培训活动方案系列。
在我们的工作中，做好计划是非常重要的，为了高效处理手头的工作。我们需要提前就写好方案，方案可以让我们更加关注工作目标的完成性，怎样写一份规范合格的方案呢？经过筛选小编发现“培训活动方案”是值得一看的文章之一，请您仔细阅读以下文字！
培训活动方案 篇1
培训学校活动策划方案
一. 活动背景
每个人都渴望学习，无论你是在校的学生寻求各种培训机构帮助丰富你的知识;还是已经上班的工作一族要找各种学习机构充电增强自己的社会竞争力，生活在当今社会下的我们，每天都或多或少的接触着各种培训学校，那么如此繁多的学校里究竟哪一个才是对你帮助最大，受益最多的呢?届时，学艺网特组织“我心中的优质培训学校”评选活动，作为亲身经历的您是最有发言权的，把您知道的优质学校分享给大家，分享给那些正在求学的人们!
二. 活动主题及目的
为了展现教育培训行业的发展成果，树立教育培训行业的优质品牌，秉着对教育培训行业“关注、促进、推优、客观”的原则，由学艺网推出“2013年度优秀培训学校评选推介展”活动。希望通过此次活动，展现与弘扬优秀教育培训机构的风采和品牌。通过网友提名，学校自荐等方式展示“优质学校“的相关资料，网友经过投票评选心目中的最优学校，以此来激励培训学校更好的发展，更好的满足广大网友的求学需求。
三. 主办单位：学艺网(北京中联学艺科技有限公司)
四、活动时间：
第一批推荐展示：20xx年 7 月 1 日20xx年 8 月 31 日
第二批推荐展示：20xx年 9 月 1 日20xx年 10 月 31 日
第三批推荐展示：20xx年 11 月 1日20xx年 12 月 31 日
1、以上提名推荐及投票时间按整两月度计算，月中及月底提名学校将依次类推至下月度进行月度评选。
2、年度总评选时间为年底最后一个月提名结束后，即延长至下一年度第一个月。
五、提名方式：
1、网友提名
2、培训机构自荐
五、活动形式：
1、活动以线上线下相结合的方式展示并宣传，最大化的与网友达成互动，实现学艺网和各培训学校宣传推广方面的双赢。
2、按当月联系学校等提名方式，进行评选，月初提名，次月月底评选出月度优秀机构前10名，并由学艺网做出相关优秀机构宣传视频进行发布宣传;
3、月度评选结果将在当月最后一天整合总分，选出分数高的前10名优秀机 构，并直接入围年底总评选。
4、月度评选机构未得到优秀名次的，依次类推至下一月度继续进行评选，至总分得分最高前30名学校入围年底总评选，与月度优质学校同时进行年度总评选。
5、月度前10名优质学校由学艺网制作专题页排版至明显位置做展示。
六、活动流程
(一) 活动推广期
学艺网线上对此次活动进行宣传推广
A. 学艺网将制作活动专题页，及网站首页显著广告位置做此次活动的展示和宣传
B. 学艺网线上专题推广活动
C. 配合活动在学艺网各个活跃论坛进行推广
D. 利用学艺网各个QQ群进行推广
E. 在相关论坛进行活动推广
(二) 活动筹备期
学艺网收集网友提名的学校名单和相关资料
A. 线上收集：通过网友在新闻后留言，论坛推荐等获得提名学校名单
B. 线下网友可直接电话提名候选学校
C. 培训学校可自行报名参与此次评选活动
(三) 活动实行期
1. 学艺网设计制作专门的活动票选专题展示提名学校图片名字以及相关资料。
2. 网友票选：每一ID每日限投一票。
3. 奖项设置：
A. 每月评选出10名网络人气优胜奖(学艺网对月度人气优质学校拍摄视频短片，并在学艺网上进行名优学校的展示和宣传)。
B. 评选活动结束时，学艺网将按照网络票选结果评选出本次活动的优质培训学校(学艺网将给优秀学校拍摄视频宣传片，设置专门板块对优质学校进行展播)。
C. 年底将整合之前评选出的月度优秀培训学校，由学艺网颁发优质学校证书及奖杯。
七、 活动附属资源利用(针对培训学校)
学校相关课程、招生信息、招聘信息以及相关学校动态。
2. 每个培训学校都有自己的独立账号，学校自己能随时更换修改相关信息。
3. 成为学艺网会员的培训学校，也可以与学艺网联系各项招生合作，扩大招生途径。
4、培训学校也可在学艺网发布相关新闻类资讯。
备注：机构自荐提名，请附上机构及学校相关介绍或者新闻软文及学校相关宣传图片。
培训学校活动策划方案
一、活动主题：
感恩母亲，爱心传承
二、活动背景：
母爱是无私的，母亲给予我们太多太多;但是，我们该如何表达我们对母亲的感恩呢?你是否注意到，你长大了，但是，妈妈的白头发却增多了?你是否曾经蹲下来，为你的母亲洗一次脚?
浓情五月，感恩母亲，我们在一起!
三、活动目的
1、推进亲子关系，促进家庭和谐!
2、让学生学会感恩!
3、让家长感受到孩子的成长!
四、活动时间：
20xx年4月25日5月11日
五、参加人员:
1、本机构学员;
2、本机构学员家长;
3、本机构学员亲友;
六、活动目的
1、提高本机构的知名度，并最大范围地进行有效传播。
2、现场咨询，达到直接或间接报名。
3、通过活动，服务老生，从而促进暑假招生。
4、老生带新生，通过这个活动，让老生为我们的学校做转介绍，促进现场报名和活动后报名。
七、活动地点:
1、学校场地面积比较大的情况下，就选择在本机构;
2、场地受限的机构，可选择在离你的机构不远的小区广场或者公园。
八、活动内容
(1)美丽妈妈摄影展：
让我们的学员，用手中的相机将自己心目中最美丽的母亲形象定格于闪光灯中，这些镜头可以是母亲在做饭、洗地板，或者是母亲在为自己辅导功课，或者是母亲在单位工作的镜头……
通过这场活动，可以让我们的学员亲身体验摄影的乐趣，也营造了和谐快乐的家庭氛围，更加重要的是，让我们的学员重新定义美丽的意义;
让学员更加懂得母亲的辛勤付出，让学员真正懂得如何去感恩母亲。
(2)鲜花送母亲：
优秀学员，为他们的母亲送上鲜花，感谢妈妈的辛勤培育。
(3)母亲生日，我送礼：
说明：在本机构的学员以及本机构学员所推荐的同学中，寻找38位出生于5月份的母亲，接受本机构送出的特殊礼品(生日蛋糕或别的礼品，具体看异业联盟)一份，并受邀参加本机构主办的“红5月，爱心献母亲”大型晚会。
(4)母亲心愿，我来圆：
说明：在活动场地设置一个心形许愿墙，用便利贴的形式，让我们的学员或者是我们的学员所带来的同学写下最想对妈妈说的话，以及最想帮妈妈实现的愿望;
(5)：惊喜大抽奖：
说明：母亲节当天(周日)，所有参加活动的学员母亲及亲友，都可参加惊喜抽奖。
九、异业联盟
寻找其他相关少儿行业一起完成活动，同时也可以借用异业鱼塘进行邀约，有效扩大邀约范围，积累准目标客户的有效途径
1、摄影机构，现场点评学员作品，评选出优选学员作品，获奖学员，可获得由影楼赠送的全家福摄影一套;
2、花店，免费提供布置场地和送给母亲的鲜花;
3、蛋糕店;
4、女性服装店;
5、美容美发机构;
6、超市
7、足浴城
十、场地布置：
(1)本机构员工，条件允许的话，最好穿统一的工作服;
(及横幅，在现场设立咨询点，安排宣传咨询老师。
(3)提前估算出来参加活动的人数，备好礼品，保证每个参加的人都能得到礼品，包括家长以及非本校学生。
(《妈妈的吻》等等。
(扩音设备、话筒),所有节目所需道具全部到位。灯光、音响等器械布置由专人负责(待定，熟悉灯光音响控制)，在活动开始前将器械布置并调试好，整个活动期间还负责灯光音响的.调控以及保护，活动结束后负责将器械运回原位。
(6)家长接待
登记5月份出生的母亲的信息
教学成果展示
班型特色
优秀教师展示
优秀课堂教学视频
收费标准
展示教材
十一、物资配备及人员安排
一、物资配备：
二、人员安排
十二、母亲节活动结束后的跟单工作
此活动最终是要完成一个老带新的招生工作，教师对每个学生的情况掌握很重要，随后可依据实际情况邀请小朋友试听其喜欢的课程，逐渐使其了解学校，喜欢老师，进而报读。切忌要做好前期的沟通工作，不可目的性太强，起到一个春风化雨，润物无声的作用。
培训学校活动策划方案
一.活动大纲
主题：我秀我风采，越秀越精彩
流程：1)主持人上场致开场白
2)节目表演
3)圣诞老人活动
4)感恩环节
5)抽奖环节
6)主持人致结束词
二.前期准备
场地：1)学校多媒体教室
2)据学校实力租赁当地大型会所
宣传：让孩子提前感到节日的气氛，总体要求：活动
公布一定要提前、准确无误，排版美观大方，主题突出。
平静中，甜蜜的味道，神奇的礼物，无尽的惊喜，
走廊、教室全部装饰成圣诞的氛围总体要求：节日气氛隆重、浓厚、大气。
4)设计漂亮的邀请函：让学生邀请自己最好的朋友或者表兄弟参加。每人限定邀请一个朋友和一个家人来参加自己的晚会。教师可以提前鼓励学生写邀请函给自己的家人和朋友，教师也可以对内容加以指导(内容要诚恳感人，让学生全部融在对节日的期盼之中)。
通知：1).11月份就安排教师有意识地编排节目，口头告诉孩子我们将举办圣诞晚会。同时告诉孩子，可以邀请自己的朋友来参加。孩子一般都会很早地考虑要邀请谁来参加。
节目挑选正式开始，让孩子们开始感觉兴奋。
邀请函开始发放。(注意邀请函不能发太早、也不能发太晚。太早了孩子的兴奋点会容易过，太晚了统计孩子的时间不够。)
4).活动前两周，会场的各种布置开始购买和准备。
物资：1).会场大幅背景的喷绘
彩带、和圣诞的相关物品
工作人员统一着装、统一戴圣诞帽
1,000人的晚会至少需要各自准备4套
一份食品(用精美的小袋装上)
整个会场将会红红火火一片、孩子手上每人一根荧光棒将会让会场闪闪发亮
促销：1)现场报名寒假乐园课程或者春季课程赠送圣诞礼物
报名参加其它综合类课程可享受9折优惠。
3)在会场的外面搭好接待台并摆放好礼物(最好是比较大的，稍微贵点的礼物)一般对孩子的吸引力会比较大，而家长在圣诞的这天也会满足孩子的需求
4)现场派发印有《异口同音》课程30元或50元的现金优惠卡(详见所发文件夹中的图片资料)
让家长对老师有充分的了解、也充分展示教师的风采(要求教师的照片要非常时尚、漂亮)
三.现场解析
场地：
场地分为两种，一是在外面租地方，做大型圣诞晚会，二是在学校用自己的多媒体教室!
不建议在外面租大会场，第一成本太高，耗费的人力物力财力太高，第二，学校若有1000人，一个孩子一位家长，再加上一些新生家长，最少也要租2000个座位的场地，第三，家长最愿意看到的是自己孩子的表演，不可能让每个孩子都上台。但若学校希望通过本次活动提高当地品牌影响力，大型晚会非常有必要!
这里主要介绍怎么样整合时间在自己学校教室开展圣诞晚会!
由于我们有场地限制，因此，我们可以都多做几场。
如图，今年平安夜、圣诞节为礼拜六、礼拜天，我们可以安排25上中晚!每班最少出2个节目。
每一个晚会让两个老师负责，从节目监督到与音响师、摄像师等工作人员协调工作都由他们负责，并且他们也担当主持人工作!
会前：
1)在开始之前，可以通过投影仪播放一些原版迪尼斯动画片，吸引学生的注意力使得会前不至于现场混乱，也能让家长感觉到学校时刻都在营造一种英语学习氛围;
2)学生坐在前面，家长坐在后面，用胶带把气球站在两个区域分界处，不能越线，否则会影响会场纪律，家长座位可以少摆放一点，尽管我们要求家长一定到场，但还是有因事不来的，另外，当晚会质量提高了，家长其实更愿意站着观赏。
主持人开场
1)最好是两位老师带两位学生，老师一组，一个说中文，一个说英文;学生一组，一个说中文，一个说英文;
2)主持流程：问好，自我介绍，感谢，活动意义，会场纪律，分组竞赛，宣布开始
3)晚会串场时，一定要宣布分组纪律分数，建议只分两个大组，舞台旁边设有记分板，例如：每加一分，给那组树上贴一个苹果，然后激励学生喊口号：“Banana Banana GO GO GO!”，“Apple Apple Yeah Yeah Yeah”
节目表演
1)开场最好是教师的集体节目，然后是学生节目。学生节目以集体为主，尽量让所有学生都上台，展现风采。有特殊才艺的个体学生一定要着重挖掘及烘托，他们将是全场的亮点!
话剧等等，为我校课程做宣传
圣诞老人活动
1)节目表演的差不多以后，主持人向大家介绍神秘嘉宾，都知道是圣诞老人，伴随着“Jingle Bells”的欢快节奏，圣诞老人背着包裹从人群中走出来，不时摸摸学生的头，掐掐脸!
劲爆!
大方幽默的人扮演，若有外教最好，没有可找其他男生扮演，尽量不要让学生认出，帽子往低戴，戴副眼镜，胡子遮住半张脸，不会英语可在要宣布规则等对主持人耳语几句，主持人故意说圣诞老人不懂中文，主动为大家翻译!
4)圣诞老人千万不要在台上挥洒礼物，这样会引起台下疯抢，容易出现安全事故，上台做游戏，获胜者可得礼物，若礼物没发完，圣诞老人离场时可把红包裹留给主持人做激励工作，也可让圣诞老人在门外等候，散场时，大家排队出门，一人发一个糖果或其他礼物。
4)游戏推荐：游戏环节背景音乐选择动感劲爆一点的歌曲，主持人宣布规则后，
1.邀请最积极的学生上台，站成一排，每个孩子后方放一个气球，当主持人喊道“GO”的时候，所有人一起用屁股做爆气球，台下人监督，最快坐爆的那个学生能够接受主持人的考验，主持人出题，他若答上来，成功，圣诞老人可与他拥抱，男生的话，圣诞老人还可以在他身上做些滑稽的动作，送个两个礼物，其他同学一个礼物!
2.主持人拿出事先打印好的图片偷偷给圣诞老人看，圣诞老人通过自己滑稽的动作把图片内容表现出来，台下学生举手用英语回答，答对了有礼物可得。比如图片是电脑，圣诞老人可蹲一个可爱的马步，双手在正前方画一个方形后，做敲键盘状。图片是鸡蛋，圣诞老人可上臂弯曲，紧贴身体两侧，双腿微屈，全身抖动，做母鸡生蛋状，然后右手伸向屁股，做接东西状，之后拿到前方，双手做炒菜状，最后做吃东西状。(可做本活动压 轴题目)
感恩环节
1)圣诞老人离场了，大家肯定依依不舍，主持人上台问大家喜不喜欢圣诞老人?为什么喜欢?这时要告诉大家，其实我们的爸爸妈妈就像圣诞老人一样!主持人引导大家进行情感过度，
2)情感过度完后，把之前上课专门组织孩子们写的感恩卡拿出来读给大家听，一定要挑一些经典的，搞笑的，曾经有个小孩这样写过，老师念了，哄堂大笑，他是这样写的“爸爸妈妈，我之前太不懂事了，经常尿床，让你们帮我收拾脏被子，我决定以后再也不尿床了”，一个7岁孩子写的，很可爱也很感动。
3)念完感恩卡后，老师开始渲染了，先从自己的事情讲起，然后说到母爱父爱的伟大，音响师这是一定要播放悲凉的音乐。
4)主持人有请全体起立，合唱感恩的心
5)切记，主持人一定要入戏，先感动自己，再感动别人，但也要把握制度，千万不要自己在台上哭的太伤心，不可收拾!
抽奖环节
电话、学校等资料，放进抽奖盒，一是作为抽奖名单，二也是为我们留下新生资料
嘉宾、教学主管等。最好是分为一等奖两名，二等奖五名，三等奖十名。
震撼。先从三等奖开始，主持人在宣布的时候，背景音乐换成心跳声，宣布完以后，播放上台曲，获奖人站成一排，播放颁奖曲，抽奖嘉宾依次颁奖，然后下台，再请下一个抽奖嘉宾!
4)奖品一定要大气，这里的大气不是说非要有都贵，而是体积要大，看起来很不错!
主持人致结束词
1)主持人宣布两个大组纪律比赛的结果，适当给予奖励!(有头有尾，切勿忘记)
2)节目环节很开心，圣诞老人环节很兴奋，感恩环节很感动，抽奖环节很激动，接下来，主持人在稍作铺垫后就可以宣布现场报名优惠政策了，一切都会变得那么顺畅!
3)主持人还是要回归主题，感谢各位对我校长期的支持与信任等等，一些结束词
4)宣布出场纪律，家长先出场，在场外等候，老师组织学生排队出场，安全第一，切勿拥 挤。
四.其他事项
费用收取
礼物果冻等小食品)、DVD光盘(1张3元)
备注：活动所需物品道具均可在市面或网店买到。
2) 有些家长会觉得学校办活动还收费，不愿意交，这些家长的孩子一般是没有节目的，因此尽量让每个孩子都参加合唱等节目。
食品、DVD光盘等等，④若是活动前，可多与学生沟通，告诉他晚会的精彩与意义，若是活动后阐明了以上观点后家长还是觉得不值，多说无益，退费10元!
资料整理
1)保留影像资料，这是后期做宣传非常好的素材;
2)可把影像资料制作成DVD光盘赠送给学生，不仅可以提高品牌影响力，并且可以在晚会之前向家长收取费用是作为很好理由;
3)把本次活动的所有资料归档，为下次做同类活动起到借鉴作用。
学生跟踪
活动结束后一定要给学生家长打电话，进行回访工作，新生家长着重。具体话术类似于公开课后话术，不再强调。
学校做圣诞活动的目的不仅仅是花一笔钱图个热闹，而是要把这种活动形式作为隐形的市场招生手段，口碑相传的转换率是很高的，就像智育，很多客户与同学间会有聊到我们，而同学间也是有做培训的，而且智育也不止是做培训，我们出品的方案资料都是与生活贴近的，如商业计划书啦，宠物训练啦，自建别墅图纸这些本身市场有需求，加上口碑传播，转换效果很不错，所以让孩子及其家长在喜庆娱乐的氛围中服务老学员，吸引新学员，帮助学校达到营销目标。
培训活动方案 篇2
1、为每一个学生建立信息档案，随时记录其学习进度及思想动态。本着对每一个学生负责的态度，老师在做好教学工作的同时，应当特别关注学生通过作业、谈话、上课态度等形式反馈的信息，适时调整教学方案，进行针对性教学。如果有家长需要了解学生学习状况，可以及时提供资料作为参考。同时，信息档案的建立，可以为今后在同地区进行的招生工作提供便利。
2、关于退费问题的处理方案。第一，报名前承诺，如开课后一周或三天内不满意可以退费；第二，在报名时明确表明不予退费，或非本中心原因不予退费。避免因讲解不清而引起与家长的冲突，损害中心形象。
3、注重教学质量，根据学生自身特点，开展教学工作。利用各种教学资源及教学形式，激发学生的学习兴趣和积极性。夏天天气闷热，加上来辅导班上课的学生所选择的一般都是自己比较薄弱的科目，学习起来可能不太专心。这就要求老师在教学过程中起到主导作用，利用一些小游戏，有意义的比赛等，以生动活泼的教学方式，引导学生主动学习。
4、加强与家长的交流与沟通，及时反馈学生信息。利用家访、电话等方式，既能体现本中心认真负责的工作态度，又能及时了解家长对本中心工作的意见与建议，不断改进并完善自身工作，把事情越做越好。
5、着重注意安全问题，建立学生安全事故应急预案。安全问题责任重大，
教学期间应当重点保障学生人身安全。针对各种可能发生的安全事故，预先提出解决方案，未雨绸缪，在处理问题时才不至于手忙脚乱。例如：严禁学生在上课期间出去玩水，游泳；禁止学生在楼梯口嬉笑打闹；特别安排老师在课间及放学的这段时间监督学生，防止意外事故发生等。
6、做好教学监督工作，保证教学正常进行。包括老师的日常考勤，防止因老师无故旷到或迟到而造成无人上课或课堂纪律混乱的局面。还有学生的出勤情况，避免出现学生逃课而老师却不知道的情况出现，必须及时处理好这样的事情，防止学生出现意外。
7、加强团队建设，增强团队凝聚力。一个教学点便是一个团队，一个集体，教学工作能否正常开展，需要依靠大家的共同努力。做好老师的安抚工作，稳定老师情绪，为老师提供轻松舒适的生活环境，缓解个别老师出现的恋家情结。注意老师间的人际交往关系，调节老师间的矛盾，避免因此而影响正常教学。
8、管好财务，开源节流。在保证招生及教学工作顺利开展的情况下，进行合理的资源分配，尽量不要浪费，节约每一分成本资金。
培训活动方案 篇3
1 从师活动以三年为一个周期，由教研室对“师徒对子”进行全面考核，学校每学期发给指导教师一定的经济补贴。
2教研室负责对从师者进行考核，对其中的优秀者，授予相应的荣誉称号。获得相应荣誉称号的新任教师应具备下列条件：
（1）从师者在参加各种教研评比活动中获得校二等奖以上。
（2）有较强的组织观念和责任感，有一丝不苟的工作精神。
（3）有勇于实践善于总结的工作精神和方法，能主动虚心地向指导教师学习，能和有关教师研讨教育教学问题，能较好地完成从师计划，履行从师职责。
（4）专业知识不断充实，教材内容熟悉较快，教学方法不断改进，教学效果不断提高。
（5）既能教书又能育人，组织能力和感化能力不断提高。
3 教研室对开展活动成绩突出的“对子”给予表扬和奖励。授予指导教师“优秀指导教师”称号。
扩展阅读
公司文化活动方案系列
公司文化活动方案(篇1)
企业文化宣导方案
【篇一：企业文化宣贯方案】
公司践行服务理念
宣贯企业文化精神工作实施方案
为贯彻落实xx工作精神，结合公司实际情况，制定以下工作计划。
一、指导思想
以77号文件“关于印发实施方案的通知”精神为指针，以央视“3.15”晚会**的 @@@@为切入点，结合“为民服务创先争优”活动，深入开展企业文化和员工精神宣贯活动，引导员工积极践行@@@的企业服务理念，充分尊重和维护用户的合法权益，努力为用户创造良好的服务环境，让人民群众尽情享受@@@新生活。
二、总体目标
（一）提升员工认知度。要通过活动的开展，认真剖析“3.15”晚会**问题的根源，正确认识“发展与服务”、“企业价值与客户价值”、局部利益和整体利益”的关系，使每一位员工都能掌握企业文化纲要的基本内涵，熟知员工精神的基本内容。
活动参与面要达到100%；《企业文化纲要》的基本内容和员工精神的基本内容应掌握在95%以上。
（二）提升企业形象。企业形象的提升不仅是企业文化建设的外在表现，也是检验活动是否取得实效的重要标准。要通过查摆、自查自纠等工作，在企业vi标准统一上、公司名称统一上、员工着装形象上、文明用语服务上、首问负责制上有所提高。
（三）提升管理水平。要针对业务发展、业务管理和客户服务中存在的突出问题，研究解决办法和具体措施，不断破解经营管理工作
以及服务工作中存在的困难和热点问题。要着力提高中层干部管理水平。通过活动，要初步建立“目标清晰、职责明确、执行控制有力、考核评估公开、激励与约束并重”的工作机制。
我们应该把大多数员工的支持和不满作为评价管理水平提高的重要尺度和标准。
（四）提升员工素质。员工综合素质提升是企业文化的终极目的。要通过宣贯活动，把公司的发展和员工的需求、成长结合起来，要重点提升员工的危机意识、服务意识、学习意识、团队意识、执行意识和敬业意识。
三、主要内容
企业文化战略是企业发展的重要战略之一。员工精神是中国电信企业文化在@公司的具体体现。
1企业使命@@@@@2。员工精神
乐观、主动、负责、忠诚、乐于追求卓越
四、工作步骤
（1） 启动阶段（2012年4月初）。通过印发文件、召开会议、成立机构等启动工作。
（2） 实施阶段（2012年4月中旬至2012年9月）。以“十个一”活动（见附件1）为载体，深入开展学习、宣贯等活动，营造浓厚氛围，使企业文化理念深植人心，使企业文化的软管理职能切实发挥作用。
（3） 验收阶段（2012年10月）。通过征求社会主管、客户和员工的意见，对整个工作进行评估和验收。
四、组织机构
成立企业文化建设领导小组，领导企业文化建设和各项活动。主要负责企业文化建设重大问题的决策，重要工作的部署，研究审定公司企业文化建设的指导思想、规划、实施等。 组长：
@@@组员：各部门中层主要干部
领导小组办公室设在公司工会内，负责日常工作的协调管理。
五、几点要求
（1） 各级领导要把这项工作作为企业基础建设的一项重要工作，对工作任务各负其责，认真落实。各县（市）分公司、市公司各部门、各中心负责人在企业文化宣贯中具有举足轻重的作用，要率先垂范，亲自为员工进行企业文化讲解，并以自己的言行举止，为企业文化宣贯做出示范和表率作用。
（二）各级党组织要加强对企业文化宣贯工作的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，工会、共青团等组织在企业文化宣贯工作中要结合自身特点开展工作，要齐抓共管、形成合力，不断开创新局面。
（三）各县（市）分公司、市公司各部门要认真做好企业文化在本单位、本部门的落地，要把此次活动、特别是四平公司员工精神宣贯活动与企业发展相结合、与员工队伍建设相结合、与学习型班组建设相结合。 附件：
1、“十个一”活动具体安排表 2、企业文化宣贯材料
@@@@公司
2012年4月9日附件1
“十个一”活动具体安排表
【第二部分：公司企业文化宣传活动实施方案】
公司企业文化宣传活动实施方案
2008年8月26日星期二上午10:39
一、目的
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛2005——青春在这里闪光”活动。
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1. 安全生产与公司发展；
2.在工作的某些方面，我们如何做好确保生产安全的工作；
3. 从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；
4. 从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；
5. 发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；
6. 对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”愿景的描述和理解；
7. 做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；
8感受与公司共同成长的十年；
9我是公司的一员，我的青春也是美好的；
10公司愿景，我们的责任和使命；
11如何看待个人成长与公司发展的关系；
12公司应该为年轻人的成长搭建怎样的发展平台；
13. 降低成本，从我做起；
14. 我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由团委主办，并精选作品参加活动。第
1，第二个分支应至少选出四部作品，其他分支至少应选出量不作品。
四、参赛对象
公司35岁以下所有员工
五、征文比赛参赛要求
1征集内容应紧密联系主题，符合公司实际，文理结合，个人建议自由表达；
2征集方式不限，字数不得少于；
3. 参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于2005年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1. 本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。
2对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书并给予一定奖励。同时，建议参加机场股份公司组织的征文比赛，并在公司**和行业报纸上刊登。
七、演讲及座谈
6月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年论坛。具体安排将进一步公布。希望各分支机构认真落实，积极准备和逐步开展工作。同时邀请各部门、党支部、工会支部参加
【篇三：企业文化宣传方案】
企业文化宣传方案
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映而企业文化宣传工作不仅仅是公司对内对外的窗口，而且也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。
“注重人才，重视科研，为客户提供优质服务”是宁波网之游网络科技****的的宗旨。在这一宗旨的指引下，公司特别重视企业文化建设对公司发展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度，增强其影响力，让员工充分了解企业文化建设的重要性，认知企业文化的内容，特制定本实施方案。
1、 建立企业文化建设领导小组。公司领导作为主要负责人，增强号召力，起到引导作用。并开展大讨论活动，**问题为公司如何凝聚人心？借此机会征求各方意见，避免单纯依靠职位和金钱作为奖励员工的单一方式。
二、制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入学习并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》知识竞赛、征文等。
3、 开发公司文化墙：文化墙的内容可以包括以下几个部分
1. “公司简介”是对公司发展情况的基本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。
2.理念识别（mi）”即公司宗旨，是公司发展及行动的指导原则，是公司的战略发展目标也是公司和员工共同追求的方向。
3.“公司大事记及荣誉”是公司发展历史的记录，是员工荣誉
感的源泉。
4. “典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种肯定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对所有员工的最好激励。
5. “公司动态栏”是关于公司近期发展目标及规划，以及公司高层决策基本情况的体现，是公司所有员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。
6.“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的基本架构及公
公司的基本人事情况也是新员工了解和熟悉公司的一个渠道
7.“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工及时了解公司相关政策、决定的通道。公司综合办公室负责及时提供和更新。
8.“培训专栏”是公司增强员工素质，为员工职业生涯发展进行规划的最直接体现，也是员工自我发展所迫切需要的。由总公司企管部负责根据部门及公司培训计划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参与。
9.“文化活动栏”是公司发展员工业余生活，提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参与。也可以是员工的关爱、生日祝福、天气预报、生活健康知识等。
10。“政治新闻”、“时事”、“体育、娱乐”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工提供休闲的一种方式。
4、 办公区悬挂企业概念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、
会议和接待用品、印刷和分发的文件、电子杂志、信封、会议桌卡、标签等应标有公司标志，并严格监督。
5、 建立内部刊物，进一步弘扬公司企业文化，增强员工的归属感，促进企业文化建设持续健康发展。公司员工还可以对发表的稿件进行投稿和奖励，从而提高员工的积极性，形成积极的氛围。
六、规范员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。
七、建立阅览室等文化载体和阵地的建设，形成浓厚的企业文化建设氛围，让员工不仅能获取到专业知识，更是能在书籍中收获到喜悦与欢乐。
8、 酒吧、游戏室等休闲区的建设，让员工在疲劳后喝上一杯咖啡，泡一杯果冻，放松一下，缓解疲劳。游戏区的设置让这些游戏爱好者有回家的感觉。
九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河比赛，联谊活动，旅游活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。
公司文化活动方案(篇2)
9为进一步传播企业文化，充分展示员工才华，公司决定于举办第二届“企业文化周”活动，在生产淡季期间，结合生产经营，开展一系列的员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，促进部门、员工之间相互沟通交流，“企业文化周”
为进一步传播企业文化，充分展示员工才华，公司决定于举办第二届“企业文化周”活动，在生产淡季期间，结合生产经营，开展一系列的员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，促进部门、员工之间相互沟通交流，培育良好的团队精神，增强企业向心力和凝聚力。
一、成立活动领导小组
组长：***
副组长：***
成员：***、***、***
二、活动时间
xx年x月中旬—x月
三、活动大纲
四、具体安排
（一）体育类
1、拔河
（1）比赛办法：拔河比赛参赛队员每队10人，6男4女。替补2名（男女各1名）。采取淘汰制进行比赛。根据部门人员情况组合。其规则将按照国家《拔河规则》执行，三局两胜。
（2） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4） 本办法未尽事宜由组委会通知。
2、跳大绳
（1） 比赛方法：跳绳运动员10人，其中2人荡绳，8人跳绳，不分男女。每个团队跳一分钟，一分钟内跳的次数被视为团队的表现。
如果中间有停顿，你可以继续跳下去，跳绳次数最多的人就是赢家。如果次数相同，犯规次数较少者获胜。如果相同次数的两队继续比赛，直到决定胜负为止。
（2） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4） 本办法未尽事宜由组委会通知。
3、气排球
（1） 比赛方式：比赛采用男女混合制，三男两女比赛，比赛采用团体循环积分制。每场比赛分为三局，三局两胜
网高2.00米，每局比赛均采用21分赛制，20平后先到21分为胜方，每局每队允许暂停2次，每次30秒钟。胜一场得2分积分，输一场得1分。
积分相同，以净胜点数。
（2） 采用气排球比赛规则。
（3） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（4）奖励办法：奖励前四名。
（5） 本办法未尽事宜由组委会通知。
4、乒乓球
（1） 比赛方法：乒乓球有个人赛和团体赛。男女个人比赛实行部门自由报名，实行淘汰制。
每场比赛分为三局，三局制最好。三场比赛均采用11分制。10平后，先得2分的胜者为胜者。每场比赛允许暂停30秒。
团体赛顺序为男单、女单、混双、女双、男双，各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用11分赛制，10平后，先领先2分者为胜方。每场比赛允许暂停30秒。
大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。积分相同，以净胜点数。
（2）采用乒乓球规则。
（3） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（4） 奖励方式：单打前三名，团体前四名。
（5） 本办法未尽事宜由组委会通知。
5、桌球
（1）比赛办法：桌球设男女个人赛，各单位均可自由参赛，比赛采取淘汰制进行比赛，三局两胜制：以打进第一球数为大（小）后继续击打大（小）球，按规定先打进“8”号球的为胜利者。
比赛要求在10分钟内完成。那些在10分钟后还没有结束比赛的人将赢得更多的进球。如10分钟内出现平分则以抢“8”号球先进为胜方。
（2） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（3）奖励办法：奖励前三名。
（4） 本办法未尽事宜由组委会通知。
6、羽毛球赛
（1） 比赛方法：羽毛球有男女个人和团体比赛。男女个人比赛由各部门免费报名参加。
采取淘汰赛制进行比赛。每场比赛分为三局，三局两胜三局比赛均采用21分制，20平后，先胜出2分为胜方。
每轮比赛每对选手允许暂停30秒。
团体赛的顺序是男单、女单、混双、女双和男双。各代表队可派男、女各2—4人参赛，采取小组循环积分制进行比赛。每轮比赛按顺序分五局进行，五局三胜制，每小局实行三局两胜制，比赛均采用21分赛制，20平后，先领先2分者为胜方。
每场比赛允许暂停30秒。大局胜一轮得2分积分，输一轮得1分。积分相同，以净胜点数。
（2） 采用羽毛球比赛规则。
（3） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（4）奖励办法：单打奖励前六名，团体奖励前四名。（男队设2名种子队员）
（5） 本办法未尽事宜由组委会通知。
7、篮球赛
（1） 比赛方法：分为男子组和女子组，采用团体循环积分制进行比赛。男子组每场比赛分为四节，每节12分钟。第
一、二、
3、 四节课中间休息时间为2min；第二节至第三节之间的休息时间为5分钟；全场比赛中，每队有4次停赛请求，每节1次，暂停时间为1分钟。每节课的最后两分钟不允许称为暂停。胜一场得2分积分，输一场得1分。积分相同，以净胜分多少分胜负。
女子组每场比赛分为上下半场，每半场20分钟，中场休息5分钟，全场比赛每队各有四次请求暂停机会，每半场各2次，暂停时间为2分钟，每半场比赛的最后2分钟不允许叫暂停。胜一场得2分积分，输一场得1分。积分相同，以净胜分多少分胜负。
（3） 采用2010年篮球比赛规则。
（4） 比赛开始前15分钟签到，比赛开始后不足10分钟者将被罚弃权。
（5）奖励办法：奖励前四名。
（6） 本办法未尽事宜由组委会通知。
8、报名与抽签时间
（1）报名时间：参赛人员可到部门统计处报名，再由部门统一报到行政办公室xx处，若有组合的部门，由排在前头的部门统计负责，如对参赛分组有异议，可在x月x日下午16:00前提出意见。
报名截至时间为xx年xx月xx日下午15:00。
（2） 抽签时间：x、x、y下午14:30，各参赛队代表在多功能厅举行会议，并举行抽签仪式。(单人赛的抽签由各队代表代抽)
9、参赛队
1、销售队
2、管理队
3、技术队
4、生产队
5、储运队
6、包装队
10、裁判员
为了比赛的公平、正常进行，每队每天至少派2人担任裁判和记分员。若无裁判经验的可先到xx处培训（最好）。
11、奖励措施
对在各类竞赛中获奖的团体和个人，给予一定的物质奖励和现金奖励。其中，荣获团体奖项的颁发一面锦旗。
12、比赛宣传与器材
（1）横幅（xx公司第二届“企业文化周”活动；xx公司第三届员工系列体育比赛）
（2） 有2个篮球，7个哨子，20个乒乓球，2个乒乓球拍，2个记分板，2个气排球和2个秒表。
13、注意事项
（1） 各队的装备由队伍自己解决。
（2）各类比赛中，所有参加人员要遵守比赛规则，队员应无条件服从裁判的判决，如对裁判的执法有意见，可在赛后向裁判组申述，本次联赛解释权属赛事组委会，未尽事宜由组委会最终决定。
（3）比赛期间各参赛队须注意安全，防止意外损伤事故的发生，各参赛队员要自觉遵守赛场纪律，讲究文明，赛出风格，赛出水平。
（4）各单位必须高度重视这次活动，要广泛宣传，精心组织，充分调动广大职工的积极性，发动他们积极参与和观摩各类赛事，为促进企业文化建设上新台阶作出努力。
（5）赛程表将在11月4日发布到各部门，敬请留意。
本项活动责任人：xx
（二）文艺类
1、“xx”主题文艺晚会。
时间：x年x月x日
地点：xx
活动责任人：xx
2、书法比赛（硬笔、毛笔）
（1） 硬笔比赛评分标准（满分100分）
（2） 毛笔字比赛评分标准（满分100分）
（3）比赛时间：x年x月
（4）奖励办法：硬笔书法、毛笔书法比赛各评选奖励一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。凡是参与的均有参与奖。
公司文化活动方案(篇3)
为了进一步促进“安康文化”建设，保护职工的生命安全和健康，实现安全、稳定、持续、和谐发展，根据年度工作总体部署和安全生产工作要点，公司hse管理委员会在要求各单位、各部门做好日常安康管理的同时，特制定“安康文化促进活动方案”如下：
一、理念提升
安全发展，健康发展！
二、安康愿景
“零违章”，“零隐患”，“零事故”，“零职业危害”。
三、年度目标
“三杜绝”：杜绝各类死亡和工业重伤事故；杜绝重大火灾、**、中毒事故；杜绝重大职业危害事故。
“一保证”：保证全年安康工作整体达到管理局考核标准，再创局级“安全生产优胜单位”和局级“职业卫生防治工作先进集体”。
四、基本途径
更新、完善并大力实施hse管理体系；
更新、完善并大力实施应急管理体系。
五、实施要点
责任承包与风险抵押；
安康资质取证与教育培训；
安全生产标准化建设；
检查监督与隐患治理；
施工作业聘任安全监督；
直接作业环节安全许可；
职业危害检测与尘毒治理；
驾驶员集中学习和会考。
六、重要举措
“安全全家福”：一张全家福；一番叮嘱语；一份告知单。
“三户安全控制法”：巩固“安全户”；提升“自保户”；转化“危险户”。
七、激励约束
安全生产责任制；
hse责任制；
安全健康考核奖惩制；
安全“一票否决制”；
事故问责制；
事故责任者处理规定。
八、安康保障
营造安全环境；
改善劳动条件；
个体劳保防护；
职业健康监护；
全员工伤保险；
附加责任保险。
公司号召全体干部职工立足本职岗位，积极投身安康文化建设，努力为公司安全、稳定、持续、和谐发展做出突出贡献！
公司文化活动方案(篇4)
人力资源组通过对员工进行《2005年度企业文化活动》调查，并提交公司高层讨论后，对05年度企业文化活动形式达成了一致。人力资源组对2005年度企业文化活动主题策划如下：1.
肯恩的快乐晚餐年会和新年晚会。回馈员工，庆祝2004年的成就，发扬过去，开拓进取，共同创造辉煌的2005年。2005年是一个新的起点。
新的年程，新的开始，营造欢乐气氛，增强员工企业认同感和归属感，可从精神上激励员工在新的一年中努力工作，为肯的乐作贡献。形式：聚餐与联欢晚会。
主题：发展-在竞争中求发展运动口号：全体会员参与，共谋发展。
活动精神：庆祝2005，快乐的人们在一起。时间：
2005年2月20日元旦下午3时至10时。地点：同富裕饭堂。
聚餐费用10—15元/人之间，联欢晚会舞台由同富裕饭堂免公务员之家，全国公务员共同天地费搭建提供。2三八妇女节歌舞，我的女职工。
公司女性员工占70%左右，公司产品的终端客户主要是儿童，妈妈对儿童的消费有掌控的引导作用，女性员工，既是公司产品的生产者，又是消费者。因此，我们对他们的贡献表示忠心的感谢。主题：
关爱运动口号：让孩子和糖果一起健康成长。活动精神：
关爱儿童、亲情呵护时间：三八节。地点：
在厂区或龙华附近的承包场地约3000元（待定）。其他费用控制在5000元内。3.
五一爬山。它与公司产品所体现的健康主题密切相关。主题：
健康。口号：健康饮食，健康生活。
活动精神：增强体质，积极向上。时间：
5月1日公务员之家，全国公务员共同天地日，地点：羊台山或其他地方。费用人均50元左右。
4.国庆和中秋文体活动。主题：
忠诚与关爱运动口号：致力于糖果，热爱生活。活动精神：
爱岗敬业，勇于担当，和睦甜蜜。时间：11月20-21日，地点：
工厂广场，成本：5000元左右。5.
年度旅游。企业执行力的提升，企业文化的塑造，企业经营的导航，关键在于管理层是否认同公司的集体团队，用人留人不如留心。只有把管理人员培养成一个有凝聚力和战斗力的团队，我们才能带领公司前进。
主题：快乐活动口号：快乐工作，快乐生活。
活动精神：沟通中建立信任，合作共赢时间：4-5月，地点：三亚。
公司文化活动方案(篇5)
篇一：企业文化活动方案
一、目的
? 为了弘扬公司的企业文化，我们组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松和增长
为员工之间的沟通，感受公司大家庭的和谐与温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本方案。
二、方案宗旨：
? 提高队伍凝聚力和战斗力，促进队伍建设。
? 提高员工满意度和归属感，激发员工的积极性和积极性。? 丰富员工业余文化生活，营造健康蓬勃的团队氛围。
三、活动形式及参与对象?员工生日会（全体所有员工）?年度旅游（公司全体正式员工）?企业年终晚会（公司全体员工）
四、组织和实施部门
? 公司人事行政部及各部门负责人。
五、活动安排
? 除定期的企业文化宣传外，每半度举办一次员工生日聚会，共2次。? 每年旅游一次，各部门负责人根据工作安排减少，不影响工作时间
整旅游时间。
? 公司年终晚会的具体时间由公司行政人事部统一安排。
6、 企业文化建设规划：员工生日会旅游统计表（一）？
需组织员工生日会旅游2次。如果是其他办公室的工作人员，则可以补贴相关的旅游补贴。? 原则上，所有员工都必须参加生日聚会。如遇特殊情况，需提前与行政人事部联系
联系方可取消。
员工年度旅游统计表（二）
? 在安排年度旅游目的地时，应考虑交通便利和时间安排。避免员工因长途旅行造成劳
累，从而影响公司正常运作。
? 按照自主自愿的原则，每人每年可享受一次，无需重复享受。如果员工自动放弃
的，公司不予另外补贴。
? 对于年休假时间，员工可以在不影响工作的前提下，安排年假和补休相结合的方式。? 公司员工需要带家属的，费用由个人承担。
七、活动要求
? 各部门负责人要加强认识，加强领导，积极组织动员本部门员工参加各项活动，
确保人力物力资源到位，确保活动顺利进行。
? 各部门设专人负责指导本部门人员参加各项活动，积极协助行政人事部工作
开展每次活动。
? 要加大各种形式的宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励员工积极主动
参与其中，各部门积极配合，做好启动工作。
八、附则：
本预案由公司行政人事部负责起草和修订；经公司总经理批准后实施
行政部人事部20xx-7-18
第二部分：20xx年企业文化活动计划
20xx年企业文化活动方案
一、背景企业文化是企业围绕企业生产经营管理而形成的观念的总和，是企业在生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力，包括企业的经营理念、经营宗旨、发展战略、奋斗目标以及企业员工共同的价值观念和行为准则。
二、方案宗旨
1提高队伍凝聚力和战斗力，促进队伍建设。
2提高员工满意度和归属感，激发员工的积极性和积极性。三。丰富员工业余文化生活，营造健康蓬勃的团队氛围。
三、参与对象
公司全体员工
四、组织和实施部门
公司行政部
第三部分：企业文化活动策划方案
“友谊青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动策划方案
一、活动简介
为宣传公司企业文化，巩固过去一段时期公司在提高专业和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合公司《人才培养发展管理办法》精神，特举办“友谊青年论坛20xx——青春在这里闪光”活动。
二、主题
紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、至诚至信”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1.人才培养与公司发展；
2.就工作中的某些环节，我们怎样做好爱岗敬业；
3.从“学习无界限”谈如何提高自身专业意识；
4.从“诚信为
本”的角度谈营销的重要性；
5.发生在身边的体现至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；
6.对“卓越品质、高尚品格、一流品牌”公司愿景的描述；
7.做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；
8.感觉与公司共同成长的十年；
9我是公司的一员，我的青春也是美好的；
10公司愿景，我们的责任和使命；
11如何看待个人成长与公司发展的关系；
12公司应该为年轻人的成长搭建怎样的发展平台；
13.我为公司发展献计策。
三、组织
本次活动由公司党委和青年俱乐部牵头，并精选作品参加活动。各部门选定的作品数量不得少于两部。
四、参赛对象
公司35岁以下员工
五、征文比赛参赛要求
1征集内容应紧密联系主题，符合公司实际，文理结合，个人建议自由表达；
2征集方式不限，字数不得少于；
3.参赛作品分别由各部门秘书汇总，按照文章的通用格式进行整理，于20xx年9月9日前将稿件及其电子版交至公司客服部，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。
2.对于作品评审公司将在9月18日的总裁办公会议上进行讨论，获奖作品将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励，同时在公司**和行业报刊上刊登。
七、演讲及座谈
9月下旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年论坛。具体安排将进一步公布。
希望各分支机构认真落实，积极准备和逐步开展工作。同时，各部门、党支部要大力支持这项活动，确保活动顺利开展。
公司文化活动方案(篇6)
国际结算部2011年企业文化计划
一、活动主旨
根据2011年中国银行江苏省分行企业文化工作意见的指导，围绕我行2011年“决胜百亿年”的工作目标，落实省行党委提出的“决胜百亿、决战蓝图、提升三力”的工作重点要求，将企业文化活动融入部门2011年的各项中心工作中去，持续打造凝心聚力、奋发进取的**融资队伍。
二、活动主题
转型、创新、超越
转型——加快部门职能的转型、发展模式的转型，坚定转型促发展，打造传统业务与新兴业务相互支撑的技术创新型、资本节约型、风险可控型现代**金融发展模式。
创新——通过管理创新、服务创新、产品创新，提升**金融产品和服务的竞争力，关注创新成果，更重视提升创新意识和创新能力。
超越——理性认识自我、敢于挑战自我、不断战胜自我，提倡超越同业、超越自我、超越极限，为百亿争做贡献的部门企业文化氛围。
三、活动内容
企业文化转型管理活动（2项活动）
no.1
活动类别：加快发展，推动三股力量，战略宣传
活动名称：“坚定转型促发展”系列课题研究活动
活动参加人员：课题小组成员
活动负责人：徐英杰、李涵硕
活动目的：根据今年“决胜百亿、决战蓝图、提升三力”重要工作，结合部门的工作重点，认真分析内外部经营环境，思考转型与发展的问题，促进国际结算产品线职责由单一的产品操作和管理，向集产品销售、产品研发与推广、产品运营、产品管理等职责为一体的多元化方向转变。
活动方案：
通过课题研究的方式，成立课题小组，以 “三力”提升和转型为主题，**如何实现传统业务与新兴业务相互支撑的技术创新型、资本节约型、风险可控型现代**金融发展模式，结合团队建设、员工培养要求，谈自身、团队、部门的转型。通过活动带动部门全体员工的积极性和主动性，创新发展思路、以进取的心态，通过新思路、新办法、新措施和新方式，适应新环境、承担新责任
拟在4月，在部门范围内征集选题，可以以团队，也可以以个人名义发送选题，选题应紧扣部门中心工作，围绕转型和发展，主题明确，具有实践价值。
5月，按征集到的选题在部门内部（可考虑以总经理室、高经、主管组成评审会）进行评选，经综合评定后确定可进行研究的课题。
6-7月，按选中的课题成立课题小组，进行研究和**，撰写报告，报总经理室和团队主管。
时间：每年一次，从四月到十一月。
no.2
活动类别：提升“行心工程”实效
活动名称：“服务就在您身边”主题实践活动
参加人员：组长、客户经理、产品经理、各作业队业务骨干
活动负责人：黄卉
活动目的：提倡从我做起、从身边做起，改进作风，立足于行为模式的转变，生动掌握客户需求，深入一线为客户提供更优质的**金融服务。
活动方案：
结合省行提升“行心工程”实效、开展 “亲历一天”活动的相关要求，以及部门工作实际和**金融业务专业特点，开展“服务就在您身边”主题实践活动。挑选团队业务骨干和富有积极性、活力的新员工，主动深入基层网点和营销中心，一方面，向网点培训国际结算知识，推荐**金融产品和服务，更可以掌握第一手客户需求以促进产品创新；另一方面，通过对客户经理工作的体会，通过加深对客户的了解，换位思考，更好地提高**金融服务工作的水平。
活动时间：全年持续推进
企业文化管理活动创新（3项活动）
no.1
活动类别：赢100亿、产品创新、重点产品推广
活动名称：“产品创新共分享”之新产品推广与分享沙龙
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：奚昕
活动目的：产品创新对产品部门的发展意义重大，持续的产品创新确保产品线中间业务持续发展的重要路径和必然选择。通过新产品创新过程的共享，激活创新思维，促进新产品销售规模化、专业化的快速形成；通过对新产品操作流程的学习，促进对新业务的熟悉，加快新产品的推广，提高业务素质。
活动方案：
配合部门的中心工作和新产品研发、推广过程，通过不定期的沙龙形式进行推广与分享，分享新产品成功实例和经验，推广新产品销售。
例如开展“链一片蓝海” 之**链管理的推广与分享，让“链接蓝海”的品牌深入人心；例如作为今年重点产品的各项跨境人民币的组合产品的学习和**。
活动时间：全年持续推进
no.2
活动类别：提升“行心工程”实效
活动名称：“头脑风暴”创意活动之实践推动 (创新)
参加人员：活跃客户经理、产品经理、各运营团队业务骨干
活动负责人：肖莉、楼犇
活动目的：将“头脑风暴”创意活动中获奖的点子总结提炼，形成一定可量化可执行的标准和步骤，加强宣导，付诸实践并做好后评价。让“转变”的观点深入人心，让“转变”的行动从小事做起，让“转变”的过程变得轻松愉快，让“转变”的结果推动绩效的提升。
活动方案：
对可行性建议进行了整理和分类。6月前落实第一批可操作意见，按照意见的相关落实团队进行分类的**发送至各团队主管及业务信箱，由各团队负责人搜集反馈意见。让大家在新的一年里看到变化就在身边，增强信心的同时，提升大家对后续工作以及后一期“头脑风暴”活动的支持性。
11月底前，第二批建议的实实工作将陆续完成。
活动时间：4-11月
no.3
活动类别：缓释疏导员工压力
活动名称：“快乐工作”员工减压活动（创新）
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：张文菁
前言：目的：按照省委、总裁办公室做好科室职工减压工作的要求，探索处理指标压力与员工压力关系的新方法。结合工作实际，从关爱员工身心健康的角度出发，创造性地组织开展员工活动，让员工能够在工作中保持张弛有度,感受到“工作有价值，生活有品质”。
活动方案：
1、部门内征集“最经典的一句话减压理念”和“最实用的一个减压方法”推荐给大家。开展“我运动、我活力”之运动减压活动，提倡运动舒缓压力、运动有益健康。
2、继续推进“共享低碳新生活”的低碳活动，提倡更健康、更环保的生活方式。
3、结合部门工会、党团支部工作计划，开展各项丰富多彩的活动，例如，一季度，倡导“人人创佳绩，处处争当先”的理念，积极配合“开门红”活动的开展，同时做好开门红期间员工减压的工作；第二季度4月组织全体员工开展户外郊游活动；三季度组织一次“欢乐水世界”亲子游活动，增进友谊，增强凝聚力；四季度组织一次户外拓展活动或部门“趣味运动会”，进一步增强全体员工的团队协作精神，打造团结互助的工作环境，保证员工能轻装上阵，以更积极、更主动的心态和更大的热情投入到各项工作中去，在“蓝图上线”和“百亿冲刺”过程中争创佳绩。
活动时间：全年持续推进
超越企业文化管理活动（4项活动）
no.1
活动类别：决战蓝图
活动名称：“打一场硬仗” 之决战蓝图专题（超越）
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：刘玮
活动目的：蓝图上线具有时效性强、任务强度大的特点，gts系统流程具有一定的变革性变化，通过部门全体员工的努力，做好蓝图上线前后的各项工作。
活动方案：
开展 “我的箴言，我的行动” 征集活动，员工围绕今年省行“决胜百亿、决战蓝图”两大重点工作，结合自身岗位特点和不同阶段的工作要求，用最能为自己励志的箴言，来表达执行省行战略、完成目标任务的决心和信心。
在部门内倡导发扬不怕苦累、连续作战、务实严谨和精益求精的精神，落实好蓝图上线的各项工作，顺利完成了各阶段性任务，实现蓝图的平稳上线。
组成“青年先锋队”，在上线过程中注重发挥党员和青年员工的作用，同时做好相关的通讯报道工作（如积极参加团委的“我是蓝图通讯兵”的活动）。
活动时间：1-8月
no.2
活动类别：提升岗位敬业度
活动名称：“搭建平台、共促成长”系列活动
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：王力、张锐、赵悦
活动目的：加强职业生涯的引导与宣导，通过搭建良好发展平台，激发员工敢于挑战自我，不断战胜自我的进取心，引导员工热爱岗位、立足本岗，尽责尽职，通过自身努力充分展现个人的能力，展现职业生涯发展的潜质。
活动方案：
1、针对新入部门员工开展“新人入职我护航”活动，为新员工指定指导老师，定期组织新员工座谈会，交流思想，实现从校园到职场的转变，帮助新同事尽快熟悉岗位，实现从校园到职场的转变。
2、对35岁以下青年员工继续推进“角色大轮换”活动，通过团队轮岗，加快青年员工的培养，提高青年员工的专业素质，加强**金融业务的熟悉度，储备**金融年轻人才。考虑到**蓝图的因素，我们计划在下半年安排2批工作轮换培训。
3、持续推进 “国际结算大讲堂”培训活动，鼓励专业素质强的老员工走上讲台，教授所长，展现专业才能，提升自我能力，将传统的“传、帮、带”从内容上更加系统、使形式更加新颖灵活。
活动时间：全年持续推进
no.3
活动类别：提升三力
活动名称：*金融知识竞赛（beyond）
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：李浩、倪黎
目标：通过知识竞赛，鼓励员工积极拓展知识面，加深对**金融产品的了解。
活动计划：各团队提交竞赛专题，以竞赛、竞赛的形式加强专业知识的学习，提高员工的职业素质。
活动时间：下半年
no.4
活动类别：提升三力
活动名称：“读书这么好的事”读书活动
活动参加人员：部门全体员工
活动负责人：杨欣
活动目的：提倡“用读书的厚度提升人生的高度”，提高员工个人素质，营造热爱阅读、努力学习、奋发工作、积极进取的工作氛围。
公司文化活动方案(篇7)
为加强员工关系管理，丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力以及综合素质，本次文化周活动以公司企业文化及员工职业生涯规划为核心主题，活动具体方案如下：
第一部分：“写作”比赛，以对员工职业生涯规划的认知为主题题材。
参加此项比赛人员上限为10名，现场发挥，由评委选出最优秀的作品3份，评出第
一、二、三名；
第二部分：“书法”比赛，钢笔书法，以对公司企业文化核心价值观的认知为主体题材，写一段话。参加此项比赛人员上限为10名，现场发挥，由评委选出最优秀的作品3份，评出第
一、二、三名；
第三部分：“画画”比赛，以“爱捷龙、爱德辉店”为主题题材，参加此项比赛人员上限为10名，现场发挥，由评委选出最优秀的作品3份，评出第
一、二、三名；
第四部分：“摄影”比赛，以“新店新景象”及“用心服务、用新经营”及“诚信、关怀、勤奋”为主题题材，参加此项比赛人员上限为20名，现场发挥，上交的作品由评委选出最优秀的作品3份，评出第
一、二、三名；
第五部分：“象棋”比赛，初选12人分6组比赛，淘汰出失败者，复赛分3组比赛，淘汰至3人进行pk，得出第
一、二、三名；
第六部分：“剪纸”比赛，不限主题，现场表演，由评委评出最优秀的3名表演者。分第
一、二、三名。
每环节比赛各得出第
一、二、三等奖：
一等奖是200元的储值卡，共6张，共1200元；
第二名，奖励100元储值卡，共6张，共计600元；
第三名，奖金50元的储值卡，共6张，共300元；
另外，参赛未得奖者45名左右，给予参与奖1份，价值10元左右的商品 ，约450元。
采购物资：国际象棋6盒（约60元）；钢笔 5根（约100元）；
全部费用共计：2710元。
公司文化活动方案(篇8)
为进一步加强我局企业文化建设，积极推进文化强企战略，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力，努力用先进的企业文化推动企业的改革、发展和稳定。根据《中共白石山林业局委员会关于印发〈白石山林业局贯彻落实“吉林森工集团企业文化建设工程”实施方案〉的通知》精神，经机关党总支部委员会支委会研究决定，自20XX年10月起，至20XX年12月底，在全机关开展“企业文化建设年”活动，为确保活动顺利进行，并取得预期效果，特制定本方案。
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想
以党的xx大精神为指导，以培育绿色文化为核心，以创新体制机制为主线，以提高企业核心竞争力、推动林业科学发展、促进林区和谐稳定为目的，全面贯彻科学发展观“以人为本”的管理思想，全面实施集团企业文化，为促进企业健康、快速、可持续发展提供强有力的文化支撑。
(二)基本原则
开展企业文化建设年活动，要坚持以人为本、全员参与的原则;坚持围绕中心，服务发展的原则;坚持规范管理、协调一致的'原则;坚持与时俱进、创新完善的原则。
二、目标任务
全面贯彻实施集团企业文化，切实把机关全体员工的思想统一到集团的决策部署上来，需要机关上下齐心协力、共同参与。具体要达到“四新”目标。
(一)在贯彻集团文化理念上有新成果。通过实施集团企业文化建设工程，深入学习贯彻以集团价值观、集团精神和经营理念为核心的文化理念，把集团文化理念融入到员工思想当中，进一步提高广大员工的文化意识和文化素质，增强员工对集团文化的感知和认同，形成广泛的思想共识、统一的价值取向和共同的行为准则。
(二)在完善管理机制上有新突破。通过实施集团企业文化建设工程，积极引入现代管理理念，借鉴现代管理经验，进一步推进企业的体制机制创新、制度创新和管理创新，逐步健全适应现代企业制度要求的领导体系和组织体系，完善符合科学发展观需要的管理机制和管理制度，切实把集团文化理念融入我局改革发展的全过程，体现到经营管理的各方面，不断提升我局的管理质量、管理水平和管理效益。
(三)在塑造企业形象上有新作为。通过实施集团企业文化建设工程，实施环境净化、绿化、亮化和美化工程，加大企业的宣传推介力度，不断提高我局的社会知名度和影响力，提升产品品牌的知名度和市场占有率，树立良好的企业形象。
(四)在推进和谐企业建设上有新进展。通过实施集团企业文化建设工程，进一步深化“文明森工城”、“文明单位”创建活动，推进基层民主建设，注重改善民生，不断提升企业文明程度，促进林区和谐稳定。
三、时间安排和保证措施
按照集团统一安排，这次企业文化建设工程集中实施工作，从20XX年10月开始，至20XX年末结束，具体分三个阶段进行。
第一阶段：学习动员阶段(20XX年10月至12月末)
1.深入搞好思想发动。一是召开局机关开展企业文化建设活动动员大会，进行集中宣传动员，由局党委副书记、工会主席做动员报告，向机关全体干部员工阐述企业文化建设的重要意义、目标任务及具体要求，以提高员工思想认识，破除思想障碍，切实增强推进企业文化建设的积极性和主动性;二是根据局党委统一安排，组织机关全体职工听取宣讲组有关企业文化建设方面的宣讲，使企业文化真正根植于全局每个员工心中。
2.认真抓好学习培训。各支部要充分利用每周学习日，采取多种形式，广泛开展学习研讨活动。机关党总支部将根据局党委统一部署，组织机关全体职工听取专家学者授课;通过组织开展学习培训活动。机关每名职工要围绕“加强企业文化建设、推动科学发展”这个主题，联系本部门和本岗位工作实际，撰写一篇学习体会。中层以上干部、一般干部和工人的体会文章按局党委要求执行，11月25日前交机关党总支部，由机关党总支部统一交党委宣传部。副部(处)级后备干部和列入20XX年下半年、20XX年计划发展对象体会不低于1500字，11月25日前交机关党总支部，并存入本人档案。
3.开展企业文化建设推进活动。根据局党委的统一部署，各支部要安排至少一名职工参与局企业文化演讲比赛，至少安排一名职工参与企业文化有奖征文活动，以此推进企业文化活动的进一步开展。
第二阶段：推进落实阶段(20XX年1月至6月)
1.统一集团视觉识别系统。按照局党委有关集团形象的有关要求，逐步在适合宣传区域及部位，推广使用视觉识别要素。同时，结合深入推进林区环境建设综合整治活动，使机关办公环境明显改观，以标识清晰、优美整洁的办公环境进一步提升局机关视觉环境形象。
2.丰富和拓展集团文化体系。各支部要以集团文化为统领，结合我局发展历程、文化传统和经营特点，进一步丰富和充实具有白林特色的集团文化体系，不断赋予集团文化新的内涵，使之更加体现时代性。
3.开展丰富多彩的文化活动。各支部要按照局党委和局工会的统一部署，围绕员工的文化需求和精神需要，广泛开展员工喜闻乐见的文体活动。要积极组织人员参与以书法、摄影、美术作品展、文艺汇演等为主要内容的企业文化节，以优异的工作业绩和崭新的精神风貌迎接建局50周年。
第三阶段：巩固提高阶段(20XX年7月至12月末)
1.健全完善各项规章制度。各支部要以开展企业文化建设年活动为突破口，健全并完善党建工作制度，深化机关全体人员对企业精神、核心理念、价值观念和企业标识等企业文化的认同、信奉和实践;立足实际培育企业特色文化，全方位塑造企业形象，为推进企业又快又好发展提供精神动力。
2.加强企业形象建设。充分利用各类会议和各种学习机会，积极宣传集团及我局改革发展新成就、生态产业建设新进展和党建工作新成效，为集团和我局的发展营造良好的社会环境和舆论环境。要以“忠诚做人、和谐创业”为主题，以诚实守信的企业共守原则，积极履行社会责任，支持公益事业，不断提高企业的社会声誉，树立良好的企业形象。
3.加快和谐林区建设进程。充分发挥机关工会组织群众、引导群众、服务群众和维护群众的合法权益的作用。指导和支持机关工会不断夯实工作基础，切实履行职能。在服务、保障、参与过程中大力宣传中国特色社会主义工会的维权观，依法维护职工的合法权益，依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益;切实做好机关困难职工帮扶解困工作，使机关工会真正成为职工之家。
四、具体要求
(一)提高认识，积极参与。各支部要充分认识开展企业文化建设年活动的重要性和必要性，认清建设企业文化是持续推进企业发展的需要，是全面提高企业职工素质的有效途径;充分发动本支部职工积极参与，让职工在企业文化建设中风采得以展现，能力得以提高。
(二)加强领导、逐步推进。各支部要高度重视企业文化建设工作，要把开展企业文化建设年活动作为当前和今后一个时期的重要任务和推动科学发展的一项重要举措。结合本支部实际，认真组织实施《局机关开展企业文化建设年活动实施方案》，明确目标任务、工作重点和方法举措，周密部署,精心组织，全力推进，确保实效。
(三)重在建设，务求实效。机关党总支部将根据企业文化建设的实际需要，切实加强企业文化阵地建设，因地制宜地开展好企业文化活动，努力挖掘企业文化资源，广泛宣传企业文化核心理念，营造浓厚的文化氛围。
(四)加强交流，总结提高。机关党总支部将建立健全考核评价和激励机制，切实加强对各支部企业文化建设的指导，定期对企业文化建设的成效进行考评、总结，及时总结经验，选树典型，注重交流研讨，加强与各级党组织的横向交流，汲取先进经验，把我局企业文化建设不断引向深入。
元旦系列活动方案6篇
方案可以帮助我们回顾以前工作中的不足，进而查漏补缺，为了响应公司的安排。是时候花功夫准备一份方案了，怎样完善好自己的活动方案呢？想要获得对“元旦系列活动方案”的深层次解读本文将不容错过，相信这将有助于你更精彩的人生！
元旦系列活动方案(篇1)
学校元旦教师系列活动
即将过去的____是不平凡的一年，学校在校长室的带领下，通过全体教职的辛苦努力，各项工作取得了一定的成绩。____这是我们所有同事实现希望和梦想的新的一年。在这告别旧迎新的时刻，学校决定举办趵趵新年教职员工系列活动，期待新的一年的到来。
我希望所有的老师都能积极、热情地参加这次活动。具体活动安排如下：
一、活动项目：
共分五项比赛：1、带球跑；2、袋鼠跳；3、拔河；4、女子羽毛球双打；5、男子乒乓球双打。
二、活动负责人：
带球跑（徐xx）、袋鼠跳（邹xx）、拔河（赵xx）、羽毛球（凌xx）、乒乓球（蔡xx）
三、活动规则：
1男女教师分为五组，由活动负责人抽签选出组员；45项。比赛队伍根据报名情况由项目负责人组成。
四、比赛时间：
通知发出后，可向竞赛项目组负责人报名。项目组比赛可在业余时间自行安排，比赛结束时间为12月23日前；拔河学校将另行通知比赛时间。
五、拔河比赛裁判：
陈露王伟志
六、比赛奖项：
（1）、项目1、2、3成绩前2名组为获奖组
（2） 项目4、5一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名
（3） ，未获奖的团体和个人将获得参与奖
七、其他要求：
1、希望全体教师都能积极参加此次意义重大的活动，因特殊原因不能参加的老师在学校微信群里向校办提出申请并说明理由。
2如有未尽事宜，组委会将通知您。
元旦系列活动方案(篇2)
百度最近发表了一篇名为《中学庆元旦，迎新年系列活动方案》的范文，好的范文应该跟大家分享，希望大家能有所收获。
年元旦将至，为了营造欢乐、祥和的节日气氛，丰富校园文化和师生的业余生活，让全体师生欢度一个喜庆而祥和的新年佳节，学校决定在全校开展迎新年、庆元旦系列活动，现将有关事项和要求安排如下：
一、第八届校园十佳歌手大奖赛、指导思想：庆祝年元旦，进一步推进素质教育，发现和培养学生的艺术特长，丰富校园文化生活。
大赛的主题是反映中学生的学习生活，弘扬社会主义核心价值观。内容健康正面。
时间：6月1日下午在科学馆报告室举行。
参与方式：所有学生均可参与。
班级组织初选，推荐优秀选手参加学校比赛。
**小班学生可以直接报名参加学校比赛。
选手自备盘伴奏带。
、报名时间：截止年月日。
登记时，伴奏* *（格式）应报告给政治和宗教事务处。
比赛过程：比赛分为预赛和半决赛。
预赛时间：从年月日下午开始，选手将在规定的时间内，按照上课顺序在科学馆四楼阶梯教室参加比赛。
预赛取业余选手名、**小班名参加复赛（必须通俗唱法）。
复赛取名优秀选手给予表彰。
二、主题征文活动、征文主题：①初中部征文主题：规范言行举止，养成良好习惯以《中学学生行为习惯养成教育细则》为依据，从思想品德、学习、文明礼仪、生活卫生四个方面（任选其一）规范自己的言行，养成良好的行为习惯。
②高中部征文主题：助学、范文写作筑梦、铸人进一步宣传和贯彻党和国家的资助政策，广泛引导受助学生心怀大爱，将个人理想与中国梦相结合，征文应充分体现自强感恩成才的主题内容。
活动要求：1。所有征集文件都要用方纸书写，字迹要整齐规范。
初中部征文字数在字左右，高中部征文字数在字左右。
② 文章要符合主题，内容要健康正面，提倡真情实感、独特视角和无限体裁。
③征文必须系本人原创，不得抄袭。
征文末尾另行注明作者、班年级、指导老师。
辅导老师须加以指导，并对征文附简明扼要的评语和推荐意见并署名。
、参赛办法及相关要求全校学生均可参加征文比赛活动。
班级组织初评，每班择优报送篇参加学校征文评选。
报送时间：年月日前报送政治教育部。
奖项设置：比赛分为初中组和高中组
一、二、三等奖。
三、主题教育活动、年元月日（第周周一）组织年新年升旗主题教育晨会活动。
、年月日（第周周一）下午第四节课各班级召开总结，展望主题班团队活动（初
1、 二年级时间可根据实际情况调整到中午）
四、百度中学生安全知识网络竞赛为进一步普及安全知识，增强广大师生的安全意识和技能，持续做好安全教育工作，组织全校师生参加年全国中小学生安全知识网络竞赛活动。
王永珠作为学校竞赛管理者，负责组织协调师生参与
1、 高二和高二的学生通过信息课参加比赛
3、 高一、高三教师可通过手机、电脑登录参加比赛（教师参赛方式由学校智能短信通知）。
竞赛成绩由系统自动生成，竞赛获奖结果将在中国·习网上公布，相关获奖证书、奖牌、奖品由中国·习网邮寄至学校。
五、辞旧迎新联欢会以班级为单位，在教室举行。
教室应适当布置，并应准备音响设备。
以文艺表演、演讲、游戏等内容为主。
班主任、班主任要精心组织，精心策划，亲自指导，与学生同乐。
时间：年月日下午:——:。
6、 板报评议活动，主题内容：庆祝元旦、元旦，评价时间：年、月、日，评价要求：主题突出，示范文本内容适当；排版合理，版面美观生动。
板报考试从时间、内容、写作、创新等方面进行综合评价。
、奖项设置：高
一、二年级各取前名；初中部前名予以表彰。
七、校园卫生保洁志愿服务活动、元旦联欢会结束后，各班级组织好学生开展教室、卫生区及学生公寓卫生保洁志愿服务，确保学生离校前校园环境清洁卫生。
、检查时间：年月日下午联欢活动结束后
八、年级自主活动各年级自主安排一项（以中学生行为习惯养成教育、安全法制教育、感恩教育、新春诗会、文体健康教育活动等为主题）专项活动，活动方案（电子文档）于年月日前报政教处。
希望各年级、班级根据通知要求，明确具体负责人，认真做好组织工作，制定相应的活动方案和安全预案，确保各项活动取得圆满的成功。
中学年月日《中学庆元旦，迎新年系列活动方案》是篇好范文，讲的是关于活动、征文、主题、时间、参加、内容、学生、班级等方面的内容，觉得好就按（+）收藏下。
元旦系列活动方案(篇3)
一、活动主题：感恩过去，展望未来。
二、活动目的：
每一位学生有一个健康快乐的童年是我们最大的愿望。20xx年悄悄地向我们走来，在这辞旧迎新的日子里，为了让孩子们度过一个欢乐、祥和、有意义的新年，给孩子们一块自由的舞台，我们开展了庆元旦文艺汇演活动，让孩子们在欢声笑语中度过快乐的一天。
三、活动时间：20xx年12月29日9：00—12：00
四、活动对象：全体师生以及家长
五、活动地点：体育馆
六、活动准备：学生奖状163份。老师奖状9个。家长奖状15个。红领巾130条，小凳子和各班的凳子，音响和笔记本电脑。胶带和纸，照相机。家长座班牌。布置各班的黑板。背景制作、会场提前布置。
七、活动流程：
第一项：李校长新年致辞。
第二项：颁奖仪式。
1、优秀学生和优秀班级
2、优秀生活老师，优秀班主任老师，优秀任课教师。
3、优秀家长。
第三项：少先队入队仪式。
1、出队旗。
2、唱队歌（指挥）
3、宣读新队员名单。
4、老队员为新队员佩戴
5、大队辅导员带领学生宣誓。
6、新队员代表讲话。
7、大队辅导员带领呼号。
8、退旗。
第四项：节目汇演。
第五项：家长带凳子回班级开家长会，班主任组织学生回食堂之后班主任回教师开家长会，学生吃饭之后由生活老师带回宿舍。
八、活动具体事项以及负责人的.安排。
1、总负责：
2、12月23日下午第三四节课在音乐教室彩排。
3、12月25日之前各班节目名和串词确定审核。
4、12月25日之前写串词和培训主持人。
5、12月25日之前打印奖状和分包奖状
6、12月25之前收集各班表彰学生和节目名单。
7、颁奖。家长、老师和学生按班级排队上场。
8、12月28日早上划分场地摆好小板凳并给主席台定中心位置。挂背景幕布
9、12月28日中午音响准备好，各班提前拷贝音乐给武老师。
10、12月28日中午三四节课走场。走场时各班把自己班的凳子般到会场。按照顺序把各班凳子摆放在小凳子后面。
11、12月29日新年致辞。（负责：李校长）
12、12月29日8：30班主任负责各班准时到会场就坐。
13、12月29日节目负责人：音乐老师
14、会场准备的东西拿到会场。奖状、红领巾、证书、（负责人：牛献礼）
15、照相（负责人：李二妮）
16、维持会场的秩序
17、汇演结束各班把自己凳子带回去，六一、六二学生留下来搬回凳子，之后由赵云老师组织六年级一班和二班学生去食堂。张飞负责组织学生借还职校的凳子。体育老师负责清理会场。
18、汇演结束家长带凳子回班级开家长会，班主任组织学生回食堂之后班主任回教师开家长会，学生吃饭之后由生活老师带回宿舍。
19、配合生活老师负责学生吃饭的老师：李丹
19、家长会期间由生活老师负责新楼学生宿舍。教学区等有没有遗留的学生。
20、12月29日下午12点学生坐校车回家。
元旦系列活动方案(篇4)
一、活动目的
在新年到来之际、为丰富职工业余生活、后勤分工会为全体后勤青年职工举办一场迎新年庆元旦游园活动。在游园活动中度过一个愉快的夜晚、共建积极向上、欢乐和谐的生活氛围。
二、活动时间和地点
1、时间、20__年12月31日（周三）晚6、30-8、30
2、地点、教工餐厅
三、人员安排
略
四、活动要求
1、参与对象、后勤全体35岁以下职工。
2、员工凭游园单入场、在参与活动中、应自觉遵守秩序排队参加、不能插队、服从工作人员安排。
3、每项活动、每位员工只能参加一次。
4、每位员工至少通过6个游戏项目以上可以到兑奖处领取 奖品一份。
五、活动计划流程
1、12月29日设置并印刷好游园单然后根据人力资源部统计人数发放游园单。
2、12月30日之前印制相关的游戏规则和游园示意图并在后勤网上予以公布。
3、12月31日晚6点之前布置好餐厅并组织员工参加游园活动。
六、具体活动项目
1、决战乒乓
负责人、张燕孙权
道具、乒乓球拍一副、乒乓球若干
规则、在教工餐厅餐桌上进行乒乓球对决、一对选手能够持续一分钟以上的各获成功章一枚。
2、比比谁的眼力好
负责人、章荣伟汤国强
道具、准备好若干只筷子、若干个空啤酒瓶。
游戏规则、参赛者站在啤酒瓶的一侧、筷子离瓶口约一米的距离、瞄准瓶口、放掉手中3只筷子。如果筷子掉进瓶里、便是胜者、可获成功章一枚。
3、猜谜
负责人、周艳龙
道具、纸条谜语50条。
规则、报序号作答、猜谜者在答对之前不准私自撕下或带走谜面、谜底以组织方确定的谜底为准。猜出谜底后、由主持人撕下谜面作废。答对1条者获成功章一枚。
4、玩转保龄球
负责人、杜文胜方奎
道具、灌水可乐瓶若干、足球一个
规则、参加者在离可乐球规定距离外、用足球成功把可乐瓶打 倒5个以上者获成功章一枚。
5、小李飞刀
负责人、陈健陈剑马星星
道具、大靶2个、飞镖若干。
规则、参加者在离镖靶规定距离外、用飞镖射向目标。共射3镖累计24分者获成功章一枚。
6、乾坤小挪移
负责人、臧美琪陈楚
道具、玻璃球50个、容器若干、筷子10支。
规则、两个参赛选手同时进行、参加者用筷子在1分钟内能完整顺利地将玻璃球夹到另一容器、转移玻璃球多者获胜获成功章一枚。
7、瞎子穿拖鞋
负责人、王凯袁宏
道具、拖鞋若干双。
规则、把拖鞋放在起点前5步的地方、回到起点蒙眼旋转3次后出发、在30秒钟内顺利且正确穿上拖鞋者获成功章一枚。
8、套公仔
负责人、殷维陈步飞李娜
道具、环圈、12生肖公仔若干。
规则、参加者每人发5个圈、在30秒钟内圈中2个或2个以上者获成功章一枚。
9、抛气球
负责人、薛珊珊
道具、直径约30—50公分的大型气球。
游戏规则、向空中拍两个气球、在1分钟内气球没有掉在地上者获成功章一枚。（可用手拍、头顶、脚踢）。
10、瞎子敲锣
负责人、钱利燕简苗苗李超
道具、锣1个、锤1个、红领巾1条。
游戏规则、把锣固定于墙上、参加者站在离锣规定的距离外、原地转3圈后朝锣的方向行进、在30秒钟内敲中锣者获成功章一枚。
11、吹乒乓球、
负责人、黄左女余姜喻
道具、杯子八个（或者用碗也可以）、乒乓球两个
规则、准备好八个等高的杯子。每个杯子都要装满水、竖排。每四个杯子排成一排。每排的第一个杯子都要放一个乒乓球。参赛者要将乒乓球从第一个杯子吹向另一个杯子、一个一个地吹、不能跳杯子。若乒乓球吹落了、则不能得奖。若一次性吹完则可获成功章一枚。
12、吹焟烛
负责人、王逢松林刚
道具、焟烛50根、粉笔一盒
游戏规则、点起五根焟烛、在一定距离前划一个倒八字、员工须两脚按八字的距离张开、并能一口气吹熄前方五根焟烛的可获成功章一枚。
七、兑奖方式
通过游戏的员工凭盖有6枚或6枚以上成功章的游园单到兑奖处领取纪念品一份。
元旦系列活动方案(篇5)
小学庆元旦系列活动方案
随着时代的进步与社会的发展，在小学的教育中，为了让学生更好地了解中国的传统文化和丰富多彩的节日文化，许多小学为了增强学生的国家和文化认同意识，举办各种各样的文化活动。元旦作为我们国家的传统节日之一，在小学教育中也应该加以重视。那么，在小学庆元旦系列活动方案中，我们可以怎样做呢？下面，就让我详细介绍一下。
第一部分：主题演讲
庆元旦演讲比赛是活动的开端，也是活动的重头戏，每年都有许多学生渴望参加这项比赛。通过参加演讲比赛，学生可以锻炼自己的口才和沟通能力，更好地表达自己的思想和情感。此次演讲比赛的主题以“我的新年祝福”为主题，旨在让学生表达自己的祝福语，寄托自己的情感和愿望。比赛安排在节日前夕进行。
第二部分：课堂教学
元旦当天，学生将在课堂上学习有关元旦的知识和历史背景，包括元旦的起源、意义和相关礼仪。在课堂上，学生也可以用自己的方式展现新年快乐的气氛，比如制作贺卡、唱歌、跳舞等。
第三部分：文艺汇演
元旦文艺汇演是一个特别受欢迎的活动，是庆祝元旦的重要形式之一。在文艺汇演中，可以准备一些音乐、舞蹈、诗歌朗诵等形式，让孩子们在欢乐的氛围中度过一个愉快的元旦。
第四部分：元旦游园
元旦游园可以为学生提供一个更好的机会，让他们参观具有文化内涵的旅游景点或文化场馆。通过参观，学生可以进一步了解元旦的文化意义和历史背景，提高了他们的文化素养。
第五部分：感恩活动
元旦是一个传统的节日，也是一个感恩的节日，我们可以准备一些祝福和礼物，送给那些辛勤工作的老师和工作人员，感谢他们为学校付出的辛勤劳动。
总之，在小学庆元旦系列活动方案中，多角度多方式地安排和实施相关的活动，有助于学生深刻理解元旦的意义和文化内涵，提高他们的文化素养和思想品质，从而更好地承传和弘扬传统文化。同时，这也为小学生树立了正确的人生观和价值观，培养了他们的感恩之心和集体荣誉感，是一项十分有益的教育和活动。
元旦系列活动方案(篇6)
郧西县第四中学
为了丰富师生课余生活，丰富校园文化内涵，实施“阳光体育”工程，培养学生团结协作精神，激发集体主义信念，全面建设激情和谐校园，全面实施素质教育，让全体师生拥有一个健康的身体和积极向上的精神风貌，经研究决定开展2010年元旦系列活动。为了做好这项工作，制定了方案
一、成立活动领导小组：
组长： 周家军
副组长： 王兴利周**周祥久
成员：蒋兴成、朱坤平、钮恩平、陶富彬、周祥豪、殷学军、陶修根
闫成山姚雪谢合先赵洪斌陈敦宝李吉李涛
邓绪力王华祥陈开鸿柯虎李昕高飞张昌才
王子丽周明华余致平王兴洪陈猛董远成宋方祥
廖德福周仁莲王兴青潘远斌
领导小组下设办公室，与政治教育部合署办公。
二、具体活动：
（一）、体育活动
组长：陶修干
副组长：闫成山赵鸿斌殷学军陈敦宝
组员：余致平、兰庆禄、李先成、王兴洪、鲍有超，班主任、体委委员
1、篮球赛
时间：12月5日至12月25日。
参赛办法：
教师（男）按年级分为三组。
非毕业学生组（男）每班组织一个小组，分为年级组。
奖项设置：比赛分为年级和教师
一、二、三名；非毕业班学生组按照年级评出第
一、二、三名。
根据分数，选出前三名进行奖励
第一名是价值140元的篮球运动员；
第二名获得价值120元的篮球运动员。
第三名，奖励价值100元的篮球。总计：1080元。
2、跳绳表演赛：
比赛时间：2009年12月15-30日下午课外活动。
竞赛方式：每班选拔10名男生10名女生参加各年级男女比赛（另派2名选手摇绳）
比赛内容：10人，5分钟，8字集体长绳
奖项设置：根据比赛成绩，选出各年级男女组
一、二、三名进行奖励。
一等奖为价值80元的羽毛球球拍一副，价值20元的长跳绳一条；
二等奖：羽毛球球拍一副，价值60元；跳绳一次，价值20元；
三等奖：羽毛球球拍一副，价值40元；跳绳一次，价值20元；
合计：240元×6=1440元。
纪律要求：各班统一组队参加，班主任是各参赛队的第一责任人，不得出现中途停赛、双方争斗、场内外乱仍乱投抛物品、垃圾、说脏话等不文明行为。出现一起，将给予取消参赛资格、直至取消该班本学期各种优秀、文明奖。
以上体育活动结束后，对于参加此次活动的班主任及评委（除干部、兼职人员外）每人计5课时、裁判按照实际场次每场按1课时核算，合计约288课时。
（二）校园文化、激情校园活动
组长：蒋兴成朱坤平
副组长：钮恩平陶富斌
成员：殷学军、赵洪斌、陈敦宝、陶修根、闫成山、姚雪、谢合贤
李吉李涛邓绪力王华祥陈开鸿柯虎李新
高飞、张昌才、王子丽、周明华、余致平、王兴洪、陈萌
董远成宋方祥廖德福周仁莲王兴青潘元斌
各班学生会、宣传部、团支部书记
由陶富斌、钮恩平、殷学军、陶修根、闫成山、姚雪、李吉和第15-19周学校值班周组织实施。
1、教室、寝室美化大赛（重点是班报、教室、寝室布置）
参赛主题：围绕“庆祝元旦”这一主题进行美化
参赛对象：面向全校所有班级
参赛要求：
（1） 美化材料应自制简单；
（2） 本着人人参与的原则，充分调动学生的积极性；
评比细则：本着公平、公正、公开的原则将以两室卫生、班级特色、学习氛围，创意创新四项进行评比打分，评比时间为12月29日晚。
奖项设置：本次比赛分年级评比，按照三项积分分年级组排定名次依次按照第1、2、3、4、5、6（7）、8名，分别按照7、6、5、4、3、2、1分计入本学期班级量化总评分。
2激情校园活动评估：第15周至第19周（12月1日至30日）。
评价内容：两个练习题、集合、午休、学习氛围四个部分。
评比办法及奖励办法：
从第15周开始由体育组及学生会体育部将各班两操情况按照评分细则量化考核，每周一通报上周情况，按照30分计如本次评比总分；集会（含学生证佩戴）由校务值周、值周教师、学生会进行考核，从“快、齐、静、序、净”五项进行考核占20分；午休考核由校务值周、值周教师、学生会、值周班级进行考核，从“快、齐、静、序”四项进行考核占20分；学习氛围考核由教务处按照课前、课堂学习不定时组织考核，各班三前时段（上午、下午、晚自习第一节课前）、课堂纪律等制定细则进行考核，每周一通报汇总，占30分。四项分数相加计入班级总分。根据总分由高到低，评出前三名。
奖项设置：本次比赛分年级评比，按照三项积分分年级组排定名次依次按照第1、2、3、4、5、6（7）、8名，分别按照7、6、5、4、3、2、1分计入本学期班级量化总评分。
相关要求：各班必须认真组织，班主任亲自落实，充分发挥各班团支部、班委会作用，并以此项系列活动为契机，促进我校各班班风、学风平衡发展、激情校园建设上水平，从而充分展示我校学生积极向上的精神风貌，对于不认真组织的班级将给予通报批评。
3、2010年元旦文艺联欢
活动时间：12月30号下午
活动细则：
（1）各班前期通过班级内部挑选优秀节目1-2名，形式不限，其中演唱歌曲内容健康向上的优秀校园歌曲或红歌，曲目自定并于比赛前（即12月26号前）将曲目及伴奏曲交于政教处殷学军处（所有演唱必须有伴奏）；
（2） 根据节目内容抽签确定演唱顺序；
（3）评分内容及标准：
（3） 评分方法：采用现场测量评分制，取平均分。
（4） 获奖情况：一等奖2项，二等奖3项，三等奖5项，优秀奖若干项。
一等奖奖价值50元奖品，二等奖奖价值40元奖品，三等奖奖励价值30元奖品，优秀奖奖价值15元奖品。共570元。
12月30日晚，每各班都组织了自己的文艺晚会。
以上系列活动共需3090元。
以上体育活动及文艺节教师（不含管理人员和兼职办公室人员）按时间计算课时津贴。
郧西县第四中学政教处
郧西县第四中学教务处
郧西县第四中学团委会
郧西县第四中学体育组
二○○九年十一月三十日
附：各种评比、评议细则
才艺大赛活动策划方案系列
做事没计划，盲人骑害马，方案的应用如此普遍，但是很多人经常抱怨不知道应该从何下手，“才艺大赛活动策划方案”是我们从网络收集和整理的，我们保证您一定能找到您所需的信息！
才艺大赛活动策划方案 篇1
目录第一章: 活动概述
1、活动名称
2、主办单位、承办单位
3、活动时间
4、活动地点
5、活动主题
第二章: 比赛流程及概况
第一节、前期准备和宣传
1． 活动背景
2． 前期准备
第二节、比赛流程及安排管理
1、 大赛筹备日程安排
2、 奖项设置
3、 评比办法
第一章: 活动概述
1活动名称：津南新家庭才艺大赛
2承办单位：紫荆山南路街道办事处
承办单位：郑州馨家苑社区服务中心
三。时间：2015年4月21日
4、活动地点：法治公园
5主题：开展社区文化建设，丰富社区居民文化生活。
第二章: 比赛流程及概况
第一节、前期准备和宣传
（一）活动背景：为进一步促进社区文化繁荣，打造文化强区，发掘、整合辖区优秀民间文化资源，充分发挥群众文化在传播文明、弘扬新风、推进经济社会协调发展中的作用，为社区文艺爱好者提供展示交流平台，为人民群众提供优质文化服务，在管城回族区委宣传部、去文化旅游新闻出版局举办“幸福管城人”活动下，由紫荆山南路街道办事处举办，郑州市馨家苑社区服务中心承办紫南新家人才艺大赛暨杨记烧坊杯“幸福管城人”大型群众文化活动优秀节目评选。方案如下：
（二）比赛类别:
社区居民竞赛是一种综合形的形式，参赛者可以自由选择参赛类别。
（三）前期准备工作 ：
1、聘请评委：待定
2、现场活动的相关人员
礼仪：4~6人
保安：6~8人
主持人：2人
摄像：1~2人
摄影：1人
音响：2人
音响工程师：1人（处理现场声音）
其他人员：数名（2名记分员，3名现场监督员，2-4名道具安置人员，1名现场总调度员，2-3名助手）
安排一个协调处（处理突发事件）
3、现场道具
航架：1个
背景喷绘：1张
宣传展架：若干
礼花：若干
值机柜台（接待领导，**，其他）
观众区座椅：若干
评委席桌椅板凳：按人数定
音响设备：若干（四支音箱）
话筒立杆架：若干（按照活动节目需要定）
话筒：4~6个
舞台搭建：视现场情况而定
候场区搭建：视现场情况而定
舞台地面设计：地毯或其他
计分台搭建：有专门区域
鼓掌道具：若干
领导胸花：若干
第二节、比赛流程及安排管理
（一）大赛筹备日程安排
1比赛时间：2015年4月21日下午14:00
开场舞（馨家苑社团提供）
参赛者节目依次入场展示
主持人宣布获奖人员名单
领导颁奖
领导致辞
收场舞（二）奖项设置
一等奖：1份
二等奖：2份
三等奖：3份
（三）评比办法：
以现场综合评委现场亮牌并打分，每位评委总分10分，最后记参赛者总分算入总成绩
评分标准：
ps：需要跟当地派出所报备
才艺大赛活动策划方案 篇2
第二届**县“和谐家庭”才艺大赛活动方案
一、指导思想
为倡导健康、文明的生活方式，体现家庭祥和、团结和欢乐的精神面貌，展示新世纪多姿多彩的家庭文化，丰富人民群众的文化生活，推进“群众文化艺术周”的深入开展，拟在11月下旬12月初举办**县首届“和谐家庭”才艺大赛。
二、大赛主题
争创和谐之家，共建和谐**
三、参赛范围及对象
凡生活、工作在**县城乡的所有家庭及其成员均可参加，以家庭为参赛队（直系亲属或近亲属），各参赛队人数要求在3名成员以上（包括3名）。去年获得一等奖的家庭将不再参加。
四、参赛内容及形式
1竞赛内容：健康向上，贴近生活，力求突破和创新。
2、表演形式：表演形式不限，如：器乐、声乐、曲艺、**、小品、舞蹈、朗诵、相声、现场绘画、现场书法、剪纸、魔术、手工制作、时装表演等。
3、比赛程序：分三步进行，即：家庭成员介绍、家庭代表个人才艺表演、家庭组合才艺表演，每个家庭表演总时间不超过10分钟。
4组织方式：分报名、预赛、决赛三部分。报名办法：于11月5日前，原则上根据家庭户口所在地到当地妇联组织报名，也可到县妇联办公室报名，由县妇联组织预赛，挑选10个队参加决赛。
五、组织领导
为加强对本次活动的领导，特建立大赛组委会，雷晓燕同志任组委会主任，组委会成员由机关妇委会主任和乡镇妇联主席组成。组委会设办公室，王玉珍同志任主任。
同时，将成立陪审团，邀请有关专家担任评委。
六、评奖
一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，和谐家庭奖。
七、工作要求
1、强化宣传，广泛发动。各机关妇委会、乡镇妇联要提高认识，高度重视，通过广播、黑板报等各种形式，在社区、农村重要公共场所宣传家庭才艺大赛的参赛内容及形式，营造“家庭才艺大赛”的浓厚氛围，广泛发动群众参与到这项活动中来，重在参与，在活动中发现人才，培养人才。
2、精心组织，注重质量。各机关妇女委员会、乡镇妇联主席要积极准备，认真组织选派参加人员。要加强对参与家庭和项目的引导，弘扬优秀文化，体现特色，确保活动质量和效果。
3、落实责任，确保安全。要落实安全责任制，严格检查，消除各种安全隐患，确保竞赛各环节安全顺利进行。
才艺大赛活动策划方案 篇3
一、招商原则
湖北省第二届青少年才艺大赛襄樊分赛区大赛暨推荐选拔湖北省青少年才艺大赛优秀选手进京参赛活动是由由中共湖北省委宣传部、湖北省教育厅、湖北省妇女联合会、湖北省文化厅、共青团湖北省委员会、湖北广播演播厅主办的一次大型文艺比赛活动。这对于活跃湖北省的文化市场，发掘襄樊地区的艺术人才具有很重要的意义。襄樊人民将会非常的关注本次比赛的整个过程，涉及襄樊分赛区的“推新人”大赛，将成为襄樊地区文化娱乐方面的一个极大的热点。为此，我们热烈欢迎各著名企业和商家来参与这项活动，从中获得较好的社会效益和广告效应。我们本着自觉自愿、互惠互利的原则，并依法保护商家的合法权益。
二、招商形势和范围
本次比赛热忱欢迎热心于社会文化艺术事业的单位、个人以捐赠、赞助、冠名、参与广告宣传、参与活动联办、协办襄樊分赛区承办的形式参加本次活动。
三、回报方法：
湖北省第二届青少年才艺大赛襄樊分赛区大赛暨推荐选拔湖北省青少年才艺大赛优秀选手进京参赛大赛组委会将根据与各企业或商家不同形式的合作，以及金额数量的多少，本着真诚的态度与合作方共同协商、制定回报协议。
才艺大赛活动策划方案 篇4
1、协办单位本届大赛的全程联办单位，特聘该单位一名领导为组委会成员，并邀请该单位有关人员以嘉宾的身份参加比赛的有关活动。
2、在大赛现场悬挂协办单位名称标志。
3、特许使用本大赛品牌标识;获奖者为该企业形象大事，配合单位举办活动、协助推广宣传。
4、由电视台邀请协办单位领导作专题访谈节目。
5、为协办单位制作一条5秒精品广告，在电视台拨出20次。
6、复赛及大型颁奖晚会现场的新闻媒体均为协办单位的广告宣传提供服务，根据场地条件为该单位制作彩虹门、升空气球、落地气球、横幅、悬挂横幅等用于广告宣传，在显著位置提供4米x4米整版广告牌。
7、电视台在录制本次比赛节目时，作为贴片广告播出该单位15秒广告3次。
8、由电视台邀请协办单位领导进行电视专题访谈。
9、在报纸的赛事专栏内署名该单位为协办单位。
10、由报社对协办单位领导进行专访报道。
11、参与本届大赛的所有新闻媒体均在所发稿件中表明该单位本次大赛的协办单位。
12、邀请协办单位领导出席大赛新闻发布会，并致词发言，与到会的领导人合影留念。
13、协办单位领导作为特邀嘉宾，出席半决赛、决赛和大型颁奖晚会，并为获奖选手颁奖，与到会的领导人、获奖选手、特邀嘉宾以及演职人员合影留念。
14、在比赛宣传品(报名表、报名简章、参赛证、宣传海报、宣传画册、比赛纪念品)上为协办单位做广告宣传。
15、向协办单位赠送颁奖晚会入场券100张，并可组织企业方队。
16、在大型颁奖晚会上，由组委会为协办单位颁发本次比赛荣誉证书和奖杯，授予协办单位“湖北省第二届青少年才艺大赛襄樊分赛区大赛暨推荐选拔湖北省青少年才艺大赛优秀选手进京参赛活动特别贡献奖”。
17、根据协办单位营销和宣传需要，可结合赛事，创意策划有关活动，穿插在赛事活动之中。
18、协办单位可优先获得下届湖北省第二届青少年才艺大赛襄樊分赛区大赛暨推荐选拔湖北省青少年才艺大赛优秀选手进京参赛活动合作伙伴或赞助单位及其他广告、活动宣传待遇。
才艺大赛活动策划方案 篇5
一、大赛主题：放飞梦想，绽放似水年华。
为了丰富校园生活，倡导先进的校园文化，提高学生的艺术气质，展现大学生的青春个性和风采；同时让大一新生更好的融入丰富多彩的大学生活，感受学院大家庭的温暖，营造和谐幸福的校园文化氛围，我们将策划举办一场新生才艺展示大赛。
二、大赛目的：
三、大赛内容：
1，报名对象：全院大一新生。
2，参赛形式：
（1）声乐组
比赛内容：流行、民族、美声、原创、演唱组合等形式，配以自己的服装、伴奏带。
（2）器乐组：各类民族乐器和西洋乐器的演奏。参赛选手自备服装、伴奏带。
（3）舞蹈组
比赛内容：民族舞、现代舞、街舞等（各类舞蹈内容和类型不限），参赛者应自带服装和伴奏带。
（4）曲艺组
比赛内容：相声、小品、二人转、戏曲、魔术等。参赛选手自备服装、表演道具。
（5）主持人组
比赛内容：脱口秀、随意主持。参赛选手自备服装。
3,大赛特色：不同于以往传统的比赛晚会，节目多元化，鼓励多种表演形式，对单一的唱歌跳舞类节目要求严格，对其他类节目加以引导和编排，主持风格将改为活泼生动的方式，决赛的比赛方式新颖独特，力求带给观众耳目一新的感受！
4，比赛日程：
（1） 预赛：根据初选小组委员会得分，计算平均分，选出前12名选手参加决赛。。
（2） 决赛：12名选手和表演嘉宾将在决战当晚表演。
5，大赛时间：
预赛：10月30日18:30
决赛时间：xx年11月20日18:30
大赛地点：
预科大学生活动中心五楼或旧学院办公室二楼
决赛大学生活动中心五楼
6，奖励方案：
1、为12强中pk被淘汰的选手颁发“最具潜力奖”“最具创意奖”“最具气质奖”“最佳才艺奖”“最具人气奖”，同时选出比赛的冠亚季军。
2、奖项评比：
（1） 最具创意奖：表演形式独特，表演内容具体生动。
（2） 最具气质奖：台风好，形象好，节目气氛好看。
（3） 最受欢迎奖：观众反应热烈，与观众沟通良好
（4） 最佳才艺奖：多才多艺，全能选手。
（5）最具潜力奖：表演用心，最有提升潜力的选手。
注：四个奖项与前三个奖项没有冲突，可以叠加。
四、大赛流程：
1、初赛：
（1） 主持人介绍比赛主题、评委会和协助单位。（男：吴伟翔）
（2）选手以班级为单位上台表演，自带伴奏。
（3） 评委打分，计算平均分，并根据节目的质量和多样性选出前12名。
（4）宣布12强名单。
2、决赛：
（1） 文艺系安排的开场歌舞和自我介绍（决赛和主持人参加），决赛结束后，主持人留在舞台上。开场白采用脱口秀形式，介绍比赛主题、协助单位、评委会和嘉宾。
（2） 在舞台上，选手们被随机分成四组进行比赛。评委们从每组中选出表现最好的选手，角逐第二轮比赛，争夺季军。
（4） 首轮比赛结束时，上届才艺大赛冠军万宁献歌。
（5）在第二轮结束时，有一个健美操队。
（6）嘉宾表演压轴
（7）有周书记作大赛总结
（8）现场颁奖
注：每名进入决赛的选手要有几名自己的亲友团，中途会插入互动环节，选手的亲友团可在互动环节表现优秀者可帮选手加分，从而为成绩更好做出铺垫。
五、评分规则：
1、自我介绍（20%）：因为参加的都是11级新生，参赛的主要目的也是锻炼自己和结交朋友，自我介绍可以看出他们性格，责任心，创新等很多方面；
2、服装外貌(20%):从这点可以看出选手对于比赛的重视程度，可以体现出他对比赛是否认真对待；
三。人才表现（45%）：人才不同。从创新方面看，对裁判的吸引力是得分的关键；
4人气（15%）：评委根据现场反应打分。
六、节目应急方案：
1、台上一个节目演出时，其后的两个节目在后台准备，前一个节目由于各种原因无法按时出演时，下一个节目即时跟进。
2、任一节目在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由节目的领演人员迅速组织演员重演次节目；如重播仍有问题，应立即撤回节目，视情况决定重播或取消。
七、评委及嘉宾：
评委：团委副书记、学生会主席。
终审评委：周平良，团委书记、分管学生会副主席、原学生会主席、团委副书记；分团委副书记和学生会主席；分团委文体部部长。
决赛嘉宾：各兄弟院系文艺部部长
八、责任安排及工作分配：
1、文字宣传
主要负责亚团委宣传部。从现在起，它开始与企业接触，讨论横幅、展示板和海报的制作和内容。
2、选择主持人
由筹备组全体成员共同决定，选择气质好、表达能力强、组织能力强、适应能力强、责任心强的人选；主人人数为2-4人，男女各1-2人。主持风格为脱口秀，活泼幽默。主办方的语言应该在决赛前三天由策划小组审核。
3、安全
纪律保卫部负责保障比赛的安全保卫，维护现场秩序。
4、会场布置
文艺部、女生部、生活部、纪检保卫部协调场地安排。会场布置人员需参加当晚的舞台摆设、观众席布置、购买矿泉水、发放小礼品等一切有关大赛的服务性工作。
5、节目编排
节目要在11月19日经过大赛筹划组策划组审核。在排练过程中，每各节目都会带来与节目相关的伴奏磁带
6、通知领导
竞赛负责人负责联系学院领导按时参加晚会。协会主要领导周平良先生需要准备比赛的总结稿。
7、电脑操作
信息监管部负责当晚电脑的摆放、调试和控制。确保与比赛有关的电脑顺利有效地运作。
8、大赛现场摄影
摄相机从不同角度和时间记录比赛前后的整个过程，以反映比赛的各各方面。
9、协调工作（由纪保部负责）
大赛的人员调动，人员调动要合理，保证大赛每一项工作都要有人管，都有负责人，都按要求完成。
10、选择礼仪小姐
负责礼仪礼仪小姐的选择。选拔气质好、亲和力强的女生。礼仪小姐数量6人。
11、组成应急小组
体育部门组建的应急小组负责比赛当晚的应急处理。
12、资金
为确保本次大赛更好的进行，由外联部为本次大赛拉赞助。
九、经费预算：
1场地布置：气球、丝带、纸、笔、纱
矿泉水、玻璃纸、电池、请柬（预计350元）
2配置：音响、摄影（估价：100元）
三。奖品：荣誉证书（8份）、相册、饮料、水杯、笔记本
（预计：180元）
4医院团队化妆费、服装费等（预计150元）
预计总费用:850元
江西农业大学职业师范学院学生会文艺部
xx年10月15日
才艺大赛活动策划方案 篇6
为深入贯彻落实“弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园”的要求，彰显中华语言文化魅力，提升我校学生通用语言文字的应用水平，现决定在全校举办中华经典古诗文诵读及古诗文默写、古诗文知识竞赛活动。为更好地组织此次活动，特制订方案如下：
一、大赛宗旨
以喜迎元旦为主题，彰显中华语言与文化的魅力，传承中华文化，弘扬人文精神。通过组织全校师生参加经典诵读大赛，加强少年儿童文化底蕴和道德修养建设，用我国传统文化的智慧源泉滋润少年儿童的心田，使孩子们从小接受传统文明的熏陶，从而不断提高人文素质，更好地适应未来挑战。
二、赛事组织
组长：蒋明利副组长：乐会晏、黄景林、骆慧军、张明顺
组员：胡云华、何富勇、黄景旭、王竹志、欧阳紫燕、李朔
评委：乐会晏、骆慧军、张明顺、胡云华、黄景旭、王竹志、李媛、张魏娜
三、参赛对象、内容及参加决赛名额分配
(一)参加活动对象：一至六年级全体学生。
(二)参赛形式
1.本次的参赛选手分为低年级组(一、二年级)、中年级组(三、四年级)和高年级组(五、六年级)三个组别。
2.内容为新课标规定必背的古诗文及专家推荐诵读的古诗文(各年段诵读、比赛的具体篇目详见“附件”)。
3.诵读形式分为个人必背诗，诵读经典，默写古诗文、知识问答，读书演讲五个环节。
(三)参加决赛名额分配：一至六年级学生中挑选若干名优秀选手参加决赛，决赛总名额为54名。(每班3名)
四、活动时间及步骤安排
第一阶段:2012年11月26日至2012年11月30日，为各班内部选拔阶段，确定三名学生参加学校的比赛，以班为单位组织学生诵读、背诵指定篇目的古诗文。
第二阶段：2012年12月1日至2012年12月7日以前，由教导处、政工处、少先队大队、语文教研组组织命题，以班为单位组织学生进行古诗文默写及古诗文知识竞赛初赛，挑选出本班参加决赛的优秀选手。
第三阶段：2012年12月20日前，学校统一组织经典古诗词诵读、古诗文默写及古诗文知识竞赛决赛。决赛具体时间另行通知。
五、评奖办法
具体奖项设置为：小学低年级组、中年级组、高年级组各设个人一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名;集体低中高年级各设一个一等奖。对获得一等奖的选手将给予对应的指导教师颁发奖项。
六、活动要求
(1)各班要充分认识开展此活动是通过广泛诵读经典，彰显中华语言与文化魅力，提升国家通用语言文字的社会应用水平;挖掘与诠释中华经典的文化内涵，弘扬民族优秀文化，建设中华民族共有精神家园。(2)各班要以此次活动为契机，努力营造小学生诵读中华经典古诗文的浓厚氛围，积极推动经典诵读进课堂、进校园、进家庭、进社区，探索和建立经典诵读活动能够深入、持续发展的长效机制。(3)各班要认真组织好每一个阶段的中华经典古诗文诵读、背诵及组织好初赛、挑选优秀选手参加决赛等相关活动。各班要认真发动、号召学生全员参与。各班要在组织学生全员参与诵读的基础上，组织好本班的初赛工作，参加决赛的优秀选手应该在初赛的基础上产生。(4)学校要按要求切实组织好学生参加古诗文默写及古诗文知识竞赛决赛活动，做到竞赛组织有序、赛事安排严密、比赛成绩真实，使本次活动取得较好的成效。
才艺大赛活动策划方案 篇7
导语：“秀出绝对精彩闪耀时尚青春”—xx师范大学第二届校园五项全能大赛活动策划方案
“秀出绝对高雅 闪烁前卫芳华”—xx师范大学第二届校园五项全能大赛活动筹谋方案
项目名称: “秀出绝对高雅 闪烁前卫芳华”
——xx师范大学第二届校园五项全能大赛
起止时候：2010年3月至6月
履行单位：xx师范大学门生社团联合会
赞成媒体：xx日报 ……
1、背景及近况
大门生作为当代社会最有活力的社会群体，具有芳华，活泼的特点。怀着东西牙塔的美好神驰，大江南北的同学们走到一路。本次活动不但为身怀才艺的同学们供给一个亮相自我的平台，同时也充裕了校园文化糊口生涯，增加同学们的糊口生涯乐趣。
2、目标人群
xx师范大学全部在校门生
3、项目目标
鼓励同学们的才艺潜质，周全促成才艺本质，拓宽我校门生综合本质，培养才艺，亮相本领。活泼校园文化氛围，充裕门生课余糊口生涯，亮相称代大门生风采。
4、项目计谋
1 利用校电台，海报，文件等式样对本次方法进行前期宣扬，在全校构成必定的感化力
2 比赛内容式样不拘一格，不给比赛选手过量限制。
3将雷同才艺的人员进行项目对决。
4最终选出5名才艺妙手，关联媒体互动节目。
5、项目主体
1、因为思虑到参赛人员大略很多，所以采纳分段式比赛。
2、大赛以才艺周的式样，紧张比赛时候设定在晚上，以夜场秀的式样可以吸引更多同学的参加
6、项目评估
在项目履行期间，采纳召开集会、小组评论辩论等式样对项目进展进程、下一步履行筹划，目标人群的参加及其回声等环境进行评估。
7、 项目经费预算
八千元人民币
才艺大赛活动策划方案 篇8
根据关于开展以“和谐促发展，奉献在公司”为主题的“创新业绩、创高效益”竞赛活动的通知要求，为进一步动员和组织全场广大职工努力实现全年工作目标，推动场各项工作的全面发展，场部决定制定以下工作方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照要求，以提高经济效益为中心，以创新为动力，以活动为载体，在职工中大力弘扬“争先创优、甘于奉献”精神，促进场各项事业的发展。
二、竞赛内容
针对我场工作的主要特点，结合全场20xx年工作目标和场目前社会生活中的热点、生产经营中的难点、游乐设施等安全工作的重点，广泛发动和组织职工扎实开展双创活动。
1、在全场职工中内开展“人人代表公司”的宣传教育活动。内容包括：通过宣传栏、座谈会、网站等媒介，“保持园容圃貌整洁”活动、“自觉使用文明用语”活动和“文明礼仪知识普及”活动等。教育广大职工自觉投入到场内圃地、道路、办公楼、家属区的卫生保洁中，维护景区的整洁有序。在工作和生活中，自觉使用文明用语，争创**良好形象。
2、在场属公司开展“优质服务、诚信服务”活动，优化旅游服务环境，提高服务质量，为游客提供满意服务。
3、开展安全检查，对场内生产、游乐等部位的防火、防盗器材进行检查检修，对场内水电设施进行认真排查，对场内存在安全隐患的重点部位进行集中整治，加强对场内车辆的管理，对全场职工进行安全生产意识教育，保证全年安全生产。
4、开展节能降耗活动。各个生产、施工队组针对各部门情况拿出节能方案。在全场职工中，开展保护环境，节约资源宣传，号召大家从节约一滴水，一度电，一张纸做起，并计划评出节约先进个人和先进家庭。
5、在工程施工中开展“创优”评比，对场内现有工程按照施工质量、施工进度、施工现场、工程效益的要求，评比优质工程和样板工程，对先进集体个人，进行表彰。
6、组织职工开展技能培训、技术比武。场内，由职工自己选出岗位技术带头人，对其他职工进行传、帮、带工作；场外，请园林学校专业老师来我场授课，现场指导；内外结合，提高一线生产职工专业水平和实践技能
7、开展“我为场发展献言献策”活动，采用座谈会等形式，广泛征求大家对场当前工作，和对场未来发展的意见和建议，发扬职工的主人翁意识，鼓励他们在自身岗位，发挥自身积极性和创造性。
三、活动步骤
1、宣传动员。结合公司和全场全年工作目标，制定实施方案，部署“双创”工作
2、组织实施。按照实施方案的要求，在场工会、场行政的领导和安排下，具体开展各项工作，各部门积极参加，各部门、队组负责人作为第一责任人，负责具体工作的组织和落实。
3、总结提高。收集材料，做好总结上报工作。
四、工作要求
1、加强领导，做好动员。各部门、各队组应把当前的“双创”工作自觉纳入全年工作目标的落实中去，使活动的内容与做好本职工作相结合，达到促进工作的目的。
2、深化思想认识，加大宣传力度。在活动中，要始终把对各项政策的宣传和教育放在突出的位置上，并采取职工易于接受的`形式和灵活多样的手段。
3、认真实施，保证效果。根据实施方案，各部门认真实施，广泛发动，全面部署，全场参与，将工作目标的完成与评先表彰、创新创优相结合，保证各项活动的内容和效果。
员工培训策划方案精选
做事没计划，盲人骑害马，一份好的方案具有鞭策和激励工作人员的作用，关于“员工培训策划方案”我们可以得到很多启示，欢迎您来阅读本文祝您愉快！
员工培训策划方案 篇1
1、改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的'综合素质，提高员工的工作技能、工作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标。 2、加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，增强员工服务意识与服务水平，打造高绩效团队，减少工作失误，提升销售额，提高工作效率。
3、提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才。 4、提高公司管理人员的管理意识、管理技能、管理能力与领导水平。
5、完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施。
1、以公司战略与员工需求为主线。
8、实现由点、线式培训到全面系统性培训转变。
1、由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培训
流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作。
2、由各部门负责与本部门工作职责相关的制度、流程、工作方法以及部门间工作流程、沟
1、人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合与支持。
2、公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明。
人事部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训签到、参训人员和数量的统计反馈、培训效果评估调查和统计以及培训考核结果的审核确认等。 综合部负责培训场地和设备的准备等。
各部门负责本部门培训内容的编制、培训道具的选择安排、培训时间、主讲人的确定以及培训后考核等相关事宜。
外派培训员工在外训期间应努力学习，完成学习任务，应特别注意个人行为，不得损坏公司形象。
2、外派培训员工，在培训期间公司的考勤记录为出公差，应遵守培训组织单位的培训规定，不得无故迟到早退、旷课、缺课，否则按照公司考勤制度予以相应处理并自行承担全部培训费用。
3、外派培训批准后因故不能参加培训的，应向公司报告，公司将调整培训人员，中途退训缺训的，造成培训费用损失的按本制度规定由责任人自行承担相应的培训费用。
1、培训后，公司必须对培训的讲师、培训的组织、总体效果等做出评估。
2、1个小时以上的培训(包括外训)，受训者学习结束后应写出《培训心得总结》，经部门负责人审阅后交人力资源部存入个人培训档案。
3、参加短训班，受训员工学习结束后，应将受训所学的内容，对公司内部其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。
4、培训获得相关证书的员工，应将证书原件存放人力资源部存档。
5、人力资源部对当年的培训工作进行总的评价，并写出评估报告。在进行年度评估时，应将年内每一次评估的结果作为依据。
1.1公司建立员工培训档案，凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、证书、考核结果、相关资料都要进行汇总，由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案。
1.2公司会将公司员工所受培训情况在员工培训记录卡上进行登记。培训记录卡主要记载每位员工进公司以后所受各种培训，包括业余的、专业的、脱产的等各种培训。它的内容是构成人力资源档案的主要组成部分，也是员工以后变动和升迁加薪的主要参考依据。 2、课程档案管理
每次培训结束后，公司建立培训档案，内容包括培训的时间、地点、内容、培训对象、培训讲师等。公司展开的各类培训课程，参加者签到记录、课程考核试卷等由人力资源部进行分类登记、保管。每次培训的归档资料应包括以下内容： 2.1培训通知 2.2培训教材或讲义
员工培训策划方案 篇2
一、培训目的：
本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的:
1、减少新员工的压力和焦虑;
2、减少启动成本;
3、降低员工流动;
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间;
5、帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望;
6、协助新员工适应工作群体和规范;
7、鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训内容：
1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景;
2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务;
3、会计基础知识(含基础工作标准化);
4、综合系统操作流程;
5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间;
6、职业发展信息(如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息);
7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程;
8、标准化服务导入(仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会);
9、银行日常安全防范工作;
11、参观公司服务场所(如餐厅，会议室，各部门等);
五、培训纪律：
1、不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。
2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。
3、培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。
4、同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
(一)培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源;它是个人决胜于未来的资本，是纵横职场最核心的竞争力!再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼!
(二)培训的意义：
1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作;
2、学到新的知识，获得经验，从而有机会提升;
3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故;
4、可以增加收入，创造更好的工作条件;
5、会增强自身对胜任工作的信心;
6、增强工作能力，有利于未来发展;
7、了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。
员工培训策划方案 篇3
引导语：培训类别分为入职培训、岗前培训、公司组织的其它类别培训。下面是yjbys小编为你带来的新员工岗前培训五天策划方案，希望对大家有所帮助。
第一天
早上 6：00——7：00 晨训 跑步+队列练习
上午 8：30——11：30 动员大会+破冰
下午 14：00——17：00 室内培训 “怎样做一个合格的员工”
晚上19：00——20：00 一日总结研讨会
第二天
早上 6：00——7：00 晨训 跑步+擒敌拳练习
上午 8：30——11：30 室内培训 “沟通的技巧”
下午 14：00——17：00 室内培训 “礼仪-商务礼仪”
晚上19：00——20：00 一日总结研讨会
第三天
早上 6：00——7：00 晨训 跑步+队列练习
上午 8：30——11：30 体验式培训 “七巧板+击鼓颠球”
下午 14：00——17：00 室内培训 “团队-怎样打造和融入一个高绩效团队”
晚上19：00——20：00 一日总结研讨会
第四天
早上 6：00——7：00 晨训 跑步+擒敌拳练习
上午 8：30——11：30 室内培训 “人际关系-怎样建立和谐的人际关系”
下午 14：00——17：00 室内培训 “个人职业规划-如何处理好企业战略规划与个人职业规划的关系”
晚上19：00——20：00 一日总结研讨会
第五天
早上 6：00——7：00 晨训 队列+擒敌拳考核
上午 8：30——11：30 室内培训 “公司简介-过去、现在、未来”
下午 14：00——17：00 室内培训 总结表彰大会
备注：
一、怎样做一个合格的员工：1、对企业文化的认可
2、自身五大综合素质的提升
3、职业精神的培养
4、团队意识的培养
二、沟通的技巧：1、什么是沟通
2、为什么要学会沟通
3、有效沟通的步骤
4、有效沟通的游戏法则
5、有效沟通的氛围
6、听的技巧
三、礼仪-商务礼仪：1、礼仪的基础知识
2、座次礼仪
3、行走礼仪
4、就餐礼仪
5、喝酒注意事项
6、电话礼仪
7、职场称呼
8、名片的'使用
9、手势的用法
四、团队-怎样打造和融入一个团队：
1、团队的定义
2、团队的管理
3、团队的目标
4、团队的五要素：沟通、执行力、互助、积极、态度
五、职场中的人际关系：
1、人际关系中的三种重要关系
2、如何处理公司内的人际关系
3、人际关系中的三个注意
4、与几种类型人相处的技巧
六、个人职业规划-如何处理好个人职业规划与企业战略规划的关系：
1、高效能人生的条件
2、怎样创造高效能人生的条件
3、职业规划与自身实际的结合
4、选择和努力都很重要
员工培训策划方案 篇4
按工种分专业进行脱产集中培训，培训采取基础理论和实践操作相结合的方式进行，培训时间为三个月左右。
1、分析工、机泵操作工：山东兖矿技师学院
人员按专业不同分为分析工班和机泵操作班，具体培训计划由山东兖矿技师学院根据公司需求制定。
培训时间为20xx年11月25日至20xx年2月28日。
2、电焊工：山东兖矿技师学院和工程公司院内
培训分为两个阶段，第一阶段在山东兖矿技师学院集中培训学习，第二阶段在公司内部进行实践操作培训。第一阶段学习结束后，公司组织考核，考核合格的学员回公司参加第二阶段的现场实践操作培训，考核不合格的，取消其生活及工种补贴，只发待岗生活费，继续第一阶段培训，直至合格方可回公司参加第二阶段实践操作培训。具体培训计划分别由山东兖矿技师学院和公司聘用的现场教学教师制定。培训时间安排如下：
20xx年12月1日至20xx年3月15日山东兖矿技师学院第一阶段集中培训学习
20xx年3月16日至20xx年4月15日公司内部第二阶段实践操作培训
3、起重架子工：公司培训中心、鲁南项目部、邹城项目部
起重架子工的培训采取基础理论与操作集中培训和现场实习培训相结合的方式，分两个阶段进行，第一阶段在公司培训中心进行基础理论与操作培训，时间为两周，考核合格后进入第二阶段，考核不合格的，取消其生活及工种补贴，只发待岗生活费，继续第一阶段培训，直至合格方可进入第二阶段实习培训。现场实习分别在鲁南和邹城项目部进行。培训时间安排如下：
20xx年12月8日至20xx年12月20日在公司培训中心进行第一阶段培训
20xx年12月22日至20xx年3月30日在各项目部进行第二阶段现场实习培训
4、维修钳工、管铆工：山东化工技师学院
人员按专业不同分为三个教学班，其中维修钳工两个班，管铆工一个班，具体培训计划由山东化工技师学院制定。
培训时间为20xx年12月15日至20xx年3月15日。
在电焊工第二阶段学习与起重架子工第一阶段学习期间，公司从各工种聘请理论和实践经验丰富的老师作指导，对学员进行现场手把手传授教学，培训结束考核合格后，分配到各项目部，电焊工进入工作岗位，起重架子工进行下一阶段培训，采取导师带徒的方式进行，与学员签订师徒合同，实行师徒联责，同奖同罚。
员工培训策划方案 篇5
为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20xx年新员工进行培训，特制定本方案。
一、培训目的：
本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。
入职培训的目的：
1、减少新员工的压力和焦虑；
2、减少启动成本；
3、降低员工流动；
4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；
5、帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；
6、协助新员工适应工作群体和规范；
7、鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训内容：
1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；
2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；
3、会计基础知识（含基础工作标准化）；
4、综合系统操作流程；
5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间；
6、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；
7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程；
8、标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；
9、银行日常安全防范工作；
10、工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等）；
11、参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；
三、培训时间
第二批时间安排：20xx、10、9—20xx、10、18
四、组织验收：
1、组织考试20xx年X月X日
2、上交职业生涯（5年内）规划
五、培训纪律：
1、不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。
2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。
3、培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。
4、同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。
5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
六、培训态度和培训意义
（一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的最大资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！
（二）培训的意义：
1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；
2、学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；
3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；
4、可以增加收入，创造更好的工作条件；
5、会增强自身对胜任工作的信心；
6、增强工作能力，有利于未来发展；
7、了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。
员工培训策划方案 篇6
1、所有参加转岗培训人员，培训期间工资待遇按照《兖矿集团有限公司岗位绩效工资运行管理办法》(兖矿集团人资发20xx年563号)文件规定执行。
2、在转岗培训期间根据工种和培训地点不同，按实际出勤天数发放培训补贴：
(1)在鲁南项目部或山东化工技师学院培训的每人每天20元;
(2)电焊工培训人员每人每天补助30元;起重架子工每人每天补助10元。
(3)各工种带队负责人在培训期间，给予每人每月300元的责任补助。
3、培训结束后，经考核取得规定证件和资质并服从公司工作安排的，按照取得技能等级资格，执行相应工资和补贴待遇。未取得规定证件、资质或没有正当理由不服从公司安排的，自次月发放待岗生活费。由公司再次安排工作，如继续不服从安排，根据《劳动合同法》第四十条规定，依法解除劳动合同。
4、在山东化工技师学院培训人员每周休息一次，每次2天，公司安排班车接送。
5、在公司转岗培训中聘用的各工种教师的待遇按照集团公司《兖矿集团有限公司关于规范员工培训管理的实施意见》(20xx)681号文件规定执行。对各工种聘用的带徒导师，与学员签订《师徒合同》，每一位导师带3位学员。公司对带徒导师给予每人每出勤天50元的带徒补贴，培训学习结束后，对学员进行考核，每出现一人考核不合格，不能按时完成师徒合同，对其导师处以扣除其带徒补贴全额50%的处罚，当月工资不足的，从下月工资中扣除。
员工培训策划方案 篇7
1、本次转岗培训视为公司提供的一次就业机会，对于符合转岗培训条件人员，没有正当理由又不服从组织转岗培训安排的，视为放弃一次上岗机会，自次月起扣减培训工资的20%。再次提供培训机会仍不服从组织安排的，按照邹城市最低工资标准的70%发放生活费，直至解除劳动合同。
2、参加培训人员由培训所在单位及本工种带队负责人管理，编入各教学及生产班组，按时考勤。
3、参加培训人员应严格遵守培训单位的各项规章制度，服从培训单位及带队负责人管理。
4、培训人员在学习期间，严格遵守岗位操作规程，服从领导听从指挥，尊敬师傅，言谈举止礼貌得体，虚心向师傅请教，尽快掌握业务操作技能。
5、培训期间严格执行培训方有关规定及公司劳动纪律，原则上不准请假，按时上、下班，特殊情况按公司请假制度的有关规定办理。
6、各班主任和本工种带队负责人全面负责培训期间的考核管理工作，按时将考勤及月度考核结果报公司人力资源部，作为工资发放的依据。
7、阶段培训结束后，进行业务技能考核，以检查学员学习情况，对于考核不合格的学员处以300元每人次的处罚。对成绩特别差、无法继续培训的员工，送回公司另行安排，从次月起扣减其培训工资的20%，所产生的培训费用由个人承担。全部培训工作结束后，公司组织结业考核，对于考核不合格的学员，培训期间所产生的全部费用由个人承担。
员工培训策划方案 篇8
下面是范文网小编收集的企业员工培训方案策划(员工培训设计方案)，供大家阅读。
人力资源六大板块，每个板块都对企业有着举足轻重的作用，员工培训也是其中重要板块之一，通过培训可以使新员工更快适应岗位，了解企业愿景，老员工则可以通过技能培训，为企业创造更大的价值。下面是由小编为大家整理的“企业员工培训方案策划”，仅供参考，欢迎大家阅读。
为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，特制定本实施细则：
一、培训目标
为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。
二、培训计划与管理
1、综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。
2、对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年xx月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表报总公司综合部。
三、培训方式
1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；
2、全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习；
3、财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于xx日，重点是新法律法规和业务培训。
四、定期培训
定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表。每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证。考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。
五、不定期培训
根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。
六、培训教材
1、公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。教材费用每人每年xxx元。
2、各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在xxx元以内。
七、部门培训
各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。各部室的培训计划应当报公司综合部备案。
八、奖励
1、公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励xxx元。异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。
2、考试不合格的，准予补考一次。补考仍不合格的，扣发xx%的年终奖。
九、培训纪律
参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。
为切实提高员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，保证各类培训活动有计划组织，逐步建立健全公司培训体系，努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制定本实施细则。
一、培训目的
1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境；
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象
公司所有新进员工。
三、培训时间
新员工入职培训期x个月，包括x天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
1、脱岗培训：采用集中授课的形式；
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师
行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工。
六、培训教材
公司简介、公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例。
七、培训资料
1、公司概况；
2、组织结构图；
3、公司福利待遇方面；
4、薪酬制度；
5、绩效管理制度；
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧；
7、内部员工的熟悉；
8、仪态仪表服务的要求。
八、培训考核
1、书面考核：
行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。
2、应用考核：
经过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估
行政人事部与新员工所在部门经过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情景，逐步减少培训资料的偏差，改善培训方式，以使培训更加富有成效，到达预期培训目标。
新员工培训计划的设计方案员工是企业最重要、最核心的资源要素，企业的所有价值都需要经过员工来创造。企业之所以能够长久生存发展就是因为不断地有新员工作为宝贵的新鲜血液注入到企业中，所以，企业应当重视对新员工的培养，帮忙他们成长，使他们尽快适应新的工作环境。新员工培训是专门为新员工设计并实施的培训形式，在塑造企业的合格员工、传承企业文化、建设高绩效团队、赢得企业的持续竞争优势等方面发挥重要的作用。我们根据多年的咨询服务实践，认为新员工培训方案必须“以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的新员工培训计划。经过总结归纳，认为企业在对新员工培训计划进行设计时，应当从以下方面入手。
一、分析培训需求——方案设计的前提
培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和资料。需求分析是确定新员工培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行：
1、组织分析，根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2、工作分析，新员工到达梦想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和本事，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3、差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本事。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标
培训总目标是整个新员工培训计划的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度；
了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求；
能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长；
针对不一样类别的新员工制定不一样的员工培训计划；
培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
如本员工培训计划适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在xx天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要xx个月；
到岗后的培训周期较长，会持续x个月—x年左右。
六、选定适宜的培训职责部门
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心；
在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责；
若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训资料
一般来说，新员工培训计划应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如xx公司的技术新员工需要在短时间内学习完xx本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的资料重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择适宜的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训资料及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不一样的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量研究员工的感受。
十、评估培训效果
企业在实施新员工培训计划后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们提议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次：
1、反应层，在培训结束时，经过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受；
2、学习层，经过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训资料的理解和掌握程度；
3、行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化；
4、结果层，即产生的绩效，能够经过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，资料包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善提议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改善。
为切实提高一线员工队伍基本职业素养、专业操作技能以及客户拓展服务能力，不断促进站内培训的针对性与有效性实施，保证各类培训活动有计划组织，逐步建立健全公司培训体系，努力打造一批懂营销、会服务、善管理的基层员工队伍，满足企业经营发展需要，特制定本实施细则。
一、指导思想
以xx分公司20xx年培训工作要求为指导，紧紧围绕市公司下达工作目标，突出重点，以服务创效益，分层分类分角色开展培训工作。依托站内远程培训系统，以站内培训中心为基地，坚持自主培训为主、外聘培训为辅的原则，灵活采用脱产训练、演练结合等培训方式，在一年期内分批进行强化训练，全面提升站点员工综合素质。
二、培训对象
xx服务区加油站全体员工（站长、副站长、账务员、班长、加油员）。
三、培训准备工作
1、为了使培训方案具有针对性和可操作性，在确定培训内容前，培训负责人对在职人员进行培训需求调查；
2、调查方式为：访谈法和问卷调查法。访谈的对象主要集中在班长及其以上人员；
问卷对全体一线人员发放，收集后将培训需求进行汇总、分析、整理、上报。
四、培训目标
为迎接xx加油站迅猛发展的春天，我站培训组织人员将在培训方面为公司发展提供有力支持，力求达成以下培训目标：
1、积极宣扬公司企业文化，增强员工对企业的认同感，提高企业对员工的凝聚力；
2、使新进员工明确和熟悉岗位职责、工作任务、工作目标以及工作流程，提高员工岗位工作技能，尽快进入岗位角色，具备相关岗位的知识和基本素质；
3、完善在职员工的培训课程，加强培训，显著地提高在职员工的专业知识、服务技能；
4、执行人才开发计划，培养一批公司急需的基层管理人员，为公司基层服务输送一批具有先进管理理念的人才；
5、进行规模性的团队建设培训，增进部门、班组员工之间的沟通。
五、培训内容与方式
（一）一线员工培训：
1、员工入职培训；
2、在职员工提升培训：
（1）培训内容：
在职员工的培训以各岗位工作内容为主，结合岗位操作的实际特点进行培训，内容涵盖了岗位工作流程、加油八步法、现场资金管理、资金管理预案、HSE体系认知、防火防盗、跑单及抢劫预案与现场应变等内容。培训标准与省市公司文件精神、各站点相关操作规程保持一致。
（2）培训方式：
在岗位进行每日一练活动，将最基本的加注油品常识、日常服务规范、资金鉴别及管理用每日一练的形式融入到日常工作中，白班夜班每日学习内容统一，并在《岗位练兵日记录本》中作学习内容，记录同时签名（不得代签）。考核组不定期作现场提问检查。
（二）人才培训开发计划：
人才培训开发计划主要以具有较强服务意识并具备一定管理理论与技巧的基层管理人员为主，包括账务员、副站长、站长等基层管理者，提升其职业素养，提高沟通协调能力，从而促进其工作效率的提高。
人才培训开发计划主要按涵盖以下内容：
1、管理理论知识培训。理论培训小组（培训讲师、分公司领导）从各分管工作等多方面进行培训，着重讲述与油站现场紧密结合的基础理论知识，能够直接应用于生产管理的基础知识，丰富其理论水平，增加管理手段；
2、隐患排查及应急能力培训。通过认真分析和讨论以往站内发生未遂的事故，总结出经验教训，再进行现场模拟演练，加深印象，同时不定期进行现场不定内容考核；
3、语言表达能力及分析总结能力培训；
4、开阔眼界，扩展思路。各加油站定期进行基层管理经验总结与交流，并与各基层队伍交流学习，加强沟通和理解。
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庆祝教师节活动方案设计系列(9篇)
必要的事最好现在就做，当领导交给我们一项很难的任务时。我们需要按步骤制定方案，方案可以更有效的弥补工作当中的不肯定性和变化带来的问题，如何写出水平很高的方案呢？这份特别的“庆祝教师节活动方案设计”一定能够激起您的兴趣，想掌握更多详情请查看我们的官方网站！
庆祝教师节活动方案设计 篇1
进一步推进师德建设，在全校营造尊师重教的氛围，弘扬尊师重教的良好风尚，激励广大教师热爱教育事业，积极进取，开拓创新，推动学校各项事业的全面发展。庆祝活动要本着“隆重、热烈、务实、简朴“的原则，开展系列活动；变单纯的庆祝活动为一段时间的主题活动，使活动内容更为丰富；力求活动形式创新，更好的`突出活动主题和内容，增强活动的感染力和影响力。
活动准备1：（9月5日）周一在升旗仪式的时间，由大队部向全校同学发出庆祝教师节的祝福活动倡议。（六1班负责）
活动准备2：1——3年级学生为老师准备一张自制的贺卡。4——6年级同学们以“老师，我想对您说…”为题进行50字以内的小征文评比活动，由语文老师选出优秀的贺卡和小征文，上交大队部广播室。（语文老师负责负责）
活动准备3：红领巾广播站录播一期特别节目，主题为“园丁颂”，在7——9日中午2:00，循环广播。（xx负责）
活动准备4：周二班队课举行“谢师恩”主题班会。 （各班主任负责）
2、课间操时间，全体师生集合操场，广播播放《每当我走过老师窗前》学生大合唱。小主持人上台主持，全体学生唱歌。
3、请学生把贺卡和征文送给老师。（各位老师在收到的祝福小征文中挑选出最感人，最真挚的征文送到大队部进行“优秀祝福小征文评选”）
5、上午由大队部组织在“三幼毕业”的一年级部分新生，到母校感恩教师，献上鲜花祝福，对幼年启蒙教师辛勤的培育表示感谢。
4、带领学生到三幼：
5、记者联系、电视台联系（待定）：
6、红领巾广播站特别节目录制：
庆祝教师节活动方案设计 篇2
活动目标：
1．通过游戏，节目表演等形式，让幼儿感受到节日的来临，共同分享节日的欢乐。
2．知道这是自己在幼儿园的最后一个“六一”节，增加幼儿对幼儿园的依恋之情，激发幼儿步入小学的欲望。。
主持人宣布“小小六一庆祝会”现在开始。
二、节目表演：
幼儿将事先排练好的节目分组按顺序表演。
准备：黑板上贴上各种颜色的手工纸，纸的背后写上相关的内容。
规则：幼儿选择一张颜色的纸，如：翻过来纸上写：恭喜您，中奖了，那么这幼儿则得到一份精美的奖品，如：翻过来写着要完成某乡任务才能得到奖品，幼儿则应根据上面的.要求完成。
规则：30秒内，两位幼儿比赛用筷子将弹珠夹入小碗，谁多谁赢。
规则：幼儿将椅子围成一个圈，听着音乐绕着椅子走，当音乐停止的时候，幼儿坐上椅子，谁没坐到椅子则淘汰。
规则：两位幼儿在30秒内，谁将盒子垒得高，谁则赢得比赛。
规则：听口令，如口令是“大风吹，吹穿裤子的女孩”，那么穿裤子的女孩必须和他人换位子，如口令是“小风吹，吹穿跑鞋的人”，那么没穿跑鞋的人必须交换位子。
四、送礼物：
送上爱心风车、图书等礼物，庆祝小朋友们节日快乐。
庆祝教师节活动方案设计 篇3
一、项目背景：
教师，人类灵魂的工程师，一个伟大的职业，一个影响着所有人成长的培育工程。他们默默耕耘，挥洒汗水，为我们的祖国培育了一代又一代优秀的人才。在每一位曾经或正在做学生的人心中，都会有一位或几位对他（她）的成长产生过很大影响的老师。“师恩似海”，在社会普遍对教师存在尊敬和感恩的今天，在这全国第24个教师节来临之际，利用邮政长期发展过程中形成的服务社会、服务大众的公共服务形象，为教育局提供邮政更优质的服务。利用商业信函搭载商家宣传和广告，以最优的优惠政策，为xx广大教师献上一份节日的贺礼，并为辛勤的园丁们送上最美的祝福。
二、营销方案：
为了在教师节期间我们能更好的和教育系统相结合，我们采用教师节专用信封配送一份DM专刊或任意夹带不同商家广告及优惠券，内页内容需符合教师群体的特征，满足大多数教师的要求。
2、媒体形式：活动载体为邮政商业信函（7号标准信封），采用活动专用信封，内装邮政DM专刊或夹带多张广告内页，内页内容形式由客户提供素材设计也可自行提供，折叠后放入信封。教育局致信单独印刷摆放。
慰问信由县教育局长亲自题写“老师，您好”并署名；信封采用100g进口双胶纸四色精美印刷，成品尺寸229mm×162mm；慰问信采用80g双胶单色印刷，A4纸大小；随慰问信一同寄递的DM专刊，成品尺寸210mm×140mm，共8P，采用105g进口铜版纸印刷，整本册子均为四色精美印刷。
6、活动特点：针对全县教师群体，宣传直接针对目标群体，百分之百的到达率，为商家提供了无限商机。
三、项目实施过程：
为了充分争得教育局领导得信任，我们答应为其免费发送由教育局局长亲笔书写的《向全县教师致以节日问候的一封信》。教育局领导免费得到一项政绩，并赢得了全县教师的尊重。全县教师都得到教育局局长的慰问信会感到欣慰，同时还收到邮政为其提供的多项优惠券，提升邮政服务社会、服务大众的公共服务形象。
通过与教育局的良好沟通，让教育局主动提供教师准确名址，由我们帮助整理。
将市场客户进行细分，重点选择教师群体感兴趣的和可以让教师接受的商家，精心挑选有代表性的行业进行有目的性的招商，如通信业、眼镜店、购物商场、美容场所等，组织业务经理全面进行营销。
目标客户（此为策划优惠内容）：
庆祝教师节活动方案设计 篇4
一年一度的教师节即将来临，为感谢教师的默默奉献，激励广大教职工再创佳绩，9月7日，山东省曲阜市陵城镇举办了庆祝第31个教师节暨刘佩成教育基金颁奖大会，表彰优秀先进，向所有为教育事业贡献力量的同志致以节日的祝福和问候。
会议上，有关领导总结了一年来全镇教育工作的开展情况，表彰了在教育教学工作中做出突出贡献的先进单位和个人，并听取了部分先进代表的典型发言，同时宣布刘佩成教育基金正式成立。全镇200多名教职工、镇副科级干部、50个村支部书记及部分镇直部门参加会议。
据悉，一年来，陵城镇以打造“教育名镇”为目标，持续加大教育投入力度，改善教育办学条件，累计投入2200万元改善了全镇10处中小学的硬件设施，优化对教师的奖励激励办法，学校管理日趋科学，教师队伍素质明显提升，中小学生全面发展，全镇教育事业呈现出近年来最好的发展态势。
教育是一项长期而系统的工程，下一步，陵城镇将持续支持教育发展，为教育事业创造良好的发展环境，培养更多有用之才，为社会经济社会发展提供智力保障。
[教师节庆祝活动]
庆祝教师节活动方案设计 篇5
庆祝教师节主题活动活动方案
“老师，您辛苦了！”活动方案设计
活动目标：
通过这次活动，让学生充分发挥自己的主体作用，成为活动的主人。同学们把自己的礼物送给亲爱的老师，让每个老师都能感受到节日的温暖。通过活动，让学生进一步了解教师工作的艰辛与崇高，产生发自内心的对教师的尊重。
活动准备：
1这是学生为老师设计制作的节日礼物。
2确定活动主持人（魏承东、曾诗琪）。
3、**《每当我走过老师窗前》。
4、准备几束鲜花。
5、邀请参加活动的所有老师。
活动实录：
（布置黑板，**响起。）
男：全体起立！热烈欢迎参加今天活动的嘉宾——我们敬爱的老师！
同学们齐声：欢迎欢迎，热烈欢迎！
（鲜花队向每位嘉宾献上鲜花。）
男：阳光灿烂的9月，
女：桃李芬芳的9月，
合：绚丽多彩的9月。
男：今天，是我们敬爱的老师们的节日，我们真诚祝愿，我们真心祈祷——祝老师身体健康，工作愉快，永远幸福！
女：老师，您用知识的甘露浇灌我们理想的花朵，您用心灵的泉水滋润我们理想的果实。
合：让我们共同道一声谢，表一句心声：
（全体学生）：老师，我们敬爱的老师，您辛苦了！
男：下面请听诗歌朗诵《老师的爱，老师的心》。
（学生朗诵诗歌）
女：今天是教师节，我们都想表达我们的诚意。同学们都带着自己设计、制作的礼物送给老师，不妨拿出给大家看！
（队员们一一上来献上礼物。）
男：大家都知道，我国每年9月10日是教师节。但是，你知道世界上其他国家的教师节吗？想不想了解呢？
女：接下来，请告诉我们班上的小记者！
记者1：委内瑞拉——每年的1月15日是教师节。这一天，除了庆祝会，还有向老师献花等活动。
记者2日：泰国将每年的1月16日定为教师节。这天全国学校放假，隆重庆祝。在全国各地的庆祝仪式上，向退休教师和刚参加工作的教师颁发证书和鲜花。
记者3：苏丹——自1971年2月24日起，全国实行教育改革，并将这一天定为教师节。所有中小学都有一天放假庆祝和纪念。
记者4日：捷克共和国、捷克斯洛伐克——每年的3月28日是教师节。在这一天的前后一周，全国广泛举行了隆重的尊师重教活动。国家授予优秀教师奖章或者荣誉称号。
记者5日：德国将每年的6月12日定为教师节。各地开展尊师敬师活动。
记者6日：匈牙利——六月的第一周一定是教师节。节前，国家将召开教师代表大会，对一批优秀的教育工作者进行表彰和点名，部分优秀教育工作者将获得重奖。
记者7：朝鲜——为纪念金日成主席1977年9月5日发表的《社会主义教育提纲》，将这天定为教师节。
记者8：印度——每年9月5日定为教师节，而每年11月14日的印度儿童节同时定为印度儿童教育工作者的节日。
记者9日：美国——每年9月28日都被定为教师节。这是1971年美国两院通过的。
男：没想到，教师节有这么多知识！
女：老师，妈妈，你为我们伤了心
男：老师，妈妈，你为我们流泪了
女人：你就像一支蜡烛，燃烧着自己，照亮了别人
男：像一个园丁，你在培育祖国的花朵
女人：你就像粉笔，默默地奉献自己
他：就像航海灯，你给我们指路
男：我们班舞蹈队的成员带来了《健康舞》，大家一起来欣赏吧！
女：祝老师身体健康，永远年轻！
（舞蹈队表演《健康舞》）
一支粉笔，指出了知识王国的迷宫
女：一块黑板，记录着老师无限的爱
男：一个脚台，反映了老师的高大身材
女：一根教鞭，指着通向理想的航向
他：老师，我衷心感谢您的辛勤耕耘，祝老师们节日快乐，工作顺利！
2015年，“老师，您辛苦了！”教师节主题班会到此结束！
庆祝教师节活动方案设计 篇6
（一）、前期：工作布置及活动准备阶段（8月28日——8月31日）
1、召开工会委员会议，布置工作。
2、通过网站等媒体对本次活动进行前期宣传准备。
3、制作“我心目中的优秀幼儿教师”调查问卷并上报园长室审核。
4、印制调查问卷。
（二）、中期：调查问卷及活动宣传阶段（9月1日—7日）
1、9月1日，发放家长调查问卷。
2、9月3日，制作横幅，对本次活动进行宣传。
3、9月7日，组织幼儿访谈，讨论幼儿心目中的.好老师形象。
4、9月7日前，各年级组组织演讲比赛，推选优胜者参加园级比赛。
（三）、后期：教师演讲及活动评价阶段。（9月7日——9月14日）
1、9月7日， 收回并统计调查问卷。
2、9月10日，举办园级教师演讲比赛。
3、9月13日，颁发荣誉证书。
4、9月14日，整理资料，制订优秀幼儿教师标准。
庆祝教师节活动方案设计 篇7
男：怎能忘，上课的时候，您的谆谆教导语重心长；
女：怎能忘，下课的时候，我们有说有笑依偎在你的身旁；
男：怎能忘，严冬的深夜里，您冒着严寒批阅文章；
女：怎能忘，飘雪的日子里，您把自己的棉衣披在我们身上；
男：怎能忘，生病的那一刻，您感同身受眼中的忧伤；
女：怎能忘，迟到的日子里，您那牵肠挂肚急切的目光。
男：敬爱的老师，让我为您揉揉肩吧，希望您不再整天脚步急促，来去匆忙。
女：敬爱的老师，让我为您捶捶背吧，希望您的身体永远健健康康。
男：愿我们的谢意编成一束永不凋零的花环，给您的生活带来如鲜花吐出无限芬芳。
女：愿我们的祝福化作一首首饱含的诗行，助您的事业如红日发出万道光芒！
合：xx中心小学庆祝第x个教师节“美丽心灵感念师恩”演讲比赛，现――在――开――始！
男：今天，我们用最嘹亮的歌声赞美你――辛勤的园丁。
女：今天，我们用最深情的诗篇歌颂你――灵魂的工程师。
男：收获的季节同样要播种希望，新征途的号角已经吹响。
女：让我们团结一致，奋发向上。让我们乘风破浪，扬帆远航，
庆祝教师节活动方案设计 篇8
二、设计思路：
元旦是我国的传统节日，是对学生进行爱国主义教育的又一契机。通过多彩的游艺活动，丰富学生的体验，开阔学生的视野，陶冶学生的情操。让学生在活动中动脑参与活动设计，动手参与活动准备，动情参与活动过程，动心抒写活动体验，并成为记忆中精美的一页。与此同时，使学生感受元旦的节日快乐，激发学生对美好生活的热爱，对蒸蒸日上的伟大祖国的热爱。
三、活动目标：
1、学生人人参与活动，尽情享受游艺项目的乐趣，感受节日的快乐，丰富并引领学生的学习生活。
2、通过活动，激发学生的创作兴趣，培养学生的创新能力、合作意识，陶冶学生良好的道德情操。激发学生对美好生活的热爱，对蒸蒸日上的伟大祖国的'热爱。
项目规则：两人组成一组(男女各一人)（每班选出2组参赛），赛前每单位两位运动员各一条腿用两条带子捆绑在一起(捆在踝关节部位和小腿靠近膝关节部位，捆牢)。站立式起跑（跑道30米），鸣起跑信号后，两人同时起跑，以两人躯干到达终点线后沿垂直面，方为到达终点。按比赛时间少者名次列前。
比赛规则：4名队员同时站于起跑线后跑道（10米往返），共同用背部夹住球前行，途中背部离球，用其他部位碰球，或球掉落，皆为犯规，须在犯规地停止前进直至重新调整好始得继续比赛;在规定距离内，用时少者胜出。
出发时的姿式：运动员应面向跑道，背靠背挽住手臂蹲在起点线（10米往返）。
规则：(1)听到发令后，第一组由起点向终点线蹲跳。(2)两人都跳过终点线后，再跳回到起点线，然后第二组进行，依次类推。(3)比赛途中，两人挽臂不可分开，如分开，则必须挽好后才能继续比赛。计时与名次：以最后一组返回起点计时。用时少者胜出。
规则：赛道10米，往返，乒乓球必须放在乒乓球拍的中间，不能用手固定，每个人每次只能托一个球，从起点到终点，再从终点返回起点，球不掉在地上为有效，如果球在托送途中掉到地上，选手必须回到起点重来。在规定的赛程内用时最少者名次最好。
庆祝教师节活动方案设计 篇9
男：九月，献给老师九月，如期而至。世界因此灿烂。
合：九月，是只情满四溢的杯子，我们用双手高高地举起一片真诚的祝福声中，请您干杯。
女：九月的乐章已经奏响，请接受我们九月的献礼吧，我亲爱的老师！
男：亲爱的同学们，你们是否有许多的祝愿送给我们可爱可敬的老师呢？你们能否最关怀的，最简单的语言给老师一个贴心的祝福呢？让我们现在就行动起来，每个人都给老师一个祝福吧！（各排开火车说）。
女：我们每个人都表达了自己内心深处的一份祝福，让老师也感到无比的欣慰。我们都说每一个老师最了解的就是自己的学生，我们每一个人都与老师心灵相通。
男：老师在我黑暗的人生道路上是您为我点燃了一盏最明亮的灯；
女：老师再我迷蒙的人生道路上是您做我的了的引路人；
男：老师在我跌跌碰碰的人生道路中是您为我指明了前进的方向；
女：老师是您给了我一双强有力的翅膀，让我在知识的世界里遨游！
男：你有没有发现在老师生身上的感人的故事，或者是给你的尊谆谆教导让你难以忘记和大家分享一下吧！
女：下面让我们再做一个小游戏，叫做“给你一句话”。
男：老师，一个平凡而又伟大的名字，有多少的诗篇都用来赞美老师，下面我们欢迎xx同学来为我们诗词朗诵。
女：虽然我们和老师相处的时间并不是很长，但是我们对老师永远有着一颗感恩的心，让我们欢迎x老师，为我们讲话。
男：感谢x老师，也感谢教过我们的所有老师，你们所付出的汗水我们永远也不会忘记。
