中学教师聘用合同(集锦5篇)。

在这个变化多端与发展迅速的世界，合同就是用来约束的白纸黑字，您也对写好合同充满了积极性吧？栏目小编为您推荐一个思维深刻有价值的“中学教师聘用合同”文章，以下内容可能对您有所帮助请仔细阅读！

中学教师聘用合同 篇1

中学教师聘用合同

一、合同基本信息

双方当事人：

聘用方：XXXXX中学

被聘用方：XXX教师

二、合同目的

为了保证教学质量，稳定教师队伍，这份合同依据教育法律，规定双方受法律保护的权益和义务。

三、聘用期限

被聘方服务的时间为从签约日起至期满日止。

四、工资待遇

1.教师工资在每月**日发放，月工资为人民币**元，不断退休金、医疗保险和其他福利待遇。

2.每年按照国家规定享受师德考核和奖励。另外，在学期末、考试期间和夏令营期间加班需按规定给予报酬。

五、教学工作

1.教师需认真履行交接班规定，对学生进行必要的软硬件教育，保证自身和学生的安全；

2.上课时应准时进入教室，备课，正常上课，保证课堂纪律，严谨认真，不得私自请假，迟到早退，或让学生进入教室；上课时间1节课为45分钟，不得抽烟、喝酒、上网，不直播或发布不当言论；

3.学生咨询和家长联系，教师同学生保持积极有效的沟通，并积极回应家长关注。

六、考核和奖励

1.教师需认真履行交接班规定，对学生进行必要的软硬件教育，保证自身和学生的安全；

2.每年学期休息期间，全面严肃地进行教育和业务培训，能参加学校副校长、教务处主任组织的职务考核、奖励、评估和晋升；

3.另外，从外部教育考核或评估的证书、全员教育考核表现、优秀教师评定等方面进行打分奖励。

七、解除合同

任何一方解除合同，都要事先提出书面申请，并说明原因。当事双方协商一致后可解除合同，否则依法进行法律程序解除合同。

八、违法责任

1.若教师逾期到校，或者不根据规定上课，或者不履行职责要求而给学生造成直接经济损失或实质性张驰，学校有权终止该合同；

2.若教师在工作期间出现嫖娼、赌博、贪污、受贿、偷盗等行为，触犯法律法规和职业道德，学校将依法予以开除，并依法承担相应的责任。

以上是本合同的英文版本，本人同意与学校签署该协议，愿意工作，愿意接受学校安排。双方签订后，本合同正式生效。

有关公司的政策已很好地保护了公司和员工的权益，但可能会根据不同的情况进行更改。教师每年的职业发展、规范和成果导向培训，还未涉及反馈。所以，该合同的解释和修正权益归学校所有。

中学教师聘用合同 篇2

中学教师聘用合同

一、合同双方

甲方：学校名称

法定代表人：

联系电话：

地址：

乙方：教师姓名

身份证号码：

联系电话：

地址：

二、聘用条件

1.乙方的资格：

1.1 乙方是一名具有中华人民共和国合法身份的人，拥有中华人民共和国高中及以上学历，具有本专业学士（含）以上学位；

1.2 乙方具有一年以上中学教学经验，或获得中学教育专业家或其它教育方面等级证书；

1.3 乙方身体健康，无传染病及其他影响教学正常进行的疾病。

2.乙方的职责：

2.1 遵守国家法律、法规、教育改革方针政策和学校的章程、制度及各项规定；

2.2 严格要求自己，认真备课，认真上课，认真批改作业，确保教学质量；

2.3 勤奋耐劳，努力工作，提高教学水平，培养学生良好的品德、态度和习惯；

2.4 肩负师德师风，师德第一，做学生的榜样，认真履行教育教学任务。

三、薪酬和福利

1.薪酬

乙方的薪酬按照学校相关规定发放。具体薪酬标准由双方按照相关法律法规制定并履行。

2.福利

乙方享有学校的规定的各项福利待遇，包括计划生育奖励金、住房补贴等。福利待遇的具体方式由学校与乙方约定。

四、聘用期限

乙方被聘用期限为一学年，从聘用之日起生效，到当年的7月31日终止。

五、合同维持和解除

1.本合同生效后，双方应按照约定履行各自的义务，并共同维护教育教学秩序和学校声誉。

2.若乙方不能履行本契约所规定的职责，或乙方违反了本契约的规定，违反教育法律法规和学校的章程、制度或各项规定，学校有权解除本合同。

3.在解除合约时，双方应充分协商，并在解除合约书面通知对方。

4.乙方因年龄、身体等各种原因无法胜任，可以向学校提出解除本合同，学校应予理解和考虑。

六、其他

1.在本合约规定的事项上，因种种原因，发生争议的双方应该协商解决。如协商不成，则应向相关法律部门寻求帮助。

2.本契约自双方签订之日起生效。

3.本契约一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

乙方签名： _____________________________ 日期： ______年______月______日

甲方签名： _____________________________ 日期： ______年______月______日

总结：

中学教师聘用合同是规范学校教育人员管理的重要文件，确保教育教学规范化、科学化、合法化。本文根据实际需求，对中学教师聘用合同进行了详细说明，力求做到严格规范，合理合法。希望广大教育从业者在签订聘用合同的时候，注重细节，严肃认真，确保双方权益和义务的平衡，共同推动教育事业的健康发展。

中学教师聘用合同 篇3

中学教师聘用合同

一、合同重要性

中学教师聘用合同是中学与教师之间的合同，它是教育合同的一种，也是劳动合同的一种。教育事业是国家发展必不可少的组成部分，而教师是教育事业中的主要力量，教师的资质与素质对于学生的学习和成长具有非常重要的影响。因此，中学教师聘用合同具有非常重要的意义，它不仅关系到教育资源的合理化配置和教育事业的发展，而且涉及到教育行政管理和师生关系等多个方面。

二、合同内容要点

中学教师聘用合同应当明确的内容有：

1.聘用双方：合同中应当明确学校与教师的名称和联系方式等信息。

2.聘用岗位：合同中应当明确教师的聘用岗位和聘用范围。

3.聘用期限：合同中应当明确教师的聘用期限，包括起止时间和服务年限。

4.工资和福利：合同中应当明确教师的工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴、社保和福利等。

5.工作内容：合同中应当明确教师的工作内容，包括教学任务、教学效果评估、教育教学研究等。

6.违约责任：合同中应当明确违约责任，包括教师对聘用合同的违约和学校对聘用合同的违约。

7.其他条款：合同中可以包括其他的条款，如用工形式、休假制度、续聘机制等。

三、合同履行

中学教师聘用合同是一份具有法律效力的合同，需要严格履行，任何一方的违约都会影响另一方的利益。学校应当为教师提供一个良好的工作环境，提供必要的帮助和支持，保证教学质量和教师福利待遇；教师应当严格遵守合同中的约定，认真履行教学任务，提高教学水平和教育教学研究能力。

四、合同变更

中学教师聘用合同在签订后，如果需要变更条款，必须经过双方协商一致，并在签订书面合同确认变更后方可生效。变更内容应当以书面形式确认，并在原合同上签字盖章。

五、合同终止

中学教师聘用合同的终止主要有以下情形：

1.合同期满终止：合同期限届满可以自动终止。

2.双方协商终止：如双方协商一致，可以提前解除合同。

3.违约解除：任何一方在解除合同前已违约的，应当按照约定赔偿。

中学教师聘用合同是教育事业中的重要文件，是保障教育教学质量和教师合法权益的重要保障。学校和教师应当严格遵守合同的约定，在教育教学领域中共同为提高教育质量做出不懈的努力。

中学教师聘用合同 篇4

中学教师聘用合同

我国中学教师聘用合同是指双方依照法律、法规、政策、规章制度和合同约定等建立的劳动关系。中学教师聘用合同是中学教师聘用制度的重要组成部分，它体现了国家对教育事业的高度重视，是推进教育事业健康发展的重要举措。本文将从中学教师聘用合同的含义、法律规定、基本内容、签订程序等方面进行详细阐述。

一、中学教师聘用合同的含义

中学教师聘用合同是指中学根据教师聘用制度，与从事教育、文化、科学、技术等工作的人员签订的合同，规定了教师工作的性质、任务、工作时间、待遇、工作条件等内容，是教师与学校建立劳动关系的合法证明文件。

二、法律规定

我国劳动法和《教师法》明确规定了中学教师聘用合同的相关条款。

1. 中学教师聘用合同应当遵循劳动法的规定，严格按照法律程序签订。

2. 中学教师聘用合同应当明确规定教师的岗位、任务、职责、工作地点、工作时间、工资、福利、保险和年假等内容。

3. 雇佣教师应当办理社保、住房公积金等相关手续，并将其纳入社会保障体系中。

4. 中学教师聘用合同不得含有不利于教师权益的条款，且不得单方面解除合同。

5. 发生争议时，可通过劳动仲裁方式解决。如通过仲裁仍不能解决，可向法院起诉。

三、基本内容

1. 教师的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。

2. 教师的岗位、任务、职责、工作地点、工作时间等。

3. 教师的工资和福利待遇，包括基本工资、绩效工资、奖励和津贴、假期和带薪年假等。

4. 教师的社会保险和住房公积金缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等社保费用的缴纳情况以及住房公积金的缴纳情况。

5. 教师的工作条件和安全保障，包括工作场所的设施设备和环境、保障教师工作和生活安全的措施等。

四、签订程序

1. 招聘公告：学校应当在指定媒体上发布招聘公告，招聘过程应当公开、公平、透明。

2. 符合条件者应当通过笔试、面试等环节进行选拔。

3. 签订合同：经过面试、公示、审批程序，学校应当向被录用的教师发出聘任通知书并签订中学教师聘用合同。

4. 聘用登记：学校应当将被录用的教师的个人信息和聘用合同的相关信息在人力资源和社会保障部门进行登记。

五、总结

中学教师聘用合同是教育事业的重要纽带，它为中学教师与学校之间的劳动关系提供了有效保障。明确规定中学教师聘用合同的相关法律规定和基本内容，使中学教师能够了解自己的权益和义务，在工作中做到有所依据，有所为止。因此，中学应当加强对中学教师聘用合同的管理与监督，确保聘用合同的合法性和严谨性，为教育事业的健康发展提供有力支持。

中学教师聘用合同 篇5

中学教师聘用合同

1.引言

教师是社会中不可或缺的重要角色，他们是塑造下一代的栋梁之材。聘用合同是以教授的角色为基础，建立教育机构和教师之间的法律关系。本文将探讨中学教师聘用合同的相关问题。

2.聘用合同的范围和目的

聘用合同是一种书面协议，定下雇佣工作的条款和条件。中学教师聘用合同是指一份教育机构和教师双方签订的文件，规定了教师入职条件、薪资、岗位责任以及双方的权利和责任。

中学教师聘用合同的目的是确保学校和教师之间的双方权利和责任的合理平衡，并明确双方的责任、义务和权利。

3.聘用合同的组成

中学教师聘用合同通常包括以下几个方面：

3.1基本情况：合同的签订日期、起止时间和双方的联系方式。

3.2职务说明：教师的职务、工作地点、工作时间、上课时间等。

3.3工作待遇：教师的工资、福利、津贴等工资福利制度的规定。

3.4双方的权利和责任：学校和教师的义务和责任，教师承担的法律责任等规定。

3.5教学质量和工作绩效：教师应该达到的教学和工作绩效并且达到教育机构的要求。

4.聘用合同的相关问题

中学教师聘用合同涉及的问题众多，如下：

4.1约定并遵守规则条例：任何一方违反规则条例都应承担法律责任。

4.2薪资：薪资是教师聘用合同中的一个重要问题，如何计算教师的薪资需要考虑年限、学历、工作时间、班级人数等因素。

4.3福利：福利也是教师在签订聘用合同时必须考虑的一个问题，包括社会保险、补贴、奖金、年假、带薪休假等。

4.4奖惩制度：教育机构应该建立合理的奖惩制度，奖励成绩优秀的教师，惩戒工作不认真的教师，以确保教学质量。

4.5竞业限制：为了保障教育机构利益，聘用合同中可以规定离职后有没有竞业限制。

5.职业道德演化与教师聘用合同的变化

近年来，社会对教育队伍职业道德的要求越来越高，而其他行业已经在聘用合同中加入了职业道德条款。教育行业需要在新的历史时期下注重推行教师职业道德，将教师聘用合同中加入相关条款。

6.结论

教育是国家发展的重要组成部分，是最接近人类的社会实践。中学教师是教育事业健康发展的基石，聘用合同是建立双方的合理平衡的法律工具之一。教师应该根据聘用合同的相关规定工作，教育机构也应该合理对待和保障教师权益，合理制定聘用合同，确保教师的权益和维护教育事业的发展。