卫生服务站自查报告通用。
一般而言，只有实践能克服经验的错误，当我们完成一项任务时。我们都需要撰写报告，写报告时，说明观点的材料要详略得当，以观点统领材料，写起报告你是否也是毫无头绪？这里是57梯子网小编为您推荐的“卫生服务站自查报告”，希望能为你提供有意义的信息建议你将其收藏起来！
卫生服务站自查报告【篇1】
社区卫生服务站自查报告示例如下：
一、机构设置
1. 是否正常设立，符合相关法规和规定。
2. 站点布局是否合理，是否符合卫生服务规划。
3. 站点人员是否配备充足，是否符合相关标准和要求。
4. 站点设备是否齐全，是否符合相关标准和要求。
二、服务质量
1. 服务质量是否良好，是否符合相关标准和要求。
2. 服务内容是否全面，是否符合患者需求。
3. 服务流程是否合理，是否符合患者期望。
4. 服务质量评估是否有效，是否符合相关标准和要求。
三、卫生安全
1. 站点卫生安全是否符合相关法规和规定。
2. 站点设备是否符合安全标准，是否容易损坏。
3. 站点环境是否符合卫生标准，是否有任何异味或卫生问题。
4. 站点人员是否符合卫生要求，是否有任何传染病或不良卫生习惯。
四、财务管理
1. 站点财务管理是否符合相关法规和规定。
2. 站点收入是否合法，是否符合相关标准和要求。
3. 站点支出是否合理，是否符合相关标准和要求。
4. 站点财务记录是否完整，是否符合相关标准和要求。
五、其他
1. 站点是否符合其他相关法规和规定。
2. 站点是否拥有合法的土地使用权。
3. 站点是否拥有合法的经营资质。
以上是社区卫生服务站自查报告的几个方面，需要根据实际情况进行具体编写。
卫生服务站自查报告【篇2】
社区卫生服务站自查报告
社区卫生服务站是我国基层医疗和卫生保健系统的重要组成部分，其在保障社区居民基本健康需求方面起着不可替代的作用。然而，由于种种原因，社区卫生服务站的管理和服务质量存在一定的问题。为了提高服务水平和质量，我社区卫生服务站进行了自查评估工作，以下是自查报告的详细内容。
一、服务设施和环境
社区卫生服务站的服务设施和环境是提供健康服务的基础。在自查过程中，我们发现社区卫生服务站的办公环境整洁，服务场所布局合理，设备设施齐全。在卫生和消防方面，我们加强了清洁消毒管理，定期维护和检查设施设备，确保卫生安全。
二、医务人员队伍
医务人员是社区卫生服务站的核心力量，他们承担着诊断和治疗、预防保健、健康宣教等重要任务。在自查过程中，我们对医务人员的资质和业务水平进行了全面评估。通过内部培训和外部进修，我们提高了医务人员的专业知识和技能水平。同时，我们建立了完善的绩效考核机制，激励医务人员积极参与学术交流和科研工作。
三、服务内容和质量
社区卫生服务站的服务内容和质量是社区居民选择就医的关键因素。在自查过程中，我们重点关注了以下方面：
1. 门诊服务：我们优化了排队和候诊管理，减少患者等待时间。同时，我们加强了对患者的详细询问和体格检查，提高了诊断和治疗的准确性和针对性。
2. 健康宣教：我们加强了健康宣教工作，针对社区居民的健康需求和疾病预防知识进行了针对性宣传。通过举办健康讲座、发放健康手册等方式，提高了社区居民的健康知识水平。
3. 慢性病管理：我们建立了慢性病管理档案，对高血压、糖尿病等常见慢性病患者进行规范化管理。通过定期随访和健康指导，提高了患者的生活质量和疾病管理水平。
四、社区合作与互动
社区卫生服务站的服务质量还与社区居民的支持和合作密切相关。在自查过程中，我们加强了与社区居民的互动和沟通，建立了健全的投诉处理机制。通过收集和分析社区居民的意见和建议，我们及时调整服务内容和方式，提升了满意度和口碑。
总结起来，社区卫生服务站自查报告显示，我们在服务设施和环境、医务人员队伍、服务内容和质量以及社区合作与互动等方面已经取得了明显进步。然而，我们也清楚地认识到，社区卫生服务站的发展仍面临一些挑战。我们将继续努力，进一步提高服务水平和质量，为社区居民的健康提供更好的保障。
卫生服务站自查报告【篇3】
卫生服务站自查报告
2021年，卫生服务站在健康医疗行业中扮演着不可替代的角色，成为城乡居民健康的重要保障。为了提高卫生服务站的服务质量和水平，卫生服务站自查活动不可或缺。本文将从三个方面进行详细介绍。
首先，卫生服务站在设施上加强了改善。为了提高服务质量，卫生服务站对设施进行了大规模改善。为了使患者能更快地就诊，更好地解决患者看病、药物购买等困难，卫生服务站进行了多项改进。首先，对候诊座椅、诊室、药品秤等进行全面检查，确保设备完好无损。其次，采用更加舒适并健康的材料，配合人性化设计，增加用户体验感。卫生服务站的设施提升，大大提高了患者就诊的舒适度，并且能更好地保障患者的健康。
其次，卫生服务站在服务人员方面实现专业化。卫生服务站的医疗工作者是为人们献身的，他们在日常工作中表现出了极高的责任感、医疗技术和职业道德。为了进一步加强医疗队伍的专业性，卫生服务站加强了医护人员的培训和考评。让每个医护人员坚持原则，注重责任意识，接受最新技术和发展方向的培训，保证诊疗工作的高效性和规范性。定期举行内部小讲堂和同龄讨论，分享经验和技巧，不断提升专业水平。
最后，卫生服务站通过科学的服务规范，提高服务水平和质量。卫生服务站是一所高标准、集诊疗、保健、预防、科普于一体的医疗集团。为了更好地推出健康服务和常见病治疗方案，卫生服务站加强了服务规范的制定和实施。每个医护人员必须按部就班，严格遵守医疗记录、医疗卫生与操作规范，严禁任何不符合医疗道德和公共卫生标准的行为。通过这种标准化、规范化的管理模式，卫生服务站提高了服务品质和信誉度，受到了广大患者的信任和认可。
总之，当前，卫生服务站已成为推广健康教育和疾病防治、普及医学知识和健康概念、改善居民体质和保障健康权益的基本平台。卫生服务站设施、服务人员、服务规范的不断升级和改进不仅能推动医疗服务与健康管理的繁荣和发展，还能够进一步提高卫生服务的广泛适应性和可持续发展。
扩展阅读
塔吊工程师述职报告系列3篇
根据您的要求57梯子网的编辑准备了这份实用的“塔吊工程师述职报告”，在不断进步的时代。报告的适用范围越来越广泛，写报告之前，要明确写报告的目的，报告的标准格式要求是什么？请注意本文中的参考内容。
塔吊工程师述职报告 篇1
塔吊工程师述职报告
尊敬的主管领导：
您好！我是贵公司塔吊工程师，兹向您汇报一下我这一年的工作情况。
今年以来，我率领团队承担了多个重要项目的塔吊安装与维护工作，取得了一系列显著的成绩。首先，正是通过精心策划和安排，我们在每个项目的塔吊选型上都做出了合理的选择。根据不同工程的需求，我们选用了不同高度和吨位的塔吊设备，确保了项目的安全和高效运行。在其中一个大型楼盘项目中，我们成功地运用了新型智能塔吊，最大限度地提高了施工效率，缩短了工期。
在塔吊的安装过程中，我精心组织团队进行了详细的方案制定和流程把控，严格按照规定的安装操作进行施工。通过认真对接施工方和项目管理方的需求，我深入沟通，及时解决了现场遇到的问题，保证了安装质量和进度进展。同时，我注重团队成员的培训和技能提升，经常组织技术交流和培训活动，使得团队成员具备了丰富的塔吊安装经验和优秀的技术能力。
在塔吊的维护工作中，我始终坚持“预防为主，提前干预”的原则。定期对塔吊设备进行巡视和维护保养，及时发现和解决设备存在的潜在问题，确保了设备的安全和正常运行。在某个项目中，我们特别遇到了一个老旧塔吊的保养难题，通过调动资源和多次反复试验，我们成功地实现了塔吊的全面升级，将其重要技术指标提升到了国际先进水平。
此外，我还积极参与公司对塔吊领域的技术研究和项目经验总结，撰写了多篇技术论文，提出了一系列创新方案和解决方法，为公司在该领域的核心竞争力提升做出了贡献。同时，我还与其他相关专家和工程师进行广泛的交流合作，借鉴他们的经验和优势，不断提升自身的专业素养和全面能力。
总的来说，我认为自己在这一年的工作中发挥了积极的作用，取得了一定的成绩。但是，也要承认在工作中仍存在不足之处，如在与其他团队的有效沟通和协调上还需加强；在项目进度和质量控制方面还有提升的空间等等。我会在今后的工作中不断改进自己的不足，努力进一步提升工作水平，为公司的发展贡献更多的力量。
最后，我要特别感谢公司对我的信任和支持，感谢团队成员的辛勤工作和配合。我相信，在大家的共同努力下，我们能够取得更加优异的成绩。
谢谢！
此致
敬礼
xx
塔吊工程师述职报告 篇2
塔吊工程师述职报告
尊敬的领导、各位同事：
我是XXX公司的一名塔吊工程师，我非常荣幸能够在这里向大家汇报我过去一个时期的工作情况。
作为一名塔吊工程师，我们的工作主要是负责安装、调试和维护塔吊等重型铁建设备。这些设备在建筑行业有着举足轻重的地位，因此我们的工作意义非常重大。
近一个时期，我们公司接到了一些大型项目的合同，其中包括万达广场项目、国贸中心改造项目以及某经济开发区的高层住宅开发项目。这些项目对我们塔吊工程师的要求非常高，因为涉及到的设备数量较多，涉及领域也较为广泛，需要我们充分掌握相关知识和技术，并且认真负责地完成每一个任务。
在这些项目中，我主要负责的是万达广场项目中的一个重要节点。该项目位于市中心繁华地段，建筑高度较大，设备要求较高。因此，我着重研究了相关的技术文献，学习了相关领域的理论知识，并且亲自参与了现场调试和维护工作。在团队的配合下，我们成功地完成了该项目的任务，并且无一差错。
在国贸中心改造项目中，我负责的是设备的安装与调试。由于该项目需要保证原有建筑的结构不受影响，要求我们充分考虑塔吊的安装位置、吊装高度等方面，避免给周边环境造成任何影响。在这样一个繁琐的过程中，我严格按照相关标准进行细致地计算和调整，最终保证了整个项目的安全和顺利完成。
在某经济开发区的高层住宅开发项目中，我负责的是设备的维护保养。该项目由于是长期进行，设备的运转时间较长，因此需要定期进行维护保养，以确保设备的正常运作，减少故障出现的可能。为了保障工作的质量和效率，我制定了一份细致的维护保养计划，并且按照计划进行定期检查和维修工作。在我和团队的共同努力下，该项目塔吊的运行状况一直保持在良好的状态，并且从未出现过重大故障。
总结一下，我过去一个时期的工作重心是在项目调试调试和维护上。在这个过程中，我遵循了严格的操作规范，在现场严格遵守安全要求，认真听取用户的意见和建议，以及积极参与团队协作。同时，我还定期参加相关专业培训和学习，以提高自身的理论知识和实践经验，保证工作的高质量和高效率。
今后，我会不断地改进自己的工作方法和工作素质，积极参与团队建设，为公司的发展和客户的满意度做出更多的贡献。感谢领导和同事们对我的支持和信任！
塔吊工程师述职报告 篇3
塔吊工程师述职报告尊敬的领导：我是贵单位的塔吊工程师，现就我在过去一年的工作进行述职报告。过去一年，我主要负责管理和维护贵单位的塔吊设备，确保各种工程项目的顺利进行。在这一年的工作中，我意识到塔吊工程师的角色不仅是一个技术专家，更是一个组织者和协调者。首先，我在项目前期与计划阶段参与了多个工程项目的讨论和决策。我积极参与技术方案的研究和制定，为项目的顺利进行提供了有力支持。不仅如此，我还与相关部门紧密合作，研究并提出了多项优化工艺和措施，以提高工程效率和安全性。其次，我与团队成员合作紧密，将工程计划转化为具体实施方案。我负责安排工程人员的培训和指导，确保每位工作人员都具备足够的技术能力和专业知识。同时，我也注重团队协作能力的培养，定期组织技术交流和经验分享，提高团队整体绩效。在塔吊设备维护方面，我制定了一套完善的监测和维护计划，并按计划进行了设备的日常巡检和维护，保证设备的正常运行。同时，我还密切关注新技术的发展，引进创新设备和方法，提升维护效率，并减少停工时间。在工程项目实施期间，我组织制定了详细的工程施工方案，制定了工程进度计划，并提前做好了相应的协调和预案，以便应对各种可能发生的问题和风险。在实施过程中，我积极与各相关方进行沟通和协调，确保工程项目顺利进行。与此同时，我也加强了与监理和安全人员的沟通与合作，确保项目施工符合相关规定和标准。综上所述，过去一年，我作为塔吊工程师，积极承担了各项工作任务，并取得了可喜的成绩。但我也意识到，作为一名塔吊工程师，仍然有很多需要提升的地方。为了更好地完成工作，我计划在未来一年中，进一步提高自己的专业知识和技术能力。我将积极学习新的工程技术和管理方法，不断提高自己的综合素质。同时，我也将更加注重与团队成员的合作和沟通，加强协作能力，提高整体团队的绩效。我还将关注相关政策和法规的更新，确保工程项目的合规性和安全性。最后，我要感谢领导对我的信任和支持，同时也感谢团队成员的辛勤工作和合作。我相信，在大家的共同努力下，我能继续发挥更大的作用，为贵单位的发展做出更大的贡献。谢谢！
管理人员辞职报告12篇
经过57梯子网编辑的认真整理这篇“管理人员辞职报告”问世了，在当下这个社会中。往往都需要撰写报告，报告的种类有很多，按时间维度分，有日报、周报、季报、年报等，您是不是不太清楚报告怎么写呢？希望此文能够让您领悟到更深刻的道理。
管理人员辞职报告【篇1】
开发管理人员辞职报告
尊敬的领导：
我荣幸地加入贵公司多年以来，在这里度过了许多充实而有意义的日子。但是，我对自己的职业规划做出了深思熟虑的决定，我写下这封辞职报告，以表明我将离开目前的职位。在这里，我将陈述我为什么做出这个决定以及将会前往何处的原因。
首先，我要表达对贵公司的无比敬意。在过去的几年里，从您身上我学到了许多关于管理和领导的宝贵经验。您对员工的指导和鼓励使我更加自信和成熟。我也非常感谢所有与我共事的同事们，他们的支持和合作是我职业生涯中的重要财富。
然而，作为开发管理人员，在我目前的职位上我已经达到了一个瓶颈，无法继续发展。我深知自己的能力和潜力，我希望能够追求更广阔的发展空间和更高的职业成就。虽然在贵公司工作让我在管理和组织方面受益匪浅，但我也需要在技术和创新方面有更多的实践经验和成长。
因此，我决定离开贵公司并寻找一份更适合我职业发展的机会。我将转向一家初创公司，他们专注于新兴技术和创新领域。这家公司以其独特和前瞻性的项目而闻名，我相信我可以在那里发挥我的才能，并取得更多的进步。
我想重申，我的决定并非一时冲动，而是经过深思熟虑的结果。虽然我离开贵公司，但我将永远心怀感激之情。我相信贵公司在我的人生旅程中留下的印记将永远指引着我前行。
在我离职之前，我愿意提供尽可能多的支持和过渡期在我离开后，以确保项目的顺利进行。我也很愿意与我的继任者分享我的经验和知识，以便他们能够尽快适应新的环境。
最后，我再次表达对贵公司的感激之情。对于这些年来的成长和机会，我将永远铭记在心。我相信，无论未来如何，我们都会继续在职业道路上互相支持和鼓励。
谢谢您的理解和支持。
此致
敬礼
开发管理人员
管理人员辞职报告【篇2】
我很遗憾这个时候提出辞职.
可能，我天生不是做管理者的料，我必须承认，在迈为的这一年半里，我做的很失败，我对自己很失望!有人说，在哪跌倒的，就应该从哪爬起来。可是，我没有这个勇气了，我想放弃了。我的离开，对迈为来讲，应该算件好事，一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了，但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
管理人员辞职报告【篇3】
尊敬的项目部领导及公司领导：
非常感激公司多年来的关爱与培养，让我从一个初涉社会的学生，变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。回首过去，自进入公司后，亲眼目睹了公司逐步的发展，公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范，各方面都在向好的方向发展，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望公司能够一如既往地向前发展。
转眼，来到公司已将近XX年。在过去的这些岁月里，我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励，我非常感谢。当然，我也将我XX年最好的青春献给了公司。在这个公司里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获，还有我的许多好兄弟、好朋友。以前我从来没有想过有一天会离开公司，我原认为我会一辈子都留在公司，直到退休。可是，这几年随着年龄和阅历的增长，我发现原来是我太单纯了，有些事想得太简单了，我终于发现“我爱公司，可是公司却不爱我”。
我从来就没有很高的理想，也不会对生活有较高的要求，我只是一个普通而又平凡的小职员，我只想过平凡正常的生活。可是，公司却满足不了我的小小心愿。经过一个月来的深刻思考，最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办法。现将我辞职离开的'原因逐一解释如下：
管理人员辞职报告【篇4】
各位公司同仁和伴侣：
由于关于我个人将来进展的缘由，今日是我在qsmc工作的最终一天，特殊感谢各位同仁和伴侣始终以来对我工作的支持和关心，在此诚意的说声"感谢"！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，特殊感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，特殊感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在特别繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！特殊感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的关心，我不行能在qsmc顺当的工作，再次诚意的感谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚韧而且更加成熟！感谢其他关心部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺当完成！没有qsmc供应的这份3年半稳定的工作，我不行能在上海这片热土打拼，我不行能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不行能熟识如此多优秀的员工和主管！我不行能成熟和长大，不行能熟识到自己今后要走的路！人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是选择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留；此时的心情是特殊简洁的。
我知道，离开qsmc我确定会依依不舍，或许还会流泪！但我信任，流泪和不舍后会更坚韧和自信！由于人生的路还很漫长，而我必需认真面对和正确把握！在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员略微解决和改进！
1）公司人才流淌性太高，许多优秀同仁工作2—3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上，而在qsmc已经工作和正在工作的.同仁能在2—3年内加薪30—40%的寥寥无几？
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开头蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，莫非只是在"真善美"上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元嘉奖，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，惊异？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有观看非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款？
4）公司最底层的员工命运是凄惨的，f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8—12小时，中间休息特别钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；莫非一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间始终视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5）公司相关部门管理力气不佳，假如sqe，iqc部门能充分显示工作力气，pe，ee工作会轻松很多，qsmc是用美金买厂商良品的，竟然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商竟然可以将不良品重新打包给qsmc再次使用，在惩处厂商费用时，厂商竟然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品铺张了我们多少工时，人力物力，财力，莫非qsmc始终是消耗厂商不良品的场所？6）假如"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而连续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集铺张的琴棋书画或其它，会连续让人寒心，感觉不到温和！假如企业家和管理者都成为资本家，会让人无望和无望！我离开qsmc后，工作将交接给邵进旭，信任在今后的工作中赐予更多的支持和关心！再次感恩的心诚意的说声"感谢"！祝愿我熟识的人和熟识我的人工作顺当，前程似锦！虽然对qsmc而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
此致
敬礼
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
管理人员辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
您好！
在工作中，我一直尽力做到最好，尽职尽责，为公司的发展添砖加瓦。但是，在最近的时间里，我认真思考了自己的职业规划和个人发展，决定离开本公司。
我在本公司工作已有三年，这三年中，我得到了公司上下的认可，也得到了很多同事的支持和帮助，在此向大家表示感谢。我意识到，公司招聘到我这位管理人员的初衷是为了实现公司的业绩目标和提高部门绩效，而我也在工作中一直努力追求这一目标，但是，由于我的个人职业发展需要，我不得不考虑自身的成长和未来的路向。
我解释一下我的离开决策的原因。首先，在公司三年的工作中，我对自己有一定的认识，我意识到我在本公司的职业发展已经达到瓶颈，没有足够的发展空间和挑战，很难再提高自己的综合素质。其次，我也希望在职业生涯中能够接触到更广泛的事物和更高层次的管理思维，这是我个人成长的必要条件。最后，由于家庭等一系列原因，我被迫选择在工作和家庭之间取舍，我希望有更好的工作安排，以便照顾家庭，把自己和家庭的事情处理好。
我的离开并不是对公司的不满和抱怨，我非常感谢公司给了我三年的成长和支持，在这里，我有机会学习和管理很多事情，并结交了一些很好的同事。我真的希望公司能够在我的离开后，继续走向更加美好的明天，并招聘到更有能力的管理人才来为公司的发展贡献力量。
最后，我衷心感谢公司对我的信任和支持，在离开之前，我会在工作中认真履行职责，努力把自己负责的事情处理好，以便更好的配合公司和领导的工作。希望领导和同事们能够理解我的离开决策，谢谢大家。
祝公司发展越来越好！
此致
敬礼！
辞职人员： xx
日期： xxxx年xx月xx日
管理人员辞职报告【篇6】
尊敬的领导：
我在这里正式向您递交我的辞职报告。在过去的几年中，我非常荣幸能够在这个公司担任管理人员的职位。但是，由于一些私人原因，我不得不寻找新的机会。
尽管我感到很遗憾，但我相信我的决定是正确的，并且我已经做出了很长时间的考虑。在我离开之前，我想向您表达我对这个公司在我职业生涯中的重要性表示感谢。
这份工作不仅帮助我发展了我的管理技能，而且着重培养了我的领导能力以及我的组织和沟通技巧。我学到了很多东西，并且也结识了很多优秀的人，这些人将一直是我职业和个人生涯中的朋友和同事。
我很自豪地说，我们的团队在过去的几年里做出了很多重要和值得表扬的成绩。我相信，公司的业绩将会继续保持稳定增长，并且我希望以后的工作将会充满更多的成果和荣誉。
最后，我要再次表达我的谢意和感激之情。我将随时准备好提供任何帮助和支持。请让我知道您是否需要我的协助以便我可以为您和公司提供最好的服务。
衷心祝愿公司在未来有更大的发展和成功！
谢谢！
敬礼，
[您的名字]
管理人员辞职报告【篇7】
各位老板：
在这里工作一个月，一个月来，业绩中途上升，现直线下滑，全因本人“运营管理”不当所造成，本人引咎辞职，请董事会批准!本人现在将工作进行总结，并做好交接，
工作总结：
1、前十天，配合前任店长现任技术主管进行系统更换，很不顺利的安装完成公安文化要求的实名卡管理系统和实名卡监督系统，
在此十天里，其它网吧也同时在安装此系统，暴满时间都缩短，刷卡率都升高。有一定的.影响，但就整个市场而言，网吧还是占主动，所以在此十天后，业绩又开始回升。
在这一个月内有十一天日营业额超过本人未来之前的最高日营额。
2、后二十天，进行四轮员工培训，每次一小时;网管、服务员共计每日例会十次。
3、制度逐渐完善，考核制度出台。
4、员工已经明白他们应该做哪些，不应该做哪些。收银员除外!
6、举行过二次活动，你们要求天天有小节目，周周有大节目，策划我做出来了，但是拒绝举行。理由也同你们讲过，当场给拍死。
7、虽然我应聘的是店长，但是我承担服务员擦不干净桌子的责任;
还承担过因为打印一份文件导致机器死机造成错帐(死机重起正常，
管理人员辞职报告【篇8】
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
对不起!我的朋友们，珍重!
各位同仁和朋友：
首先感谢QSMC给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢NB2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!使我能获得3年半的稳定工作!非常感谢NB2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在QSMC顺利的工作，再次衷心的谢谢你们!同时感谢NB2 BIL工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在QSMC的每一天，使我充实坚强而且更加成熟!感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成!没有QSMC提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情!没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管!我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择!不知不觉来QSMC已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在QSMC停留;此时的心情是非常复杂的，我知道，离开QSMC我一定会依依不舍，也许还会流泪!但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信!因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处(辞职信)，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1) 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比QSMC要高100%以上， 而在QSMC已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几?
2)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在“真善美”上一笔带过?我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检OK，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪?每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在“真善美”上一笔带过的只是员工捐款?
3)公司最底层的员工命运是悲惨的，F1和F2厂区SMT F/T测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬“真善美”的公司，3年半或更长时间一直视而不见?还是要节约成本，从来没有考虑过?
4)公司相关部门管理能力不佳，如果SQE，IQC部门能充分显示工作能力，PE，EE工作会轻松很多，QSMC是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被PE，EE禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给QSMC再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款?那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道QSMC一直是消耗厂商不良品的场所?
5)如果“真善美”，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖!如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望!
我离开QSMC后，工作将交接给XXX，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助!
再次感恩的心衷心的说声“谢谢”!祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦!虽然对QSMC而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部!
管理人员辞职报告【篇9】
开发管理人员辞职报告
尊敬的公司领导：
我希望通过这封辞职报告，向您表达我即将离开公司的决定。在过去的四年里，我一直担任着开发管理人员的职务，并致力于推动公司的技术发展和创新。在深思熟虑之后，我认为现在是时候追寻新的机遇和挑战了。
我要先感谢公司给予我在过去四年里探索和发展的机会。这段时间里，我有幸见证了公司实现从小型创业团队到如今的领先技术企业的转变。通过团队共同努力，成功地推出了一系列创新性的产品，取得了良好的市场反响。这些成就离不开每一个员工的辛勤付出，而我也为能够在其中扮演一个推动者的角色而自豪。
随着公司规模的扩大和业务的不断发展，我渐渐发现自己在开发管理职位上面临着一些限制和局限。尽管我尽力提供技术方面的指导和支持，但我逐渐远离了编码和技术现场，而这正是我在刚加入公司时最热衷的领域。我深感遗憾，我无法在当前职位上继续发挥出最高水平的技术能力。
我坦诚地说，我也希望追求更广阔的职业发展空间。我渐渐意识到，作为一名开发管理人员，我在领导团队、项目管理和业务运营方面积累了丰富的经验。我渴望进一步发展并学习新的技能和知识。我希望能够亲身参与技术开发并实际动手操作，这样我才能保持对技术的深入了解和掌握。
另外，我也享受和挑战自己的能力和潜力。我认为，一个人只有在摆脱舒适区之后，才能真正展示自己的全部潜力并不断创造。带领团队推动公司发展的经历是宝贵的，但我觉得现在是时候挑战自己了。我想要回到技术一线，亲自参与开发过程并努力提升个人技术能力。我相信，这样的经历将让我更加全面，也让我更好地为公司做出贡献。
虽然我决定离开公司，但我对公司的未来充满信心。公司已经建立起一支强大的技术团队，并拥有了一系列卓越的产品。我相信，有了这样的基础，公司一定能够持续保持领先地位并取得更大的成功。对于我个人而言，这一份经历将永远在我职业生涯中占有重要位置，并塑造着我未来的技术探索和发展。
我要衷心感谢公司和所有同事对我的支持和合作。我在这里度过的日子充满了挑战和成长，是你们的支持和信任让我能够进步并学到很多。我感激公司提供给我的机会和平台，让我在这里实现了一些自己的职业目标。
我将在两个月后正式离开公司。在这段时间里，我愿意尽我所能为公司做好交接工作，并提供必要的协助。希望我离开后，公司能够继续保持良好的发展势头，并拥有更加辉煌的未来。
我祝愿公司在未来的发展道路上取得更加卓越的成绩。衷心感谢您对我的理解和支持。
谨致
XX
管理人员辞职报告【篇10】
尊敬的领导：
200x年x月x日我来到xx，正式成为xx的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。
截止到今天，已然过去了四年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。
我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。
在这四年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢xx和所有同事的慷慨。远的我不敢说，至少在xx，xx称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。
有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成销售任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。
关于现在手头的工作，我会尽快处理完毕并完成交接，主要是xx四月份发的一批货还没收到货款。这个客户和xx的客户都很好，付款及时，彬彬有礼，从他们身上，我也学到了东西，在此示谢。
新招聘的四位同事，很不错，尤其突出的是谢xx，请相信这是我完全出于公心的判断。
虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。根据我和公司之间的合同，辞职需以书面形式提出。所以写了这封信。正式提出辞职。
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入银行工作之后，由于行领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这些年在行里的工作，我在金融领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的.工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得行里目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响行里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去*银行的工作。我知道这个过程会给行里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
非常感谢行里十多年来对我的关心和教导。在银行的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是*银行的一员而感到荣幸。我确信在*银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝*银行领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
敬礼!
尊敬的总经理：
我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。但是，我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个，无法担当领舞的角色，既然如此，为了不拖累公司，不成为公司成长的瓶颈，也为了减少我对自己的失望，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为，是正确的。我不会忘记领导对我的信任，同事对我的帮助，更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福，这些将成为我无法磨灭的记忆!现在，虽然我是流着泪写下的辞职信，可我依然不会后悔——离开，并不代表厌恶，并不代表要舍弃、要忘记!我真心的希望迈为能过成长壮大，希望我们曾将在例会上的那些玩笑能够成真，希望有一天，我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会，愧对领导对我的信任!所以，我选择离去，一方面，减少对自己的失望，减少痛苦，另一方面，不要成为公司成长的瓶颈!
敬礼!
管理人员辞职报告【篇11】
尊敬的xx总：
非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。
可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。
每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。
何总，除此之外还有一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢忙碌的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了很多东西，比如经验，比如为人处事，比如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的。
再有，经过了几年的工作上的认识，对华彬集团有了更加深刻的认知，华彬是一个伟大而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是，这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，也许，像我这样层面的人是没有办法理解的，毕竟我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于华彬大业，怎样把合适的人放在合适的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里非常感激董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。
最后，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定，希望华彬大业越来越好。第二教育我会在年的最后的四个月里，用一样的热情，用一样的投入，结束最后的工作，划一个完整的句号。
此致！
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
尊敬的xx总：
由于个人未来发展的原因，今天是我在xx工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声"谢谢"！
首先感谢xx给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xx顺利的工作，再次衷心的.谢谢你们！同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xx的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有xx提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来xx已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在xx停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xx我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1）公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2—3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx要高100%以上，而在xx已经工作和正在工作的同仁能在2—3年内加薪30—40%的寥寥无几？
2）公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2。5元的泡面都不值！夜班更差！
3）其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在"真善美"上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款？
4）公司最底层的员工命运是悲惨的，xx和xx厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8—12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬"真善美"的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5）公司相关部门管理能力不佳，如果xx，xx部门能充分显示工作能力，xx，xx工作会轻松很多，xx是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被xx，xx禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给xx再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道xx一直是消耗厂商不良品的场所？
6）如果"真善美"，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开xx后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声"谢谢"！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对xx而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
管理人员辞职报告【篇12】
尊敬的部门领导：
我是某公司一名管理人员，因个人原因，决定向公司提出辞职申请，我想通过这封辞职报告表达我的意见。
在公司工作的这段时间里，我深刻体验到企业的运营和管理之间的紧密联系。每天的工作都需要准确做出各种决策，进而带动团队的发展和士气建设，虽然这些工作十分琐碎、有挑战性，但同时也让我感受到了巨大的成就感和责任感。
在过去的日子里，公司经历了许多变化，从人员结构、管理模式、业务模式等方面不断调整完善。各位领导和同事都努力地朝着企业的目标前进，寻求新的发展机会，迎接新的挑战。在这个团队中，我也得到了大家的不计回报的支持和帮助，感到非常的荣幸。
然而，最近个人生活中的一些事情对我造成了很大的影响，让我不得不做出这个决定。我感到很难再全身心地工作，思考业务的发展方向。考虑到公司的运营和发展，以及团队的需要，在逐渐调整自己的情况后，我选择以一份辞职报告来表达自己的决策。
在离开公司之前，我希望能够表达自己对公司和团队的感激，并给领导提出一些建议。在企业发展和管理中，我认为以下几点是非常重要的：
首先，企业需要更加重视员工的发展和个人成长，提供更丰富的培训、交流、晋升机会。只有员工的进步与企业的发展相互促进，才能打造一个稳固和具有活力的团队。
其次，企业需要在决策时更加重视市场和客户的需求，把握市场变化和人文环境的发展趋势，保持领先地位；同时，要加强客户反馈和数据分析，找到广泛的市场需求并建立更好的渠道体系。
最后，企业需要注重团队合作，在实现自我成长的同时注重团队和成员之间的沟通和协作，实现战略目标。此外，要注重内部交流和知识共享，发掘每个团队成员的潜力。
再见，各位领导和同事。我很高兴能够在这个团队中工作，从各位身上学到很多东西。我相信，你们会愉快地度过企业旅程的下一个阶段，也祝愿自己在个人的人生道路上越走越好。万事如意！
谢谢！
敬礼，
XX
20XX年X月X日
工会主席述廉报告集锦(5篇)
以下为栏目小编为你收集整理的“工会主席述廉报告”。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，在现实生活中。越来越多的事务都会使用到报告，报告使用范围非常广泛。以下只是提供一些参考资料请大家仔细阅读！
工会主席述廉报告 篇1
一年来，乡社会矛盾调处中心在乡党委、政府的正确领导下，在乡人大的法律监督下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中六中全会精神，坚持依法治国和依德治国相结合的基本方略，紧紧围绕乡党委、政府的工作大局，认真抓好各项工作的落实，为我乡的各项改革、经济发展和社会稳定营造了良好的法制环境。通过一年的努力，我中心在各方面工作都取得了一定的成绩，现将一年来的工作情况作如下总结：
一、队伍建设
社会矛盾调处中心是基层党委、政府为解决基层矛盾纠纷设立的一个组织机构，它担负着调处基层政府各类矛盾纠纷，为基层党委、政府解决各类涉法案件。加强社会矛盾调处中心队伍建设，是提高矛调中心依法行政、依法办事能力，预防和减少社会矛盾纠纷的`产生和激化。我中心采取多种学习方式：一是参加乡党委、政府组织集中学习；二是中心每月定期学习一次；三是携带书本下乡抽空余时间学习。通过加强学习，增强了全心全意为人民服务，提高了政治理论水平和法律知识水平，不断增强了履行职责的能力。
乡社会矛盾调处中心是由乡属有关部门负责人组成，组成后各部门负责人不断变动，为保持矛调中心工作能正常、有效的开展，底圩乡党委、政府不断调整充实了“中心”的组织机构和人员。
二、逐步建立健全工机制度
工作制度的主要核心是属于组成社会矛盾调处中心的成员部门，如林业、土地等部门管辖的范围的矛盾纠纷由本部门先行调解，本部门调解不了的重大、疑难和对社会影响较大的矛盾纠纷才能交“中心”联动调处。
三、调处工作成绩显著
乡社会矛盾调处中心在xx年共进行社会矛盾纠纷排查十二次，排查出各种社会矛盾纠纷43起，已排解38起，从而保障了我乡社会政治稳定，促进经济不断发展。
四、存在的问题
1、正常的工作几乎用于乡上的中心工作，造成社会矛盾调处中心常年坎值班，往往使群众高兴而来扫兴而归，积压和恶化社会矛盾。
2、调处中心部分人员纪律松散，工作责任心不强。
五、今后工作打算
1、加快建章立制，不断完善制度中存在的空缺。
2、正确处理好政府中心工作与调处工作的时间冲突，积极开展好矛盾纠纷排查调处工作。
3、做好乡党委、政府和上级交办的其它矛调工作。
工会主席述廉报告 篇2
述职述德述廉报告
×××年××月份任××镇工会主席至今，按照党委、政府分工，本人主要分管工会、文卫、团委、妇联及协助分管计划生育及水南片工作，深入贯彻落实科学发展观，开展党的群众路线教育实践活动，立足工作实际，充分发挥个人主观能动性和正能量，解放思想，迎难而上，求真务实，推动了各项分管工作的顺利开展，较好地履行了工作职责。现将一年来在思想政治理论学习、工作实绩、廉政建设等方面的情况汇报如下：
一、加强学习，不断提升自己的理论修养水平认真学习习近平总书记系列讲话精神，党的十八大和十八届三中全会精神深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。加强学习分管工作业务知识，工作中注重理论与实践的结合，不断提高业务水平和完善自己的知识结构，提升自己的理论修养水平。牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，以对人民负责的高度责任心武装自己的头脑，指导自己的行动。
二、主动作为，恪尽职守，努力做好各项工作
回顾一年来，听从领导安排，服从大局，维护整体团结，自觉维护党委、政府的尊严。为领导当好参谋，熟悉并干好自己本职工作。在不同的工作中结合实际情况，按照上级要求积极做好各项工作。
（一）工会工作
一是深入开展了扶贫帮困工作。特困职工是社会的弱势群体，他们渴望得到社会的关爱。今年镇工会为8名特困职工申请了生活救助，为4名特困职工申请了医疗救助，同时暑期金秋助学为2位特困高考学生申请救助，把工会的温暖送到了他们的手里，为此我感到很欣慰，为自己的工作感到很自豪，在今后我一定会尽我最大的能力做好工作，更好的关心困难职工；二是扎实推进维权工作。坚持以职工为本，突出工会维权职能，主动依法科学维护职工合法权益。积极规范企业《集体合同》、《集体协商制度》、《企业工资集体协商协议书》、《企业劳动安全卫生集体协商协议书》的签订贯彻落实工作。三是认真完成了2014年的××镇各单位职工的互助保险计划。
（二）文卫工作
一是文化体育工作；
1、一年来，结合本镇实际，积极组织开展了丰富多彩的节日文体活动和群众喜闻乐见的文化活动，为群众带去了丰富的精神食粮，活跃了群众的文化生活，同时也厚积了文化土壤，进一步促进全镇文化事业的发展。如：在3月5号到8号期间组织了民间戏剧表演； 5月4日联合团委在中学举办了一系列的文体比赛，如：乒乓球比赛（有成人组和学生组），书法比赛，美术比赛； 6月1日联合团委在××中心小学举办了六一儿童节文艺演出； 6月13日联合团委在××中学举办了××镇“吉尔杯”篮球赛； 9月中旬在××政府院内举办了拔河比赛等等；
2、加强全民健身建设工作；2014年积极争取上级部门的支持，努力完善各村群众文体设施建设，满足群众多样化的文体需求，实现了每个村都有图书文化室的目标。今年在县文广局
2 和镇党委政府的大力支持下，向上级申报乡镇体育健身工程和两个村级健身工程，两个村级健身工程在9月份全线完成；乡镇健身工程在2015年1月份也全部完工。
二是教育卫生工作；
1、教育卫生基础设施建设不断加快，为了××镇的孩子们有个良好的学习环境，和××镇老百姓有个良好的就医环境，积极争取上级部门的支持,申报了中心幼儿园和卫生院住院部两个项目建设，现已经在实施建设中；
2、教育教学质量明显提高；2014年中考小考成绩都排在全县前列，××中学在2014年××县中小学生田径运动会荣获第一名。
（三）团委、妇联工作
一是能够积极认真完成上级布臵的工作；二是多部门联合，多方面关爱；如:镇妇联联合计生部门联系专家为已婚育龄妇女进行妇科病查治，受到了妇女们的一致欢迎；3月镇妇联和镇团委联合在镇敬老院开展了为老人献爱心活动等等。
（四）计划生育工作
为推进人口计生工作上台阶上水平，以“夯基础，明底细，强服务”为抓手，明确工作思路，创新工作机制，取得了较好的实效。一是创新工作机制，夯实工作基础。全面落实计划生育目标管理责任，加强队伍建设。严格考核制度，引入激励机制，与各村（居）签订了人口计划生育目标管理责任书，形成了横向到边、纵向到底的目标管理体系。二是创新思路，做好计生亮点工作。在党委政府的领导下，全县计划生育工作荣获第一名。
（五）包村工作
根据镇党委政府的安排，本人联系并包水南片廖坊村。
3 一年来，和其他包片领导一起积极抓好村计划生育工作、社会稳定、争资争项、水利项目实施及村“两委”换届选举等中心工作，突出抓了党的群众路线教育实践工作，取得了一定的成效。
三、严格执行廉洁从政的有关规定，做到廉洁自律
1、能认真学习贯彻执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉政若干准则》和“四大纪律、八项注意”，对照党章，从严要求自己，时刻防腐、防变，处处清正廉洁、秉公办事。
2、不参加、不做一切违法、违规、违纪的人和事，不去娱乐场所，不住高级宾馆，不脱离群众，不相信迷信，堂堂正正做人，安安心心工作。
3、教育好自己亲属，不做违法违纪的事，不参加任何非法活动，不接收礼金、礼品、购物券等有价证券，不利用公款大吃大喝，不违反五条禁令。
四、存在的不足及今后的努力方向
一年来，我在岗位上虽做了不少工作，取得了一些成绩，但也存在不足之处，主要表现在一是学习上有差距。自己虽然注重了政治和业务学习，在学习的深度和系统性不够；二是由于个人平时要求过严，要求高，有时方法不得当，难免会措伤个别同志的积极性；三是创新意识不强，工作创新措施不足，这些问题需要在今后工作中加以改进，不断加强学习，努力提高自身素质和工作能力，以适应新时期对乡镇工作的新要求，建设好××。
工会主席述廉报告 篇3
20xx年xx教育工会结合十八大精神，在区总工会的领导下，结合教育系统中心工作，围绕“办人民满意教育”的目标，不断强化科学的发展观，以奋发有为的精神状态，求真务实的工作作风，把服务广大教职工作为工作的出发点和落脚点，认真履行职能，在重点工作和基础建设取得了较大发展。现将一年来的主要工作总结如下：
一、扎实推进民主管理工作，努力构建和谐发展教育
1.推进依法治校。助推现代学校制度的建立，鼓励一些学校建立学校章程，提升学校管理水平，切实保护校长依法行使权力和师生合法权益，督促校长按教育规律办学、按教育方针行事。
2.深化校务公开工作。下发《关于开展家委会评议学校、家长(学生)评议教师活动的通知》文件，制定学校家委会评议学校和学生、家长对教师年度评价的各项评价指标，6-7月各中小学、公办幼儿园在局纪检监察室组织下开展了民主评议活动，两类评议表回收率达82%，考核结果作为学校考核和教师年度考核的依据。通过考核进一步构建了和谐的家校关系，师生关系，学校开门办学、家委会参与办学的氛围进一步得以呈现。充分发挥工会在学校中的主人翁作用，强化教职工代表大会的职责和工会换届选举的程序。对教代会的.提案，学校都能落实和回应，对重大事项通过校发文件和召开教工大会的形式予以通报。积极发挥工会民主监督作用，开展工会民主评议学校中层干部活动，各校严格按照上级文件落实校务公开。
3.切实维护教职工精神文化合法权益。提出“活力工会、魅力教师、和谐校园”的工会建设理念，通过健身、休闲、交友和学习等方式吸引广大教职工，让广大教职工在紧张工作之余得到休息。今年，区教育工会先后组织了系统教职工羽毛球比赛、教职工第九套广播操比赛、第xx届校长杯排球比赛、第xx届青年教师基本功竞赛、教职工无线电测向比赛等文体和科技类活动，深受广大教职工好评。
二、狠抓以师德建设为主的教师形象工程
提高教职工队伍的整体素质是新时期工会工作的第一要务。今年我们以师德建设为核心，以青年教师为重点。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，发挥工会组织优势。引导教师以“智如泉涌，行能表仪”的实际行动，重塑“人民教师”的崇高形象。
1.结合“三思三创”主题教育实践活动，开展“践行‘三思三创’精神先进典型”推选活动，在系统中掀起了新一轮树标杆找差距、赶标杆争先进的热潮。对评出的区优秀教师、区优秀德育干部、优秀班主任等，于教师节进行了表彰。8月30日还邀请全国教书育人楷模、达敏学校校长、特级教师刘佳芬作先进事迹报告，进一步激发了广大教职工的无私奉献，教书育人的热情。
2.广泛开展“三育人”、“三满意”和“群体师德创优”为主要内容的师德教育，充分发挥劳模教师、优秀教师、师德楷模等先进典型的示范和带头作用，引导教职工确立正确的荣誉观。
3.重视师德建设中突出问题的解决，严格执行“五禁”规定(禁止讥讽、歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为;禁止索要或接受学生(家长)财物、向学生推销教辅资料或商品、有偿家教等以教谋私的行为;禁止教师随意加重学生课业负担、对学生的作业有布置无批改的不负责任的行为;禁止在招生、考试工作中出现的不正之风和违法违纪行为;禁止在网上乱发帖子，败坏教师声誉的失德行为)
三、加强基层工会能力建设，努力实现工会工作新突破
1.以增强基层工会活力为目标，继续开展“教工之家”达标升级活动，推动基层工会整体工作上水平。要把“建家”的重点放到分工会、工会小组，不断提高“小家”建设水平。鼓励创新，继续开展争创特色工会活动。
2.在工会内部逐级开展“全员评议工会、下级工会评议上级工会”活动，实现会员群众对工会工作和工会干部的民主监督。多渠道、多形式加强对工会干部法律知识的培训，努力提高工会干部特别是各级教育工会领导干部的法制意识和法律素质，提高依法履行工会职责的能力。
3.加强工会宣传、信息工作。下发《xx区中小学、幼儿园信息报送与考核办法》，加强对各基层工会信息报送的考核，同时积极将好信息向上级工会进行上报，以此扩大xx教育工会的影响力。
4.不断提高工会组织的吸引力。加强基层工会换届选举、外来工子女学校工会组织、等级幼儿园联合工会建设的指导，切实保障系统内各类自聘教师和职工的合法权益。
5.强化工会保障工作。主动反映教职工的呼声、要求，协助有关方面解决教职工的合理要求;在学校人事制度改革中做到源头参与、过程监督、争议调解，参与建立人事评议监督组织和人事争议调解组织;坚持“五必访”，协助党政维护女教职工特殊利益和合法权益，为教职工办实事、做好事;关心教职工中弱势群体的生活，建立困难教职工档案，积极开展送温暖活动，尽力帮助解决他们的后顾之忧。
6.协助做好系统维稳工作。及时受理群众信访举报，坚持不稳定因素排摸，深化教师申诉制度，确保系统稳定
一是积极开展教师维稳工作。坚持不稳定因素和安全隐患排摸与预警制度，防止群体性的事件发生。二是深入开展教师申诉制度研究，促进学校矛盾解决。
7.加强工会组织干部队伍的培育。以开展十八大精神专题培训、工会民主建设座谈交流会等形式，加强对基层工会干部的业务能力培养。通过学习研讨，广大工会干部充分认识到教育系统实施人事制度改革的必要性和紧迫性，增强了做好工会工作的责任感和使命感。
工会主席述廉报告 篇4
2019工会主席述职述廉报告范文一
根据区纪委、组织部和区党廉办的要求，现将本人x年度主要工作情况报告如下：
一、主要工作完成情况：
1、认真学习党的XX大、XX届三中全会精神和中国工会十四大精神，始终把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要政治任务来抓。切实加强理论学习，认真参加区委和省、市总工会组织的“四五”普法培训、周末课堂、专题报告会等学习活动。积极组织全区工会系统开展“两争一树”主题教育活动和“弘扬劳模精神‘五一’征文演讲”等活动。在抗击非典的斗争中，积极配合政府部门做好工会系统防非抗非工作。
2、围绕中心，积极组织开展工会工作。今年以来，除了按照上级工会要求，较好地完成了基层工会组织建设、完善协调劳动关系机制、创建学习型组织、组织群众性经济创新工程，以及争创合格(模范)职工之家、加强职工劳动生产安全保障等工作任务以外，着力在最大限度地吸纳全区个体工商户、私营企业主及其员工加入工会组织和在社区建立非公企业联合职代会制度工作上有所创新，受到了市总工会和省总工会的重视和肯定，并在省、市工会系统中进行了经验交流。
3、自觉遵守财务管理的各项规定。坚持了财务管理负总责，分管领导一支笔报批，经审会主任实施监督的三方机制，增强管理工作的透明度，主动接受各方监督，较好地保证了工会经费收支预算的执行和自觉遵守各项财务制度，全年顺利通过了市总经审会、区总经审会和政府审计检查。全年实现了工会经费收取增长突破50%。
4、认真执行民主集中制的原则。凡重大事项都能做到广泛征求意见，在主席办公会或党组会议作出决议后予以执行。今年我会两名干部由副部长调整为部长、一名干部任命为主席助理，都能严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求执行。工会经费收支情况都能经常向机关办公会议通报，依靠集体的力量来共同理财，努力完成好工会的各项工作任务。
5、坚决贯彻执行党风廉政建设责任制，自觉按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、市、区提出的领导干部廉洁自律各项规定要求，从自我做起，努力履行“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”，尽管有相当部分要求与我们工会无关，但我们都能做到引以为戒，严以律己，自觉遵守。今年以来较好地控制了全会招待费用的支出，特别是制止用公款支付高消费娱乐活动方面有了明显效果。
6、坚持扶贫帮困送温暖，帮助区委、政府做好稳定工作，并在帮扶中维护好职工的合法权益。积极筹措扶贫资金6万余元，确保送温暖工程落到实处。此外，积极采取多种形式，对下岗失业职工开展再就业培训，帮助其重返工作岗位实现再就业。职工互济会工作今年又有新的发展，入会会员面有所扩展，互济会基金有所增加，净支出较去年增加2019余元，职工受益面有所扩大。
二、存在的主要问题：
1、个人学习上要求不够高，内容不够广泛，程度不够深入，只满足于计划内的学习、上级要求的内容、工作需要的方面等，有应付差事、满足现状的表现，没有把学习作为自觉的行动和自身的需要来对待。
2、工作作风上有得过且过的想法，在很多事情上有虎头蛇尾的现象。抓落实的精神不够细致深入，满足于工作布置，过于信赖别人的自觉性。对一些事情缺乏“钉”劲和“钻”劲，如今年招商引资任务就没有能够完成等。
3、对待同志和基层工会及其工作人员缺少关心，不善于做好思想工作，对其生活、学习和工作思想缺少了解，因而关心就更少，不利于增强工作的凝聚力。
2019工会主席述职述廉报告范文二
一年来，在县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，以党的xx大、xx届三中全会精神为指导，扎实开展职工维权帮扶活动，着力提高职工队伍素质、增强维权帮扶实效、推动“两个普遍”建设、提高工会工作科学化水平，团结动员广大职工为实现“陕西十强县”、“西部百强县”的宏伟目标而努力奋斗。县总工会连续两年被县考核为优秀，连续五年被市总考核为优秀，多项工作受到省、市总表彰，县总工会被评为陕西省互助保障工作模xx县级工会。
一、坚持学习，思想政治觉悟和政策理论水平不断提高
一年来，深入学习宣传党的xx大、xx届三中会精神、以及中、省、市工代会精神，对新形势下坚持走中国特色社会主义工会发展道路有较为深刻的认识，并能在实际工作中得以应用，写心得体会6篇，记笔记2万字，政治立场更加坚定，政策理论水平不断提高，工作能力进一步增强。
二、与时俱进，开拓创新，认真全面履行岗位职责，工会工作再创新局面
(一)围绕重心，服务大局，引领广大职工为建设幸福商南建功立业。一是广泛开展“当好主力军、建功‘’、和谐奔小康”主题竞赛活动。全县有305个工会组织7200名职工参加了职工经济技术创新活动。二是开展“中国梦劳动美”主题宣传活动。在县委广场举行“中国梦劳动美”活动启动仪式，号召全县广大干部职工为中华民族的伟大复兴做贡献。三是下发了《关于开展庆“五一”、“十一”、“庆双节”职工文体活动的通知》，对活动提出了明确要求，并成立了指导组，对各级工会活动开展情况进行检查和评比。四是深入推进 “三找三看”活动。下发了实施方案，与教体等部门联合组织了庆双节千名职工冬季越野赛，掀起了全民健身运动热潮。县总工会支部与团县委、妇联支部联合举办了职工演讲赛。由县总工会自编自演的小品《梦想》在县委机关举办的“三找三看”暨干部职工文艺晚会中获奖。
(二)深入推进“两个普遍” 建设。今年新建工会组织65个，发展会员830人。首次成立了县工业园区工联会，至目前，已建成基层工会507个，涵盖795个单位。其中，独立基层工会403个，联合基层工会104个，镇总工会(工会)13个，系统工联会19个，会员达21248人。小三级工会组织网络已形成。
(三)以工会“五送”活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1100余人，为下岗职工和农民工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送清凉活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深入企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，及时把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元帮助110余名困难职工的子女上大学，救助面比住年增加30%。四是开展冬送温暖活动。春节期间，筹措资金18万元慰问困难职工600余人。筹集资金21万元临时救助困难职工280人。五是大力推进职工互助保险工作力度。至目前，参保职工6186人，上缴保费40万元。
(四)弘扬劳模精神，深化劳模管理工作。一是按照市劳动竞赛委员会的要求，推荐xx市第二届劳动模范6人，先进工作者2人，先进集体1个，获得市委、市政府的表彰和奖励。二是评选表彰xx县岗位标兵。在全县范围内的一线职工中，组织评选40名岗位标兵，并在县人民会堂举行隆重的岗位标兵命名表彰大会，学习标兵的先进事迹，激发广大干部职工比学赶超、争当先进的热情。三是协助县劳模协会，完成xx县第三届劳模协会的换届工作。四是组织全县42名市级以上劳动模范，到西安空军飞行员体检中心做全面的体检，关爱劳模。
(五)强化管理，不断加强自身建设。一是加强工会工作规范化建设。制定重点工作考核细则，使工会工作目标更加明确，重点更加突出，标准更加清晰，措施更加得力，奖惩更加分明。加大县困难职工援助中心规范化建设，设立了困难职工帮扶工作流程图、职工互助保险办理流程图等。二是加强能力建设。12月份，对新一届工会领导干部，在交大进行了综合素质提升培训。
三、以身作则，勤政廉政，严格遵守廉洁从政准则
作为党风廉政建设第一责任人，始终把党风廉政建设作为“龙头”工程来抓，严格遵守中央的《八项规定》，在开展党的群众路线教育实践活动中，多次带领工会党员干部，深入包扶的湘河的两岔河、富水赤地村和困难企业之中，开展调查研究，帮助和解决广大职工群众生产生活上遇到的难题。今年工会换届，在组织会议期间，做到一切从简，改进会风，不搞形式主义，严格遵守《八项规定》。工作中做到自重、自省、自警、自励，以身作则，以实际行动维护了良好的领导干部形象。
(三)以工会“五送”活动为平台，全方位开展困难职工帮扶工作。一是开展岗位技能培训。投入资金22万元，开展计算机、红茶、黑茶制做技术、动物疫病防治、包装技术、绒绣等培训班，培训职工1100余人，为下岗职工和农民工就业、再就业和创业打下基础。二是开展送清凉活动。县四套班子领导和分管领导，分别带队深入企业高温车间、高温岗位、建筑工地等，为职工赠送茶叶、白糖、矿泉水等防暑降温物资，及时把党和政府的关怀送到职工的心坎上。三是开展金秋助学活动。筹措资金13万元帮助110余名困难职工的子女上大学，救助面比住年增加30%。四是开展冬送温暖活动。春节期间，筹措资金18万元慰问困难职工600余人。筹集资金21万元临时救助困难职工280人。五是大力推进职工互助保险工作力度。至目前，参保职工6186人，上缴保费40万元。
(四)弘扬劳模精神，深化劳模管理工作。一是按照市劳动竞赛委员会的要求，推荐xx市第二届劳动模范6人，先进工作者2人，先进集体1个，获得市委、市政府的表彰和奖励。二是评选表彰xx县岗位标兵。在全县范围内的一线职工中，组织评选40名岗位标兵，并在县人民会堂举行隆重的岗位标兵命名表彰大会，学习标兵的先进事迹，激发广大干部职工比学赶超、争当先进的热情。三是协助县劳模协会，完成xx县第三届劳模协会的换届工作。四是组织全县42名市级以上劳动模范，到西安空军飞行员体检中心做全面的体检，关爱劳模。
(五)强化管理，不断加强自身建设。一是加强工会工作规范化建设。制定重点工作考核细则，使工会工作目标更加明确，重点更加突出，标准更加清晰，措施更加得力，奖惩更加分明。加大县困难职工援助中心规范化建设，设立了困难职工帮扶工作流程图、职工互助保险办理流程图等。二是加强能力建设。12月份，对新一届工会领导干部，在交大进行了综合素质提升培训。
三、以身作则，勤政廉政，严格遵守廉洁从政准则
作为党风廉政建设第一责任人，始终把党风廉政建设作为“龙头”工程来抓，严格遵守中央的《八项规定》，在开展党的群众路线教育实践活动中，多次带领工会党员干部，深入包扶的湘河的两岔河、富水赤地村和困难企业之中，开展调查研究，帮助和解决广大职工群众生产生活上遇到的难题。今年工会换届，在组织会议期间，做到一切从简，改进会风，不搞形式主义，严格遵守《八项规定》。工作中做到自重、自省、自警、自励，以身作则，以实际行动维护了良好的领导干部形象。
工会主席述廉报告 篇5
20xx年，我乡工会的主要工作在县总工会的正确指导下，在乡党委、政府的关心支持下，始终坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七大会议精神。紧紧围绕县委中心工作，按照“两年一新”发展战略，充分发挥职工群众的主力军作用，各项工作循序渐进、逐步深入、步入正轨，取得了显著成效。今年以来，乡工会组织紧紧围绕服务全乡工作大局，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作的工作机制，以落实“组织起来，切实维权”的目的，强化宣传，营造氛围，夯实基础，更好地维护了职工的合法权益，进一步调动了广大职工的积极性和创造性，有力地促进了全乡三个文明建设全面协调发展。下面就20xx年我乡工会情况总结如下：
一、加大宣传力度，营造工会工作浓厚氛围
《中华人民共和国工会法》是工会工作的法律依据，对保护职工参加和组织工会的权利做出了明确的法律规定，确定了依法建会的基本内容，为基层工会工作的开展提供了可靠的法律依据。我乡工会始终把宣传贯彻《工会法》作为工会工作的重要内容，并以宣传新《工会法》为契机，努力营造工会“三建”工作的良好社会氛围。我们积极利用标语、板报、会议等方式广泛宣传《工会法》，使广大干部职工熟悉到了在各类不同性质的企业建立工会组织的重要性，明确了“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会是职工合法权益的代表”，提高了工会干部的'理论水平和业务素质，增强了社会各界对工会工作的理解和支持，为开展工会工作奠定了良好的基础。
二、大胆探索，创新工会工作新路子
基层工会工作点多面广，工作量大，必须抓住重点，突出抓手，才能起到以点带面，示范带动的作用。一年来，乡工会紧紧抓住了工会“三建”、“职工维权”两个重点，深入实施，强化责任，推动了全乡工会工作上台阶。在工会“三建”工作中，我们深入基层调查研究，认真细致摸清底子，制订了具体的工作计划，采取典型引路的方法，与新建企业负责人谈心，广泛宣传建立工会组织的作用和意义，提高了企业和广大职工依法建会的自觉性，全乡涌现出了建会的先进典型。xx乡中心学校自成立工会组织以来，现已发展会员60余人，成为我乡第一个建立工会组织运作规范的部门。今年继续完善了职工之家，增添了大量器材图书，征订了各种报刊杂志。同时补充了篮球、羽毛球、乒乓球、扑克牌、象棋等体育娱乐器具，使教职工学有图书、有内容，活动有器具、有场地。我乡工会组织以中心学校为重点，把维护教职工权益，为教职工办好事做为一项常抓不懈的“民心工程”，抓紧抓好。
三、切实维护职工合法权益,努力为职工办实事、好事
一年来，乡工会把为职工办实事、好事作为一项常抓不懈的“民心工程”，努力办好。一是在5家企业中推行平等协商和集体合同制度，把职工关心的劳动关系方面和重点难点问题作为工作重点，狠抓落实。乡工会主席代表全乡职工与各企事业及行政单位签订了区域性集体合同。在此基础上又签订了以工资为主要内容的单项集体合同，进一步规范了双方权力和义务。在签订集体合同的同时，乡工会还积极督促上规模的企业职工与企业主签订劳动合同。二是聘请乡司法所同志担任工会法律顾问，为职工提供全方位法律援助，开通法律服务热线。三是加强阵地建设，活跃职工文体生活。在乡党委和各单位大力支持下，创建了一批多功能、综合型、上档次的文化中心和文化大院。乡工会建立了乒乓球、象棋、篮球、多功能活动室，方便了干部职工文化娱乐和体育活动，并经常利用节日组织篮球、乒乓球等各种比赛活动，丰富了干部职工的文化生活，陶冶了职工的情操，增强了工会的凝聚力、吸引力和号召力。四是积极实施为困难职工送暖和活动，今年乡工会组织机关干部职工为低收入农户农医保工程以及县慈善委员会捐款20xx余元。
四、发挥工会宣传带动作用，为乡党委、政府中心工作服务
教育广大职工群众，服务党委、政府工作中心，是我们基层工会的主要职能。一年来，我们乡工会紧紧围绕全乡中心工作，充分发挥自身在职工群众中的号召力和带动优势，积极工作，为全乡各项工作顺利开展做出了贡献。
总之，一年来，我们通过基层工会组织建设和建家工作，为我乡工会工作顺利推进奠定了坚实的基础，使工会各项业务工作取得了显著成效，赢得了广大会员和职工的信任。但是面对新形势、新任务、新要求，我们的工作还存在着一定的差距，主要是新形势下工会如何更好地代表和维护职工的权益，还缺乏应有的经验，工会干部联系基层和职工群众工作还不够深入，村级工会组织的工作开展还处于摸索中，对外出务工职工的维权措施还不完善，工会的作用还没有充分发挥出来。我们在今后的工作中要认真总结存在的问题，大胆探索创新，更新观念，转变作风，为我乡开创新时期工会工作新路子努力工作。
社区教育实践报告精选
古语言，一分耕耘，一分收获，我们为了更好地陈述自己的工作。我们时常会使用到报告，报告是把事情或意见正式告诉上级或众人，我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的？为了方便您我整理了以下信息：“社区教育实践报告”，以下是一些有用的参考资料供您参考！
社区教育实践报告【篇1】
对照支部的整改清单，按照“回头看”的主要内容，支部进行了认真梳理，现将整改落实情况报告如下：
我支部整改工作自20xx年8月全面启动以来，所确定的近期、中期整改问题目前已基本落实，长期整改任务目前也正逐步实行、循序推进。
1、 为了进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。
党支部委员会，根据本支部的特点，制订了学习方案，以形式多样的方式积极开展活动，不拘泥坐在屋子中读念文件，而结合当前的主要活动与工作，在其中加强对社会主义核心价值观的内涵理解，从而提高了自觉为群众服务的觉悟，比如：通过参观抗战纪念馆，开展相融相知活动等，缅怀先烈，回顾历史，激发了党员同志们在平凡的工作中，尤其是退休后的生活中，在社区建设中，在实现中国梦的征程上发挥余热，多做贡献的干劲，做到了理论与实践相结合，在创建文明城区的活动中处处发挥党员的模范作用，带动了一大批社区群众完成了创建任务。
2、 进一步加强制度建设，改进作风。
更新了“党员公开承诺制度”，重新整理了“党务公开意见建议办理及反馈制度”“设岗定责制度”，制订了“20xx年创新社区党建机制推进“三有一化”进程工作计划”，“专题民主生活会制度”，要求全体党员要经常 “照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”通过开展批评与自我批评，正视自身存在的不足，更好地为群众服务。
三、 坚定立场原则、树好形象、创优发展、搞好服务方面。
强化与坚定实事求事，全民全意为人民服务的原则，并围绕这个原则开展工作，不被一些阴暗与负面的言论影响与左右发挥党的模范作用，通过学习与教育，在提高觉悟的基础上，对党员们提出更高要求，同时，支部积极征求党员与群众的意见与建议，解决社区存在的问题，进一步发挥党支部在社区的组织领导作用。
四、 整改过程中存在的问题
有些问题的整改还没有完全到位，比如：居民提出的一些影响群众利益的社会问题，支部还没有更好地解决办法，还是停留在反映阶段，还有就是常态化的问题，加强政治理论学习、加强作风教育、为居民办实事、发挥党员模范作用，不是一句空话，制订计划制度很容易，真正落实，就不那么简单，如何巩固群众路线教育的成果，需要方方面面协调与努力，许多具体事，对于我们基层工作者，真感受到力不从心，目前我们还在探索中。
本支部的党员在发挥模范作用方面，绝大多数做得都非常出色，但也有个别党员，对自己要求不够高，遇事躲着走，甚至落后于群众，责任在个人，也在支部，主要负责人放松了对党员的学习教育，使他脱离了集体，以至于不愿意参加组织活动，不愿意与人交流。这也是今后支部的一项要改正的工作。
5、 下一步要加强整改落实的具体措施。
1、认真学习，提高对深化“四风”整治、巩固和拓展教育实践活动成果的认识。
2、对已制订的制度与措施要加以落实与实施，不能流于形式，尤其要落实好“党员承诺”活动，要求每名党员，每年至少做两件有利于社区建设的事情，将党员的模范作用落实到实处。
3、 继续解决去年尚未解决的“社会问题”，主要是定慧东里小马路双向停车的问题。
4继续对群众需要解决的重大项目进行公示，公布整改进度和完成情况，接受群众监督。
社区教育实践报告【篇2】
一、前言
社区教育是指依据社区需求及其特点，通过开展各类教育活动，提高社区居民的素质，提高社区生活质量，增进社区文化氛围。社区教育是以社区为主体，结合教育、文化、体育、娱乐等多种形式向社区居民传播知识、扩大视野、提高素质的综合性、全方位的服务活动。
二、社区教育的实践过程
1.社区调研
在社区教育实践过程中，最先要做的就是社区调研。通过了解社区居民的生活现状、需求、问题等，确定社区教育项目的方向和目标，以便更好地为社区居民服务。
2.社区资源挖掘
在社区教育实践中，很多时候要依靠社区资源，尤其是社区教育志愿者。社区教育志愿者是社区教育的重要力量，他们能够以自己的专业知识和技能为社区居民提供各种教育服务。因此，在实践过程中我们要去寻找和挖掘社区资源，激发社区内的各种资源，为社区居民提供更好的教育服务。
3.社区教育项目的规划和实施
社区教育项目是社区教育实践活动的重要组成部分。在社区教育实践过程中，我们需要详细地规划和制定教育项目，确保各项活动能够顺利进行。并且在实施过程中，需精心组织，全力推动，让社区教育项目能够达到预期效果。
4.社区居民参与
社区居民的参与是社区教育实践成功的关键，我们需要通过各种形式鼓励和引导社区居民积极参与社区教育活动，增强他们的自我教育意识，提高他们的素质水平，进一步促进社区文化的景观。
三、社区教育的实践成果
经过不断努力，社区教育取得了许多成果。首先，社区居民的文化水平、素质和思想观念得到了明显提升，这反过来也推动了社区的发展和进步。其次，社区内的文化氛围和社交环境得到了极大的改善，社区居民的生活质量明显上升。最后，通过社区教育实践，我们也不断推动了社区内各种文化和社交交流的活动，使社区的文化交流更加频繁而丰富、社区氛围也格外生动而蓬勃。。
四、社区教育发展的路径和趋势
社区教育实践中的成功，表明了社区教育的发展方向和趋势。首先，社区教育要更加突出以居民为主体、让居民更好地参与社区活动以及处理社区内的事宜，这是社区教育的本质所在。其次，社区内的各种资源需要得到更加充分的开发和利用，以拓展社区教育的发展方向，优化社区内的教育资源。最后，我们需要针对不同年龄段、不同居民群体的需求开展各种类型的教育活动，让社区居民更好地享有教育服务，促使社区文化发展更加健康而持续。
五、总结
社区教育是以社区为主体，结合教育、文化、体育、娱乐等多种形式向社区居民传播知识、扩大视野、提高素质的综合性、全方位的服务活动。社区教育活动是一个全程的实践过程，包括对社区需求调研、社区资源挖掘、教育项目规划和实施以及社区居民的参与等环节。通过不断的实践和努力，社区教育已经取得了许多成果，促进了社区文化的发展和进步，同时也让我们更加意识到社区教育的重要性所在。在未来的发展中，我们需要更加注重社区居民的参与，优化社区内的教育资源以及多元化的教育活动类型和内容，砥砺前行，让社区教育不断发展，推动社区文化更加繁荣！
社区教育实践报告【篇3】
根据市委关于在全市开展以为民、务实、清廉为主题的党的群众路线教育实践活动调研工作的安排部署，市人大财经工委与联系包抓部门市住管局共同抽调10名干部组成联合调研组，制定调研方案，拟定问卷提纲，专门召开调研组会议就调研活动进行了安排部署，5月20日至24日，调研组在市人大常委会副主任xx带领下，进驻xx县xx镇开展了为期一周的蹲点调研。xx社区的调查报告如下：
一、调研走访基本情况
xx社区集中居住户数321户，我们采取入户走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式，对182户社区居民进行了走访，占集中居住户数的56％，其中，自由职业和失业家庭107户，留守老人和退休人员15户，事业单位50户，残疾人家庭10户，共计发放问卷调查表782份。xx镇党委，**及社区管理机构高度重视。前期进行宣传动员，居民积极响应和参与。调研组在蹲点调研期间，坚持与群众同吃、同住、同劳动，为不影响居民正常劳作，尽量利用他们的闲暇时间安排走访活动，共搜集群众反映的各类问题、意见建议465条，初步掌握了社区居民对社会管理、党风廉政建设及生产生活等方面热切期盼解决的困难和问题。
二、xx社区基本情况
xx镇面积289.17平方公里，常驻人口4481人，流动人口3848人。它管理着12个居民团体。社区“两委会”成员10人，社区工作人员24人（专职4人），现有党员90人，志愿者队伍152人。
近年来，xx社区“两委会”以争先创优活动为载体，不断加强队伍建设和制度建设，健全社区管理和服务体系，实行了与驻镇单位共建联系制度，推行了为民服务**制，通过定期走访、积极为社区居民办实事和组织公益文体活动，使社区精神文明创建和平安社区建设取得了积极成效。通过调研，我们认为：xx社区组织机构健全，有效发挥了基层党组织的模范带头作用，社区领导班子团结，社区事务管理规范，能密切联系群众，积极为群众排忧解难，得到了辖区居民的广泛好评。
但由于受地理条件、经济发展水平和政策与资金等因素制约，在公共服务、保障和改善民生等方面，尚与社区居民的愿望存在差距。
3、 社区居民反映的主要问题
目前，社区群众的问题和建议主要体现在以下几个方面：
公共服务：一是希望建社社区居民健身广场，完善设施，绿化美化环境。从辖区面积及人口规模来看，xx镇是目前全县较大的镇，社区居民早晚健身大多在道路沿线或街头巷尾，点多面散，存在交通安全隐患，因此，辟建专门的健身活动场所，呼声较高。
二是改善镇容镇貌。改造老街下水道，清理规范垃圾堆放点，增设垃圾桶，严禁垃圾入河污染水源和空气质量；后街居民的房子很旧，每户都没有水和厕所。他们希望在附近建一个免费的公公厕所；汉江源新建屠宰场污染下游水质，社区居民反映强烈。河岸等重要路段未设置路灯或路灯常年不亮，影响人们夜间出行。
三是建议加大公路建设投入。我们将加快新桥的竣工，规划和修建河岸道路和便利桥，并对不平坦的街道部分进行翻新。四是全面改善镇内农贸市场环境和设施，为商户和社区居民创造良好的购物、交易环境。
保障和改善民生方面：一是由于该镇经济发展水平相对滞后，社区失业人员较多，自由职业和失业家庭占被调查户的58%，目前镇上缺乏消化吸收劳动力的产业和企业，不少居民群众靠外出打零工和做点小买卖维持简单生活，群众对就业需求比较急迫。二是由于社区居民收入水平普遍较低，生活困难，62%的被走访调查户无住房或租住破旧房屋，住房较困难，亟待**在乡镇一级建设廉租房，改善居住环境。
第三，高等教育的高支出使低收入家庭负担过重。据调查，辖区内有在校大学生310名，其中，90%以上的家庭认为供养压力大，有的家庭不得已让子女放弃大学转而入伍参军，有的家庭难以归还助学贷款影响了学生的正常毕业。四是社会保障水平与群众实际需要存在较大矛盾。
社区居民普遍要求将门诊纳入城乡居民医疗保障体系，切实减轻门诊负担；自2019年实施的城市居民养老保险支付标准低，50元/月的养老金杯水车薪，难以改善生活状况，有的下岗职工，缴纳的企业养老金占其年收入的60%左右，严重影响生活质量和子女上学；最低生活保障覆盖面不高，需求矛盾较大。xx社区平均家庭年收入为1.5万元，有58%的被调查者认为当前最期盼解决的问题是纳入社会低保，减轻生存压力。
在社会和谐稳定方面：首先，建议增加社区资金投入，丰富社区的文化娱乐生活。二是关注留守老人和儿童，建立老年人活动中心，关注残疾人家庭和特困群体。
三是积极开展公德法制教育，提高社区居民综合素质。
社区自身建设和干部作风方面：一是改善社区办公环境，增加社区“两委会”工作经费，提高工作人员工资待遇。目前，该社区现有办公场地100平方米，工作经费主要通过社区领导自主创收来弥补，社区领导每月工资在1200元左右，社区居民小组长每年补助200多元。
工作人员待遇偏低，削弱了社区管理和服务的功能，削弱了基层组织的凝聚理和感召力。二是切实转变干部工作作风。反对铺张浪费，讲求浮夸，工作平庸，缺乏激情。
希望各级干部通过开展党的群众路线教育实践活动，增强干部“以人为本”的执政理念，科学决策、民主决策，经常深入基层，倾听和了解群众的呼声和诉求，着眼解决实际困难和问题，大力发展镇域经济，促进居民群众整体收入水平的提高。
四、整改意见
这次党的群众路线教育实践活动，群众期望值很高，为使社区群众反映的情况和问题得到有效落实，调研组建议：
1、改进作风、为民务实。各级干部要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，真正解决群众的困难和后顾之忧，多办好事、多办事实。基层工作的出发点和落脚点，要以群众满意为出发点和落脚点。
基层干部要增强动员和组织群众开展工作的能力，提高任务执行力。
2要集中整治，努力解决一批群众关心的问题。对这次调研中群众反映的突出问题，积极应对，深入分析，把问题和建议进行归类排队，要逐一研究落实，想方设法认真解决。根据重点、难点程度，明确责任主体，限期办理。
当前解决困难的问题，要提上一时日程，为积极解决创造条件，让人民群众对党和“亲民惠民”政策有信心、有希望。
三。提高群众幸福指数，要努力建设宜居、富裕、和谐、文明的新型居住社区。xx镇原本是xx县一个交通便利、商贾云集、经济相对发达的大镇，但由于西汉高速的开通，致使被日益边缘化而失去了往日繁荣。目前，我国经济发展滞后，社区居民生活条件有待改善。
要实现可持续发展，需要在未来的总体发展中把握以下重点方向：一是切实加快小城镇建设。依托区域优势，积极争取纳入省市示范镇建设，争取项目、政策和资金支持。
按照市、县帮扶部门确定的发展汉水源头乡村旅游的既定方针，完善总体规划和各类专项规划，在规划指导下，加快镇区基础设施建设，完善公共服务，提高城镇承载力。二要高度重视“汉水源头”保护工作。xx镇是汉江的源头，保护汉江水源，要从源头抓起，高度重视环境保护工作，加大人力和财力投入，彻底整治“垃圾倒河滩，污水排汉江”的状况。
三是大力发展特色经济，加强职业培训。要努力挖掘青山绿水、巴蜀古道等丰富的文化遗产，进行合理有序的产业发展。以打造乡村古镇旅游，开发民间手工业旅游产品，打造社区特色文化产品。
加强社区居民技能培训，积极提供创业支持，引导居民就业创业。四是完善社会保障机制，解决居民住房问题。要建立居民社区社会保障基本情况数据系统，动态掌握群众在养老、医疗和低保等方面的诉求和困难，及时予以解决和帮助。
乡镇**要积极争取廉租住房建设项目，把移民搬迁和旧房改造结合起来，努力改善居民的居住条件。五要加强社区的规范化建设。要认真研究制定社区管理办法，加大社区硬件投入，完善社区设施功能，改善工作人员福利待遇，丰富社区文化生活，使社区“两委会”真正担负起连接**和群众的桥梁。
社区教育实践报告【篇4】
篇一：开展党的群众路线教育实践活动调研报告开展党的群众路线教育实践活动调研报告（街道社区） 金塔县按照酒泉市委组织部《关于认真组织开展好党的群众路线教育实践活动专题调研工作的通知》文件精神，组建了街道社区党的群众路线教育实践活动专题调研组，调研组以尊重民意、体察民情、凝聚民智为宗旨，深入社区干部居民中间开展调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况调研组重点选取了金塔县西南街和东北街两个社区进行全面的访谈、调查，召开居民大会及干部群众座谈会各两场次，发放问卷调查表500份，其中社区居民占到了6
4.8%，对街道社区的工委书记、党支部书记、主任、副主任等17人进行了个别访谈，并对访谈及调查情况进行了认真分析汇总，了解掌握了一些社区干部、居民对做好社区工作、密切联系群众的好做法及意见、建议。
二、主要做法
（1） 便捷的服务平台，降低居民成本。为方便居民就近、快捷****代办事项，全县4个社区统一建立了“一站式”惠民服务大厅，将就业保险、计划生育、民政优抚、综合服务等居民经常办理的事项归集到大厅办理，公开办理所需资料及流程，工作人员定岗定责，挂牌上岗，实行一站式或**式服务，实现了居民少跑路办成事，受到社会一致好评。
（二）“五百”活动主动排解群众疾苦。组织社区党员干部开展了“进百家门，做群众的家里人”、“知百家情、问百家事、解百家难、暖百家心”活动，街道社区党员干部分组包片入户走访了解居民家庭实际生活状况 ，及时解决群众实际困难，对不能立即解决的问题登记造册，由社区党支部研究共同帮助解决，保障居民基本生活。
（三）“双岗双争”汇聚社区力量建设美好家园。推行在职党员报到制度、承诺公示制度及“双岗双争”评议制度，按照“一名党员一个岗，以岗承诺办实事”的要求，通过在职党员帮钱、帮物、慰问困难群众、开展公益劳动、修建公共设施等多种形式支持社区建设，帮扶社区居民，形成了齐心协力建社区的良好氛围。
（四）实施“五心”工程，打造“五园”社区。创设了“支部建在楼院、党员驻地管理”新模式，围绕疏通社区居民反映社情民意渠道，搭建社区与居民的“连心桥”，探索出了系列化活动载体，初步实现了“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的新型和谐社区创建目标。
3、 社区和党员干部的主要问题
（1） 居民服务需求多层次、多样化，社区党员干部工作滞后。随着城镇化建设步伐的加快，社区人员构成越来越复杂，居民需求呈现多层次、多样化趋势，社区承载的责任越来越广泛和重要，但是社区人力、财力、物力配备与现代化社区的建设还不匹配。一是人员短缺，群众难以全覆盖。
社区联系千家万户，群体庞大，人员复杂，组织管理有难度，这就需要大量工作人员走访入户主动联系居民，做好宣传政策、化解矛盾、扶残帮困等工作，但目前社区人员配备达不到这样一种工作需求。二是经费、设施有限，不能满足群众在娱乐、健康、学习等方面的需求。社区工作的一项重要职能就是不断满足居民各方面基本需求，但仅靠社区做好社区工作很有难度，这就需要上级部门级规划建设单位、驻社区单位联合行动，整合各种设施、场地资源，为居民提供更多服务。
三是社区工作人员学历低、年龄结构不合理，组织协调能力不足，个别党员干部全心全意为民服务意识不强，履职综合能力有待提高。
（2） 社区群众服务较少，社区党员干部联动机制不完善。一是社区单位与社区之间没有长期的、制度性的联系。驻扎在社区的单位既没有公开的单位活动资源，也没有资金支持，只能依靠社区的机会主义和随机斗争。
没有对驻社区单位与社区联动的方式、内容及量化考核做出制度性要求，使得和谐社区创建势单力薄，难以有更大作为。二是服务机制不完善，党员干部服务群众的潜力难以充分释放。尽管在在职党员服务社区方面做出了一些有益尝试，取得了一定成效，但在具体实施过程中还没有形成常态化、长效化的的监督、管理机制，造成有些党员不愿意在社区做扶民帮困的事或摆摆样子没有诚心做实事。
三是街道社区以政务为中心，联系群众，服务群众。社区多半以行政性事务为主，关注并解决群众衣食住行等方面需求的力度、广度不够，在群众眼中，社区往往是一个办事机构，同时充当社区“灭火器”作用，使得社区服务跟不上广大居民对日常生活需求，降低了居民对社区工作及干部的信赖度和亲近感，不利于密切党群、干群关系。
（三）便民利民活动多，居民群众尝到甜头少。一是上级检查街道社区工作只延伸到党工委或支部一级，与基层群众见不了面、谈不上话，了解不到实际状况，因而不能形成对实际工作的推动力。二是上级检查往往注重一些平面化资料，如文字材料、表册、展板等，未能听取或查看服务对象的具体情况，因而导致务实工作变成务虚应付。
三是由于群众对政策不了解或监督渠道不畅，逐渐丧失了参与社区管理和建设的积极性。
（4） 党员干部群众立场不坚定。他们应该根据情况履行职责。一是部分党员干部党性一是和宗旨意识淡薄。对自身的党员身份、干部身份缺少全面深刻的认识，特别是处理与群众关系，解决群众困难时有懒得管、不愿管、不敢管等不良情绪态度，对基层群众疾苦缺少切身体验，导致与普通居民群众交流少、感情浅，甚至没有感情基础，不能赢得基层群众的拥护和支持。
二是部分社区领导干部履职未尽责。一方面是部分干部因工作能力不足或管理权限的问题，未能很好解决群众疑难问题，另一方面是个别社区干部考虑安排工作着眼点在应付上级和方便自我，淡化群众利益诉求，没有站在群众立场和社区长远发展考虑，使得上级部门调查研究掌握不了实情，党的一些惠民政策没有达到效益最大化。三是缺少群众问责干部机制，干部做得怎么样，往往群众说了不算，上级说了算。
一些领导干部工作的出发点是与上级打交道，不放心群众的冷暖，从而逐渐形成个别干部不看不看的工作倾向。
四、对党的群众路线教育实践活动的建议通过调查问卷统计发现，社区干部群众认为这次教育实践活动应实现的目标主要集中在三个方面，即牢固树立宗旨意识、密切党群干群关系、着力解决突出问题；认为联系群众最有效的方式是走访居民，其次是群众和基层调查；认为组织开展这次教育实践活动应防止出现搞形式主义、走过场及集中教育与日常工作“两张皮”的问题，我们对开展教育实践活动的其它意见建议做了如下归纳：
（1） 教育实践活动要调动社区居民参与的积极性，形成社区居民广泛参与的积制。一是通过电视等新闻广泛宣传党风廉政教育活动的要求和内容**，广泛接受社会各界群众的监督。二是建立基层群众参与机制，突出群众主体地位，把群众的关注与关切作为推动教育实践活动取得成效的重要力量，采取方便、快捷、实用、直接的方式征求群众意见、调查群众满意度，将群众真实的满意度调查作为一项重要指标融入到活动的评价体系中。
（2） 教育实践活动要做到党员干部的真切触摸，教育实践的双丰收。第一，教育活动要分门别类，注重实效。避免铺张浪费和会议场所，采取小规模、实内容、多讨论、少宣传的方式，扎扎实实地开展教育指导活动；二是实践活动要划片包干，责任到人。
做到每个党员干部都有“自留地”，以现实成果接受组织和群众检验。
（3） 教育实践活动的实施要突出基层、实效性、实效性，把群众日常监督与上级重点检查相结合。一是建议构建街道社区居民对社区党员干部表现的监督反馈长效机制，要保证有了意见有处提，提了意见有人落实、有人反馈，切实保护居民参与社区管理与建设的积极性。二是建议上级机关多关注走访和实际效果。
往往是上面怎么查下面怎么做，要改变过去检查就是看资料的模式，采取随机抽查走访等灵活方式，重点倾听群众反映，将惠民工作靠实到人、落实到事。
篇二：开展党的群众路线教育实践活动调研报告开展党的群众路线教育实践活动调研报告（街道社区） 金塔县按照酒泉市委组织部《关于认真组织开展好党的群众路线教育实践活动专题调研工作的通知》文件精神，组建了街道社区党的群众路线教育实践活动专题调研组，调研组以尊重民意、体察民情、凝聚民智为宗旨，深入社区干部居民中间开展调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况调研组重点选取了金塔县西南街和东北街两个社区进行全面的访谈、调查，召开居民大会及干部群众座谈会各两场次，发放问卷调查表500份，其中社区居民占到了6
4.8%，对街道社区的工委书记、党支部书记、主任、副主任等17人进行了个别访谈，并对访谈及调查情况进行了认真分析汇总，了解掌握了一些社区干部、居民对做好社区工作、密切联系群众的好做法及意见、建议。
二、主要做法
（1） 便捷的服务平台，降低居民成本。为方便居民就近、快捷****代办事项，全县4个社区统一建立了“一站式”惠民服务大厅，将就业保险、计划生育、民政优抚、综合服务等居民经常办理的事项归集到大厅办理，公开办理所需资料及流程，工作人员定岗定责，挂牌上岗，实行一站式或**式服务，实现了居民少跑路办成事，受到社会一致好评。
（二）“五百”活动主动排解群众疾苦。组织社区党员干部开展了“进百家门，做群众的家里人”、“知百家情、问百家事、解百家难、暖百家心”活动，街道社区党员干部分组包片入户走访了解居民家庭实际生活状况 ，及时解决群众实际困难，对不能立即解决的问题登记造册，由社区党支部研究共同帮助解决，保障居民基本生活。
（三）“双岗双争”汇聚社区力量建设美好家园。推行在职党员报到制度、承诺公示制度及“双岗双争”评议制度，按照“一名党员一个岗，以岗承诺办实事”的要求，通过在职党员帮钱、帮物、慰问困难群众、开展公益劳动、修建公共设施等多种形式支持社区建设，帮扶社区居民，形成了齐心协力建社区的良好氛围。
（四）实施“五心”工程，打造“五园”社区。创设了“支部建在楼院、党员驻地管理”新模式，围绕疏通社区居民反映社情民意渠道，搭建社区与居民的“连心桥”，探索出了系列化活动载体，初步实现了“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的新型和谐社区创建目标。
3、 社区和党员干部的主要问题
（1） 居民服务需求多层次、多样化，社区党员干部工作滞后。随着城镇化建设步伐的加快，社区人员构成越来越复杂，居民需求呈现多层次、多样化趋势，社区承载的责任越来越广泛和重要，但是社区人力、财力、物力配备与现代化社区的建设还不匹配。一是人员短缺，群众难以全覆盖。
社区联系千家万户，群体庞大，人员复杂，组织管理有难度，这就需要大量工作人员走访入户主动联系居民，做好宣传政策、化解矛盾、扶残帮困等工作，但目前社区人员配备达不到这样一种工作需求。二是经费、设施有限，不能满足群众在娱乐、健康、学习等方面的需求。社区工作的一项重要职能就是不断满足居民各方面基本需求，但仅靠社区做好社区工作很有难度，这就需要上级部门级规划建设单位、驻社区单位联合行动，整合各种设施、场地资源，为居民提供更多服务。
三是社区工作人员学历低、年龄结构不合理，组织协调能力不足，个别党员干部全心全意为民服务意识不强，履职综合能力有待提高。
社区教育实践报告【篇5】
第一部分：社区群众路线教育实践调查报告
按照区委《关于认真做好党的群众路线教育实践活动调研工作的通知》要求，对照《***社区第二批群众路线教育实践活动走访调研方案》，采取个别走访、座谈交流、问卷调查相结合的方式进行了走访调研，现将调研情况报告如下：
一、调研对象
本次重点走访调研了三类对象。一是低保困难户；二是党员代表；三是居民代表。
二、调研工作中群众反映的问题
（一）社区办公室问题
通过调研，不少居民反映社区的办公室距离小区位置太远，条件简陋，也没有明显的指示标示，居民办事，特别是在辖区内购房，新搬来的居民，很难找到。二是没有居民活动室，社区。在组织会议和居民活动时，没有活动场地，借用物业和开发商的场地很不方便，居民意见也很多。
（二）火车扰民问题
由于居民区距离火车站较近，来往列车噪声很大，影响了铁路沿线部分居民的正常生活，群众呼声较高。
（三）入户走访较少
调研活动中，部分居民反映社区工作人员到辖区入户走访较少，和居民互动沟通不畅，社区组织居民活动较少的问题。希望社区能够组织多种形式的居民活动，丰富居民的业余生活，形成和谐幸福的生活氛围。
针对上述问题，社会各界制定了相应的整改措施，并认真落实，使走访调研活动真正取得实效。
2014年5月7日
一要继续深化社区干部作风建设。今后我社区要结合“党的群众路线教育实践活动”，坚持不懈强抓党员领导干部思想政治教育、党性教育，进一步强化社区党员干部全心全意为民服务的宗旨意识；结合上级推行的民情报告制度等活动，定期组织党员干部深入到辖区到各户，讲解国家新政策，使广大人民群众真正了解党对人民群众的深切关怀。
二要多措并举，提高社区干部服务群众的能力。要通过定期的集中学习，不定期的组织培训，考试，不断充实社区党员领导干部服务群众工作的知识储备，全面提高党员干部服务群众的实际工作能力。
三是积极探索创新，确保党员干部服务群众的效能。党员领导干部好不好，干的怎么样，往往群众说了不算，上面说了算、党组织内部说了算。今后，我们要积极探索，建立健全新型考核问责体系，将党员干部纳入群众考核问责机制，让人民群众真正行使当家做主的权力，进一步理顺干群关系。
第二部分：党的群众路线教育在社区实践的调查报告
一、调研基本情况
这次调研从2014-7-27至2014-7-29结束，调研采取入户走访、问卷调查的方式进行，活动分成两个小组，入户走访由主要领导带队，组织干部深入辖区，走访低保户，贫困户体察民情了解民意。发放问卷调查由辖区干部进行。有领导人2名，干部3名，站长2名。
调查期间，共发放问卷46份，收回问卷42份。问卷内容如下：一是领导干部作风存在突出问题。二是民生问题。
二、调研中群众主要反映的问题
通过总结，梳理，归纳当前群众反映的主要问题集中在：一是民生工程，社会保障救助，社会治安等问题，二是安全饮水问题。三是群众对当前社会风气和干部作风的态度。
1.民生工程，社会保障救助，社会治安等问题是群众生活中存在的突出问题，关系到群众的切身利益，是热点和难点问题，也是群众迫切需要解决的实际问题。
2饮水问题：有时楼内居民放水不是很清楚，高层居民有时不能上水，放水时间不允许。
三。群众对当前社会风气和干部作风反映强烈。联系群众不够，深入基层了解民生少，和群众面对面交谈，倾听群众的心声少，个别干部没有群众观念，服务意识不强。
三、整改措施
通过对党的群众路线教育实践的考察，我单位应从以下几个方面进行整改。
1.通过召开支部会议，制定了深入群众制度，做到进百家门，知百情，解百家事，及时与群众面对面交流，真正做到对事关民生的工作决不松懈，对涉及民生的问题决不推诿，对落实民生的政策措施决不敷衍。
2.我们将与供水中心领导沟通，把居民的意见和建议反馈给他们，加强放水时间的准确性，确保水质的质量，及时让居民天天有水喝，喝上放心水。
3.多加深入基层，进行入户走访，体察民情，了解民意，“访最贫困家庭，听最真实意见”，多为社会底层、为平民百姓发声，“用最实在的方法，解最急迫的问题”，真正把群众路线教育实践活动落到群众生活的实处。同时加大教育培训力度，提**部思想和业务水平提高服务意识，多开展集中学习，督促个人自学，同时加强领导干部作风建设，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。
4、 关于党的群众路线教育实践的几点建议
通过这次活动，社区干部群众对开展教育实践活动的其它意见和建议总结如下：
（1） 教育实践活动要调动社区居民参与的积极性，形成社区居民广泛参与的积制。一是通过电视台等新闻广泛宣传党风廉政教育活动的要求和内容**，广泛接受社会各界群众的监督。二是建立基层群众参与机制，突出群众主体地位，把群众的关注与关切作为推动教育实践活动取得成效的重要力量，采取方便、快捷、实用、直接的方式征求群众意见、调查群众满意度，将群众真实的满意度调查作为一项重要指标融入到活动的评价体系中。
（2） 教育实践活动的实施要突出基层、实效性、实效性，把群众日常监督与上级重点检查相结合。一是建议社区居民对社区领导干部表现的监督反馈长效机制，要保证有了意见有处提，提了意见有人落实、有人反馈，切实保护居民参与社区管理与建设的积极性。二是建议上级机关多关注走访和实际效果。
往往是上面怎么查下面怎么做，要改变过去检查就是看资料的模式，采取随机抽查走访等灵活方式，重点倾听群众反映，将惠民工作靠实到人、落实到事。
通过这次活动，社区居委会将对查找出来的问题一条条的解决，为第二批教育实践活动进一步研究整改，加大整改力度，对不能解决的问题我们将登记造册。
第三部分：群众路线实践街社区调查报告
按照市委组织部《关于认真组织开展好党的群众路线教育实践活动专题调研工作的通知》文件精神，组建了街道社区党的群众路线教育实践活动专题调研组，调研组以尊重民意、体察民情、凝聚民智为宗旨，深入社区干部居民中间开展调研，现将调研情况汇报如下：
一、基本情况
调研组重点选取了xx县xx街和xx街两个社区进行全面的访谈、调查，召开居民大会及干部群众座谈会各两场次，发放问卷调查表***份，其中社区居民占到了xx%，对街道社区的工委书记、党支部书记、主任、副主任等xx人进行了个别访谈，并对访谈及调查情况进行了认真分析汇总，了解掌握了一些社区干部、居民对做好社区工作、密切联系群众的好做法及意见、建议。
二、主要做法
（1） 便捷的服务平台，降低居民成本。为方便居民就近、快捷****代办事项，全县4个社区统一建立了“一站式”惠民服务大厅，将就业保险、计划生育、民政优抚、综合服务等居民经常办理的事项归集到大厅办理，公开办理所需资料及流程，工作人员定岗定责，挂牌上岗，实行一站式或**式服务，实现了居民少跑路办成事，受到社会一致好评。
（二）“五百”活动主动排解群众疾苦。组织社区党员干部开展了“进百家门，做群众的家里人”、“知百家情、问百家事、解百家难、暖百家心”活动，街道社区党员干部分组包片入户走访了解居民家庭实际生活状况，及时解决群众实际困难，对不能立即解决的问题登记造册，由社区党支部研究共同帮助解决，保障居民基本生活。
（三）“双岗双争”汇聚社区力量建设美好家园。推行在职党员报到制度、承诺公示制度及“双岗双争”评议制度，按照“一名党员一个岗，以岗承诺办实事”的要求，通过在职党员帮钱、帮物、慰问困难群众、开展公益劳动、修建公共设施等多种形式支持社区建设，帮扶社区居民，形成了齐心协力建社区的良好氛围。
（四）实施“五心”工程，打造“五园”社区。创设了“支部建在楼院、党员驻地管理”新模式，围绕疏通社区居民反映社情民意渠道，搭建社区与居民的“连心桥”，探索出了系列化活动载体，初步实现了“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的新型和谐社区创建目标。
3、 社区和党员干部的主要问题
（1） 居民服务需求多层次、多样化，社区党员干部工作滞后。随着城镇化建设步伐的加快，社区人员构成越来越复杂，居民需求呈现多层次、多样化趋势，社区承载的责任越来越广泛和重要，但是社区人力、财力、物力配备与现代化社区的建设还不匹配。一是人员短缺，群众难以全覆盖。
社区联系千家万户，群体庞大，人员复杂，组织管理有难度，这就需要大量工作人员走访入户主动联系居民，做好宣传政策、化解矛盾、扶残帮困等工作，但目前社区人员配备达不到这样一种工作需求。二是经费、设施有限，不能满足群众在娱乐、健康、学习等方面的需求。社区工作的一项重要职能就是不断满足居民各方面基本需求，但仅靠社区做好社区工作很有难度，这就需要上级部门级规划建设单位、驻社区单位联合行动，整合各种设施、场地资源，为居民提供更多服务。
三是社区工作人员学历低、年龄结构不合理，组织协调能力不足，个别党员干部全心全意为民服务意识不强，履职综合能力有待提高。
（2） 社区群众服务较少，社区党员干部联动机制不完善。一是社区单位与社区之间没有长期的、制度性的联系。驻扎在社区的单位既没有公开的单位活动资源，也没有资金支持，只能依靠社区的机会主义和随机斗争。
没有对驻社区单位与社区联动的方式、内容及量化考核做出制度性要求，使得和谐社区创建势单力薄，难以有更大作为。二是服务机制不完善，党员干部服务群众的潜力难以充分释放。尽管在在职党员服务社区方面做出了一些有益尝试，取得了一定成效，但在具体实施过程中还没有形成常态化、长效化的的监督、管理机制，造成有些党员不愿意在社区做扶民帮困的事或摆摆样子没有诚心做实事。
三是街道社区以政务为中心，联系群众，服务群众。社区多半以行政性事务为主，关注并解决群众衣食住行等方面需求的力度、广度不够，在群众眼中，社区往往是一个办事机构，同时充当社区“灭火器”作用，使得社区服务跟不上广大居民对日常生活需求，降低了居民对社区工作及干部的信赖度和亲近感，不利于密切党群、干群关系。
（三）便民利民活动多，居民群众尝到甜头少。一是上级检查街道社区工作只延伸到党工委或支部一级，与基层群众见不了面、谈不上话，了解不到实际状况，因而不能形成对实际工作的推动力。二是上级检查往往注重一些平面化资料，如文字材料、表册、展板等，未能听取或查看服务对象的具体情况，因而导致务实工作变成务虚应付。
三是由于群众对政策不了解或监督渠道不畅，逐渐丧失了参与社区管理和建设的积极性。
（4） 党员干部群众立场不坚定。他们应该根据情况履行职责。一是部分党员干部党性一是和宗旨意识淡薄。对自身的党员身份、干部身份缺少全面深刻的认识，特别是处理与群众关系，解决群众困难时有懒得管、不愿管、不敢管等不良情绪态度，对基层群众疾苦缺少切身体验，导致与普通居民群众交流少、感情浅，甚至没有感情基础，不能赢得基层群众的拥护和支持。
二是部分社区领导干部履职未尽责。一方面是部分干部因工作能力不足或管理权限的问题，未能很好解决群众疑难问题，另一方面是个别社区干部考虑安排工作着眼点在应付上级和方便自我，淡化群众利益诉求，没有站在群众立场和社区长远发展考虑，使得上级部门调查研究掌握不了实情，党的一些惠民政策没有达到效益最大化。三是缺少群众问责干部机制，干部做得怎么样，往往群众说了不算，上级说了算。
一些领导干部工作的出发点是与上级打交道，不放心群众的冷暖，从而逐渐形成个别干部不看不看的工作倾向。
4、 关于党的群众路线教育实践的几点建议
通过调查问卷统计发现，社区干部群众认为这次教育实践活动应实现的目标主要集中在三个方面，即牢固树立宗旨意识、密切党群干群关系、着力解决突出问题；认为联系群众最有效的方式是走访居民，其次是群众和基层调查；认为组织开展这次教育实践活动应防止出现搞形式主义、走过场及集中教育与日常工作“两张皮”的问题，我们对开展教育实践活动的其它意见建议做了如下归纳：
（1） 教育实践活动要调动社区居民参与的积极性，形成社区居民广泛参与的积制。一是通过电视等新闻广泛宣传党风廉政教育活动的要求和内容**，广泛接受社会各界群众的监督。二是建立基层群众参与机制，突出群众主体地位，把群众的关注与关切作为推动教育实践活动取得成效的重要力量，采取方便、快捷、实用、直接的方式征求群众意见、调查群众满意度，将群众真实的满意度调查作为一项重要指标融入到活动的评价体系中。
（2） 教育实践活动要做到党员干部的真切触摸，教育实践的双丰收。第一，教育活动要分门别类，注重实效。避免铺张浪费和会议场所，采取小规模、实内容、多讨论、少宣传的方式，扎扎实实地开展教育指导活动；二是实践活动要划片包干，责任到人。
做到每个党员干部都有“自留地”，以现实成果接受组织和群众检验。
（3） 教育实践活动的实施要突出基层、实效性、实效性，把群众日常监督与上级重点检查相结合。一是建议构建街道社区居民对社区党员干部表现的监督反馈长效机制，要保证有了意见有处提，提了意见有人落实、有人反馈，切实保护居民参与社区管理与建设的积极性。二是建议上级机关多关注走访和实际效果。
往往是上面怎么查下面怎么做，要改变过去检查就是看资料的模式，采取随机抽查走访等灵活方式，重点倾听群众反映，将惠民工作靠实到人、落实到事。感谢阅读，希望能帮助您！
