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活动范文 > 合同协议 > 导航 > [合同]个体的劳动协议(篇三)

个体的劳动合同

2024-03-21

劳动合同变更协议模板通用4篇

劳动合同变更协议模板(篇1)

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2022变更劳动合同协议书格式正文内容

甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

劳动合同变更协议模板(篇2)

模板劳动合同变更我们怎么样写想的合同模板呢你是怎么样写的我们大家一起看看下面的劳动合同变更模板吧！劳动合同变更模板一，甲方，______乙方，______经甲乙双方协商同意，对________年____月____日签订的劳动合同书作如下变更，劳动合同变更的内容，甲方(盖章) 乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)____日期，年____月____日日期，年____月____日劳动合同变更模板二，甲、乙双方经平等协商，一致同意对________年____月____日至________年____月____日的`合同作以下变更，劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方，(盖章)乙方，(签名或盖章)法定代表人，(或委托代理人)________年____月____日________年____月____日乙方确认于________年____月____日收到本协议文本。签名，________年____月____日劳动合同变更模板三，甲方，AA公司乙方， (员工工号， )经甲、乙双方协商一致，对双方在________年____月____日签订续订的劳动合同第条第款作如下变更，一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方，AA公司乙方，(签名或盖章) 法定代表人或委托代理人，________年____月____日________年____月____日

劳动合同变更协议模板(篇3)

商务单位，_______________

承办单位，_________________

甲方工厂，_________________

乙方，_________________

承办单位与乙方在年月日签订深宝协字()第号协议，成立甲方工厂。批准文号是深宝外引字()第号，加工装配。协议有效期至年月日。各方合作良好。由于原因，现作如下变更，_

1、承办单位，_________________由原变更为。

2、承办单位名称，_________________由原变更为。

3、承办单位代表，_________________由原变更为。

4、甲方工厂名称，_________________由变更为。

5、甲方地址，_________________由原变更为。厂房面积。

6、乙方，_________________由原变更为。

7、乙方名称，_________________由原变更为。

8、乙方签字代表，_________________由原变更为。

(协议变更后甲方工厂的债权债务处理请选择)

①协议变更后甲方工厂的一切债权债务仍由现乙方公司承担。

②协议变更前甲方工厂发生的债权债务由原乙方公司承担，变更后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。

③协议变更前后甲方工厂发生的债权债务自变更协议批准之日起由现乙方公司承担。原协议的其他条款按原协议执行。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

劳动合同变更协议模板(篇4)

劳动合同薪资变更协议模板

随着社会的发展和经济的变化，劳动力市场也在不断调整和变动。在这个过程中，劳动合同薪资的变更成为了一个常见的现象。为了保障双方的权益，劳动合同薪资变更协议成为了必不可少的一部分。下面，我们将详细介绍劳动合同薪资变更协议的模板和内容。

一、合同变更的原因

首先，在劳动合同薪资变更协议中，双方应明确变更的原因。可能的原因包括但不限于公司经营状况的变动、市场薪资水平的调整、工作职责和岗位要求的调整等。通过明确原因，可以使变更更具合理性和可行性，减少双方的纠纷和不满。

二、薪资变更的具体条款

薪资变更协议中最重要的部分就是具体的薪资变更条款，包括薪资的数额、支付方式、变更的生效日期等。在协议中可以明确规定薪资调整的幅度和频率，以及其他与薪资相关的福利待遇的调整情况。同时，需要特别注意的是，要明确薪资调整是否含有浮动薪酬的要素，以免在日后造成不必要的纠纷。

三、劳动合同其他条款的变更

在劳动合同薪资变更协议中，除了对薪资进行调整外，还可能涉及其他条款的变更。例如，工作地点、工作时间、假期等。在进行其他条款变更时，同样需要明确变更的具体内容和生效日期，并采取书面形式确认。

四、协议的签署和生效

对于劳动合同薪资变更协议，双方应当以书面形式进行签署，并明确协议的生效日期。为了防止出现后期的争议，建议在签署协议前，双方应当对协议的内容进行充分的沟通和解释，确保双方对协议内容的理解和认可。

五、违约责任的约定

在劳动合同薪资变更协议中，还应当明确协议的违约责任。例如，协议生效后，一方不履行协议规定的义务，则应当承担相应的违约责任。违约责任可以包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，还可以约定争议解决的方式，例如通过仲裁或诉讼解决。

六、协议的期限

最后，劳动合同薪资变更协议可以约定协议的期限。例如，协议的有效期为一年，到期后需要重新评估和调整薪资。这样可以为劳动双方建立一个可预测的薪资调整机制，减少纠纷的发生。

综上所述，劳动合同薪资变更协议是劳动关系中的重要文件之一。通过明确协议的内容、原因、违约责任等方面的规定，可以有效避免产生纠纷，并为双方提供合理的权益保障。当然，在实际操作中，劳动双方还应当根据具体情况进行调整和适用，以确保协议的有效性和公平性。

[协议]医疗机构劳动合同其六

下面是的编辑为您推荐的不容错过的“[协议]医疗机构劳动合同其六 ”，希望这篇文章能够为您的工作和生活增添一些色彩。当人们越来越重视契约之后，人们对合同认识的意识越来越强。合同有助于构建和谐稳定的劳动关系。

用人单位(甲方)：___________________________________________

医院地址：___________________________________________________

电话：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

职务：_______________________________________________________

统一社会信用代码：___________________________________________

劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____

籍贯：____________________身份证号码：_________________________

电话：____________________住址：_____________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第__________种作为本合同的期限：

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合同

本合同期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

3、无固定期限劳动合同

本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

(一)甲方安排乙方在__________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力;

(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。

(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《_____________医院全员聘用合同制实施细则》执行。

三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

(一)工资：

1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。

(二)福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。

(三)职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方根据国家有关政策，本单位具体规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第________种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作________小时，每周工作________天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是” )：年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)为周期的综合计算工时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及《________________医院职工奖惩条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

(一)聘用合同的终止

1.劳动合同期满的;

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的约定终止条件：

1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行_______年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才服务机构进行托管_______，待岗满_______年后仍无法安排的办理终止合同手续。

2)其他无岗位聘用人员实行_______个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，则办理终止合同手续。

3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况_______次不服从医院的转岗要求，合同终止。

4)年度考核不合格或累计_______次年度考核基本合格，合同终止。

5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合国家和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2)连续旷工超过_______个工作日或者_______年内累计旷工超过_______个工作日的;

3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

7)法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_______天以书面形式通知乙方：

1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3)聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;

2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

3)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为_______至_______级丧失劳动能力的;

4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

6)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1)在试用期内的;

2)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3)被录用或者选调到国家机关工作的;

4)依法服兵役的;

5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;

6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前_________日以书面形式通知对方，并按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，则由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算办法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的服务年限的，必须按照《__________________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_________年给予其_________个月工资的经济补偿：

1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

4)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守商业秘密、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。

3._____________________________________________________________

4._____________________________________________________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向____________人民法院提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

法定代理人：____________________ 身份证号：______________________

联系方式：______________________ 联系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

[协议]民营医院劳动协议之一

在这个法制化的时代，我们会越来越多的使用合同，签订合同可以用于避免其他的争端。那么，你知道合同应该具有哪些内容吗？以下是小编收集整理的“[协议]民营医院劳动协议之一”，相信会对你有所帮助！

在大家越来越注重法律的社会中，在生活与工作中随处可见合同的影子。签订合同是具有法律效应的，可以在最大程度上保障当事人的合法权益，怎样写一份合同？这是一篇关于“[协议]民营医院劳动协议之一 ”的探讨文章今天的编辑为大家推荐，下面的信息仅供大家参考希望大家阅读！

民营医院劳动合同

随着医疗领域的市场化发展，民营医院在中国的快速崛起引发了社会广泛的关注。而作为民营医院的雇员，医务人员在与医院签订劳动合同时面临着不同于公立医院的特殊情况。本文将详细探讨民营医院劳动合同的内容、特点以及注意事项。

一、劳动合同的内容

在签订劳动合同时，民营医院与雇员一般会就以下内容进行谈判和约定：

1. 薪酬与福利：民营医院一般会在劳动合同中详细说明雇员的薪酬以及各项福利待遇，如年终奖、岗位津贴、交通津贴、职称评定、培训与发展机会等。这些待遇可能根据医院的规模、财力状况和雇员的工作表现而有所不同。

2. 工作职责与权利：劳动合同会明确雇员的具体工作职责与权利，例如医生的门诊、讲课、研究、手术等，护士的护理、病案管理、院前急救等。合同还会规定雇员在工作中需要遵守的规章制度、纪律和职业道德等要求。

3. 工作时间与休假：劳动合同会规定雇员的工作时间、休假制度以及加班和调休等相关事宜。由于民营医院的服务时间一般更长，所以雇员可能需要承担比公立医院更大的工作量。

4. 合同期限与解除：劳动合同一般会规定合同的期限，如固定期限、无固定期限或试用期。民营医院跟公立医院不同，可能更注重灵活性，所以合同期限可能会相对较短。此外，合同也会规定解除合同的条件与方式。

二、劳动合同的特点

由于民营医院的运作模式和目标不同于公立医院，所以劳动合同也具有以下特点：

1. 灵活性：与公立医院相比，民营医院更具灵活性。劳动合同的期限可能相对较短，方便雇主根据市场需求的变化进行人员调配。此外，合同的解除条件也可能更为灵活。

2. 竞争性薪酬：为了吸引和留住高素质的医务人员，民营医院可能给予较高的薪酬水平。此外，民营医院还可能提供股权激励、绩效奖金和职称评定等激励机制，以促使雇员提高自身绩效。

3. 职业发展机会：民营医院可能提供更多的职业发展机会。劳动合同中可能包含培训和继续教育的条款，以及晋升和职称晋级的机会。这也意味着雇员需要不断提升自己的专业技能和知识水平。

三、注意事项

在与民营医院签订劳动合同时，雇员需要注意以下事项：

1. 阅读并了解合同条款：雇员应仔细阅读合同的每一项条款，特别是有关薪酬、福利、工作职责、工作时间、休假制度和解除合同的条款。如有疑问，应及时与雇主进行沟通。

2. 保留复印件：在签订合同时，雇员应保留劳动合同的复印件，以备后续使用。如果合同有纠纷，复印件可以作为重要证据。

3. 注重个人权益：虽然民营医院一般给予较好的薪酬和福利待遇，但雇员也应关注自己的个人权益。提前了解并询问有关保险、社保、公积金、职业伤害保险等方面的信息，并与雇主进行协商。

4. 注意合同期限：由于民营医院的合同期限可能较短，雇员在合同到期前应提前与雇主沟通，以便继续就业或寻找其他机会。

结语

民营医院劳动合同是雇主和雇员之间的重要约定，对于雇员来说尤为关键。雇员应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和责任，并与雇主进行深入沟通和协商。同时，根据合同的要求，雇员要努力提升自己的专业能力和职业素养，以适应快速发展的医疗市场。只有在相互尊重、公平公正的基础上，医护人员和民营医院才能实现共同发展。

[协议]合同能源管理服务公司其三

随着法治精神地不断发扬，合同作为具有法律效力的文书。双方在订立合同时应当意思表示真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。写好一份合同要注意什么？小编特别从网络上整理了[协议]合同能源管理服务公司其三，希望对你有所帮助，动动手指请收藏一下！

有效合同如何写才有效？随着我们越发的注重合约精神，签订合同的目的是为了通过合同的订立和履行最终所期望得到的东西或者达到的状态，今天编辑为大家带来一篇关于“[协议]合同能源管理服务公司其三”的文章，希望这能够激发你的学习和工作热情！

合同能源管理服务企业就是为各位管理类的同学整理的企业合同能源管理业务的应用初探论文欢迎阅读阅读!

【摘要】随着国家对节能减排工作的全面重视，各级政府、各行业都将节能工作提到了前所未有的高度，合同能源管理的出现，充分调动了用能单位节能改造的积极性，节能产业也将迎来历史性发展的机遇，这对于促进合同能源管理和节能降耗工作都有十分重要的意义。

【关键词】现状;合同能源管理;会计核算;税收优惠

一、矸石电厂现状

矸石电厂是中国平煤神马集团的分公司，与同属一集团且同类型的热电厂相比，装机容量、生产工艺相同，企业人数相当，唯一不同的是矸石电厂采用的是沸腾炉，热电厂采用了较为先进的循环硫化床锅炉，就是这一差别，导致了两单位的经营成果大相径庭。

2012年，两个单位产量相当，收入相近，除燃料煤外其他相关成本也基本持平，但结局却是利润相差千万，原因就在燃料煤成本上。

热电厂采用的循环硫化床锅炉，一是热效率高，耗煤量少;二是燃煤发热量低，燃料价格低，相比矸石电厂使用的沸腾炉，热效率低且耗煤量大，燃煤发热量高出600-700大卡，燃料煤成本当然高得多。

将沸腾炉尽快改造为循环硫化床锅炉，是矸石电厂迫在眉睫的头等大事，而近两千万元的锅炉价款，则粉碎了矸石电厂的美好愿望。

如何筹集到巨额资金，是矸石电厂头痛又急需解决的关键，而2010年4月2日国务院办公厅转发的国办发〔2010〕25号《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展的意见》则无疑如雪中送炭，给矸石电厂带来了契机和新的希望。

二、合同能源管理简述

合同能源管理是发达国家普遍推行的、运用市场手段促进节能的服务机制。

也就是节能服务公司与用能企业签订能源管理合同，为用能企业提供节能诊断、融资、改造等服务，并以节能效益分享方式回收投资和获得合理利润的一种合作方式。

对用能企业而言，这种节能投资方式可以用未来的节能收益为工厂和设备升级，以降低目前的运行成本，降低投入并分散风险;合同实施结束后，节能设备的所有权无偿转让给用能企业，由用能企业独享节能收益。

因此，该模式大大降低了用能企业节能改造的资金和技术风险。

在实务中，合同能源管理依照具体的业务开展方式，可以分为四种：

1.节能效益分享型。

节能改造项目资金全部由节能公司投入，项目完成后，在能源管理合同期内，节能公司和用能企业按合同约定的比例分享改造项目产生的节能效益。

2.节能效益支付型。

用能企业委托节能公司进行节能改造，项目前期资金由用能企业投入，项目完成后双方共同验收，若节能量达到合同的规定，用能企业支付改造项目余款，或是约定用节能效益支付。

3.节能量保证型。

节能改造项目资金的投入同节能效益分享型，也是全部由节能公司投入，项目完成后双方共同验收，达到合同规定的节能量，用能企业支付节能改造项目的全部费用。

4.运行服务型。

节能公司全额投入节能改造项目资金，改造项目完成后，在能源管理合同期内，用能企业只需支付约定的运行服务费用，项目的运行和管理由节能公司负责，合同期结束后节能资产移交给用能企业。

三、合同能源管理业务的内容及流程

合同能源管理业务中，节能公司向用能企业提供的`节能服务，主要包括以下内容及流程：

1.用能诊断。

节能公司根据用能企业的实际生产运行情况，测定其当前的能耗水平，预测出切实可行的节能措施及采取该措施后的节能量，进而提出用能企业的节能潜力。

2.项目建议及设计。

根据诊断的结果，节能公司针对用能企业当前的能耗现状提出行之有效的改进方案和建议，若用能企业接受即可进行项目设计。

3.项目施工设计。

双方协商一致签订合同后，由节能公司组织节能项目的施工设计，详细规划项目的预算、工程时间、工程物资、工程周期等。

4.项目资金来源。

由节能公司提供节能项目投资或提供融资服务。

5.项目原材料和设备采购。

节能公司根据节能项目需要负责采购原材料和相关设备。

6.项目施工和调试。

节能公司要在确保用能企业正常生产运营的情况下负责组织施工，用能企业也要积极配合，提供便利条件。

7.项目运行和维护。

运行管理和操作节能改造系统的人员，由节能公司负责组织培训，改造系统的管理、维护和检修工作，也是由节能公司负责组织进行。

8.节能量监测。

在能源管理合同期内，节能项目的节能量由节能公司与用能企业共同监测和确认，力求达到合同中确定的节能效果。

9.项目投资和利润的回收。

对于节能效益分享项目，项目合同期内节能公司拥有节能资产的所有权，并与用能企业分享项目产生的节能效益，合同期满后将设备的所有权无偿转让给用能企业。

四、合同能源管理业务的会计核算

《合同能源管理项目财政奖励资金管理暂行办法》中明确规定，其支持的对象是实施节能效益分享型合同能源管理项目的节能服务公司，因此节能服务公司大多采用此种方式。

鉴于矸石电厂与节能公司亦采用这种方式，本文就节能效益分享型合同能源管理业务，探讨一下用能企业的会计核算方法。

关于合同能源管理业务的会计制度，国办发文中明确指出，企业在采用合同能源管理模式实施节能改造的情况下，如果节能资产和接受的服务能够合理区分且单独计量的，应当按照国家统一的会计准则制度分别予以核算;反之，用能企业应将实际支付给节能公司的支出作为费用列支，在能源管理合同期满时，将取得的节能资产作为接受捐赠处理，相应的节能公司作为赠与处理。

由此，按照能源管理合同中双方约定的节能资产和接受服务的具体条款内容，将合同能源管理业务的会计核算分为以下两种方式：

1.节能资产和接受服务不能合理区分、确认与计量的。

此时，用能企业只要把实际支付给节能公司的支出列支费用，合同期满时将取得的节能资产按接受捐赠处理即可。

具体账务处理如下：

(1)在签订合同和节能改造的过程中均不用做账务处理，实际支付给节能公司节能服务费时

借：制造费用――其他支出――X项目节能服务费

贷：银行存款

(2)在合同期满取得相关资产时，

借：固定资产

贷：营业外收入(当资产已提足折旧时为“累计折旧”)用能企业对从节能公司取得的与实施合同能源管理项目有关的资产，应与企业其他资产分开核算，在能源管理合同期满前建立辅助账簿备查，合同期满后建立固定资产明细账核算。

2.节能资产和接受服务能够合理区分且单独计量的。

此种情况下，购建资产和接受服务应当分别予以核算，而国办发201025号文中只明确了按照国家统一的会计准则制度处理，没有更详细地规定如何处理。

实际上，在合同能源管理业务中，就是节能公司按照用能企业的要求建造特殊固定资产，并在合同期间分期收回投资并获得收益，合同期满将资产所有权转移给用能企业;该资产多为专用设备，一般只有用能企业才能使用这些特点，因此根据《企业会计准则讲解2010》释义，即确定一项协议是否属于或包含租赁业务，应考虑两个因素：一是履行该协议是否依赖某特定资产，二是协议是否转移了资产的使用权，所以合同能源管理业务应根据《企业会计准则第21号――租赁》的规定进行会计处理。

从形式上看，节能资产在合同期满时，其所有权转移给用能企业，且节能资产性质特殊，如果不作较大改造只有用能企业才能使用等项，符合融资租赁的标准，但在合同期内该节能资产的所有权仍归属于节能公司，期间发生的日常维护费用仍有节能公司承担，与所有权相关的风险和报酬实质上没有全部转移给用能企业，合同能源管理的合同期也通常远短于设备的正常使用寿命，结合财税[2010]110号《关于促进节能服务产业发展增值税、营业税和企业所得税政策问题的通知》中对符合条件的节能公司、以及与其签订节能效益分享型合同的用能企业的税收政策，笔者认为此种类型的业务，按经营租赁方式进行会计核算较为合适。

因此用能企业在收到验收合格的节能项目资产并投入使用时，只设置账簿备查，不作会计处理;支付节能服务费以及接受节能公司资产移交时，会计处理同第1项。

五、合同能源管理业务的税收优惠政策

财税[2010]110号《关于促进节能服务产业发展增值税、营业税和企业所得税政策问题的通知》中规定，用能企业与节能公司签订的能源管理合同属于节能效益分享型的，可享受如下所得税政策：

1.用能企业按照能源管理合同实际支付给节能公司的合理支出，不用区分服务费和资产价款，可在计算当期应纳税所得额时全额扣除。

2.能源管理合同期满后转让给用能企业的节能资产，节能公司可按折旧或摊销期满的资产进行账务处理，用能企业也按折旧或摊销期满的资产来确认该节能资产的计税基础。

需要用能企业重点关注的是，在与节能公司签订能源管理合同前，须按照财税〔2010〕110号第二条第三款的规定认真审查节能公司的资质与相关条件，具体包括：⑴公司资格。

节能公司要具有独立法人资格，最低100万元的注册资金，能够单独提供用能状况诊断、节能项目设计、融资、改造(包括施工、设备安装、调试、验收等)、运行管理、人员培训等专业化服务。

⑵技术要求。

节能公司实施的合同能源管理项目的相关技术，符合国家质量监督检验检疫总局和国家标准化管理委员会发布的《合同能源管理技术通则》(GB/T24915-2010)的规定。

⑶合同的格式和内容。

节能公司与用能企业签订的《节能效益分享型》合同，符合《合同法》及《合同能源管理技术通则》的规定;⑷合同能源管理项目。

节能公司实施的项目符合财税[2009]166号《财政部国家税务总局国家发展改革委关于公布环境保护节能节水项目企业所得税优惠目录(试行)的通知》 “4、节能减排技术改造”类中第一项至第八项规定的项目和条件。

⑸项目投资额。

节能公司的投资额需超过实施合同能源管理总额的70%。

⑹技术人员。

节能公司拥有匹配的能保障项目顺利实施及稳定运行的专职技术人员和合同能源管理人才。

与之合作的节能公司只有在同时满足这六项条件时，用能企业才能享受上述.两项所得税优惠政策。

总之，随着国家对节能减排工作的全面重视，各级政府、各行业都将节能工作提到了前所未有的高度，合同能源管理业务的出现，充分调动了用能单位节能改造的积极性，节能产业也将迎来历史性发展的机遇，进一步完善和规范企业合同能源管理相关政策，对促进合同能源管理和节能降耗工作都有十分重要的意义。

参考文献：

[1]中华人民共和国财政部.企业会计准则-基本准则[M].中国财政经济出版社，2006年2月

[2]财政部会计司.企业会计准则讲解[M].人民出版社，2008年12月第1版

[3]徐永钊.浅谈合同能源管理的会计核算和财税优惠政策[J].上海市注册会计师协会期刊，2012(2)

[协议]食堂合同

甲方 (委托方)：（以下间称甲方）

乙方（管理方）：东莞市康来富饮食管理有限公司（以下间称乙方）

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律条款规定。甲方根据需要,将食堂承包于乙方进行经营管理，经双方友好协商，特签定本合同。甲、乙双方将共同遵守，执行下列条款：

一、经营方式

燃料、水电等。乙方负责食材和服务人员进驻甲方食堂进行现场操作。

2. 甲方每天报餐时间为：午餐报餐截止时间为上午9：00，晚餐截止报餐时间为15：00，宵夜截止报餐时间为20：00。甲方将用餐从数通知乙方，乙方按报餐人数进行操作。如超出报餐人数，按实际就餐人数结算。如就餐人数少于报餐人数，则按报餐人数结算。

3. 承包期内厨房设备如属自然损坏需添加或更换则由乙方书面申请提出，经甲方同意后由甲方出资采办。

乙双方应按照合同规定之条款诚信合作，互相配合，双方不可无故解除合同。

三、伙食标准：

1. 甲方每天餐次：

早餐、宵夜标准元/人；早餐以（粥面粉、中式包点）见实样为准。中餐、晚餐，标准为元/人餐均统一标准，提供A：套餐：大荤、小荤、素菜。B：自选菜式：炖品。

白饭任用。（甲方需督促管理人员禁止员工浪费粮食）。

2. 台干餐以元/人标准，以小炒形式操作，内容与总务协商后指针。

四、甲方责任：

1. 甲方提供用餐场所及设备，如人为损坏的将由肇事方负责维修。

1. 不得随意终止合同和增加收费。

2. 甲方必须提前预报就餐人数，失误造成后果，由甲方负责。

3. 甲方工作人员须于规定时间内用餐，超过特定时间乙方有权不作供应。

五、甲方的权限：

消防，特别要防止食物中毒事故的发生，一旦发生类似事故，经卫生部门审查后确认系乙方责任则甲方有权追究乙方的责任。

甲方有权追究乙方的责任。

数量、卫生、服务等情况进行监督检查，如乙方未达到标准，甲方有权要求乙方进行整改和完善。

原因造成误餐或停餐，甲方有权要求乙方给予适当的经济补偿。

吸收，会议的宗旨。

6. 就餐时间甲方需按排二至三名保安人员配合食堂来监督员工就餐时秩序和浪费情况以配合食堂做好餐间工作。

以备卫生检疫单位检查，若违反规定，一切后果由乙方负责。

六、乙方的责任：

1 . 乙方自行安排厨房员工，并自负盈亏。

菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、服务等。

3. 乙方必须遵守国家和地方有关环境和食品卫生的标准。严禁提供腐烂变质的食品，保持菜肴的鲜鲜和卫生。

营养搭配等。

5. 餐后认真清洗餐具并消毒工作，食堂内部，用餐大厅环境卫生全面清洁整理。

6. 乙方承包食堂独立经营，自负盈亏。对甲方厨房现有硬设备乙方应合理使用，妥善保管，严格管理，不得人为损坏和丢失，否则折价赔偿，乙方承包的食堂以服务公司为宗旨。

维修交于乙方，甲、乙双方各持一份厨房固定资产清单作为交接。

确保身体健康，无传染病。若乙方不按规定进行定期健康检查，健康不符合餐饮业健康标准要求，甲方有权拒绝乙方人员进入食堂工作。

9.乙方厨房工作人员必须遵守甲方规章制度，不得随意出入甲方办公区或其它禁入区域，如违反依甲方之规定予以处理。

10. 合同期间乙方不得擅自将食堂改变，转包性质或转包他人，否则将则为违约处理。

七、乙方权限

1. 自主经营有权自主聘用，调用食堂工作人员。

2. 甲方违约，乙方有权提出终止承包合同，并上报法院或中裁机关处理。

3. 如市场物价上涨过高，造成乙方在连续2个月亏损的情况下，有权向甲方提出增加伙食费用，甲方应尽快进行市场调查，若情况属实，适当增加伙食费。

八、付款方式：

付款方式为月结。当月对帐应在次月为甲方支付乙方上月的承包费用。如甲方未按时付款给乙方，超时一星期后，甲方应承担相应的滞纳金（按银行逾期付款处理）。

违约责任：

1. 甲方无故未按时结清乙方帐款超过15天的，应承担违约责任0.3%一天。

2. 乙方其它违约时，甲方需立即告知乙方，乙方应尽快调查落实，把处理结果告知甲方。

九、其它

1. 不可抗拒原因造成损失时，乙方不承担甲方房产和设施的经济损失。

乙双方员工应保持互相尊重，不发生磨擦，若由此造成的伤害，由肇事方负责。

3. 外来单位或个人参观食堂必须经乙方同意后，由乙方主管人员作指导性陪同参观。

4. 非厂方食堂委员会人员一律禁止进入食堂操作区内随意走动。

设施、设备、工具等全部清还甲方，配合甲方完成清算工作。

6. 合同若有未尽事宜，将由双方代表协商处理。

7. 若合同期到期，甲乙双方不在续约，则甲方应提前一个月以书面形式通知乙方。

十、合同期限

甲乙双方建立在平等、公正的基础上互相合作，若合同期间发生争议可向当地仲裁机关或人民法院提出仲裁或诉讼解决。

合同期从年月日至年月日止。合同期满，双方如无异议，自动续约。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，加盖公章，签字后生效，如需另定附则，所有附则在法律上与本协议具有同等效力，如未尽事宜，必须由甲乙双方协商解决。

甲方：乙方：东莞市康来富饮食管理有限公司

负责人（签字）：负责人（签字）：欧阳先生

盖章：盖章：

电话：电话：

日期：日期：

本文网址：//www.tzw57.com/t/5762.html

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