办理解除劳动合同精选(11篇)。

办理解除劳动合同(篇1)

解除劳动合同是员工离职的一种方式，这种方式不仅对公司的运营有影响，对员工的生活也会产生一定的影响。因此，解除劳动合同需要双方进行协商，以达成最好的解决方案。本文将从以下几个方面详细阐述办理解除劳动合同的相关主题，供相关员工、雇主参考。

一、解除劳动合同的基本概述

解除劳动合同的概念：解除劳动合同是指雇员和雇主双方按照约定或法律规定，同意终止劳动合同的权利和义务的一种方式。

解除劳动合同的原因：解除劳动合同的原因可以说是多种多样的，如经济原因、合同期满、合同双方自愿解除等，但是必须符合《劳动合同法》中规定的条件。

解除劳动合同的程序：解除劳动合同需要符合特定的程序，一般来说，双方应做到以下几点：1.协商成果书面确认；2.按照约定执行解除程序；3.退出程序，完成与解除相关的后续工作。

二、解除劳动合同的过程

1.个人向公司提出解除申请。在个人认定自己需要解除劳动合同时，需要向公司提出书面申请，提出解除申请，并说明申请解除的原因，公司应认真受理。

2.公司回复解除申请。公司收到员工的解除申请后，应在合法合理的期限内进行答复，主要包括：是否同意申请解除；如同意，则根据约定或者劳动法的规定，制定解除方案和操作流程；如不同意，则应以书面形式反馈给员工，并解释拒绝的原因。

3.协商和共同签署解除协议。如果公司同意员工的解除申请，则需要双方协商就解除方案达成一致意见，完成解除协议的草拟，签署解除协议，并在协议中规定好各方之间的权利义务。

4.如何执行解除方案。在双方签署解除协议后，按照协议中规定的程序进行相应工作的处理和计划的安排，比如员工需要办理离职手续，公司需要支付员工相关费用和社会保险等。

三、解除劳动合同的注意事项

1.遵守法律法规。双方在解除劳动合同时，需要遵守《劳动合同法》等相关法律规定，不得与法律法规相抵触。

2.尊重劳动者的合法权益。员工退职时，公司应尊重员工的合法权益，不得任意减少或者不支付工资、奖励和损失的赔偿等。

3.有一个合法、完整、详细的解除合同协议。解除劳动合同必须签署一份协议，以保证双方的权益能够被充分维护。

4.双方应友好协商解决问题。在解除劳动合同的过程中，双方应友好协商，妥善解决存在的问题，如此才能最大限度地避免冲突和损失，同时保障双方的利益和权利。

总之，解除劳动合同虽然是一个比较复杂的过程，但是仍然是无法避免的。因此，双方应该在协商的基础上，尊重彼此的意愿和合法权益，共同制定一个完整的解除方案，使解除劳动合同的过程在一个和谐友好的环境中完成。

办理解除劳动合同(篇2)

解除劳动合同是一种非常常见的人事处理方式，它指的是雇主和员工协商或根据法律规定，终止原本规定的工作合同。通常情况下，解除劳动合同接踵而至，办理起来并不是一件简单的事情。本文将从以下几个方面来介绍办理解除劳动合同的相关主题。

1. 解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因可能有多种，包括公司业务调整、员工违反规定、试用期未通过、业绩不符合要求、员工个人、退休以及协商一致等因素。在进行解除劳动合同之前，雇主和员工应反复考虑和评估原因的成因以及其后果，以便进行明智的决策。

2. 解除劳动合同的程序

解除劳动合同的程序在不同的情况下有所不同，但是为了防止走错步骤引起法律风险，通常的程序是先与员工协商解决，一旦无法协商，则使用公文书通知员工，并在双方签署的协议上保留一份副本，将原件交给员工。在具体操作过程中，还需要注意相关法律规定，如通知期限和赔偿标准等。

3. 解除劳动合同的影响

一旦解除劳动合同，员工将失去原来的职位和收入来源，而公司也将失去一个员工和一个岗位。此外，解除劳动合同还可能对员工的个人信用记录产生不良影响，导致以后的就业难度和机会减少等不良后果。因此，在解除劳动合同之前，应认真考虑其后果，尽可能寻找和谈判更为宽松的解决方案。

4. 如何处理离职手续

在解除劳动合同后，员工需要处理许多离职手续。这些手续包括撤销社保账户、完善年终奖金、办理离职证明、领取工资和保障金、结算税费等。如果不处理妥当，就可能导致相关费用的损失或追溯，会给员工和公司带来不必要的经济和法律风险。因此，在离职手续方面，双方应严格按照规定操作，确保程序正确、合规合法。

总之，解除劳动合同不是一件容易的事情，它需要双方在协商第一的原则下尽力商谈，以避免进一步的纷争和不必要的经济和精神损失。

办理解除劳动合同(篇3)

根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工与雇主之间的劳动关系应当是双方平等自愿、协商一致的基础上建立的。但是由于各种原因，有时候员工可能需要解除和雇主之间的劳动合同，并获得顺利离职。本文将就办理解除劳动合同这一话题进行探讨。

一、解除劳动合同的相关法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》

根据劳动法第三十八条规定，聘用合同自动到期；雇佣期间协商一致，劳动合同可以解除；只要符合其它规定，离岗和解除劳动合同法定情况下可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》

根据劳动合同法第四十一条规定，劳动合同可以由劳动者或雇主提出解除。但是，提出解除劳动合同的一方必须经过对方同意方可解除。

二、解除劳动合同的申请方式

员工在解除合作关系时，应当依照以下程序申请劳动合同解除：

1.书面申请

在提出解除劳动合同的前提下，员工应书面向公司提出解除申请。建议员工注明解除申请的原因、解除日期等。

2.面谈

在双方协商一致的情况下，面谈是解除劳动合同的必要步骤。双方应当在正式达成一致意见后，撰写签订解除协议书。

3.法律规定

劳动法和劳动合同法规定了涉及解除劳动合同的情形，员工可以依照相关规定提出解除劳动合同申请。

三、解除劳动合同的操作步骤

1. 提交申请

员工应该向公司提交书面解除劳动合同申请，表述自己的想法和理由，并说明解除申请的时间与方式，如解除日期和离职手续等。

2. 与管理层沟通

员工在提交申请之后，公司会与员工进行沟通并了解员工的想法。同时公司可能会考虑避免员工辞职所带来的负面影响。在双方沟通的过程中，有可能就工作细节产生歧义或误解，所以双方应该尽量坦诚、清晰地表达自己的看法。

3. 撰写协议书

在双方达成一致的情况下，应当撰写解除劳动合同协议书。协议书通常包括以下内容：员工情况、联络方式、解除日期、离职手续、薪酬处理等。

4. 离职手续

员工在公司提前通知离职后应结清工资、工龄补偿等费用，并将公司资产归还。双方应当尽可能顺利地处理员工的离职手续。

四、结语

解除劳动合同不是一件易事，需要员工和公司进行充分的沟通和协商。员工应该充分考虑自己的个人能力和发展、公司的前景和行业限制等多方面因素，并在双方协商一致的情况下才作出决定。而企业也应该尊重员工的真实想法，根据法律法规规定，全方位地提供解除合作关系的协助，顺利地完成离职手续。

办理解除劳动合同(篇4)

办理解除劳动合同

随着社会的不断发展，劳动力市场也在不断变化，职场上的问题也愈加复杂。有时候不得不面对真实的情况，即解除劳动合同。那么在解除劳动合同时，应该怎样办理呢？

一、解除劳动合同的原因

1. 双方协商解除：当企业需要缩减人员或工作岗位，或员工本身因故无法继续从事该岗位工作时，双方协商解除可能是一种选择。

2. 违反劳动法规定：将合同规定的工作场所、工作内容、用工时间、工资福利等，不合法的修改或变更。

3. 严重违纪违法：如果员工在公司存在严重违纪或违法行为，公司可以采取解雇行为。

4. 违反约定：在劳动合同生效后，员工违反劳动合同的规定约定，导致公司利益受到损失。

劳动合同的解除必须以合法、公正为基础，双方协商解除是当前选择解除的主要方式。

二、解除劳动合同的程序

1. 双方协商解除：主要为员工申请、企业审核、确定解除日期、签署解除协议书等过程。

2. 严重违纪违法：本着公正、公平、透明、合理的原则，自费委员会进行审判，必要时可以进行相应的证据提交和辩论。

3. 违反约定：与员工协商或制定解除劳动合同的方案。

4. 联系劳动行政部门：在解除劳动合同或遇到劳动争议时，可通过劳动保障监察部门进行解决。

说明：

（1）员工与企业协商解除劳动合同的方式是最便捷直接的方式。

（2）在严重违纪违法的情况下解除劳动合同，企业应该将申请提交到自费委员会进行审理后再决定。

（3）违反约定的解除劳动合同，没有强制遵循的程序要求，建议企业与员工协商，在双方的自治条件下解除。

（4）在与员工协商或制定解除劳动合同时，对于争议性问题，最好联系劳动保障监察部门进行解决。

三、注意事项

1. 劳动合同解除应当理性，双方应从实际情况出发进行协商。

2. 企业与员工解除劳动合同需签订解除协议书，双方要遵守协议书中约定的内容。

3. 企业与员工解除劳动合同后，应及时结清员工的工资、福利以及住房公积金等。

4. 公司对员工的解雇，应立即注销员工的劳动合同，并发出书面通知。

5. 企业在解除劳动合同时，必须依法履行过程中的各项义务，如劳动派遣特别要注意。

劳动合同的解除是企业运营中绕不过的难题，双方能够和平协调解决问题是最优解。是否要解雇员工，必须提前斟酌好、明确原因，协商解决或采取相关措施。对于违法违规的员工，合法合规地解除劳动合同，更是企业运营的正常需求。企业和员工之间有公平、公正、合理的解除和终止劳动关系规则，不仅有利于维护员工权益和企业利益，也有助于增加职业生涯规划和劳动力市场的稳定性和有序性。

办理解除劳动合同(篇5)

劳动合同解除经济补偿怎么算?协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的`经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限×月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者如果想解除劳动合同，解除与用人单位的劳动关系，则需提前三十日以书面的形式通知用人单位。而用人单位无故辞退员工解除劳动合同时，则需按一定的计算标准向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者遭遇被用人单位无故辞退且没有任何经济补偿时，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可寻求劳动争议方面的专家律师的帮助。

办理解除劳动合同(篇6)

办理解除劳动合同流程

劳动合同是雇主和员工之间为了规定双方的权利和义务而签订的一份协议。在工作过程中，如果遇到问题，可能会导致辞退或解除劳动合同的情况。下面将详细介绍解除劳动合同的流程。

第一步：了解解除劳动合同的条件

根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同的解除必须具备一定的条件。这些条件包括：

①劳动合同约定的期限已满或者劳动任务完成；

②双方协商一致；

③雇主违反《劳动法》等法律法规和劳动合同的规定；

④员工身体或者能力不能胜任工作，经过安置不能调整的；

⑤因非个人原因无法继续工作，比如劳动者被判刑等。

第二步：协商解除劳动合同

如果雇主和员工双方都同意解除劳动合同，可以协商解决。具体操作流程如下：

① 双方派代表开始谈判。谈判的内容应包含解除合同的事由、赔偿要求、离职时间、社保、住房公积金等问题。

② 双方协商一致后，签署解除劳动合同书。书面文件应当详细阐述离职时间、双方责任、赔偿及流程等问题。

③ 把解除劳动合同的事宜提前通知劳动者，确保合同双方能够主动配合。

第三步：申请解除劳动合同

如果雇主和员工双方协商无效，或者只有一方同意解除劳动合同，需要通过法律途径解决此问题。具体操作流程如下：

① 劳动者需要到当地的劳动部门申请解除劳动合同。在申请时，务必带上相关证件及资料，例如身份证、劳动合同、工资条、社保等。

② 劳动部门会对提出解除申请的情况进行审核，判断是否符合法律法规要求。如果符合条件，将会组织双方协调。

③ 如果仍不能协商成功，双方便需要请出第三方机构或单位做出调节。调解组织需要听取双方的意见，并根据法律法规判断事情的合理性和公正性。

第四步：仲裁或诉讼

如果最终仍然未能协商成功，劳动者有权向劳动仲裁委员会或法院提出诉讼。具体操作流程如下：

① 劳动仲裁委员会需要听取双方的陈述和证词，并根据事实和证据作出裁决。仲裁裁决有法律效力，双方需要履行。

② 如果双方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据《中华人民共和国民事诉讼法》等法律法规作出判决。

总之，办理解除劳动合同流程需要加强交流，并依据规定认真履行相关手续。希望劳动者在工作中要努力工作，避免出现解除或辞退的情况，从而保证自己的就业稳定和生活安顿。

办理解除劳动合同(篇7)

尊敬的某某人力资源部门：

我是某某公司的员工，我在公司工作了三年。在此期间，我一直尽力履行我的职责，按时完成我的工作任务，并尽力为公司做出贡献。但是，由于某些原因，我不得不向公司申请解除劳动合同。

首先，我想就我要求解除劳动合同的原因进行解释。近期，我家发生了一些突发事件，需要我回家照顾。我的父亲得了一种需要长期治疗的疾病，而我的母亲又怀孕了，家里的压力越来越大。因此，我只能不得已地提出了解除劳动合同的请求，以便能够回家照顾家庭。

其次，我想就我的工作表现和公司的管理政策进行说明。我一直认为，我在公司里的工作表现是比较优秀的。我始终严格遵守公司的各项规章制度，勤奋工作，完成任务，并总是能够为公司带来最好的效益。然而，最近公司的管理模式发生了一些变化，而这种变化并不利于我的工作进展。我错过了一些重要的机会，也错失了一些有意义的工作。

最后，我想就我的离职事宜进行申明。相信您们已经了解到，我向公司提出解除劳动合同并不是我首要的选择。只有在经过深思熟虑并与家人协商后，我才做出了这个决定。我也希望公司能够尽可能地给予我支持和理解。

我非常感谢公司给予我的这些机会，我也非常感谢公司一直以来为我提供的一切。我预计会在下个月离开公司，所以我希望所有离职事宜能够及时完成。如果公司需要我的协助，我会尽力为公司提供所有需要的支持。在此，我再次表达我的感激之情，谢谢！

最后，再次向公司致以最深的祝福！

此致

敬礼！

某某人员

办理解除劳动合同(篇8)

解除劳动合同是一种常见的劳动关系终止方式。当一家企业或组织决定解除某一员工的劳动合同时，必须遵循相关法律法规和流程，以免产生法律风险。本文将探讨办理解除劳动合同的主题，包括解除劳动合同的程序、合法性和注意事项等。

一、解除劳动合同的程

序

无论企业或组织解除劳动合同的原因是什么，都必须按照相关法律法规和程序进行。解除劳动合同的程序主要包括以下几个步骤：

1. 在与员工沟通：在企业或组织决定解除某一员工的劳动合同之前，应尽量与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，尽量避免出现不必要的纠纷。

2. 确定解除劳动合同的原因：企业或组织必须根据相关法律法规和合同条款，确定解除劳动合同的具体原因。例如，解除劳动合同的原因可能是员工违反了合同条款、劳动纪律等。

3. 通知员工：企业或组织必须书面通知员工其将被解除劳动合同，必须在通知中明确指出解除劳动合同的原因，具体时间、手续和应享受的权利等。

4. 履行义务：在解除劳动合同之前，企业或组织必须履行所有在劳动合同中规定的义务，例如缴纳社会保险、工资结算等。

5. 立即终止：在告知员工之后，企业或组织有权立即终止劳动合同，否则一旦员工继续在企业或组织内保留劳动关系，就可能给企业或组织带来法律风险。

6. 履行清算义务：解除劳动合同后，企业或组织必须向员工支付工资、奖金、历年的工作报酬等费用，同时将所有应在员工人事档案中写明的信息进行记录，以备后续查询和留证。

二、解除劳动合同的合法性

企业或组织解除劳动合同必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同条款。在确定解除劳动合同的原因时，应有充分的证据和事实依据。同时，企业或组织应严格遵守解除劳动合同的程序，如通知员工的时间和内容、劳动关系终止的时间等，以避免给企业和员工带来不必要的损失。

此外，企业或组织在解除劳动合同时，也必须考虑到员工的合法权益。比如，企业或组织应确保在解除劳动合同后及时支付员工工资、福利等待遇，同时还应积极协助员工转移就业，帮助他们避免失业。

三、注意事项

在办理解除劳动合同时，企业或组织还需要注意以下几点事项：

1. 避免擅自解除劳动合同：企业或组织必须遵守相关的法律法规和劳动合同条款，不能随意或擅自解除劳动合同，避免给企业和员工带来不必要的损失。

2. 严格履行程序：在办理解除劳动合同时，必须按照相关程序进行，不能任意或暴力解除，以保证员工合法权益。

3. 遵守劳动合同条款：企业或组织在解除劳动合同时，必须遵守合同条款，根据劳动合同的具体规定进行解除，否则可能给企业或组织带来法律风险。

4. 维护员工利益：解除劳动合同时，企业或组织必须尊重员工的利益，合理地安排员工待遇，以避免给员工带来不必要的损失。

总之，办理解除劳动合同必须遵守相关法律和程序，维护员工合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。企业或组织应该采取积极措施，为员工提供持久的职业发展和创造和谐的劳动关系。

办理解除劳动合同(篇9)

解除劳动合同是人力资源管理中必不可少的重要环节之一。随着人们生活水平的不断提高，职场上也出现了越来越多的问题，包括员工离职、变更岗位、劳动争议等。解除劳动合同的程序和流程具有非常重要的意义，它涉及到员工的权益和公司的利益，需要准确、清晰、有效的解决方案。

一、解除劳动合同的定义和意义

解除劳动合同简单说就是指劳动关系终止。企业与员工之间的合同关系来源于劳动法律关系，一旦合同关系结束，劳动法律关系也随之结束。解除合同的目的在于履行原来的合同，避免公司员工间的争议和纠纷，维护企业的合法权益，促进企业的稳定和发展。

二、解除劳动合同的理由

解除劳动合同的理由主要有以下几种：

1. 协商一致：当员工与企业协商一致，双方都认为合同存在一定问题且不可避免，可以在协商一致的情况下解除劳动合同。

2. 劳动合同期限已满：企业与员工签订的劳动合同通常都有期限，期限到期后自动终止合同。

3. 合同违约：劳动合同双方均有责任、义务及相应违约责任。若员工违反劳动合同的规定或者规章制度，严重影响公司的正常运营，企业可以解除劳动合同；同样，若公司没有提供员工应享有的工资福利，员工也有权利要求解除劳动合同。

4. 劳动者自行辞职：员工自愿辞职，可以向公司提出书面申请，公司审核通过后，可以办理解除劳动合同手续。

5. 疾病或意外身故：员工因疾病或意外身故，不能履行劳动合同规定的工作内容，企业可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同的程序和流程

1. 提出申请：员工是否要解除合同，可以向公司提出申请，申请需要以书面形式提交，且必须有明确的理由和证据。

2. 收到申请：公司收到员工的申请后，需要对申请进行审查，并与员工进行沟通，了解员工的真正想法和原因，制定解决方案。

3. 协商解决：如果员工和公司同意解除合同，可以进行协商，确定解除合同的具体内容和方式，并签署同意解除劳动合同的协议。

4. 办理手续：如果员工和公司无法协商达成解决方案，需要进行劳动争议调解或仲裁，解除合同后需要办理相关手续，包括签订《解除劳动合同协议》、税务清缴、工资结算等。

四、注意事项

解除劳动合同是一种具有很高风险性、敏感性的行为，企业在办理手续时需要注意以下几点：

1. 严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益和福利待遇，保护企业品牌形象，保证手续流程的合法合规。

2. 以正式法律程序为准，不得擅自解除劳动合同，以免违反国家法律和规定，引起纠纷或其他不良影响。

3. 严格保密双方之间的有关信息，不得随意泄露，以避免因此产生不良后果和影响。

综上所述，解除劳动合同是企业在职场管理中难以避免的一环，要想办理好解除合同手续，需要企业高度重视、严格把握。企业要切实把握程序、严格保密、确保合法合规性，以便有效保护企业合法权益和员工的合法权益，不断提升企业形象和实力，助力企业长远发展。

办理解除劳动合同(篇10)

随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高。但是，有些时候我们不得不解除劳动合同，哪怕这可能会给我们和对方都带来一定的损失。本文将从以下几个方面介绍办理解除劳动合同的相关事宜。

一、劳动合同解除的原因

在劳动合同解除之前，我们需要了解一下解除合同的原因。按照劳动法的规定，解除劳动合同的原因主要包括以下几种情况：

1、用人单位或个人与职工协商一致；

2、职工或用人单位在试用期内或者考核期内不符合录用条件的；

3、职工违反工作纪律，有严重失职行为或者加班时间超过法定时间的；

4、职工因病或非因工致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

5、职工与用人单位订立劳动合同时隐瞒或者提供虚假情况的；

6、职工与用人单位订立劳动合同后，用人单位违反法律、法规规定，强迫职工违法决策的；

7、用人单位依法解散或者破产的。

在上述情况之外，有些特殊的情况也可能导致劳动合同的解除，比如双方协商一致、个人原因、合同到期等。

二、解除劳动合同前的准备工作

在解除合同之前，我们需要做的准备工作有：

1、查看劳动合同

在解除合同之前，我们需要查看劳动合同的具体约定内容。特别是在解除劳动合同时，要看看是否需要提前通知、是否需要赔偿等。只有了解这些内容，我们才能更好地保护自己的利益。

2、与用人单位进行沟通

在解除劳动合同之前，我们还需要与用人单位进行沟通，了解对方的态度和意见。如果双方能够协商一致，那么解除合同的过程会更加顺畅。

3、收集证据

在解除劳动合同之前，我们还需要收集证据。这些证据包括合同、工资单、银行转账记录等等。只有收集到足够的证据，我们才能更好地维护自己的合法权益。

三、劳动合同解除的程序

在解除劳动合同的时候，我们需要遵循一定的程序。下面是具体的办理流程：

1、书面提出解除劳动合同的申请

在解除劳动合同之前，我们需要书面向用人单位提出申请。在申请中需要明确解除合同的原因、时间、方式等。

2、用人单位的回复

用人单位收到申请之后，需要在规定的时间内给予回复。回复可以是同意、不同意或者要求修改申请的内容。

3、协商解除劳动合同

如果用人单位同意解除劳动合同，则需要对具体的解除方式和赔偿进行协商和制定协议。

4、解除劳动合同

在协商达成协议之后，就可以正式解除劳动合同了。在解除劳动合同的时候需要遵守约定的时间、方式和赔偿内容。

四、劳动合同解除的注意事项

在办理劳动合同解除的过程中，我们需要注意以下几点：

1、保证合法权益

在解除劳动合同时，我们需要尽可能地保证自己的合法权益。特别是在赔偿的方面，我们需要遵循法律规定，不能过于宽松或者过于苛刻。

2、合同约定的内容

在协商解除合同的过程中，我们需要严格遵守合同约定的内容。只有遵守合同约定，双方才能够达成协商一致的目标。

3、避免情绪化

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽量避免情绪化。只有保持冷静和客观，我们才能更好地与用人单位协商解决问题。

4、尽快办理

在解除劳动合同的过程中，我们需要尽快办理。只有在尽快办理的情况下，我们才能够尽快摆脱不必要的麻烦影响。

综上所述，办理解除劳动合同需要注意的方面还是很多的。只有我们依照上述步骤和注意事项进行操作，才能保证自己的合法权益，顺利解除原本的劳动合同，继续我们的工作或生活。

办理解除劳动合同(篇11)

解除劳动合同是劳动者和用人单位关系的一种结束方式，它不仅对本人的就业和收入产生影响，而且对社会安定和经济发展都有重要影响。因此，正确处理解除劳动合同问题，有利于促进劳动者就业、保障劳动合同的权益，同时也有利于建立和谐的劳动关系。

一、解除劳动合同的情况

（一）法定情况

1. 双方协商一致

双方自行协商一致，可以解除劳动合同。

2. 期满或完成合同目的

合同到期或者完成合同目的，不再具有继续执行的条件，劳动合同自然解除。

3. 解除劳动关系的其他情况

劳动合同法规定的其他情况，如劳动者死亡、用人单位发生变更等。

（二）解除劳动合同的事实

1. 用人单位违反法律、法规，违反劳动合同的约定

2. 劳动者怀孕、生育、哺乳期间

3. 患职业病或者患病、非因工负伤，在规定的医疗期内

4. 用人单位未能提供安全和卫生条件或者劳动保护的

5. 用人单位重大变化

6. 劳动合同无效

7. 劳动者另行就业

二、解除劳动合同的程序

（一）协商解除劳动合同的程序

1. 协商双方要保持互相尊重、平等、公正、诚信的原则。

2. 双方应当签订《劳动合同解除协议书》。

3. 解除劳动合同涉及到的经济权益应当在协商解决中得到妥善处理。

4. 协商解除劳动合同需要保守商业秘密。

（二）行政与司法解除劳动合同的程序

1. 劳动者投诉或者用人单位申请仲裁

2. 劳动争议仲裁委员会对申请进行调解或仲裁

3. 略按当事人的申请或者仲裁裁决，用人单位接到劳动仲裁裁定书后，应当在法定期限内执行，否则，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请强制执行。

三、 用人单位如何正确解除劳动合同

（一）遵循法律法规的规定

1. 不能擅自行使解除权利。

2. 尊重劳动者的人格尊严。

3. 确认必要的解除事实。

4. 符合合同约定的程序与时限。

（二）保障法定的劳动合同权利

1. 通过合法手段维护用人单位的合法利益。

2. 不侵犯劳动者的权利利益。

三、规范用人单位行为

1. 加强内部管理，落实企业法制建设。

2. 满足劳动者的正当要求。

3. 建立和维护劳动关系的良好性质。

四、总结

解除劳动合同是劳动关系中不可避免的一部分，它的正确处理不仅关系到双方的利益问题，而且关系到劳动关系的和谐稳定和社会发展问题。用人单位应当履行法定的义务，尊重劳动者的人格尊严，保障劳动者的合法权益，加强内部管理，落实企业法制建设，使企业走向良性、合理、稳定的发展。劳动者要加强法律意识，增强法律素质，树立正确的劳动观念，做到“讲合法、讲公正、讲实效”，落实法定的权利和义务。通过双方的努力，共同建立和谐的劳动关系，促进社会的和谐稳定和经济的快速发展。