文化服务感人事迹演讲稿怎么写。
原地徘徊一千步，也抵不上迈出去的一步。当我们面临一场演讲活动时，我们需要要抽出时间为自己的发言做一个内容上的整理，演讲应当要向听众传递自己的思考和见解，那么写演讲稿时有哪些要注意的重点呢？小编花时间特意编辑了文化服务感人事迹演讲稿怎么写，希望能为你提供更多的参考。
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“一个人的青春可以平庸无奇，也可以绽放美丽;可以碌碌无为，留下悔恨遗憾，也可以脚踏实地，走向辉煌壮丽。”我选择了后者。八年来，我一直从事班主任工作。一路走来，身后留下的是一串串坚实的脚印，写满了勤奋、谦逊、严谨、求实……尽管包含的有酸楚，但更多的是幸福。勤恳工作中，我以平常心做着平常事;开拓进取中，我不为得失所困，不为名利所累。在平凡的工作岗位上，我默默地耕耘，用汗水浇灌出了绚丽的花朵。
作为班主任最大的快乐莫如学生对你的理解，对你的肯定。我先给大家讲一个昨天发生在我身边，令我感动的事吧!
本学期在以韩校长为首的学校班子带领下，学校面貌焕然一新。为进一步健全学校组织，加强团队建设，学校号召青年教师毛遂自荐，以竞选的方式产生新一届团委。在同事的鼓励下我报了名，但由于自己疏于准备，只得了个第三名，虽有幸进入团委，但争强好胜的我感到很是失落。
没想到的是，吃过晚饭，我从饭场值班刚回到办公室，几个学生挤了进来：“老师，你请坐，今天下午的题我没有听懂，你再给我讲一遍。”
“老师，不知怎么了，我最近心里很烦。”“老师，咱俩比赛转呼啦圈吧!”……不会吧，是我最放心的几个学生!“别慌，一个个来。”但当我具体问哪道题不会，心里为什么烦时，他们竟又转换了话题。
王自联——班上最不爱说话的他，竟然转起了呼啦圈。看着他的样子，我越发迷茫：“这些孩子怎么了?”疑惑间，又拥进几个学生，把我彻底堵在了办公室。这些孩子们的举动像是商量好了似的!“进教室!”班长在楼上喊了一声，学生呼啦一下全走了，留下了呆呆的我。
我调整了一下思绪，上楼，看见两个男孩子站在教室门口很绅士的说：“老师，请进!”疑惑的走进教室。“老师，你是最棒的!老师，我们爱你!”伴随着班长的口令，全班学生一齐站了起来。
回首一看，黑板上画满了笑脸，我的眼泪夺眶而出!这些可爱的孩子们!我语无伦次的向他们表示我的感谢，孩子们只是一遍又一遍的为我鼓掌。不快与烦恼顷刻间“灰飞烟灭”!
可爱的孩子们，谢谢你们，你们给我的太多了。我只不过是见面时给你们一个微笑，犯错误后拍拍肩膀，给你们一个提醒;不过是一天四次供应开水，天凉时一句“多穿衣”的叮咛;不过是钥匙掉水沟后帮你们打捞，地上有废纸时弯腰捡起;不过是你们有烦恼时，我们朋友一样的谈心，学习上有困难时，我们共同寻找解决的方案……孩子们，我只是在尽一个老师的责任啊!得知我要来参加今天的演讲，他们又忙着为我出谋划策，加油打气。所以，今天站在这里的我，不是孤单的我，我是带着全班35个同学热切的期待而来!
工作12年来，我做了八年班主任，这更加拉近了我与学生的距离。说到学生，我总是有很多话要说，因为他们是我的全部，更是我的唯一!八年的班主任工作使我深深体会到,师生之间就像一个回音场：你用心灵向对方呼唤：“我尊重你——”，那么对方心灵的回音便是：“我尊重你——”;你喊：“我理解你——”，对方的回音也是：“我理解你——”;你喊：“我恨你——”，对方的回音决不是：“我爱你——”。我喜欢我的学生。每次走进教室，看到他们，就会有阵阵爱的涟漪在我胸中激荡。八年来，我一直以“做人要有爱的情感”进行自我教育。因为爱是沟通人们心灵的桥梁，爱能开启人的心扉，缩短人们的距离。
我经常教育我的学生：“做人要以德为先。”为净化学生心灵，提高他们的道德情操，我组织学生定期召开主题班会，在班会上，同学们以各种形式诠释着“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的内涵。生活中，他们从小事做起，为社会、为他人献仁爱之心，献微薄之力。在5-12汶川大地震期间，我班共计捐款600多元，钱虽然不多，但孩子们那一颗颗真诚关爱之心足以打动所有人。在班里，我不仅仅是老师，还是一位心理医生，我用童心理解孩子，用爱心帮助孩子。排解他们心中的郁闷，减轻他们心理的负担及压力。“交心本”帮我走进了孩子们的心灵世界，书面交流已成为我和他们生活中不可缺少的一部分。无论是学习上的困惑，还是交往中的失落，甚至是感情上的迷茫，他们都会毫不犹豫的想到我，我们一起探讨如何面对困境，挑战自我。
如果不开展班级活动，一个心眼儿在书本遨游。那么，学生们看不到“大江东去”，也看不到“小桥流水”，聪明必然被泯灭，才智必然遭扼杀。每学期不少于5次的“高效学习日”，每周一次的学习竞赛，都是学生们喜爱的活动。丰富多彩的活动促使学生提高了认识能力、实践能力、自律能力。
新型家长会的尝试是我进行教育探索的深入，上学期期中、期末两次分别以“今夜没有暴风雪”和“为我骄傲，为我自豪”为题的家长会，从创意到实施都是学生自己设计进行的。在会上，学生们敞开心扉，语言真挚流畅，举止落落大方，客观全面地分析自己的优势和不足。他们超乎寻常的组织能力和表达能力让家长们看到了孩子们的另一面，同时也让他们听到了他们平时听不到的孩子们的心声。一个家长在反馈信中这样写到：“这次家长会，使我深深体会到我们做家长的与孩子们相处的时间太少了，彼此间缺乏了解。以前我总以为他们年龄还小，对于一些事情缺乏认识和理解，所以对他们的想法和做法基本上给予否定，甚至据他们于千里之外。现在看来我们错了。”还有一位家长写到：“从他们身上看到了未来，看到了希望。今后我们要放下架子，解放思想，多征求他们的意见，了解他们的想法，把他们当成自己的朋友，支持他们，鼓励他们，帮助他们。”
我的工作不但赢得了学生、家长的肯定，也得到了领导的认可，我所带的班级多次被评为优秀班集体。2005年我们班还被评为市级优秀班集体，我也荣获了“优秀班主任”的称号。但我知道，我做的还远远不够，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”我爱我的班级，我爱我的学生，我想这份爱会永远伴随着我，我也会为这份爱奋斗一生!
最后，借汪国真的一首诗抒发我的心曲：
我不去想是否能够成功
既然选择了远方
便只顾风雨兼程
我不去想身后会不会袭来寒风
既然目标是地平线
留给世界的只能是背影
我只有挖掘自己灵魂深处的真诚
把握瞬间的辉煌
拥抱一片火热的激情
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安全文化月演讲稿系列6篇
成功源于不懈的努力，为了更好地让自己在演讲时游刃有余。演讲稿的准备与演讲的效果密不可分，演讲草稿中的条理清晰，可让演讲者便于在演讲时掌握主线和思路，从而更精准地传达信息，大家是否知道主题演讲稿在撰写时的具体格式吗？从多个角度来看“安全文化月演讲稿”都有着引人深思的意义，把我的回答收藏起来以便你需要的时候能够快速找到！
安全文化月演讲稿 篇1
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去冬今春，全国煤矿行业重、特大**事故频发，群死众伤后果极为严重，财产损失也特别巨大，
去冬今春，全国煤矿行业重、特大**事故频发，群死众伤后果极为严重，财产损失也特别巨大，为市场经济发展敲响了警钟，同时给社会的安定造成了负面影响。为何流淌了这么多的鲜血仍唤不起国民对安全的觉醒？为什么这么多人的生命不能阻止公众继续走向灾难和死亡的深渊？
为死者哭泣，悲伤，悲伤，为受害者哭泣，也为幸存的孤儿和寡妇，老人，弱者，病人，破碎的家庭，伤心和哭泣。人类的生存、繁衍，社会的文明，工业的发展，科技的进步，如果没有安全作为先决条件，没有安全的物质及精神财富为其奠定基础，当代各国的经济建设所取得的成就，全世界人民所有的物质及精神需求，一切都无法实现。
**事故常有发生，从产生的机理看，是人与人，人与物，物与物间的正常关系失控而产生的不安全行为后果，不受时间和地域的限制（亦即“能量意外施放”原理）。因此，安全问题并非只发生在工厂、企业或劳动生产过程中，安全生产活动是安全文化的重要组成部分，是企业文化的主要内容。据国内外大量**事故的统计数据表明，在生存、生活领域的意外**事故远比工业（工、矿企业）生产领域的事故为多，其比例约为4：
1。一、什么是安全文化
根据英国健康与安全委员会的定义，单位的安全文化是个人和集体价值观、态度、能力和行位的综合产物。因此，安全文化和企业文化同样都是凝聚人心的无形资产和精神力量、企业实现可持续发展的灵魂和推动力，是员工精神、素质等方面的综合表现，是企业管理的基础和发展之宝。
安全文化把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而提升安全工作的境界。
传统的安全管理是一种被动型、经验型的作业驱动型管理，而纳入经营战略的安全文化建设是一种创新的效益型、系统型的项目驱动型管理，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，安全文化能弥补安全管理的不足，因此，安全文化应当受到高度重视。
企业安全文化是在长期的安全生产经营活动中形成的。它是以人为本，保护人的身心健康，尊重人的生命，实现人的安全价值的文化，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。
二、安全文化的发展及状况
企业安全文化建设是近年来安全科学领域提出的一项企业安全生产保障新对策，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程。
企业安全文化是企业安全活动所创造的安全生产和劳动保护的概念、行为、环境和物质条件的总和。对于现代的安全系统工程，企业的事故预防不仅充分依靠安全技术、安全工程设施等安全的硬手段，更需要安全管理、安全法制、安全教育等安全科学的软技术。但是，过去尽管做了很多工作，采取了很多措施，工业社会还是经历着各种各样的事故痛苦，在经过深刻的反省和系统科学的分析后，人们发现，在安全文化提出之前，我们在事故致因的认识中，对于“人因”的认识还存在着深层次上的欠缺，这就是：
在常规认识到的人的安全知识、安全技能、安全意识以外，还应正视观念、态度、品行、道德、伦理、修养等更为基本和深层的人文因素和人文背景。这些因素的全面归纳，就是人的文化，人类的安全文化，她全面、深刻地影响着人的观念、思维和行为，从而形成客观的物态和环境的安全质量。由此，要保证人的行为、设施和设计等物态和生产环境的安全性，需要从人的基本素质出发，即建立安全文化建设的思路、策略，进行系统的安全文化建设。
17世纪以前，人类有着古老的安全文化，具有宿命论和被动论的特点；从工业革命到20世纪80年代，现代安全文化应运而生，具有系统性和经验型的特点；20世纪80年代以来，现代安全文化得到了发展，形成了本质主义和预防型的安全文化特征。
3、 安全文化与企业安全管理的关系
安全文化与企业安全管理有内在联系，但安全文化不是单纯的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。企业管理是生产经营的全过程，有投入、有产出、有目标、有实践。企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统，企业安全文化是企业安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用安全来培养、影响和造就。
安全文化与企业安全管理是互相不可取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全管理就可以不要了，或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的。
要抓好安全生产工作，决不能忽视非生产领域的安全，安全文化是一个内容极为丰富的范畴，特别是人的安全思维、安全意识、安全心理、安全行为、安全法制观念、安全科技水平等体现了当代大众的安全文化素质，由于经济基础，物质条件、管理方法、科技进步、人员素质等方面的局限性，往往造成了对事故和风险分析与判断的失误，因而使事故隐患仍普遍存在。提高员工的安全文化素质应该是预防事故的高效而明智之举，安全文化是安全生产的基础，企业安全文化氛围的形成必然推动安全生产的发展。
预防事故和意外灾害是一个技术问题、一个管理问题和意个认识问题。归根结底，是人的问题，是人的安全文化素质问题。近20年来，世界军事工业，航天工业，核工业及原子能发电站的快速发展，意外灾害和重大事故带来了巨大损失和意想不到的恶果，人们清醒的看到，做好安全生产工作决非是一种简单命令或强制手段就能凑效。
1990年前后，国际原子能机构的一些专家、学者提出了安全文化的理论和安全科学方法，1992年我国核工业及中国劳动保护科学技术学会的一些专家也开始探索和研究安全文化。
四、建设企业安全文化作用
其一，安全文化突出大安全观，大系统观、大协调观和人本思想；思考和解决的问题是生产、生活、生存领域内人民从事一切活动的安全与健康问题，是历史性的、划时代的变化。从概念，内涵、领域、学科等方面有历史性的拓展，把灾害与风险看成是由自然的、人为的或两者共同作用的恶果，提出建立和开发安全文化产业的构想以及推动安全科技文化发展的计划。打破安全（或事故）的时空限制。
更加突出了从事一切活动的人的身心安全与健康，更加体现了以人为本，关爱生命，珍惜人生，尊重人权，保护人民的思想。
其二、在发展市场经济的条件下，推崇大众安全文化，提高全民的安全文化素质，弘扬和倡导安全文化更加符合时代的要求，突出了“***x”的思想，安全文化在精神文化、智力开发方面，在安全科学技术和现代生产技术方面，在安全高技术的转换和应用方面都是强大的精神动力和坚实的物质基础。
（1） 安全文化蕴涵着生产力的保护与发展
安全文化保护了人，保护了从事一切活动的人的身心安全与健康，预防、减少或控制灾害与事故，极大减少人的**，其结果保护生产力，发展了生产力；减少设备、设施的损失，减少原材料的损失，用低毒材料替高毒材料，用无毒材料代替低毒材料，保护员工安全与健康，实质上是保护了生产力、发展了生产力；不断提高人（劳动者）的安全文化素质和自护应急能力，关爱生命，尊重人权，保护人的安康也是极大的保护了生产力，发展了生产力。
（2） 安全文化是先进文化的内容和发展方向。
安全文化是保护人们活动安全与健康的大众文化。只要有人存在，人就要人从事生产、生存活动，自然就有保护人在活动中的身心安全与健康问题，这属于人类可持续发展和人类文明的问题，也必然会成为当代先进安全文化的泉源和动力。任何时代，任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、发展而成的，既有时代特征，又反映人民最新安全需求的新文化。
安全文化的优化、发展、繁荣的科学机制伴随社会文明、科技进步，和安全科技文化事业的发展而永盛不衰。
（3） 安全文化代表大多数人的利益
安全文化在优越的社会主义制度下，更加体现了代表最广大人民的利益，从**责任，社会支持、工业界的投入和家庭参与，用最广泛的社会组织形式，保护最广大人民最切身的利益——安全与健康——生命，倡导和弘扬安全文化，营造安全文化的氛围，体现了人人参与，八方关爱，珍惜人生，大众受益。
5、 企业安全文化建设应注意的几个问题
“安全第一”公理是一看就明，一讲就通，但一做就难，甚至有些人明知故犯。要真正落实“安全第一”，关键在于**、社会、人民对安全的深刻理解和实践活动中的自律，这就归结到全民安全文化素质的提高的问题上，倡导、弘扬和传播安全文化是一个使13亿人生产、生活、生存的安全与健康大事，是长期的、世代努力而不断投入与人生存相伴的伟业。安全文化是人民创造和发展的，也是用来保护和爱护人民的。
保护人民的安全和健康，关爱生命，尊重人权，是公众追求的时代文明，是安全文化的精髓。
安全文化月演讲稿 篇2
尊敬的领导、各位评委、各位同仁：
大家好!很荣幸能参加今天的演讲。我叫ｘｘ，是三水厂供水一线的一名小战士。我的演讲题目是“心系安全，付诸实践”。
古往今来，“安全”总是一个不可或缺的角色，是他在让这世界变得如此美丽而富饶！那么，究竟什么是安全呢？安全就是我们在生活和生产过程中，生命得以保障，身体得以无损，财产避于损失的意思。然而就是这么一个简单的诠释，使得安全成为了保护生命的屏障，成为了企业发展的保证，成为了国家强大的基石；同样也正是“安全”让我们湘潭中环水务公司一直保持着行业高速、迅猛的发展态势，不断的在走向发展壮大，成为供水系统的佼佼者。
我们每位员工都为公司而倍感骄傲与自豪！可在成绩面前，我们更深知，对于安全，大家仍须“警钟常鸣，时刻警惕！”，因为安全永远只有起点，没有终点可言，这就要求我们要时刻“心系安全，付诸实践”！那么我们该如何把安全装系在心中，把安全体现在实践中呢？
（一）心系安全，就是我们应从思想上认识到安全的重要性，从而提高自身的安全意识：
作为我们水务工作者，特别是战斗在工作一线的员工们，“安全”显得尤为重要，它的意义,在于生产装置设备的稳定运行；在于千家万户的幸福与欢乐；更在于社会的和谐稳定！对于企业来说，安全更是发展腾飞的基石！若不要安全，哪怕是轻轻的一碰就能使机器停止运作，使整个生产处于瘫痪；若不讲安全，哪怕只是一个小小的意念,也能让操作中的生命处于危险。具体到我们湘潭中环水务而言，安全、优质的供水,是保证职工安全、是保证企业长远发展、是保证市民生活水平不断提高的根本，同样也是保证长株潭一体化整体发展的一部分、也是我们为城市服务最基本的要求。
安全知识的贫乏,安全意识的淡薄是我们总能听到血的教训的根本所在，如20xx年1月厦门一自来水厂突发氯气泄漏事故，造成经济损失巨大，人员伤亡惨重…..等等悲剧教训，无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律造成的！前车之鉴，后事之师”，从事水务行业的我们，如果没有“安全第一”的意识，那就是一种失职，一种对企业和市民的不负责任，一种对人们的犯罪，更别谈什么优质供水的可能了！所以我们必须认清生产与安全的关系，必须更好的接受更多的安全思想教育，更好的学习更多的安全法律法规，不断给自己充电，不断的强化思想上的安全认知，敬岗爱业爱岗敬业，努力增强责任心，认真分析危险点预控，时时刻刻给自己敲响安全的警钟，只有这根弦绷紧了，安全才有保障，生命才会美丽。
（二）付诸实践，就是我们要把安全切实体现在实践中，把思想意识变为行动：
企业的安全发展都离不开管理层的高度重视，例如通过竖立安全标语，通过用身边的真实事例培养每位职工的安全意识，通过制定严格的安全管理制度等！我们三水厂在各级领导的高度重视下，一直以来安全工作做得有声有色，积极响应公司的安全宣传，开展一系列声形并茂的安全征文，安全演讲等活动；在厂区内随处可见诸如“安全生产预防为主，科学管理促生产，以人为本抓安全，关爱生命，关注安全”；“强化安全生产，构建和谐社会”等科学有效的安全标语与安全警示牌，在心理上给每位职工形成了强大的安全宣传攻势，让安全常在于眼，常在于心，常在于工作！在每个生产岗位我们都有相应的安全职责，设备操作规程，班组管理人员监督执行情况等等等等。对操作间内部各个有可能存在安全隐患的地方逐一检查，不漏掉一个死角不存在一个盲点。上至领导，下至普通职工，每个人都必须严格执行安全纪律，一旦发现违纪现象，立即进行严厉批评指正。正是由于这种严格深入的管理，使得我们厂安全管理工作卓有成效，多年来始终安全生产无事故，得到了领导和其他部门的一致好评。
严守规章制度、严守交接班制度，不马虎过关，保证安全优质供水，做到工作问心无愧，安全常在于心。发现安全隐患，及时报告，及时整改，避免意外发生。其次，要有敬业精神，要从小事细节抓起，做到工作勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，保持实事求是，精益求精的工作态度，努力培养责任心，让安全责任重于泰山，知晓防范胜于救灾，做到在实践中突显安全。
人无完人，我们的安全管理肯定也有需要加强之处，这就要求我们必须坚持“安全只有起点，没有终点！”的理念，时刻心系安全，付诸实践。努力完善各项安全管理制度，用安全的生产意识、安全的行为方式，为我们的水务事业填写出一份份喜闻乐见的安全记录，谱写出一首首美妙动人的安全乐章！
安全文化月演讲稿 篇3
企业最重要的资源是人力资源，人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者，安全文化的核心是“人”。企业要搞好安全生产工作，必须坚持以人为本，树立安全“一失万无”的风险意识，努力构建以“遵规守章，文明有序”为核心理念的安全文化，充分发挥安全文化的导向、约束、激励、凝聚和辐射功能，为公司安全生产提供强有力的文化支撑。在企业安全文化建设中，如何坚持以人为本？
一是理念的先导作用。不断提高公司全员安全素养，形成“我要安全”的行为准则，自觉规范管理和施工作业行为，确保公司安全生产的长治久安。心理安全文化是安全文化建设的基础和前提，最能体现以人为本的思想。
无论是管理者还是经营者，只有心理安全，行为才能安全；只有行为安全才能保证安全体系的实施。以安全价值观为核心的安全观是精神安全文化建设的灵魂，全体员工应树立正确的安全价值观。安全价值观是安全文化的核心内容，是人们价值观中安全行为选择、判断和决策等概念的总和。
这种观念制约着员工在生产实践中的行为和目标。任何违反安全操作规程的鲁莽行为，都是由于不正确的安全值而导致的错误行为。当前，存在于企业中的“三违”现象，表现了职工在安全价值观取向上的混乱。
追求健康是人皆有之的基本需求，可是为什么“三违”现象屡禁不止？最根本的问题是概念，即没有正确的安全概念。“遵规守章，文明有序”是公司安全文化的核心理念，要更好地进行安全文化建设，首先就要排除人为的不安全因素，遵规守章，做到文明有序，如果错误观念不破除，正确的安全理念不树立，那么，安全文化建设就永远是一座空中楼阁。
二是亲情的感染作用。从理论上讲，宣传教育是促进全员树立正确安全意识的最基本、最有效的途径。安全生产宣传教育满足职工对安全生产知识的内在需求，职工主观上愿意接受。
但是以往的安全教育大多是“我说你听”，不是大道理满堂灌，就是家长式的训斥。要解决安全教育入心入脑的问题，一定要注重情感投入，可采用亲情教育法，如在班组间设立“全家福”牌板，把每个家庭对自己亲人的安全企盼写在**的下面，时时提醒职工牢记亲人的嘱托；再有就是开展安全共保活动，基层单位定期向职工家属发出安全承诺书，号召家属发挥好安全第二道防线作用，真诚邀请家属参加到安全共保活动中来。
三是提高各级管理人员的安全文化素质。电力建设企业必须从营造浓厚的安全文化氛围出发，全面贯彻“以人为本、依法治企、以德治企”管理思想，不断创新安全管理与教育形式，不仅注重职工的安全知识、安全技能、安全意识的教育，更要注重职工的敬业精神、法制观念、职业道德、品德修养的培养；不仅要注重法律、法规、纪律、制度的制约保证和奖惩激励的应用，更要注重培育员工正确的安全思想作风、安全行为准则、安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境，使员工在潜移默化中增强安全意识，形成“安全第一，热爱生命”的安全价值观。为了增强管理效果，管理者应该在严格执行刚性制度的同时，还要注重柔性管理方法的使用。
为了提高企业安全管理水平，企业还要注重对安全管理人才的造就和培养，引进安全工程专业人才，加大专业培训力度，创建学习型安全管理团队，提高各级管理层的安全文化素质。
安全文化月演讲稿 篇4
各位领导，同志们：
大家上午好!我很荣幸，能有这样一个演讲的机会，能为大家在此演讲“弘扬安全的文化唱响安全主旋律”
六月的街头，随处可见色彩鲜艳，画面丰富，标语清晰的安全宣传广告牌和横幅条，言简意赅地提醒每一位过路的人们，六月是安全生产月。
安全生产是重要的。从古至今，有多少文人歌颂生命。生命如鲜花般灿烂。对我们每个人来说，生命只有一次。
安全，传承着人类文明的进程，体现着人们的幸福和安全，维系着梦想和财富。相反，不注意安全会破坏人们精心构建的幸福、和平、幸福和财富。学校更是要注重安全发展。
首先，让我谈谈对安全工作的思想认识
学校工作千头万绪：师资队伍建设、学生管理、校园环境、文化建设、教学质量……最关键的是两项：安全、质量，而安全是做好一切工作的前提和基础。
在这个人口众多的现实社会中，我们最需要什么？答案是：我们最需要的是安全！
“安全”对于我们学校的健康发展是至关重要的，正是“安全”使我们的事业保持着迅猛发展的态势。对于教职员工和学生，它的意义，在于使教职员工幸福生活，在于使学生健康成长，也就是在于使千家万户享受幸福与欢乐;更在于国家财产的安危。
安全工作只有起点，没有终点。安全工作没有及格，只有满分。
服从命令和纪律是士兵德之责。重视安全，确保校园安全，也是我们的基本职业道德之一。
安全的现代意义在于它伴随着人类的稳定、繁荣、发展和进步，从孙中山的“建国大纲”到毛泽东的“为人民服务”，从邓小平的“发展才是硬道理”到***领导人集体提出的“科学发展观”，其最鲜明的特点是人民的利益高于一切。安全是人民生存和发展最基本的条件，“关爱生命、关注安全” 就是要按照 “科学发展观”的要求，强化安全责任意识，落实安全工作责任制;任何一个细节上的疏忽或失误，都可能损害人的精神、财产甚至生命。
二是落施安全教育的具体措施
一。贯彻落实劳动局党组关于学校安全工作的指导精神
(1)及时**劳动局下发的文件。每份文件都有主管安全的校长签署督办落实意见后，传给责任人督办落实。
(2)将劳动局党组的指示精神具体化。如：健全组织，完善制度，制订预案，签订责任书，分线进行培训、教育、测试;校门管理，车辆管理;道路交通安全管理;经销店食品卫生管理，食堂蔬菜**、验收、留样，饭菜留样，疾病防控;校园周边环境治理，安全隐患排查上报;安全教育课的落实等等，都严格按照局党组的指示精神去做，比如，我们将领导提出的“饭前检查，饭后清理，剩饭剩菜要倒掉”书写张贴在食堂操作间，以随时提醒炊事员照着执行。
切实做到事事有人牵头，有人落实，件件有人检查，有考评结果。坚持执行指示精神，不走入歧途，不创新。
2.与安全教育活动相结合的安全教育教学
(1)开展安全法纪教育讲座。学生们讨厌老师的口头说教，尤其是老师的禁令。我们在进行安全知识讲座时，用众多的安全事故实例，说明安全的重要性，使学生逐步懂得生活的意义和生命的价值。
逐渐明白，生命是世界上最宝贵的财富，世界因生命而精彩。懂得“皮之不存，毛将焉附”和“前车之鉴，后事之师”的道理。我们的安全教育口号是：
珍视生活，珍爱生命;高高兴兴上学，平平安安回家;安全伴我在校园，我把安全带回家。
(2)定期办安全教育专题黑板报。要求以班为单位，每月一期，**并茂，由学生自己写稿，自己组稿，自行设计，学校组织评比，并进行奖励。
(3)实行路途安全签字承诺。几年来，我们一直坚持执行“学生路途安全签字承诺制度”，每次放假时，班主任根据天气等情况告之学生路途安全注意事项，由学生代表作出路途安全承诺，并逐一签字放行。如遇恶劣天气，则推迟放假时间。
班主任必须给学生留一个**号码。如遇特殊情况，要求学生回家后通过短信向班主任反馈信息。
(4)开展应急疏散演练。为有效保护学生生命安全，提高学生防震防火防突发事件意识，每学期举行一次防震防火防突发事件疏散演练，在政教处和安监员的统一安排下，班主任老师具体指挥下，按照事先安排好的路线迅速撤离到运动场，整个过程有条不紊，秩序井然。做到事前有预案，事中有防护措施，事后有总结。
疏散演练对于强化学生的纪律意识，让学生熟悉疏散路线，提高防震防火防突发事件意识，培养学生应对突发灾害的能力等都具有重要意义。
(5)举行师生安全教育签名活动。在写有“珍视生活，珍爱生命，安全伴我在校园，我把安全带回家”的巨幅上签名，每学期一次。
(6)开展家校联手教育活动。一是每逢寒暑假和“五一”、“国庆”等长假，学校都要写“给学生家长的一封信”，将学校老师的意见和想法告诉学生家长，或完成假期作业的要求，或学生行为规范和文明度假的要求，或安全注意事项，学生家长识字少的，要求学生读给家长听，几年来一贯坚持，收到了良好效果。二是实行学生成绩单邮寄，既可减少路途不安全因素的风险，又可为学生节省路费，还可以保证能及时传递到学生家长手中。
(7)设置班级安监员。为保证及时发现和排除安全隐患，我们学校统一要求，各班在班干部中设“班级安监员”，男女各一名。这样，学校安全监管网络更加完善。
我们先后组织班级安监员开展了“清查学生带手机、小刀、小型电器”和监督执行“右行礼让，轻声慢步”的活动。收到了很好的效果。
(8)**安全教育“专题片”。抓警示教育不放松。先后组织**了“车祸猛于虎” 、“新学年第一课” 、“消防在我心中” 、“毒品的危害” 、“远离网吧，文明上网”等专题片，每次都要求学生写观后感，并进行评选奖励。
(9)开展“文明宿舍”、“放心食堂”、“放心超市(经销店)”创建活动。实事求是地制定工作方案，扎扎实实地进行检查评比，每天上课间操时公布当天检查评比结果，每学期进行两次炊事员烹饪技术和安全知识培训，每月对炊事员的工作进行一次考评。这些创建活动已初见成效。
对于海通集团交通技术学校来说，安全不仅是工作的基本要求，也是一种良好的工作习惯。我们不厌其烦的在学校举办各类安全知识讲座，举办各种安全演练，其目的就是要求我们做到警钟长鸣，强化安全意识，让美丽的生命之花在安全的环境下开出灿烂的花朵。
安全文化月演讲稿 篇5
目前，我厂急需这样的安全文化建设。安全文化的具体表现形式可分为六个方面：哲学、艺术、伦理、道德、习俗和价值观。
其中，道德、风俗、价值观是文化体系的深层结构，是文化最不可改变的组成部分，是文化的特征和核心。虽然我们有严格的安全管理，完善的规章制度，完善的监督网络，但我们仍然无法预防事故的发生。重要的是我们厂现在正处于元坝大会战的前沿，只有通过安全文化的培养与熏陶，使员工从内心深处形成“安全第一”的本能意识，才能最终实现安全的本质。
当然我们可以通过组建安全文化发展促进会、推广企业安全文化榜样工程、发展安全文化产业、开展丰富多彩的安全文化活动等措施，从安全文化体系的深层入手，营造浓厚的安全生产氛围，让全员树立：安全是道德准绳；必须把安全养成一种行为习惯；安全生产是企业的荣誉，也是我最大的荣誉。这样才能真正实现安全生产，实现零违章、零事故。
领导和同事们，安全是最大的政治安全，最大的利益安全，最大的稳定安全，最大的幸福。让我们共同努力，建设企业安全文化，为企业发展架起安全的风帆——我安全，我有尊严。
谢谢大家。
安全文化月演讲稿 篇6
加强安全文化建设促进我矿安全生产
加强安全文化建设，促进我矿安全生产**安全生产监督办公室**安全生产是企业生存和发展的根本。近年来，随着井下机械化水平的提高和人们安全生产意识的提高，安全生产的长期性得到了提高。通过实践证明，加强煤矿企业安全文化建设，营造一个浓厚的安全文化氛围，对强化职工的安全意识，促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成，对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变，有着巨大的潜移默化作用，加强煤矿企业文化建设，调动职工的生产积极性，提升煤矿企业的总体发展水平，塑造煤矿企业的良好外部形象，是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。
一个安全管理混乱的煤矿企业必然难以生存，当然也没有发展。因此，只有搞好安全生产，才能发展先进生产力，调动职工积极性，促进煤矿企业的全面发展。那么，只有创造良好的安全生产环境，煤矿企业才能不断进步。
在煤矿企业深化改革发展过程中，加强煤矿企业安全文化建设，倡导安全文化，提高安全文化素质，是提高企业经济效益的保证。就如何搞好安全文化建设，提出了几点意见：
1、 安全文化建设要以安全生产为目标，体现企业的文明程度。要实现我矿安全形势的根本好转，不仅要依靠必要的物质基础，更要依靠提高全矿职工的安全素质。一季度，我矿发生人身事故5起，非**事故13起，造成了不可弥补的损失和惨痛教训。
我的机械化水平很高。为什么会发生事故？通过分析查找原因，就是因为有一些人安全意识不高，有麻痹思想，认为条件好，机械化水平高，只追求生产效益，忽视了安全思想意识教育，没有充分的利用好班前会和周一的安全例会等活动。所以在良好的条件下，发生了一场事故。
所以，我们必须加强对职工的安全生产教育，并要充分运用教育培训学习等手段，普及安全哲理，安全知识和技能。达到启发人、教育人、提高人、造就人、约束人的目的，致力于提高职工的安全文化水平，通过增强安全意识，理顺安全与生产的关系，才能促进我矿安全状况的根本好转，创出好的经济效益。
二、安全文化建设要“以人为本”在生产的诸要素中，劳动者是
第一可宝贵的因素，人的安全意识如何和安全文化素质高低直接作用于安全生产具体工作上，我们的职工经过长期的教育和多年的培养，经过几年或几十年在井下的实践工作，有良好的吃苦精神和敬业精神，掌握了大量的科技知识和丰富的实践经验，是煤矿企业的中坚力量，如果我们的安全工作没有做好，发生了人身事故，即使不亡、不残，也必然会使其内心深处留下难以抹去的可怕记忆，这不仅会影响本人的工作积极性和创造性，也会给周围的人带来负面影响。如果我们安全工作抓的严，抓的细，抓的实，抓的好，职工就会有一种安全感，就一定能增长爱岗敬业意识，就会把自己的聪明才智积极主动的在工作岗位上充分发挥出来，所以我们只有“以人为本”启发、引导、强化职工安全意识，通过宣传教育，落实各级安全责任制，增强防范意识，上标准岗，干标准活，“关注安全，关爱生命”，才能做到自主保安，遵守纪律，从“要我安全”转变为“我要安全”。
三、安全文化建设要继承和创新相结合建设安全文化，需要在企业进行安全生产观念、安全生产职责、安全技术、安全法律及法规的教育，要加强管理人员和作业人员的培训学习，因为，煤矿安全文化建设与管理人员和作业人员的安全文化素质紧密结合。因此，一方面要健全安全生产方面的规章制度，推广好的经验和做法，使“安全
第一，预防为主”的方针落到实处。另一方面，要学习先进的安全管理经验和先进的管理机制。强化安全管理，完善管理机制。
安全文化建设要树立新观念，安全文化建设要面向广大职工，要充分利用班前会或脱产学习时间，着眼于新形势下，安全工作创新的教育，把法规、制度要及时宣传到职工中去，使职工明白什么是对的，什么是应该干的，什么是不应该干的。其次，安全文化建设要突出党和国家对人民生命健康的人文关怀，唤起全社会对安全生产的广泛关注，为安全生产提供思想保证。要通过向广大职工宣传党和国家的有关方针、政策、法律法规，灌输安全生产的基本知识。
进行安全生产文化教育，下功夫在全矿职工范围内营造“关注安全”“关爱生命”的安全氛围，从而推动安全文化建设的不断进步。我矿要实现利润最大化的目标，就要把广大职工的根本利益维护好、落实好，必须把安全生产工作放在重要位置上，没有安全作保证，职工队伍就难以稳定，就不能形成发展的动力，没有安全保证，设备就难以创造出应有的效能，企业就会降低信誉，就必然会失去发展的后劲，企业就没有竞争力，因此我们必须抓好安全文化建设这个基础教育，使职工真正把“安全
第一，预防为”的方针落到实处，为企业竞争树立牢固的安全文化意识。
演讲稿结尾范文演讲稿精彩结尾
困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，当我们首次要进行演讲时。演讲稿需要考虑到情感和人文因素以满足听众的需求，一个精心制作的演讲稿能够使你更自信地面对观众和听众，我们在动笔写主题演讲稿时应注意什么呢？57梯子网小编为大家整理的“演讲稿结尾范文演讲稿精彩结尾”或许能够成为您的灵感来源，欢迎阅读我们网页上的内容我们希望能够给您带来有价值的东西！
演讲稿结尾范文演讲稿精彩结尾(篇1)
以“谢”圆场表真情
“我的演讲完了，谢谢。”
“最后，让我再次感谢领导给我这个难得的竞聘机会，感谢各位评委和在座的所有听众对我的支持和鼓励。”
“今天天气这么冷大家还都来捧场，这使我非常感动。无论我竞聘是否成功，我都要向各位领导、评委，和在座的朋友们表示深深的谢意！（说完给大家深深地鞠了一躬。）”
以上是三名演讲者在同一次竞聘演讲会上的结束语，虽都是言“谢”，但第一个人的有“客套话”之嫌，掌声一般。第二个人的“再次感谢”比第一个人的要显得真诚，因此获得的掌声较热烈。反响烈、给听众印象最深的还是第三个人的结尾，他字字含真情，句句发肺腑。所以在他下场之后，人们还在为他鼓掌。由此看来，“谢”字里面也大有文章。
四、巧借“东风”表决心
这是一种借他人结尾作为自己结尾的一种方（欢迎访问零二七027art/fanwen，零二七范文大全）法。它包括两种情况，一是顺手牵羊用别人结尾中的原话来表自己的志向；二是简单汇总他人的“意思”作为自己的“意思”。如，在竞聘厂长的演讲会上，许立华在演讲结束时这样说：“刚才刘勇同志说的完全代表了我的心，那就是：无论能不能获得这个职位，我都要发奋图强，为咱厂迅速创造新的辉煌贡献自己的力量！”（掌声）他巧妙借他人之言表达自己的决心，看似重复却又新鲜，不仅没有拾牙慧之嫌，还能让人在重复之中看出演讲者不凡的智慧。
在竞聘校长的会上李连山是最后一个出场演讲的，当他看到前边每个人最后都是希望和决心作结以后，他没有再讲自己的决心，而是灵机一动说：“朋友们，至于决心在这里我也就不表了，因为前边每一位竞聘者的心声就是我的心声，他们的决心就是我的决心！”他的话音刚落，会场上就响起了热烈的掌声。会后人们说：“他的这种方法很不错，不表决心胜于表决心。”
演讲稿结尾范文演讲稿精彩结尾(篇2)
竞聘演讲稿的开头和结尾要怎么写才能更加吸引人呢?有什么技巧么?下面chinawenwang小编为你详细解读如下!
让我们看看。一开始的写作方法：因为竞争性演讲的时间是有限制的。
所以，精彩而有力的开头就显得异常重要。有经验的竞聘者常用下面的方法来开头：(1)用诚挚的心情表达自己的谢意。
这种方法可以使考生和观众产生心理和谐的效果。(2)简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。(3)概述竞聘演讲的主要内容。
这种方法使审阅者在开始始就可以理解讲话者讲话的主要思想。竞争性演讲者要精心设计演讲的开头，把观众带入自己创造的演讲情境中，以提高自己的知名度，在竞争中取胜。但是现实中，常见一些演讲者由于开头不当，引起听众的反感，不但没有助上竞聘者一臂之力，反而事与愿违，拖了竞聘者的后腿。
错误的例子：我叫40岁，中国共产党员。首先，我要感谢上级党委给我竞选主席的机会，衷心感谢各位代表和同志对我的支持和信任。
我1987年大学毕业，分到第一中学任教;1990年任办公室副主任;1992年任办公室主任;1996年任副校长，主管教学工作。我认为我完全有能力胜任校长这一职务，因为我具有如下优势&&听完这段竞聘演讲的开头，各位感觉如何呢?客观地说，这样开头，也有一定的可取之处，简洁明了，朴实庄重。
但是，难免刻板乏味，缺乏新意，这不仅难以引起观众的兴趣，也让人觉得这个人不善于创新，不适合当领导。这种先入为主的印象一旦形成，就会对下面的演语内容产生负面影响。
令人遗憾的是，类似这样鳖脚的竞聘演讲开头方式，还有很多呢!如盲目自信型一名年轻的公务员在竞聘某县宣传科副科长时，开头便讲道：我在大学参加过多次演讲，受到老师和同学们的热烈欢迎，他们都认为我的演讲非常精彩，我感到无限的欣慰。
我相信我今天的演讲也会很精彩，我一定能给评委的领导和同志们一个满意的回答。分析：考生上台时要有一定的自信心，但要把握好，不要过分，否则会变得傲慢。
你知道，王婆卖瓜子和吹牛是很烦人的。因为演讲者十分强烈的自我肯定语气，容易导致听众的逆反心理，即使演讲的确很成功，听众的满意度也会大打折扣。而且，万一这份答卷不怎么令人‘精彩，这个台就很难下了。
建议：不要么话说得太‘满，要留有余地，把满意与不满意留给听众评说。一味抱怨型一名在高校工作的同志竞聘德育处副处长，其演讲开头是这样的：
我是政法系副主任、副教授。我1973年参加工作，1975年加入伟大的中国共产党，1986年从师范大学政教系毕业，1989年被学院任命为政法系副主任，至今已有15年了。同时被任命为副主任的同志，已经是主任了，有的甚至是副主任了；比我升得晚的同志，已经是主任了。
是我能力差吗？不！根本原因是我不善于与领导沟通，所以有些同志对我说：
你啊，不善于联系领导，谁赏识你啊!分析：很显然，此番话语里流露出演讲者对自己多年没被提拔任用的不满和抱怨。
作为一名领导干部，应当正确看待组织的工作安排，这是最起码的政治觉悟，不应乱发牢骚，更不应该把原因归咎于没同领导搞好关系。依照竞聘者这样讲，只会产生负面影响：这个人很看重名利，素质不高，过去没提拔他就对了，今后也不应该提拔。
你不搬石头砸自己的脚吗？建议：放下怨言，抓住眼前的机会，用自己的力量向你证明：
投我一票是没错的。临场感恩型一名企业中层干部在作竞聘副厂长的演讲时，这样开头：大家对我非常熟悉，因为你们都是我的老领导、老同事。
在过去五年的三次工作和生活中，您给予了我热情的关怀和大力的支持。张书记一直关心我政治上的进步，还亲自做我的入党介绍人;王厂长、李主任等，曾手把手教我业务技能&&各位的恩情，我一定铭记在心，永世不忘。今天，我借此机会对大家的关心和支持表示衷心的感谢，并向大家表示崇高的敬意。
(鞠躬)分析：对曾经帮助、关心过自己的老领导、老同事表达感恩之情，是很有必要的，但是，必须看清楚场合再开口。站在竞聘演讲台上说这番话，怎么听都像是在套近乎，老领导会感觉这个人现用现交，不可靠，老同事会感觉这个人不失时机地讨好领导，不怎么样即便是真情，也变成了假意，得不偿失，弄巧成拙。
建议：换个场合表达感恩，此刻要做的，是告诉大家你具备哪些才能胜任这一职务。
演讲稿结尾范文演讲稿精彩结尾(篇3)
很荣幸我能参加此次竞选，首先，我想代表今天参赛的选手对各位老师、各位同学表示感谢，谢谢大家对我们的关心和支持。我在保证自身学习的同时，积极参加学院各项活动并在其中起到很好的带头作用，热心帮助同学且在大家的共同努力下使一些人取得了较大进步。
我想竟选生活部部长。
今天的竞选大会，在竞选演讲中，同学们说到学生会应该做些什么，同时也说到可以做些什么，并信心百倍地承诺要使同学们获得什么。这一切使我感受到青春的活力、奉献的精神、可敬的勇气。同时，我也将在这里说出自己对学生会工作的认识。
人与人的直接交往却不可或缺。各种社会关系中，师生情，同学情都弥足珍贵，因为每一个人都是一本书，都有一段沧桑，都有一个使命，都有一个梦想，为了这个梦想，大家会互相帮助，而学生会提供这样的帮助。我希望自己可以在学生会的日常工作中学到求实精神，在对困难处理中，学会人格的伟岸，在相互交往中学到道德的执著，在活动中学到工作方法。
现代社会进入知识、经济、信息化、网络化的时代。这个时代的特征是：它改变人们的生活方式、学习方式和思考方式，这一点现在已经充分体现出来。，只有那些感受到时代跳动的脉搏的人，才能够紧跟时代的步伐。尽管目前我的能力有限，但我坚信脚无法到达的地方，眼睛暂时看不到的东西，思想可以达到。能和时代共同思考的人终究可以跟上时代的步伐。虽然土地是无边无际的，但它在你的脚下，前途是无限的，这就是学生会的价值，因为，组织的价值不在于存在的长度，而在于把握时代，认识时代，思考的深度和接触的广度。
学生会存在的意义就是她具有释放每一个莘莘学子的能量的机制。水本无波，相荡而起涟猗，石本无华，相撞而起火花。能量在相荡相击中释放，学生会创造性活动就是这种结合最好方式，使个体和群体能量迸发出来。师生们可以看到文化节的红火，迎新活动的亲情，迎新春晚会的热烈，都在充分体现学生会的组织作用。
我希望新一届学生会会更好地完善这种机制。这就是我们的希望，我想也是希望你投给我神圣一票的原因。
正如爱不释手的项链是由一个个闪光珠宝串而成的一样，学生会也是一个个可贵的价值串联而成，它串起前几届学生会闪光点，也会串起新一届学生会闪光的珍珠。所以学生会的每一个组成部分都是重要的，比如学生活部。
正能量演讲稿如何写集锦
究竟怎样才能把主题演讲稿写好呢？如果想要确保自己在演讲时的用语准确，撰写演讲稿可以让你更加生动地表达观点，演讲稿是对演讲者的内容合规性的提示，下面是我们为您整理的一篇独家“正能量演讲稿如何写”，此文章内容仅供参考请认真核实！
正能量演讲稿如何写【篇1】
积极向上的演讲稿
1、张真源:其实自卑并不可怕自卑心理可以加快对自己的认知从而发现自己无穷的潜力可怕的是无法面对自卑
2、我今天和大家分享的主题是“乐观”。
3、让我们每一天都是积极向上，天道酬勤，没有天才的地方，我只是挤出了别人咖啡的时间来学习，让我们元气满满的去面对我们人生当中所有的努力，人生苦短，不能浪费幸福，不是无缘无故从天上掉下来的，但会用努力来补偿，没有人可以随随便便辉煌，除非是好梦，时间可以让樱桃变红，芭蕉变绿，却不会让懒虫有所成就，抛弃时间的人就会抛弃他，我们就能够做到的是勤快点，期待着我们每一天都能元气满满的面对我们的生活！
4、宋亚轩:其实累并不可怕可怕的是你辜负了所有人的期望辜负了自己一生也未曾达到的高度
5、各位来宾、各位同仁们：
6、洒一把艰辛的汗水，继续抬起疲倦的脚步，爆发的一吼气贯长虹，继续向前，不论成功与否，你已曾经拥有。曾记否，在终点欢呼，震惊四周。
7、乐观也是一种积极面对生活的态度。我们当时不乐观，问题会变得更加沉重和繁琐。唯有抱有乐观的心态，用积极的思维和行动去思考和解决问题，才能让生活更加美好，事业更上一层楼。
8、严浩翔:我从叛逆过迷茫过被贬低但决心要闯出一番天地我迷路在远地朋友离我远去我把苦难当乐趣乐此不疲暴雨过后总会有彩虹
9、青春，生命中最耀眼的那颗星。可是，忽然发现，那竟是颗转眼即逝的流星。
10、贺峻霖:毕竟人生不是数学题没有一个百分之百可靠的公式能让你去计算出自己的未来然后按步照班的一步步解出哪答案
11、因为青春，所以快乐!青春，用她清脆嘹亮的声音，呼唤我们内心久久沉默的激情;青春，用它动听柔美的歌喉，牵引我们心中深深遮掩的希望;青春，用她激昂有力的词汇，描述我们生活中每每出现的美丽缤纷!青春，让我们敢想敢做，我们努力，我们奔跑，我们坚持，我们不倦，所以我们无悔!
12、在我们的生活中，有时候会遇到各种各样的困难和挫折，让我们心灰意冷。但是，如果我们拥有一颗乐观的心，就会发现即使在最困难的时刻，我们也能够找到希望的光芒，继续向前走。
13、沁人心脾的芳香，那是青春的气息;闪烁耀眼的金黄，那是青春的光芒;撞击心灵的震撼，那是青春的力量。青春是一本书，有悲伤也有欢乐;青春是一条河，有平缓也有险恶;青春是一个早摘的苹果，有甜有涩，青春是一条充满风景的路，有平坦有坎坷!
14、在20xx年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺！回顾即将过去的20xx年，xx公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。
15、抬起头往往前面，终点线已依稀可见。无数个日日夜夜的辛劳，将在近日兑现。
16、因为青春，才能飞翔!迈着青春的步伐，我们活力十足，热情奔放;吐着青春的气息，我们信心百倍，开朗大方;带着青春的力量，我们昂首挺胸，步履铿锵;露着青春的笑容，我们美丽端庄，自信坚强;怀着青春的希望，我们积极进取，努力向上;拥着青春的梦想，我们扬起生命的风帆，朝着朝阳升起的地方起航!
17、刘耀文:我曾你俯瞰天地也陪你去看爱和失去就相当于你在黑暗中我把你拉出来然后我们一起走下去
18、乐观是一种积极向上的心态，它可以让我们更加自信、坚强，面对困难时不轻言放弃。正如杜维才所说：“乐观的态度是成功的信条。”
19、丁程鑫:人生好比一场马拉松需要坚持有一句说的好:行百里路者半九十。很多人在这一条路走到一半就走不下去了所以要狠下心来做那一部分极少数能坚持下去的人
20、马嘉祺:人在自己的世界里，看到的都是自己的东西，跳出来的话，才发现在同一个时间，同一个事件上，大家看这个事情时就不一样。沟通真的很不容易也很重要
21、请大家告诉自己：哪怕情况再差，只要你拥有一颗乐观的心，就一定能够找到前行的方向，走过泥泞坎坷，迎来绚烂的彩霞。
22、回答：人类的力量在那一刹那展现，拚搏在那一瞬间化为生命的起点，在那一刻万物化为虚有，只知道，胜利并不遥远。
23、虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，xx公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近一个月，海外销售量出现一周就是xxx万美金的佳绩，这是全体xx公司员工共同努力的成果。同时，公司在总经理提出的新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。通过目前的分析来看，20xx年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且xx也即将在20xx年正式全面
24、尊敬的各位评委，大家好！
25、投产，这不仅将为公司的发展带来更多生机，同时也更加稳固xx在国内行业中领先的地位。所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们xx人充满了信心！公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实同时，我们还要尽力营造企业管理文化。xx作为一个在x业领先的企业，我们不仅要对企业经营战略做要求，也要对逐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。
26、乐观与我们每个人息息相关。在人生的道路中，我们总是会面对较多的困难，但是乐观的态度可以提高我们的斗志、增强信心，让我们更有勇气去战胜困难，实现人生价值。
27、总之，我相信20xx年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，xx一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出xxx的新篇章！
28、最后，再次祝贺大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！谢谢！
正能量演讲稿如何写【篇2】
亲爱的教师，同学们：
大家好!
人生如戏，高潮便是青春。
青春令人留恋，也令人困恼。它向征着奋斗，拼搏，不败。
青春赐予我们欢乐、与同学相处，感受友情。与父母知心，感受亲情。与教师沟通沟通，感受教师对我们的无限期望。
这奋斗，在天空，鸟儿们竟相飞行，在宽阔的蓝天之间，自由飞翔。
与它的伙伴们，相互追逐，不愿落后，累了，便在树梢枝头停留，望着远处，片刻便扑动着双翅向前赶去。这奋斗，在大地，小草坚韧地生长着，俗话说：野火烧不尽，春风吹又生。即使是在冬天，即使有冬风无情地吹拂它们努力生长着，不畏困难与恶劣的环境，与同伴互竟互生。这奋斗是青春，这坚韧，是生气，在乱倒之后，仅一时，便又生长了起来。
唯有坚持，方有胜者。面对青春，更多的是不同以往的更加困难的考验与挑战。这磨练了自身，也磨练了意志。前进的路上，多了绊脚，也多了垫脚石。克制了他们，也就在无行之中磨练了自己。青春重在一念间的选择，这种选择，决走了心态，从而也就打算了成败。
青春赐予我们的是美妙的'，同时也给予了我们选择将来的时机。等待我的将是那整装待发的活力与蓬勃，奋斗造就了更完善的青春，没有被奋斗的汗水洗礼过的青春是不圆满的，没有燃烧过激情的人生是饱含缺陷的。
我的演讲完毕。
感谢大家!
正能量演讲稿如何写【篇3】
尊敬的各位评委、老师，敬爱的同学们：
大家好!
我是xx，我呢，开朗却不失内涵，野性却不失优雅，自信却不自负，张扬却不傲慢，这是我追求的性格。因为我拥有主动的心态。冲动，意志不坚决，思想不成熟，是我要克服的弱点。因为我想要我的人生更加的辉煌，从而走向胜利。没错，今日我要为大家演讲的题目是《唤起主动心态走向胜利人生》。
这世界上有一个奇妙的现实是：胜利的人恒久是少数，但失败和庸碌无为的人却许多，而且，胜利者越活越充溢、越潇洒，而失败者却过着空虚、艰难的生活。你是否想过，能否唤起心中的激情，拥有主动的心态，在很大程度上确定了你的胜利与否?
要胜利必先懂得，做事胜利与失败的主要缘由在于人的心态。在这危机四伏的时代，试问：有什么能比一份主动的心态更重要呢?
心态确定命运，不管面临怎样的逆境，都不要埋怨命运，因为埋怨不但会把事情搞得越来越糟，而且也会把解决问题的机会错过。
有的同学因为进了一个不好的学校而自暴自弃，在网络中麻醉自己，躲避现实，填补内心的空虚，但离开网吧，空虚照旧，现状并没有变更。这是消极的。明显主动心态给人生带来光明，消极心态把人生带进黑暗。
有许多同学问我：“诗雨，那怎样才能有一个主动的心态呢?还有上课你是怎么听进去的呀，我怎么也听不进去?”我觉得那是你没有学习目标，没有学习动力，没有危机意识，怎么可能有一个主动的心态呢?大家都是成年人了，我想都有实力去解决它吧。或许还有一种感觉始终困扰着你，那是空虚，谁都会有七情六欲，我也渴望一场刻骨铭心的爱情，但那是一种可遇而不行求的东西，我会用想象让自己小小满意一下，但我发觉那样只会让我更不安静。所以我选择去图书馆，虽然不肯定看得进去，但望见别的同学在那里埋头苦干，我不好意思在那里做白日梦了。我也会去大街上跑步，在宿舍大声的唱歌，虽然有点像疯子，但当疯子的`感觉还蛮不错的。所以我希望大家可以克服自己的心魔，并用主动的方法，学会限制自己。
当你仔细了，你自会发觉好的学习方法，有了好方法，自会提高学习热忱，让自己爱上学习，要信任主动的力气，没有人可以打倒你，只有你自己。让主动成为你的习惯，让它使你更具有魅力。我喜爱主动的人。
有了这品质，我们还怕什么，找不到工作?找不到灵魂伴侣?不，因为我们拥有主动心态，所以我们收获了许多，在面试时，自信会让面试官眼睛发亮，不俗的谈吐会证明我们的优秀，优秀的表现会证明我们的实力，强大的实力会让我们走向胜利的人生，越走越好，越走越远。
感谢大家!
