用合同应基于双方自愿的基础上，不存在强制性的要求。

2. 平等原则：用人单位和管理人员在签订合同时应是平等的，不存在任何形式的欺压、胁迫等行为。

3. 合法原则：管理岗位聘用合同的内容必须符合国家法律法规、政策及行业规定，否则合同无效。

4. 非竞争原则：管理人员在离职后不得从事与公司相竞争的工作，否则公司有权要求赔偿经济损失。

四、变更与解除

在管理岗位聘用合同履行期间，有时会出现一些不能预料的情况，如公司业务调整、管理人员工作能力变化等，可能导致合同的变更或解除。对于这种情况，应采取以下措施：

1. 变更：管理岗位聘用合同的变更应经过双方协商一致，并签订书面协议作为合同附件。

2. 解除：管理岗位聘用合同的解除应符合法律法规的相关规定，并应事先通知对方。

3. 赔偿：如果因公司原因解除合同，公司应承担相应的经济赔偿责任。

五、结语

管理岗位聘用合同是双方约定的重要文书，它不仅规范了用人单位和管理人员的用工关系，而且有利于保证双方的合法权益。在制定和签订合同时，应注重合同的法律效力和可操作性，充分考虑双方自身实际情况，避免出现不必要的纠纷。

管理岗位聘用合同 篇3

导语：第一条为了进一步认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，减少各类建筑安全事故的发生和杜绝重特大安全事故，结合我市建筑施工的实际情况，特制定本制度。本制度适用于本市行政区域内的建筑施工安全生产的预警提示。第二条我市规定以下重大节假日、重要会议、特殊季节、恶劣天气到来和施工高峰期之前、或其它地区突发重大安全事故时，根据上级指示、气象预报、或者以往发生事故的经验，及时发

滚动岗亭人员的聘用及办理方法

1、总 则

1.根据中间、国务院有关部分关于非营利性科研机构用人轨制改革的一系列精神，为建立 “开放、滚动、竞争、协作”的人才利用、培养和鼓励机制，健康、典范我所的人员聘用轨制，特订定本方法。

2.滚动岗亭人员是指非营利性科研机构额定式样中，30%的用于聘用滚动岗亭探讨人员。

3.滚动岗亭探讨人员的聘用要坚定“按需设岗、双向选择、择优聘用、按岗定酬”原则。

4.滚动岗亭探讨人员的雇用可采取保举和面向全社会果然雇用的方法。

5.滚动岗亭人员不该冲破核定式样数额（单位式样的30%）。

2、滚动岗亭人员的根本前提

6.附和党的带领，酷好故国，遵纪守法，具有为我国科学奇迹当代化和地球科学奇迹成长献身的精神；

7.严谨的科学立场，脚结壮地的科研风格，精良的职业操行、

勇于立异和联合协作的精神；

8.滚动岗亭的高级探讨人员平常应是国表里在相干学科探讨中

成绩卓著的专家学者；中级探讨人员平常应具有大学以上的学历或中级以上专业技巧任职资格的专业技巧人员；博士后探讨人员；在读探讨生也可作为滚动岗亭人员聘用。

9.具有践诺探讨岗亭职责的本领，身材健康，能坚定平常工作，

年龄平常应在60岁以下。

3、聘用程序

10.聘用滚动岗亭探讨人员最终由项目、课题组根据工作必要提

出版面申请，并报所科技处、人事处考核。申请中应明了拟聘岗亭、岗亭职责要求、拟聘用期限、拟供给的工钱报酬等前提。

11.保举聘用：紧张指聘用本单位熟谙的科技人员、在本单位从事探讨工作的在职探讨生（博士、硕士）及本单位其他未进入非营利性科研机构的科技人员。聘人项目（课题）组，应按法则要求供给保举人选的有关材料，如个人简历、工功课绩、结果、探讨方向等。单位人事部分和科技部分根据本所学科布局、岗亭配置环境、项目（课题）组必要水划一发起聘用发起，交所行政集会探讨决议。

12.果然雇用：紧张指聘用本单位贫乏或不敷的专门科技人才。

单位人事部分根据拟雇用岗亭和岗亭前提要求经过议定差别式样和渠道进行果然雇用。果然雇用平常要经过议定公告信息、资格检察、果然答辩、观察明白、探讨决议等程序。

4、滚动岗亭人员的办理

13.滚动岗亭探讨人员必须与所签订书面聘用公约。公约应明了法则：

（1） 聘用公约期限；

（2） 聘用岗亭及其职责要求；

（3） 工钱及福利报酬；

（4） 岗亭聘用公约变动和停止前提；

（5） 违背聘用公约的责任。

聘用期限应与实际工作任务期限同等，平常不超出3年。

14.滚动人员的报酬

（1） 滚动岗亭人员（所定向招收的探讨生除外）的人事干系

履行人事代办；

（2） 滚动岗亭的探讨员、副探讨员、助理探讨员的任职标准参

照所巩固岗亭的响应标准；

（3） 滚动岗亭人员的工钱采取和谈工钱轨制，探讨员工钱平常

不超出3500元/月，副探讨员平常不超出2800元/月，助理探讨员平常不超出2000元/月，此中50%由所从非营利性科研机构奇迹费中列支，别的50%由项目（课题）经费付出（此中，50%计入绩效工钱）。特别滚动岗亭人员的报酬由所法则。

（4）如项目（课题）必要，所招收的定向探讨生可作为滚动岗亭人员受聘参加课题探讨，博士生工钱平常不超出1000元/月，硕士生平常不超出800元/月，此中50%由中间从非营利性科研机构奇迹费中列支，别的50%由项目（课题）经费付出（此中，50%计入绩效工钱）。

（5）滚动岗亭人员的社会保险按国度有关法则履行，在国度异国明了法则时，由两边会商并写入聘用公约；

15.滚动岗亭探讨人员应服从院、所的规章轨制，严厉践诺聘用公约的扫数条目。

16.滚动岗亭探讨人员与巩固人员一样，根据所非营利机构科研人员的考承诺则参加年度考核，年度考核同等格者，可停止聘用公约。

17.公约期满后，根据工作的必要和双向选择的原则，两边可续订聘用公约。

18.连续两次作为滚动岗亭聘用，或作为滚动岗亭聘用三年以上的科技人员可申请转为所巩固人员式样。经所按有关程序评论辩论赞成后，由人事部分当真办理有关调入手续。

5、别的

19.本方法适用于聘用进入所非营利科研机构的滚动岗亭探讨人员。20.本方法自公告之日起履行。

管理岗位聘用合同 篇4

华律网小编为大家收集2012年最新的岗位聘用合同，及岗位聘用合同相关知识解读，希望这些岗位聘用合同范本能够帮助到你解决问题。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

岗位聘用合同甲方（用人单位）

名称负责人电话乙方（应聘人）姓名性别出生年月民族文化程度职务（职称）联系电话陕西教育学院系（部、处、室、馆、科）（下称甲方），根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1、本合同从年月日起至年月日止，期限为个月。2、试用期从年月日起至年月日止，期限为个月。二、工作岗位根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务，1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考核。3、甲方对乙方的工作成果拥有知识产权（中国现行知识产权法有明确规定的或另有合同约定的除外）。4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。5、其它；乙方的权利和义务，1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5、其它，四、工作报酬及待遇1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据有关规定享受其它津贴。3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作秘密。六、合同的变更、解除、终止和续签（一）合同的变更在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同，1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的。2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要变更的。3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。（二）合同的解除1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同，（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；（5）被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须提前30天通知乙方，（1）患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作的；（2）订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同，（1）甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的；（2）履行公民义务，批准应征入伍的。（三）合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。（四）合同续签因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学和科研水平，按照陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3、八、违约责任本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应给予赔偿。赔偿金确定办法按国家有关规定执行。九、争议处理如果双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的情况下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交陕西教育学院人事争议调解申请书，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人，（签章）乙方，（签章）年月日年月日

签定劳动合同时注意事项

签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项，1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括，用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

延伸阅读，

企业单位聘用员工劳动合同

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员工正式聘用劳动合同

湖南综合性劳动合同

管理岗位聘用合同 篇5

管理岗位聘用合同是指在就职前，在公司管理岗位上任职的员工和公司之间签订的一份具有法律效力的文件。通过签订管理岗位聘用合同，双方可以明确双方权利和义务，并规定相关职责、薪资、奖金等方面的具体内容，为公司和员工的合法权益提供保障。

一、聘用的条件

管理岗位聘用合同首要说明的是岗位聘用的条件。一份好的管理岗位聘用合同应当明确规定双方之间关系的类型、工作职责、工作地点、工作时间、休假时间、工作目标、职务等级、薪资待遇、保险和福利待遇等方面的详细内容。同时，还要规定员工遵守公司的职业道德、保守公司商业机密等方面的相关要求，对公司的经营利益和声誉构成保护。

二、工作内容和职责

对于管理岗位来说，工作职责非常重要。一个好的管理岗位聘用合同应该清楚明确地描述工作范围，并确保这些职责不会随着时间而增加和变更。在职用合同中，工作职责的具体描述需要准确、清晰、详细、权威、互动性强，对于日常工作的执行应该给予充分的区分和说明。同时，还需要明确职责的优先顺序和紧急情况下的处理方式。

三、工作质量和业绩

管理岗位聘用合同中应当规定工作绩效标准。企业越来越注重绩效考核，根据员工的实际工作业绩，进行全面考核，评估其对公司业务和发展有的贡献。一个好的管理岗位聘用合同，应当列出明确的绩效工作制定方案，包括绩效目标、指标、考核标准、工作流程、时间节点等，只有明确了工作绩效标准，才能衡量员工对企业的贡献程度。

四、保障薪资和福利待遇

管理岗位聘用合同不仅需要明确工作职责和工作绩效标准，还需要确保薪资和福利待遇得到保障。聘用合同中应该详细说明员工的薪资水平，包括基本工资、奖金、绩效工资、职务补贴、住房补贴、交通补贴等。同时，应当说明福利待遇，如医疗保险、养老金、健康保险等。

五、劳动保护和权益保障

企业需要合法合规经营，在保护自身经济利益的同时，也需要尊重和保障员工合法权益。管理岗位聘用合同也应该规定员工的劳动保护和权益保障问题。如员工的劳动时间安排、工作强度、照顾孕期女员工、丧假、婚假等方面的详细规定，保障员工利益，让员工感受到企业的关爱和温暖。

六、双方的解释权

管理岗位聘用合同一般是由企业人力资源部和招聘部门负责制订，员工在签订合同时应该仔细审查，确保自己的合法权益得到保障。签订管理岗位聘用合同后，应当详细了解合同中所规定的内容，以保证合同得到有效执行。同时，如果双方在与合同条款解释、内容执行等方面存在疑问和争议时，聘用合同应当明确解释双方的权利和义务，并可以通过法律途径来解决纠纷问题。

综上所述，管理岗位聘用合同是企业管理制度和人力资源管理制度的重要组成部分。一个好的管理岗位聘用合同可以保障企业经济利益、员工权益，促进双方合作共赢，是企业与员工之间建立良好关系的重要法律文件。

管理岗位聘用合同 篇6

附：参考补充条款何宁湘 〖导语〗国家在2002年提出了对全国范围内的国家事业单位人事制度改革，随即在2002年7月6日国务院办公厅发布了 国办发〔2002〕35号文 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》。据此，四川省人民政府于2002年12月16日第83次常务会议审议通过了川办发〔2002)40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事业单位人事制度改革正式开始。 3月24日四川省人事厅公布了《关于印发四川省事业单位〈聘用合同书〉等样本的通知》。2003年3月25日成都市人民政府办公厅转发省政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知(成办发［2003］43号)， 6月13日成都市教育局《关于转发〈四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》(成教人［2003］22号)，学校人事制度改革也在今年暑假期间正式实施。 编者对《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》以及聘用合同样本进行了研究，感到：事业单位用人制度改革具体化政策的出台有它特有的特点，同时基于部门政策上与生俱来的条块权益分配、以及政策与法律不可调合的特性，必然随之带来的无法避免的缺陷、必然存在很多与法律法规冲突、操作性较差等重要方面存在不足，在目前这些问题只有通过在签订合同时用补充条款来加以弥补，编者对这些方面初作浅析如下： 〖《试行办法》与《聘用合同书》的突出特点〗1、将目前在事业单位中实行的聘用制正式纳入合同制，虽然目前政策尚未明确合同的性质与不具有法律性质，必竟引入了规章、政策与有限法律并行调整的机制。 2、行政政策保护向受聘人员作较大倾斜。 3、将合同期限最短限制为3年，有望保证事业单位从业人员的稳定以及受聘人员的利益在相对期限内得到保护。 4、明确了受聘人员在合同解除时可能得到一定的经济补偿。 5、保护了在合同制下研究生、转业军人、以及国家调用人员、担任国家科研项目人员的相对稳定以及相关权益。 6、明确规定了受聘人员在拒聘时，事业单位的行政责任。 7、规定了“内部离岗待退”政策。 8、打破了受聘人员的身份界线与性别界线。 9、规定了受聘人员在享受培训后的服务年限，以及单位商业秘密保护等方面，部分和相应保护了事业单位为受聘人员支付培训费用后的权益。 10、《试行办法》第49条规定突破了《劳动法》及配套法规的相关规定。 〖《试行办法》与《聘用合同书》存在的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题： 1、目前刚推行的事业单位人事制度改革，是离开我国现行法律单独实施，还是与现行《劳动法》“接轨”，虽然《试行办法》第一条有“根据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和有关法律、法规、规章及政策，结合我省实际，制定本办法。”的描述，但因相关文件中没有载明具体法律，在合同条款中也未得以体现具体适用的法律法规。因此，只能认为《试行办法》与《聘用合同书》的依据仍为政策，而不适用法律与法规，更不适用《劳动法》以及相关配套法规。从两个文件的全部规定看，仍是行政起主导，辅之协商、调解与仲裁，而并不适用法律。 这样就出现了若干突出的问题：将事业单位从业人员与社会各界从业人员在适用《劳动法》方面割裂开；将事业单位中的“工人”与其他行业劳动者割裂开；《劳动法》是我国基本法律，事业单位不适用是不合法的，也是违宪的。事业单位与劳动者均无法律救济手段可用。 2、《试行办法》第47条、第48条、第49条载明的“经济补偿”，从条文看，实质上套用了《劳动法》及配套法规的有关规定。只是在第49条上有所突破，但无任何依据。而不知何故依据该《试行办法》制定的聘用合同书的第十一条第(二)款却出现了“一定的经济补偿”的模糊规定条款。 3、对于纠纷仲裁方面，合同条款采用了国办发〔2002〕35号文和川办发〔2002)40号文两文的模式，即首先协商，再向上级主管部门申请调解，再向“当地人事仲裁机构”申请仲裁。而无法律适用，即当事人无法律救济途径。对于人事仲裁，即无法律依据，也不适用相关法律，如《仲裁法》。其所谓“当地人事争议仲裁机构”更是与法无据。是否凡事业单位与受聘人员发生纠纷均属于“人事仲裁”？人事仲裁包括哪些内容？是否具有法律效力？“约束力”是否真实存在？借鉴我国目前对医疗事故鉴定的从原医疗卫生行政机关法定为民间医学会的制度立法看，人事仲裁机构设在人事行政管理机构的模式，是不能实现与保障公平、公开、公正原则的。 4、对于合同当事人双方权利义务方面，事业单位责任条款、向个人倾斜的条款较多，规定也较为明确；而维护事业单位合法权益方面的条款少且规定模糊，这不符合合同双方当事人权利义务的一致性。这样不利于合同严肃与顺利全面履行，更不利于部分事业单位，如学校教师队伍的相对稳定与发展。 二、条款中的具体操作方面的问题： 1、关于合同期限，目前事业单位通常采用短期合同一年一聘，层层负责的方式。而《试行办法》第21条规定为3年以下，成都市教育局以细则方式规定为最少3年，实际上由于底线太长，从实践中看，这种期限导致合同履行困难、中途履行不能的可能性较大。 2、关于试用期，《试行办法》第22条规定“首次参加工作的。试用期为12个月。聘用合同期包括试用期。”。这样形成一个事实，合同期为3年，试用期就占了一年，这对劳动者极为不利。在合同履行期内，如果劳动者感到此条款对已不利，大致只能利用《试行办法》第37条、《聘用合同书》第十条第(六)款“随时解除合同”，此时对合同双方的实际利益及预期效益均极为不利。 3、关于合同有效期内，劳动者提出解除合同如何办理没有规定；对于事业单位不同意解除未到期合同如何办理没有规定；对于个人提出提前解除合同，事业单位不同意，而个人是否向单位支付经济补偿金也未规定。 4、《试行办法》第七章规定了“未聘人员的管理”，第50条是规定的受聘人员拒聘的情形；第51条规定了受聘人员落聘的情形。但对于实践中出现较多、矛盾较为突出尖锐，容易引起纷争的方面，即单位不同意解聘和不同意拒聘的情形却未作规定。对于事业单位，乃至企业都存在一批掌握业务技术、经营渠道、经营信息的人员，而这部分人员往往是单位花大力气、支付相当数额财力培训的人员，一旦流失，不仅会给单位带来巨大损失，甚至可能导致单位解体。 5、违约金针对哪些方面，约定违约金的原则是什么，依据何在未规定，是否依据《聘用合同书》第十四条第1款，“约定为准”。如果合同双方约定高额违约金，而个人无法支付的情形如何办理也未规定。 6、向单位上级主管部门申请调解的原则、程序、期限、方式与内容未作规定。且这种方式属于纯行政方式，当事人地位权利不可能作到公平。 7、向当地人事仲裁机构申请仲裁的依据、性质、原则、组成