公司离职申请书(6篇)。
在市场经济发展迅速的今天，在发现自己并不是很适合在公司工作时就会选择离职。此时我们就要提前准备一份辞职申请书。这篇文章名为“公司离职申请书”我们特意为您精心整理，我们会持续更新和改进网站为您提供更多值得关注的内容！
公司离职申请书 篇1
尊敬的领导：
您好!
我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气，请公司领导谅解我做出的打算，也原谅我实行的暂别方式，我盼望我们能再有共事的机会。相应的工作交接我已经在x月底请假前交接完毕。
在经过内心多次苦痛挣扎和深思熟虑之后，我最终下定决心辞去目前所从事的职位，最终鼓起士气写下了这封辞职信。对于这种士气，我将其称为“成长的士气”。
在经过我的考虑和公司的实际状况之后，我打算向公司提出辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。
由于楼市问题，再加上自身的缘由，导致我的提成很少，我在想我不适合做这份工作，盼望xx能够批准我的辞职申请。最终，祝福公司能够从逆境中走出来，再创佳绩。
20xx年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的公司，这样的部门，这样工作环境中快速成长、适应社会。我的母亲常常用这样一句话教育我“找一个好企业简单，遇到一个好领导不简单”，我很幸运地在渐渐职业生涯的开头便遇到了您这样一位亦师亦友的好领导，我也很感谢这一年来您对我如同兄长般的关怀、支持与信任。
最近几个月所遇到的一些事，让我举棋不定，去与留这两个字在我心里始终反复。我也曾跟领导长谈过一次，准备先压下来，但是内心仍无法安静。人和企业都在时刻的转变着，对于企业而言，随着公司的进展变迁，过去适合的员工将来可能不再适合他的'职位;对于个人来说，一个公司过去可能是他的选择，随着时间的消逝，现在可能已经无法激发他限度的发挥他的激情和才能。
真诚地感谢您这x年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包涵，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段特别欢乐的，令人难忘的时间。这样的深情，我牢记在心;这样的财宝，将伴我一生。
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
公司离职申请书 篇2
模板一：
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
模板二：
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至20xx年07月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
模板三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
模板四：
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
公司离职申请书 篇3
我国法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
单位离职证明范例
离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
离职证明
某某先生/女士/小姐自01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续，
资料
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明
兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为04月01日至月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
离职证明
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于XXX年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
公司离职申请书 篇4
请问合同期期间公司要求员工离开公司，但是公司要求员工自己提出离职申请，不这样做公司不给发放补助（事实上提出离职申请后，补助到目前也没有发放）。公司每月的基本工资多半时间会按时发放，但是公司一直拖欠员工的补助，公司属于外包公司，由甲方工单签回后才会给员工发放补助的`部分，我已离职，另外从客户方已经了解到工单已经全部签回。公司以工单未签回，及流程未走完，或者领导不在家等种种理由不发放补助，和公司沟通多次没有结果，请问根据这种情况怎样能要回公司本应发放给员工的补助，另外员工根据公司要求提出离职申请实属无奈，员工没有出现工作上错误，但是被逼自己提出离职，能拿到工作一年补一个月的工资吗？请大家帮帮忙，谢谢。
公司离职申请书 篇5
尊敬的领导：
您好！
由于我个人的一些原因，经过一段时间的慎重考虑，我决定向公司提出辞职。
短短一年时间，公司给了我很多机会，让我在这个岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我很高兴在公司工作。我觉得公司的氛围就像一个大家庭。大家相处融洽，相处融洽。同时，我也学到了很多工作之余做人的道理。我很珍惜这一切，也非常感谢公司，因为他们会给我以后的工作和生活带来帮助和便利。此外，与同事们日夜相处的时间也让我与过去和现在的同事建立了由浅入深的友谊。我打从心底里希望这份友谊和这份感情能够一直持续下去，天长地久。
今后，无论我过怎样的生活，我都会感谢公司对我的培养，感谢各级领导和同事的支持和帮助。当我遇到困难和犯错时，他给了我帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我只是树上的一片叶子。每当风一吹，就会有些落叶，但大树总是那么高大伟岸。
我很舍不得离开这家公司，也舍不得离开这些患难与共的同事。
给公司带来的不便，我深表歉意。但同时，我也希望公司能体谅我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司和领导！衷心祝愿公司在未来的发展征程中赢得每一步，蒸蒸日上！
此致，
致敬！
辞职者：xxx
xx, xx, 20xx
公司离职申请书 篇6
模板一：
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
模板二：
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为XX年04月01日至月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
模板三：
